Recruit CRM 帮助 Sagesa Healthcare 在爱尔兰招聘医疗专业人员

当我们的团队与 约瑟夫-沃尔什(opens in a new tab)约瑟夫-沃尔什（Joseph(opens in a new tab) Walsh），Sagesa Healthcare(opens in a new tab)的创始人兼首席执行官，谈论他的招聘机构如何在爱尔兰各地招聘医生和护士时，他陈述了一些非常有趣的事实。与其他人员招聘公司不同，约瑟夫明确表示，他们不使用第三方代理，整个招聘过程提供透明的端到端审计跟踪。他们利用自己在西班牙当地市场 35 年的经验，从传统招聘公司无法打入西班牙市场的渠道中获得优秀的候选人。他们的客户主要是公立和私立的一级、二级和三级医疗服务提供商，提供从临时职位到长期合同的各种职位。他们的高需求专业包括（但不限于）：

• 全科医生/家庭医生
• 儿科
• 肾科专家
• 姑息关怀
• 各种经验的注册护士。

他们甚至会在搬迁过程的各个阶段为专业人员提供帮助，从向所需的海外机构注册、物流到在该国寻找住所！

挑战

Sagesa & 医疗保健招聘

不仅需求量大，而且有相当比例的医生和护士在感染病毒后生病，需要自我隔离。 毫无疑问，整个医疗招聘过程耗时费力，而且人员流动率很高。SHRM进行的一项研究指出，46%的人力资源专业人士表示，要填补护士、医生和专家等高技能临床职位的全职岗位非常困难。从应聘者接受聘用到跨国流动，赛格医疗的招聘流程大约需要 3-6 个月的时间。这个过程如此漫长，以至于合格的应聘者可能会望而却步！此外，保持候选人的有效参与也是一项真正的挑战。

解决方案

为什么 Sagesa Healthcare 选择 Recruit CRM？

就在这时，Sagesa 的员工开始在其他地方寻找更好的招聘 CRM，并在 LinkedIn 上看到了 Recruit CRM。其功能包括

• 轻型设计
• 灵活性
• 关注完美的申请人跟踪系统
• 良好的候选人关系管理 (CRM) 软件，以及
• 高级搜索栏帮助他们优先选择这款软件，而不是其他软件。

对于 Sagesa 来说，管道管理是主要问题，包括收集、翻译、提交候选人文件等。此外，自定义字段、报告、仪表盘、集成等功能，以及对候选人所处阶段的清晰了解，也让任何招聘机构都能轻松地日常使用它。

结果

通过使用Recruit CRM，Sagesa不断管理时间，让招聘经理非常满意。他们（现在）知道某个应聘者处于哪个阶段，因此更容易与招聘经理进行相应的协调。