O TikTok, com mais de 1 bilhão de usuários em todo o mundo, evoluiu além de meros desafios de dança e vídeos de dublagem. Tornou-se agora um pool de talentos que os recrutadores não se podem dar ao luxo de ignorar.
Tem curiosidade em saber como pode utilizar a plataforma no recrutamento? Continue lendo!
O que é recrutamento no TikTok?
O recrutamento no TikTok é o uso estratégico do TikTok, uma popular plataforma de mídia social, para atrair, engajar e conectar-se com talentos em potencial.
Conhecida pelos seus conteúdos de vídeo curtos e criativos, a plataforma oferece aos recrutadores uma via única para interagir com um grupo demográfico essencialmente jovem, incluindo a Geração Z e os millennials.
Qual deve ser o seu público-alvo no TikTok?
A base de utilizadores do TikTok é jovem, mas já não é só para crianças.
Muitos profissionais o utilizam para fazer networking, aprender e até mesmo buscar oportunidades de emprego.
A plataforma tem uma divisão quase uniforme entre utilizadores masculinos e femininos, o que facilita aos recrutadores a criação de uma um conjunto diversificado de candidatos.
A plataforma é particularmente popular na América do Norte, na Ásia e na Europa Ocidental.
Por isso, se estiver recrutando para cargos nestas regiões ou se estiver aberto a candidatos remotos destas áreas, o TikTok pode ser uma mina de ouro.
Como otimizar sua divulgação no TikTok com anúncios de emprego direcionados?
A plataforma de anúncios do TikTok oferece uma variedade de opções de segmentação, desde idade e gênero até localização e interesses. Isso permite que você coloque seus anúncios na frente das pessoas certas.
Eis algumas dicas para criar anúncios de emprego eficazes no TikTok:
- Lembre-se, é uma plataforma que dá prioridade ao vídeo. Para se destacar e atrair potenciais contratados, é essencial criar anúncios em vídeo apelativos.
Certifique-se de que utiliza o formato 9:16 para as dimensões do seu vídeo. Se não for muito experiente nas suas competências, pode recorrer ao outsourcing. Plataformas como o Biteable oferecem serviços de criação de vídeos para agências de recrutamento e outras organizações para seus esforços de negócios online.
Por outro lado, para ampliar sua audiência, usar o recurso Duet no TikTok pode permitir que você crie um vídeo ao lado do vídeo de outro usuário, aumentando o engajamento e alcançando um público maior.
- Incluir um claro chamado para ação, como “Aplique agora” ou “Saiba mais”, nos seus anúncios de emprego pode guiar os potenciais candidatos para o próximo passo, seja visitando seu site ou se candidatando a uma vaga em aberto.
- Formatos de anúncio oferecem uma singularidade que pode fazer com que os seus anúncios de emprego se destaquem. Experimente diferentes formatos para ver o que funciona melhor para as suas necessidades de contratação.
- Monitorar o desempenho do seu anúncio e fazer os ajustes necessários é essencial. Isto pode implicar ajustar o texto do seu anúncio, alterar as suas opções de segmentação ou experimentar formatos.
Melhor horário para postar no TikTok: Utilizando análises para engajamento ótimo
Os recrutadores podem utilizar a análise nativa do TikTok [atividade dos seguidores, informações sobre a localização dos seguidores e intervalo de dados personalizável] para determinar quando e onde os potenciais candidatos estão mais ativos na plataforma.
Isso se torna essencial especialmente para recrutadores que estão mirando candidatos em regiões específicas. Adaptar os horários de publicação para corresponder às horas de maior atividade nesses locais garante que o conteúdo chegue ao público desejado quando é mais provável que este engaje.
Aqui tem um resumo rápido das melhores horas de publicação na hora padrão de Leste (EST) para ajudar os recrutadores a identificar potenciais candidatos em diferentes fusos horários de forma mais eficaz.
– Segunda-feira: 6h, 10h, 22h
– Terça-feira: 2h, 4h, *9 HORAS
– Quarta-feira: 7h, 8h, 23h
– Quinta-feira: 9 AM, *12 HORAS, 7 PM
– Sexta-feira: *5H, 1 PM, 3 PM
– Sábado: 11H00, 19H00, 20H00
– Domingo: 7h, 8h, 16h
Nota: O calendário acima foi retirado do Centro de Marketing de Influenciadores. Os horários marcados com um asterisco (*) são conhecidos por níveis particularmente elevados de engajamento. Esses horários podem variar para diferentes marcas, então você precisa ser criterioso com suas escolhas!
