最佳 5+ 求职信模板：即刻下载与使用
恭喜您新聘了一位员工！
完美的候选人已经准备好加入他们的新雇主，现在是时候写出您的求职信了。
但招聘过程并不止于此。提交一封令人信服的录用信是再次给应聘者留下深刻印象的绝佳机会。 但是，在我们开始之前，我只想知道-- 你觉得这种情况👇可亲吗？ 
如果是，那么你现在就应该专注于撰写对应聘者具有超强吸引力的录用信。首先，确保每份 工作邀请函之后都必须有一封正式的邀请函，通常会提及关键的工作细节，包括 ：
- 职位名称和职位描述
- 工作日程(opens in a new tab)和开始日期
- 薪金或补偿金
- 员工福利和补偿
- 假期/休假时间
- 终止条件 终止条件(opens in a new tab)
供招聘人员和招聘经理使用的 6 个即用型求职信模板
模板 1
[Date]
亲爱的[Candidate_name] 、[Company_name] 很高兴能为您提供 的全职职位，从 开始，成功通过[背景调查、药物筛选、培训详情等]后即可任职。[Job_title] [Start_date]作为[Job_title] ，您将负责以下工作：
- [Mention job responsibilities].
该职位的基本工资为[Salary details as per month/year] ，将按 [周、双周、月等] 支付。
除基本工资外，您还有资格获得[Mention additional compensation if applicable] 。
[Company name] 提供员工福利计划，其中包括[Mention additional employee benefits].
您还有权享受 [请注明假期、病假、带薪休假详情] 假期。
您和公司可随时终止雇佣关系，无论有无原因或是否提前通知。本聘书并非合同。
请在本信上签字确认接受。 代表[Company_name] 、
[Sender_Signature]
[Sender’s Full Name]
[Sender’s Job Title]
[Candidate Signature]
模板 2
[Date]
亲爱的[Candidate_name] 、
祝贺您！[Company_name] 很高兴您能成为我们的新任[Job_title] 。
入职流程需要一些手续，包括完成[背景调查、药物筛查、推荐信调查等]，目标是在[Start_date] 之前让您适应新岗位。
薪资您将收到[Compensation package details] ，预计从[date of first pay period] 开始收到[weekly/biweekly/monthly] 。
工作职责和报告结构
作为[Job_title] ，您将从[Working hours & days] 向[Manager/supervisor name and title] 汇报工作。您的日常职责包括
- [Mention job responsibilities].
- [Employee benefit details]
本聘用通知并非具有法律约束力的合同。作为任意雇员，您和[Company_name] 可随时终止雇佣关系。
规则与监管
[Company_name] 公司希望您能全身心地投入到公司事务中。因此，作为公司员工，您必须遵守以下条件：
- [提及有关保密、隐私等方面的规则和条例]。
致以最崇高的敬意
[Sender_Signature]
[Sender’s Full Name]
[Sender’s Job Title]
模板 3
[Date]
亲爱的[Candidate_name] 、
我们的招聘团队很高兴为您提供[Company_name] [Job_title] 的工作机会。随函附上这一新职位的工作详情。
您将向[Manager_name] 报道，您的[Manager job title] ，预计入职日期为[Date] 。 作为[Company_name] 的全职/兼职员工，您将享有以下报酬和福利：
- 年薪 [Salary/compensation details]
- 带薪休假： [Number of leave days and types of leave applicable]
- [Mention any additional employee benefits]
我们期待您加入我们的团队，并见证您在[Company_name] 取得辉煌成就！一切顺利真诚的
[Sender_Signature]
[Sender’s Full Name]
[Sender’s Job Title]
[Candidate Signature]
模板 4
[Date]
