Recruit CRM
Menu

Hoe een wervingsbureau op afstand opzetten — Gids

Laatst bijgewerkt: 04-03-20251 min leestijd
Samenvatten met:
ChatGPTClaudeGeminiGrokPerplexity

De ongekende pandemie zorgde voor enorme opschudding in de hele wereld en zorgde er vooral voor dat meer dan de helft van de beroepsbevolking van huis uit moest werken. De pandemie had niet alleen een directe mentale, fysieke en economische impact op werknemers, ondernemers, starters en zelfs gevestigde bedrijven over de hele wereld, maar gegevens van het CIPD hebben ook aangetoond dat de balans tussen werk en privéleven, welzijn, baanzekerheid en nog veel meer op de helling zijn komen te staan. Veel economen zien dit eerder als een kortstondige terugval dan als een grote depressie, maar terugval of geen terugval, de wervings- en uitzendbranche is zwaar getroffen.

Het VK heeft bijvoorbeeld de afgelopen jaren een gestage groei in werving en selectie gezien, en sinds de COVID-19 pandemie heeft toegeslagen, laten de laatste cijfers de sterkste daling in de wervingsindustrie zien sinds de wereldwijde economische crash van 2009.

Het BYOD-managementmodel(opens in a new tab) werd populair toen organisaties hun werknemers in staat stelden om op hun persoonlijke apparaten toegang te krijgen tot zakelijke bronnen en thuis te werken. Met dit in gedachten hebben onze teamleden ook veel onderzoek gedaan naar hoe een 'wervingsbureau voor alles op afstand' kan worden opgebouwd.

Aangezien bijna 80% van de werkende wereldbevolking de afgelopen 8 maanden op afstand heeft gewerkt vanwege de ongekende pandemie, hebben we besloten om deze bron dichter bij u te brengen.

Download het boek hier

Toevoegen als voorkeursbron op Google
Deel deze blog

Blog geschreven door

Lathiba R

Senior associate contentschrijver bij Recruit CRM

Lathiba is Senior Associate Contentschrijver bij Recruit CRM en maakt boeiende, inzichtrijke content voor recruiters. Ze is gespecialiseerd in het aanpakken van echte pijnpunten van recruiters en het omzetten daarvan in praktische, gemakkelijk toepasbare oplossingen die de wervingsresultaten verbeteren. Naast op onderzoek gebaseerde content schrijft ze geestige, herkenbare social media-posts die een frisse, menselijke kijk op recruitment bieden.

Blijf voorop met de slimste
recruitment nieuwsbrief die er is!

Sluit je aan bij de recruiters die nooit missen wat er komt.