Estatísticas de recrutamento que todos os recrutadores devem conhecer em 2026

Se o seu plano de contratação deste ano é exatamente igual ao do ano passado, já está atrasado.

O recrutamento mudou. As ferramentas de IA, a automatização e os sistemas mais inteligentes estão a moldar a forma como as equipas procuram, selecionam e contratam. A verdadeira vantagem reside agora em saber para onde a indústria se está a mover e ajustar-se antes que outros o façam.

É por isso que reunimos as estatísticas de recrutamento que realmente importam. Os números abaixo ajudá-lo-ão a repensar prioridades, a detetar lacunas e a construir uma estratégia de contratação baseada em dados.

Quais são as principais estatísticas de recrutamento de 2026?

• De acordo com um estudo da Recruit CRM, 70% dos recrutadores utilizam diariamente ferramentas tecnológicas de recrutamento e quase 93% utilizam atualmente um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) para melhorar a gestão dos candidatos e simplificar os fluxos de trabalho.

• 87% das organizações planeiam expandir as capacidades de recrutamento com IA em 2026, uma vez que a automatização e a análise preditiva são fundamentais para aumentar a eficácia. (Segundo Talento(opens in a new tab))
• As ferramentas de rastreio baseadas em IA estão a simplificar o processo de novas contratações, reduzindo o tempo de contratação até 75%. (Segundo Talento(opens in a new tab))
• 75% dos recrutadores utilizam um ATS para gerir eficazmente grandes volumes de candidaturas e garantir um processo de recrutamento mais organizado. (Segundo Talento(opens in a new tab))
• A Recrute o estudo CRM constatou que cerca de 65% dos recrutadores consideram que o maior impacto da tecnologia de recrutamento é a seleção e a pré-seleção de candidatos. A probabilidade de contratar o candidato certo aumenta com uma seleção mais rigorosa dos candidatos.
• 41% dos trabalhadores a nível mundial fazem parte da força de trabalho alternativa, incluindo funções contratuais. Este facto indica a necessidade de adaptação a novas estruturas de mão de obra influenciadas por empregos de curta duração. (Deloitte(opens in a new tab))
• 65% dos candidatos têm uma comunicação inconsistente durante o recrutamento, o que pode afetar negativamente a marca do empregador e os resultados da contratação. (Skima.ai(opens in a new tab))
• 94% dos recrutadores utilizam plataformas de redes sociais para encontrar candidatos. O recrutamento através das redes sociais facilita o acesso a candidatos passivos e alarga o leque de talentos, sendo as plataformas como o LinkedIn as fontes mais populares. (Skima.a(opens in a new tab))
• 73% dos candidatos esperam uma comunicação clara em todas as fases do processo de contratação. Os recrutadores estão a concentrar-se em manter uma experiência positiva do candidato e melhorar as taxas de aceitação de ofertas. (PwC(opens in a new tab))

O recrutamento com IA nos tempos actuais: Um relatório exclusivo da Recruit CRM

• 94% dos recrutadores utilizam a IA para a correspondência de candidatos, o que a torna a aplicação de IA mais utilizada no recrutamento. Foi demonstrado que melhora taxas de sucesso em entrevistas de emprego em cerca de 14%

• 47% dos recrutadores utilizam regularmente o sourcing de IA ou a pesquisa de raios X. Ajuda os recrutadores a encontrar e a interagir rapidamente com os candidatos, analisando perfis em várias plataformas e bases de dados de recrutamento.
• 34% dos inquiridos consideram que as sugestões de candidatos da IA são de elevada qualidade, mas em menor número, o que indica um compromisso entre qualidade e volume.
• 80% das agências de recrutamento utilizam a IA para poupar tempo em tarefas manuais, tais como contacto com candidatosmarcação de entrevistas e seleção de candidatos.