亲爱的[Candidate_name] 、我们很高兴为您提供一个新的职位，[Company_name] ，担任[Job_title] ！此任命须遵守以下条款和条件：报酬
[Company_name] 将为您提供[Monthly/annual salary structure] 的一揽子综合服务。工资将在[Date of first pay period] 上发放，每 [Month/Week/Bi-weekly]
培训期作为本公司的员工，您需要完成从[Duration of training period] 到[Name & designation of manager/supervisor] 的培训期，[Department_name] 。 工作时间和带薪休假您的工作时间为[Number of working hours & days] 至[Work/office location] 。
您每年有权获得[Number of leaves] 。您必须在休假前两周通知您的报告主管。
福利待遇除了所附的薪资结构外，作为[Company_name] 的员工，您还有权享受以下福利：
- [Mention additional employee benefits]
在[Company_name] ，我们相信最大限度的透明度和诚信。为保持这一标准，您应将全部精力和技能投入到组织事务中。在未获得组织书面许可的情况下，您不得从事可能妨碍您履行职责的其他活动。
[Company_name] 期待与您继续保持良好的工作关系。如果您有任何问题，请联系人力资源部。
代表[Company_name] 、
[Sender_Signature]
[Sender_Name]
[Sender’s Job Title]
模板 5
[Date]
亲爱的[Candidate_name] 、[Company_name] 很高兴您能加入[Job_title] 。 如果您选择接受这份聘用通知，请阅读以下合同条款和条件：
- 职位： 您将向[Designation of reporting senior] 汇报工作，并将负责以下方面： [Job responsibilities]
- 工作时间[Working days] 从[Working hours]
- 补偿： 您的薪资结构将是[Salary amount] /每[Annum/month/week] ，并将在[Date] 之后的每[Month/week] 收到您的薪资。您的薪资结构见附件。
- 福利： 作为全职员工，您有资格享受以下员工福利：[Mention employee details]
- 休假期：您有权享受[Number of leave/vacation days] 的假期，但须事先征得您的汇报经理和管理层的同意。
- 终止条款： 由于[give severance reasons] ，信件将被终止。
[Sender_Signature]
[Sender_Name]
[Sender’s Job Title]
模板 6
[Date]
尊敬的[Candidate_name] 、[Company_name] 非常荣幸地向您发出以下聘用通知。
职位： [Job_title]
开始日期 [Date]
工资： [Salary details as per annum/month]
本聘用通知以成功完成 [背景调查、药物筛选、培训细节等] 为前提。 本聘书并非雇佣合同，任何一方均可随时终止雇佣关系，无论有无原因。 您将与[Department_name] 紧密合作，并向[Manager/supervisor name & designation] 汇报工作。 作为[Company_name] 的[Job_title] ，您将负责以下工作：
- [Mention job responsibilities]
- [Mention employee benefits]
- [Mention termination clauses]
致以最崇高的敬意
[Sender_Signature]
[Sender_Name]
[Sender’s Job Title]
向应聘者发出工作邀请的 12 个实用技巧
你已经扫描了简历，进行了无数次面试，现在你甚至已经准备好了一份工作邀约模板。 您所要做的就是开出一份让应聘者无法拒绝的诱人条件！随着工作接受率 从 90% 降至 40% 的历史最低点(opens in a new tab) 从 2016 年到 2022 年，工作接受率从 90% 降至 40%，创下历史新低，如果您不想重新开始寻找候选人，那么提出最终的工作邀约至关重要。因此，如果您想找到完美的候选人并确保顺利安置，这里有一些方便的建议：
1.坦率和诚实
