O sourcing e o recrutamento são ambos componentes essenciais do processo de contratação e, embora possam parecer muito semelhantes, estão longe de ser a mesma coisa.
Comparar sourcing vs recrutamento é como comparar maçãs e laranjas. Embora ambas sejam frutas, cada uma tem um sabor próprio e único!
Mas então o que os torna tão diferentes? Venha conosco nesse artigo para descobrir.
O que é o sourcing?
Sourcing é uma parte muito importante do processo de recrutamento. É a primeira fase do processo e implica que o sourcer entre em várias plataformas e áreas em que os candidatos se encontram, adquirindo seus currículos e atraindo-os para se candidatarem a vagas que estão abertas.
O sourcer realiza uma pré-seleção do candidato, interagindo com ele através dessas plataformas. Essa interação resulta em conseguir engajar o candidato com a empresa.
Atualmente, existem inúmeras plataformas, como redes sociais, eventos públicos e privados de networking, sites de vagas, ferramentas de busca, entre outros, que permitem que os profissionais de recrutamento se destaquem ao detectar os melhores candidatos e ao preencher funções com os mais brilhantes entre eles.
Principais responsabilidades de um sourcer:
- Pesquisar as necessidades da empresa de seus clientes, os dados de mercado e as vagas que eles precisam preencher para saber como e o que procurar nos candidatos quando saem à procura de talentos de alto nível.
- Determinar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, interagir com eles nessa triagem inicial e, por fim, criar um sólido banco de talentos para futuras necessidades de contratação.
- Manter-se atualizado com as técnicas, tendências e tecnologias de sourcing e de recrutamento mais recentes.
O que é o recrutamento?
O recrutamento é o ponto central da coisa toda. Ele abrange todo o processo de procura, triagem e seleção de candidatos adequados para preencher vagas de emprego num determinado processo de recrutamento.
Depois do sourcer ter localizado os melhores candidatos e criado um sólido banco de talentos, o recrutador encarrega-se das fases restantes do processo de contratação.
Eles avaliam minuciosamente o grupo de indivíduos selecionados pelo sourcer para encontrar aquele que for a melhor escolha para a empresa.
Os recrutadores também se certificam que o candidato qualificado satisfaça os requisitos específicos de trabalho da organização. Se o candidato preencher todos os requisitos, a carta de oferta de emprego é enviada para ele.
Enquanto um sourcer está envolvido somente na procura e atração de potenciais candidatos, um recrutador pode assumir a responsabilidade de realizar o sourcing, juntamente de suas outras funções.
Principais responsabilidades de um recrutador:
- Desenvolver descrições de vagas de emprego detalhadas, pensar também nos anúncios para essas vagas e coordenar e gerir todo o processo de contratação.
- Anunciar empregos e atrair candidatos através de vários canais, tais como portais de emprego, plataformas de redes sociais e campanhas de colocação em universidades.
- Fazer triagem de candidatos,realizar entrevistas com eles e dar feedback aos que forem selecionados.
- Avaliar as competências do candidato e suas qualificações, bem como a realização de controle de referências e de antecedentes para encontrar a pessoa ideal para a vaga.
Sourcing vs recrutamento: Como eles são diferentes?
A principal diferença entre sourcing e recrutamento é que o primeiro se concentra apenas na identificação e atração de potenciais talentos, enquanto o segundo se concentra na triagem, seleção e contratação de candidatos.
Resumindo, o sourcing é uma das fases do processo de recrutamento como um todo.
Vamos dar uma olhada nas diferenças entre os dois processos com mais calma:
1. Linha do tempo
Sourcing é uma etapa que normalmente acontece antes do recrutamento e pode levar de alguns dias a várias semanas para identificar potenciais candidatos.
O recrutamento, por outro lado, é um processo mais longo, já que possui várias fases e pode levar de algumas semanas a vários meses, dependendo do cargo e da disponibilidade de candidatos qualificados.
2. Objetivos principais
O principal objetivo do sourcing é criar um conjunto de candidatos ideais que possa ser consultado sempre que for necessário preencher vagas, enquanto o principal objetivo do recrutamento é encontrar o candidato certo para a vaga e para a cultura da empresa.
3. Interações dos candidatos
Normalmente, os sourcers têm mais interações iniciais com os potenciais candidatos quando os contatam através de e-mails, anúncios de emprego no LinkedIn, etc.
Em contrapartida, os recrutadores têm interações mais profundas com os candidatos através de conversas telefônicas, entrevistas presenciais ou por chamadas de vídeo.. Mas ambos profissionais são vitais para a experiência do candidato.
4. Interações com clientes
Normalmente, os recrutadores interagem mais com gestores de contratação e outras partes interessadas da organização, enquanto os sourcers podem ter menos interações com essas pessoas.
5. Combinando sourcing e recrutamento
Combinar sourcing e recrutamento pode levar a um processo de aquisição de talentos mais eficiente.
Criando uma pipeline de candidatos qualificados através do sourcing, os recrutadores podem poupar tempo e recursos no processo de recrutamento, uma vez que dispõem de um conjunto de bons candidatos a que podem recorrer facilmente.
O sourcing e o recrutamento andam de mãos dadas, mas também compartilham muitas diferenças. Entender essas diferenças pode te ajudar a contratar melhor e de forma mais rápida!
Esperamos que esse artigo tenha te ajudado a compreender melhor as diferenças e semelhanças entre os dois processos.
Esquecemos de alguma coisa? Por favor, deixe um comentário abaixo e nos conte!
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Perguntas mais frequentes
1. Qual é melhor, sourcing ou recrutamento?
Tanto o sourcing quanto o recrutamento são essenciais no processo de contratação e é difícil classificar um como melhor que outro. O sourcing concentra-se em identificar e atrair de potenciais candidatos, enquanto o recrutamento envolve avaliar, entrevistar e contratar os melhores talentos do mercado.
Os dois caminham juntos, criando uma dupla dinâmica que ajuda as empresas a encontrar e a garantir candidatos de alto nível.
2. Um sourcer é superior a um recrutador?
Na hierarquia de contratação, sourcers e recrutadores trabalham normalmente em conjunto como uma equipe, em vez de um ser superior ao outro. Os sourcers são especializados em identificar e atrair candidatos talentosos enquanto os recrutadores gerem o processo geral de seleção e contratação.
Cada função tem seu conjunto único de competências e responsabilidades, contribuindo para o sucesso do processo de aquisição de talentos.
3. O que significa sourcing no recrutamento?
Sourcing em recrutamento refere-se ao processo proativo de descobrir, atrair e engajar potenciais candidatos para as vagas de trabalho em aberto.
Muitas vezes, envolve pesquisar em vários canais, como as redes sociais, os sites de vagas e as redes profissionais, para encontrar candidatos que correspondam às competências e qualificações pretendidas.
O sourcing é um primeiro passo vital no processo de recrutamento, garantindo um fluxo constante de candidatos qualificados para os recrutadores avaliarem e contratarem.