Currículos TikTok: Será que são uma ferramenta de recrutamento da nova era?
1. O que são “currículos TikTok”?
Os currículos TikTok são uma funcionalidade que permite aos candidatos candidatarem-se a empregos utilizando pequenos clips de vídeo diretamente no aplicativo.
Ultrapassa o formato tradicional de currículo baseado em texto, permitindo aos candidatos mostrar a sua criatividade, carácter e empenho.
2. O que os recrutadores ganham com isso?
Isto oferece aos recrutadores uma forma nova e criativa de atrair e avaliar talentos, em vez de se limitarem a analisar uma lista das suas realizações.
Pode obter uma visão única sobre a inventividade e as capacidades práticas de comunicação de uma pessoa, avaliando-as prontamente.
As hashtags são uma ferramenta poderosa nesta plataforma de networking. Elas são uma forma para os usuários se engajarem uns com os outros, mostrarem sua criatividade e se divertirem.
Para os recrutadores, são uma oportunidade para serem notados por potenciais candidatos a emprego. Por isso, quando publicar novas ofertas de emprego no TikTok, não se esqueça de utilizar hashtags.
Eis alguns conselhos:
- Use hashtags específicas da indústria para alcançar profissionais em seu campo.
Exemplo: #TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals
- Inclua hashtags específicas de habilidades para atrair candidatos com as habilidades que você está procurando.
Exemplo: #PythonDeveloper, #DigitalMarketingExpert, #NursePractitioner
- Considere hashtags específicas de localização para segmentar candidatos em uma área específica.
Exemplos: #NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA
3 estratégias comprovadas para os recrutadores construírem uma marca de empregador forte no TikTok
1. Mostre a cultura da sua empresa
Utilize o TikTok para revelar os valores, a cultura de trabalho e o ambiente da sua empresa. Compartilhe conteúdo autêntico, como vídeos sinceros e depoimentos de funcionários.
Eis o que pode fazer:
- Compartilhe visitas ao escritório, publique atividades de team-building e até compartilhe trechos de celebrações no local de trabalho e no escritório.
- Forneça um vislumbre do dia-a-dia e faça com que os potenciais candidatos se sintam conectados ao que é trabalhar na sua organização.
- Incentive os seus empregados a criar e compartilhar conteúdos sobre as suas experiências de trabalho.
- Regularmente destaque e celebre as conquistas dos seus funcionários no TikTok.
Estas medidas mostram aos candidatos que valoriza e aprecia os seus empregados, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos.
2. Produza conteúdo de tendências e interaja com o seu público
Crie conteúdo que ressoe com seu público-alvo, desde dicas profissionais relacionadas ao trabalho até vídeos descontraídos que reflitam a personalidade da sua empresa.
- Interaja com a comunidade TikTok através de comentários, desafios e colaborações.
- Utilize recursos como desafios de hashtags para aprimorar suas campanhas de relações públicas e marketing.
- Utilize a estratégia de criação de conteúdos a seu favor, em que as ideias para o seu conteúdo são orientadas pelo que o seu público específico procura. Analise as visualizações, responda às questões e aborde o feedback.
3. Certifique-se de que a sua mensagem é coerente em todas as suas mensagens
A sua mensagem deve ser unificada em todo o conteúdo do TikTok, alinhando a sua estratégia de recrutamento com a identidade geral da sua empresa.
Ao promover uma marca empregadora reconhecível e robusta, você pode atrair eficazmente talentos de alto nível.
Como medir o sucesso do seu recrutamento no TikTok?
1. Defina os seus objetivos
Defina os seus objetivos para recrutar no TikTok.
Você está buscando aumentar o reconhecimento da marca, aumentar as inscrições de candidatos ou atrair um tipo específico de candidato? Objetivos claros guiarão sua estratégia de medição.
2. Analise os conhecimentos do público
Continue verificando as informações demográficas do TikTok para garantir que seu conteúdo ressoe com seu público-alvo. Além disso, leve em consideração a qualidade e relevância desses seguidores. Se você está tentando atrair candidatos específicos, ajuste seu conteúdo conforme necessário.
Você também pode considerar usar uma conta TikTok Pro , que fornece uma análise ainda mais profunda e detalhada dessas informações automáticas.
Vá além das métricas básicas como visualizações, likes, compartilhamentos e comentários. Analise a taxa de engajamento, o tempo de visualização e a taxa de cliques para entender como seu conteúdo ressoa com seu público-alvo.
Acompanhe a taxa de conversão de espectadores em candidatos. Incorpore parâmetros UTM e links de rastreamento para medir com precisão quantos aplicativos são originários do TikTok. Estes dados fornecem informações sobre a taxa de sucesso dos seus anúncios de emprego na plataforma.
3. Implemente testes A/B
O método de teste A/B exige que experimente diferentes variações de conteúdo e estratégias de publicação.
Esta estratégia de teste pode ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre o que funciona melhor para o seu público específico, eliminando as suposições e baseando-se em provas para analisar o seu próprio sucesso.
4. Tempo para contratar
Monitore o tempo necessário para mover candidatos do TikTok para a etapa de contratação. Um tempo mais curto para a contratação pode indicar um processo de recrutamento eficiente na plataforma.
Por outro lado, um número mais elevado significa que a estratégia deve ser reavaliada.
5. Métricas de custo por contratação
Compare o investimento no recrutamento do TikTok (gastos com publicidade, criação de conteúdos, etc.) com o número de contratações bem sucedidas.
A análise do custo por contratação ajuda a determinar o ROI financeiro e a eficiência da sua estratégia de recrutamento TikTok.
6. Avaliação da qualidade da contratação
Em última análise, o sucesso da sua estratégia de recrutamento TikTok deve ser medido pela qualidade das contratações que faz.
Monitore o desempenho e as taxas de retenção das contratações efetuadas através do TikTok para avaliar a sua estratégia.
7. Utilização de ferramentas de terceiros
Ferramentas de análise de terceiros para TikTok, como Sprout Social, Pentos, HypeAuditor e Social Insider, podem aprimorar ainda mais a compreensão dos recrutadores sobre essas métricas, considerando fatores como taxa de engajamento e evolução.
Esses insights avançados ajudam os recrutadores a criar uma estratégia TikTok mais direcionada e eficaz, alinhada com o comportamento e preferências dos usuários da plataforma.
Existem desafios ou riscos associados ao recrutamento no TikTok?
Embora o TikTok possa ser uma plataforma valiosa para recrutamento, existem desafios aos quais é importante estar ciente:
- Feedback negativo: Como em qualquer plataforma social, você pode se deparar com comentários ou reações negativas. Prepare-se para responder de forma profissional e positiva.
- Qualidade do conteúdo: A natureza criativa do TikTok significa que a concorrência pela atenção é elevada. O seu conteúdo deve ser visualmente apelativo, cativante e conciso.
- Sensibilidade cultural: Tenha em conta as sensibilidades culturais e sociais. Os erros podem prejudicar a reputação da sua marca.
- Preocupações com a privacidade: Respeite a privacidade ao compartilhar histórias de funcionários ou conteúdo. Obtenha o consentimento adequado e evite revelar informações sensíveis.
- Alterações na plataforma: O algoritmo e os recursos do TikTok podem mudar, impactando a visibilidade do seu conteúdo. Mantenha-se adaptável às atualizações.
Perguntas mais frequentes
1. Como posso começar a recrutar no TikTok?
Comece por criar uma conta TikTok for Business e familiarize-se com as funcionalidades da plataforma.
Desenvolva uma estratégia de recrutamento que se alinhe com os seus objetivos e público-alvo para um começo bem sucedido.
2. Os recrutadores devem associar-se a influenciadores ou funcionários para criar conteúdos?
A parceria com influenciadores ou funcionários pode melhorar os seus esforços de recrutamento no TikTok. Eis como pode decidir:
Influenciadores: A colaboração com influenciadores do TikTok pode ajudar a aumentar o alcance do seu conteúdo entre os seus seguidores. Escolha influenciadores cujo público esteja alinhado com os seus candidatos-alvo.
Empregados: Apresentar os seus empregados e discutir as suas funções e experiências pode fornecer uma visão autêntica da cultura da sua empresa. Ajuda a criar confiança nos potenciais candidatos.
Considere uma mistura de ambas as estratégias para uma abordagem completa do seu conteúdo.
Feliz recrutamento!
