Waarom Aanwerving in 2024 kansen biedt voor Britse bedrijven

James Vizor en Chantelle Jones, experts met uitgebreide ervaring op dit gebied, gaan een interessante paneldiscussie aan met CRM werven.

We behandelden alles, van een echte en diepgaande analyse van de uitdagingen op het gebied van aanwerving tot de kansen die Britse bedrijven in 2024 waarschijnlijk zullen tegenkomen.

Hier zijn enkele belangrijke opmerkingen:

• De verwachtingen van talent zijn verschoven, met een grotere nadruk op remote en hybride werkopties en concurrerende salarissen. Bedrijven moeten salarissen benchmarken en prioriteit geven aan het welzijn van werknemers om divers talent aan te trekken en te behouden.
• Diversiteit en inclusie moeten een prioriteit zijn in wervingsstrategieën om een bredere markt aan te spreken en te profiteren van diverse perspectieven.
• Het "terug naar kantoor"-debat is een groot onderdeel van de veranderende verwachtingen van kandidaten ten aanzien van talent. Recruiters moeten hiermee omgaan op een manier die goed is voor hun mensen, hun ontwikkeling en uw merk.

Leer onze panelleden kennen

1. James Vizor

Sinds 2004, James(opens in a new tab) is de go-to guy op de R2R-markt en heeft kandidaten geplaatst bij meer dan 500 agentschappen wereldwijd. Hoewel Londen zijn belangrijkste podium is, heeft hij ook indruk gemaakt in de VS, Azië, Europa en Australië.

Als directeur bij RULE Werving(opens in a new tab)koppelt hij talent aan de industrie, van pas afgestudeerden tot topmanagers.

2. Chantelle Jones

Met 13 jaar in het spel, Chantelle(opens in a new tab) is een eersteklas mensen- en talentprofessional. Ze heeft werving en selectie getransformeerd, leiders op het gebied van talent gecoacht en teams opgebouwd in verschillende sectoren.

Momenteel pioniert NashSquared met Spinks op locatieZe won een bronzen medaille voor RPO Team van het Jaar en is een veelgevraagd spreker en gepubliceerd expert. U moet kijken naar: Top 10 Twitter-beïnvloeders die u moet volgen als u de rekruteringsgame wilt verpletteren

Benieuwd naar het volledige verhaal? Bekijk het volledige gesprek hier: