Como recrutar especialistas em marketing digital?

Procurando especialistas experientes em marketing digital? Descubra como montar uma equipe de alto nível com nosso guia completo!

Quem é um especialista em marketing digital?

Especialistas em marketing digital são estrategistas online para empresas.

Criam conteúdos cativantes, direcionam anúncios e analisam os resultados das campanhas de marketing online para ligar as marcas aos seus públicos.

Pegue uma agência de recrutamento, por exemplo. O especialista em marketing digital dela pode:

• Criar postagens envolventes nas redes sociais destacando vagas de emprego e dicas de carreira
• Executar anúncios direcionados para alcançar potenciais candidatos em setores específicos
• Escrever posts em blogs oferecendo conselhos sobre currículos e estratégias de preparação para entrevistas

Em suma, os especialistas em marketing digital combinam criatividade com pensamento analítico para fazer a ponte entre uma empresa e os seus clientes online.

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7 principais responsabilidades e tarefas dos especialistas em marketing digital

Um especialista em marketing digital assume múltiplas funções para ajudar uma empresa a alcançar seus objetivos de marketing online.

Aqui estão algumas das principais responsabilidades e tarefas que eles desempenham:

1. Desenvolver e aplicar estratégias de marketing

Um especialista em marketing digital desenvolve estratégias baseadas em dados que estão alinhadas aos objetivos do seu negócio e às necessidades do público.

Sua responsabilidade principal é escolher os melhores canais, definir os indicadores-chave de desempenho (KPIs) e ajustar a estratégia conforme o desempenho.

No centro dessa função está a necessidade de criatividade no design e na análise de campanhas para impulsionar o crescimento do negócio de forma eficiente.

2. Gerenciar as contas das redes sociais

Eles gerenciam o engajamento nas redes sociais da empresa, postando em várias plataformas e mantendo uma voz de marca consistente em todos os canais.

Isso inclui agendar postagens, monitorar o engajamento, responder prontamente a comentários e mensagens, e fomentar a interação da comunidade.

3. Melhore a SEO

Os especialistas em marketing digital garantem que o site da sua empresa esteja bem posicionado nos mecanismos de busca por meio de uma pesquisa adequada de palavras-chave, otimização de conteúdo web e construção de backlinks usando técnicas eficazes de SEO.

Por exemplo, se uma agência de recrutamento é especializada em colocação de talentos em tecnologia, o especialista em SEO pode garantir que o site apareça na primeira página dos resultados de busca quando as pessoas pesquisarem por “principais agências de recrutamento em tecnologia.”

4. Gerenciar campanhas de pay-per-click

As campanhas de PPC envolvem gestão de orçamento, criação de textos publicitários atraentes e avaliação de métricas de desempenho para otimizar os resultados de qualquer atividade promocional. Suponha que sua empresa seja especializada em executive search

.
In that case, the specialist might run ads targeting keywords like “top executive headhunters” or “C-level recruitment services” to attract potential clients or high-level job seekers.

5. Crie conteúdos e marketing

Profissionais de marketing digital frequentemente criam ou coordenam diversos tipos de conteúdo, como posts em blogs, vídeos, infográficos e muito mais.

Desde a pesquisa e redação até a publicação e o acompanhamento, eles fazem tudo!

6. Analisar dados e elaborar relatórios

Eles utilizam ferramentas como o Google Analytics para acompanhar o desempenho das campanhas de marketing e do site da empresa. Isso envolve a análise de métricas como tráfego, taxas de conversão e comportamento do usuário para tomar decisões baseadas em dados.

Por exemplo, se uma campanha de marketing precisar de aumentar as vendas, o especialista pode ajustar as estratégias com base na informação dos dados.

7. Incorpore o marketing por e-mail

Criar e gerenciar campanhas de e-mail é essencial para nutrir leads e engajar clientes.

Isso inclui escrever e-mails atraentes, segmentar a lista de e-mails e analisar o desempenho das campanhas.

Aliás, você pode querer assinar a newsletter que fará de VOCÊ o recrutador mais informado da sala!

Como recrutar especialistas em marketing digital?

Aqui tem um guia passo-a-passo para atrair, contratar e reter estes indivíduos com competências A+:

Passo 1: Determine os objetivos de marketing da sua empresa

Avalie quais são os objetivos da sua empresa.

Por exemplo, metas de curto prazo podem se concentrar em aumentar o tráfego do site para o lançamento de um novo produto ou em aumentar o reconhecimento da marca durante uma promoção sazonal.

Metas de longo prazo podem incluir estabelecer liderança de pensamento em seu setor, construir uma base de clientes leal ou aumentar as vendas gerais por meio de canais digitais.

Ao procurar um especialista em marketing digital, certifique-se de que obtém respostas a estas perguntas:

• Precisa de ajuda com uma campanha específica, como uma campanha nas redes sociais para o lançamento de um novo produto?
• Você está buscando alguém para gerenciar sua estratégia de marketing digital contínua, incluindo redes sociais, criação de conteúdo e SEO?

Passo 2: Defina a descrição das funções

Para recrutar especialistas em marketing digital, elabore uma descrição do cargo que inclua:

• Funções e responsabilidades detalhadas:

Gerenciar campanhas de mídia social, desenvolver estratégias de conteúdo, analisar dados de marketing, otimizar SEO, conduzir pesquisas de mercado e colaborar com equipes multifuncionais.

• Competências e experiência necessárias:

Experiência em ferramentas de marketing digital, proficiência em plataformas de redes sociais e capacidades analíticas e criativas sólidas.

• Formação acadêmica e qualificações preferenciais:

Graduação em Marketing, Comunicação ou área relacionada. Certificações em Google Ads, HubSpot ou plataformas similares. Conhecimento das tendências atuais de marketing digital e melhores práticas.

Requisitos específicos podem variar de acordo com a empresa e a função.

Eis um exemplo de descrição de funções para um gestor de redes sociais que pode utilizar:

Estamos em busca de um gerente de mídias sociais experiente e apaixonado para representar nossa marca em nossos diversos perfis de redes sociais.

Principais responsabilidades:

• Gestão de campanhas: Conceba e execute campanhas publicitárias nas redes sociais.
• Desenvolvimento de estratégias: Crie, implemente e gerencie uma estratégia de redes sociais personalizada.
• Criação de conteúdo: Gerar, editar, publicar e compartilhar conteúdo diário envolvente e original, incluindo textos curtos, fotos, apresentações em vídeo e notícias.
• Análises: Utilize ferramentas como o Google Analytics para monitorar e avaliar o progresso em todas as plataformas.
• Medição de desempenho: Definir e analisar KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho) para avaliar a eficácia.
• Formação do pessoal: Forme o pessoal mais jovem sobre práticas eficazes nas redes sociais e promova a sua utilização.
• Interação com o cliente: Responda às críticas, perguntas e comentários dos clientes de forma rápida e profissional.
• Colaboração: Trabalhar em conjunto com redatores de conteúdo e designers para garantir que o conteúdo seja informativo e visualmente atraente.
• Monitoramento de SEO: Monitorar SEO e engajamento do usuário, sugerindo estratégias de otimização de conteúdo conforme necessário.

Requisitos e competências:

• Experiência comprovada em gestão de redes sociais e marketing digital.
• Domine as plataformas de redes sociais como o Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, etc.
• Capacidade de gerar conteúdos originais e criativos.
• Forte compreensão da estratégia de marketing e capacidade de a aplicar em várias formas de contato.
• Excelentes habilidades de multitarefa, trabalho em equipe e networking, além da capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.

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Passo 3: Procure especialistas em IA adaptáveis

Ao contratar, procure pessoas que saibam utilizar ferramentas de IA de forma eficaz com alguma perspicácia humana.

Procure colaboradores que demonstrem adaptabilidade para aprender novas tecnologias e capacidade para interpretar dados gerados por IA para a tomada de decisões estratégicas.

O candidato ideal equilibrará a proficiência técnica com a resolução criativa de problemas para garantir que sua equipe seja competente no uso de IA para aproveitar todos os seus benefícios, mantendo um toque humano nos esforços de marketing.

Desta forma, pode atrair especialistas em marketing digital qualificados que podem contribuir eficazmente para o sucesso online da sua empresa.

Passo 4: Elabore um anúncio de emprego atrativo

Para atrair os melhores talentos do marketing digital, precisa de uma oferta de emprego que se destaque.

Para criar uma oferta de empregoatraente, concentre-se em escrever um título persuasivo. Certifique-se de que o título reflita com precisão as responsabilidades da função, utilizando verbos de ação fortes para despertar o interesse.

Por exemplo, “Digital Marketing Specialist-E-Commerce” proporciona clareza e atração, enquanto “Grow Our Online Presence: Digital Marketing Specialist” incorpora um verbo de ação para captar a atenção.

Além disso, leia 5+ modelos de carta de oferta de emprego que você pode usar imediatamente!

Onde encontrar especialistas em marketing digital?

Agora que já sabe como recrutar especialistas em marketing digital, vamos perceber onde os pode encontrar. Siga este plano para o ajudar a navegar na sua pesquisa:

1. Portais de emprego e sites online

Publique a sua vaga em quadros de emprego online como o LinkedIn, Indeede Glassdoor.

Estas plataformas oferecem um vasto conjunto de candidatos e permitem-lhe filtrar com base nas competências e na experiência.

Também pode direcionar a sua pesquisa explorando painéis de emprego de nicho como MarketingJobs.com, SimplyHiredou The Muse para atender especificamente aos profissionais de marketing.

2. Redes e comunidades profissionais

a. Fóruns e grupos de marketing digital

Entre nos principais fóruns de profissionais de marketing onde os profissionais de marketing digital se reúnem.

Plataformas como os fóruns do Social Media Today, os fóruns do Content Marketing Institute ou grupos de nicho do Facebook para marketing digital podem ser a sua casa para encontrar talentos.

b. Associações e encontros específicos do setor

Entre em associações industriais relevantes para o seu nicho.

Organizações como a American Marketing Association (AMA) e a Social Media Marketing Agency (SMMA) organizam eventos e bolsas de emprego para profissionais de marketing.

Participar em encontros do setor também pode ser uma excelente forma de estabelecer contatos com potenciais candidatos.

3. Redes sociais e networking

Siga hashtags relevantes como #digitalmarketing, #SEO, ou #contentmarketing no Twitter.

Envolva-se em debates, participe em Tweetchats organizados por influenciadores de marketing e identifique indivíduos apaixonados que possam encaixar bem na sua função.

Dica bônus: Considere entrar em contato com agências de marketing especializadas em marketing digital. Embora elas possam não preencher diretamente a vaga, geralmente podem recomendar freelancers qualificados ou sugerir recursos adicionais para sua busca de talentos.

Leia também: Os 10 melhores lugares onde os recrutadores podem obter CVs de graça!

Perguntas mais frequentes

1. Como reter os talentos do marketing digital?

Para reter os talentos do marketing digital:

• Crie um ambiente de trabalho positivo: Promova a colaboração, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a comunicação aberta.
• Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional: Ofereça formação, conferências e programas de desenvolvimento de competências para manter os empregados empenhados e em crescimento.
• Reconheça e recompense as contribuições: Implemente bônus baseados em desempenho, promoções e reconhecimento público das realizações para demonstrar apreço.

2. Que áreas do marketing pode cobrir um especialista em marketing digital?

Além das áreas mencionadas acima, eles também podem lidar com design e otimização de sites, gerenciamento de marca online, marketing de influenciadores e automação.

Além disso, trabalham frequentemente com várias ferramentas e plataformas digitais para executar campanhas, analisar dados e otimizar o desempenho em diferentes canais.

3. Os especialistas em marketing digital e os profissionais de marketing de conteúdos são diferentes?

Os especialistas em marketing digital e os profissionais de marketing de conteúdos têm competências que se sobrepõem, mas diferem no enfoque.

Abrangem várias estratégias de marketing online, incluindo SEO, PPC, redes sociais, marketing por e-mail e análises.
Significa promover marcas e gerar conversões através de diferentes canais digitais.

Por outro lado, os profissionais de marketing de conteúdo são responsáveis por desenvolver e compartilhar conteúdo valioso e relevante para o público-alvo.

Embora os canais digitais sejam utilizados na sua divulgação, a principal competência de um profissional de marketing de conteúdos é desenvolver conteúdos de alta qualidade que envolvam os utilizadores e construam a autoridade da marca.

Biografia do autor:

Sarah Marksons é uma consultora de marketing que se dedica principalmente a geração de leads B2B.
She’s best known for her insightful blogs on email marketing, B2B and SaaS companies, and business growth.
Sarah also has a good network in the sales industry, especially in the digital sales community.
Apart from her work, she contributes to the community as an animal rights advocate.
She loves creative writing and aspires to make the world safer through marketing, writing, and everything she does.