• 44% dos recrutadores utilizam agentes de IA tais como chatbots ou entrevistadores automatizados, sendo que 22% utilizam-nos extensivamente. Estes chatbots utilizam conversas automatizadas com os candidatos para responder às suas questões e conduzir entrevistas iniciais.
• 46% dos recrutadores planeiam adotar agentes de IA nos seus fluxos de trabalho de recrutamento devido à procura crescente e à necessidade de soluções de recrutamento orientadas para a IA.
• 71% dos recrutadores poupam entre 5 a 10 horas por semana ao utilizarem agentes de IA para a comunicação com os candidatos.
• Quando os recrutadores utilizam a IA para seleção e correspondência, libertam mais 35% de tempo para o envolvimento do cliente e o desenvolvimento estratégico do negócio.
• 90% dos recrutadores afirmam que 50-75% das suas tarefas de recrutamento são atualmente tratadas por agentes de IA.
• 82% esperam que a IA gere os percursos dos candidatos de ponta a ponta, desde o sourcing até à seleção.

• 56% dos recrutadores são neutros quanto à integração de ferramentas de IA nos seus sistemas ATS ou CRM, indicando incerteza e desafios com soluções de recrutamento orientadas para a IA.
• 26% dos recrutadores continuam hesitantes em adotar a IA, o que indica um ceticismo contínuo quanto à sua eficácia.
• 83% dos recrutadores afirmam que a integração da IA nos sistemas existentes é difícil ou muito difícil, e quase 66% têm preocupações sobre a ética da IA, a transparência e o consentimento dos candidatos.

• 80% dos recrutadores utilizam análise psicométrica baseada em IA para a avaliação dos candidatos, sendo que apenas 16% ainda se baseiam na seleção manual.
• 56% das empresas já utilizam o apoio à decisão impulsionado pela IA na contratação e no planeamento da força de trabalho

Como é que estas estatísticas de recrutamento afectam o seu recrutamento?

Nos últimos anos, tem-se verificado uma clara mudança do recrutamento manual para soluções automatizadas, alterando significativamente o volume de trabalho de cada recrutador. Esta utilização da IA e da tecnologia no recrutamento será um fator de mudança para si em 2026.

Vamos rever algumas estatísticas que destacam o impacto das recentes tendências de recrutamento e padrões de recrutamento, considerando os dois lados da moeda.

• 90% dos recrutadores afirmam que 50-75% das suas tarefas de recrutamento são atualmente tratadas por agentes de IA, o que indica uma redução significativa do trabalho manual. Isto ajudou 61% dos recrutadores a poupar 5-10 horas por semana, e quase 10 horas por semana
• 71% dos recrutadores delegam 50-75% da comunicação com os candidatos, incluindo correio eletrónico e acompanhamento, a agentes de IA. Observaram ciclos de recrutamento mais rápidos e uma redução de quase 50% no trabalho de recrutamento manual.

• 38% dos recrutadores dedicam agora mais tempo à gestão de clientes e à criação de relações depois de adoptarem a IA.
• 30% dos recrutadores concentram-se mais no planeamento estratégico e no desenvolvimento de negócios após a adoção da IA.
• 52% dos recrutadores afirmam que a IA melhorou ligeira ou significativamente o seu processo de recrutamento, enquanto 18% afirmam que dificultou o processo .
• 56% dos recrutadores acreditam que a IA irá lidar com tarefas repetitivas, permitindo que os recrutadores se concentrem em trabalho de maior valor.

FAQs sobre estatísticas de recrutamento

1. Como é que as estatísticas de recrutamento podem ajudar a melhorar os processos de contratação?

Por exemplo, saber que as ferramentas de triagem com IA podem reduzir o tempo de contratação em até 75% ajuda as equipas a priorizar a automação em áreas que terão o impacto mais significativo.

2. Quais são as principais tendências de recrutamento para 2026?

• Há um aumento do recrutamento orientado para a IA, em que a tecnologia de IA é utilizada para automatizar a correspondência, a seleção e a comunicação dos candidatos.
• Muitos recrutadores estão a mudar para contratação baseada em competências (opens in a new tab)em vez de se basearem na de antecedentess.
• Os modelos de trabalho flexíveis que suportam o trabalho remoto e híbrido estão a dominar as estratégias de contratação.
• As empresas estão a centrar-se na experiência positiva dos candidatos, dando prioridade a uma comunicação clara e a percursos perfeitos dos candidatos.
• A IA e a automatização do recrutamento tornaram-se uma tendência global, simplificando o recrutamento para organizações de todas as dimensões.

3. Como é que as ferramentas de IA afectam os ciclos de recrutamento?