如果您花费大量时间进行人工寻源，却仍然无法找到足够多的优质求职者……您并不孤单。
摩尔招聘陷入了同样的循环。
作为一家成长中的人工智能驱动型工程咨询公司，他们面临着快速建立一个可靠的 候选人数据库。
他们以前的职业页面也很复杂，难以浏览，无法鼓励更多的求职者申请。
问题是：大多数招聘机构仍然依赖于通用的 招聘门户网站和过时的 职业页面这让顶尖人才在考虑申请之前就望而却步。
事实上，您不需要更多的候选人涌入您的收件箱。 你需要正确的人，他们应用得更快，坚持得更久。
这正是大多数 ATS 平台让你失望的地方。
这就是解决方案：Recruit CRM 的 Recruit Craft
唯一 唯一为招聘人员打造的唯一工具：
- 简洁、可定制的职业页面
- LinkedIn 无缝采购
- 一个平台中的自动同步管道
Recruit Craft 有帮助吗？
Moor Recruitment 使用 Recruit Craft 进行以下工作：
- 候选人数据库增长 35
- 申请量翻番
- 通过自动化减少人工操作
他们做到了 没有内部技术团队。
“由于 Recruit Craft 的用户友好型设计，我们的候选人数据库增加了 35%。简化的申请流程让应聘者更容易上手，超出了我们的预期”。
–Gérald De MoorMoor Recruitment 创始人
还想知道这是否适用于您的机构吗？
Gerald 创办了 Moor Recruitment，并在几个月内利用 Recruit CRM 超越了更大的竞争对手。
更多重要的数字：
- 候选人申请数量增加 2 倍
- 更多高质量的安置
- 无学习曲线 [零复杂性］
我们也来谈谈你的反对意见
1.”但我们已经有一个网站了……”
大多数职业页面都不是为候选人转化而设计的。 招聘工艺是。 它的设计 特别是专为招聘人员设计，能以更少的点击次数获得更多的应聘者。
2.”切换系统需要时间”
有了 Recruit CRM 就不一样了。 我们的支持团队可快速为您定制和设置一切。 你不会浪费一分钟。