如今，求职者希望职位完全透明。对于薪资范围、福利、工作条件和其他重要信息，请直言不讳，坦诚相待。您可不想因为对职位保密或不够详细而错失新员工。2.了解你的候选人
现在，您应该对 候选人的经历有了一定的了解，可以通过多种方式进行kyc 身份验证(opens in a new tab)和背景调查(opens in a new tab) 。 面试.在您发出最终录用通知之前，请深入了解应聘者的想法，了解他们对职位的期望以及未来的职业目标。对候选人了解得越多越好。这样，你就能清楚地知道如何确定你的最终录用条件，以及他们是否已经准备好接受这个机会。
3.解释员工福利和激励措施
除了讨论薪资问题，展示一份令人信服的工作要约的一个重要部分就是强调额外的员工福利。随着围绕员工福利的讨论越来越多，招聘人员应该为潜在员工准备一份福利清单。请记住，高薪并不一定是发出最终聘用通知的关键。相反，应考虑工作场所的灵活性、混合工作方式(opens in a new tab)、医疗保健福利、现金奖励、奖金等福利。
4.突出工作文化和发展机会
最优秀的求职者都希望自己所从事的工作能让他们长期受益。准备好提供发展机会和晋升空间。总之，要了解应聘者如何从这个工作机会中获益。如果您想让应聘者参与进来，请务必就工作文化展开对话！突出您的 组织文化价值观和道德规范。让应聘者感觉自己已经成为其中的一员。
5.询问候选人想要什么
与其进行单向对话，向应聘者狂轰滥炸地宣传招聘信息，不如花点时间倾听他们的心声，了解他们想要什么。每个应聘者的动机都不尽相同。因此，要深入了解他们对雇主的期望，以及你能提供什么来说服他们接受这份工作。
6.理解和灵活
如果应聘者有特别的期望或要求，不要直接拒绝！相反，要理解他们的观点，灵活处理你的提议。找到共同点，让你和应聘者都能向前迈进。关键是在与候选人谈判时要有创意，以便根据候选人的价值观修改福利。
7.要有热情！
让求职者感到自己受到重视和赏识，会影响他们接受工作邀请的机会。如果应聘者在面试过程中遇到整体不顺利的情况 候选人体验否则，他们将来很可能不想与你和组织合作。因此，请不要羞于表达您对他们加入的兴奋之情！
8.不要拖机会
在当今竞争激烈的情况下，你必须假定你的候选人已经收到了招聘单位的其他邀请。因此，你发出录用通知的时间越长，其他组织就有越多的时间来吸引你的理想候选人。如果您太迟提出工作邀约，应聘者很可能会失去兴趣，也可能不会参与。
9.规定最后期限
如果你想加快步伐，就不要让候选人就这样被晾在一边。提供一个截止日期，以便在工作邀约被拒绝的情况下，可以继续寻找下一位候选人。指定截止日期还有助于营造一种紧迫感，使应聘者希望尽快回复。
10.保持联系
应聘者总是想知道自己在招聘过程中的位置。 事实上 62% 的求职者(opens in a new tab)如果在初次面试后两周内没有招聘人员的消息，他们就会失去兴趣。即使没有更新，也要让他们知道情况确实如此。总之，无论是通过企业邮箱(opens in a new tab)还是 LinkedIn 等社交媒体，都要经常与应聘者保持联系。
11.分享反馈意见
在发出最终录用通知时，首先要分享面试和整个招聘过程中的积极反馈。以积极的口吻开始谈话，会让应聘者感到自己受到重视，并对接下来的工作充满期待。最重要的是，分享反馈会给人留下积极的印象，从而改善候选人的体验。
12.始终跟进！
在您向应聘者发出最终录用通知后，先不要放松警惕。确保在截止日期前跟进候选人的情况。安排一个简短的电话或写一封电子邮件，询问他们是否仍然对工作机会感兴趣，或者是否有任何问题。人才招聘团队可以通过表达对候选人的感激之情，让招聘过程变得更有意义。
如今的求职者在考虑下一步职业发展时，会对招聘人员和招聘经理提出一些期望。通过创造一种吸引人、尊重候选人的体验，您就能轻松赢得顶尖人才的青睐。
常见问题
1.求职信应包括哪些内容？
根据职位的条件和类型，大多数正式录用通知都以信函的形式包含关键的工作细节。电子邮件通常会提到- 职务和职责
- 工资结构和员工福利
- 公司政策和法规
- 休假和带薪休假政策
- 关于随意雇用和终止雇用的详细说明
- 员工保密协议
2.求职信是合同吗？
录用信和雇佣合同是不同类型的文件。录用信包括职位的基本信息，并书面确认应聘者已被录用。工作邀请函通常包含随意声明，而雇佣合同则规定了不同的条件。雇用合同在雇主和雇员之间具有法律约束力，其中的条件不得违反。
3.什么是有条件聘用信？
有条件录用信是在满足某些条件的情况下发出的录用通知。如果被选中的候选人未能满足条件，他们的聘用通知可能会被撤销或终止。有条件聘用信中提到的一些常见条件包括
- 药物或酒精筛查
- 犯罪记录检查
- 参考资料检查
- 学历核实
- 体检
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