Wie man eine Remote-Rekrutierungsagentur gründet

Die beispiellose Pandemie sorgte in der ganzen Welt für großes Aufsehen, vor allem weil mehr als die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung von zu Hause aus operieren musste. Abgesehen von den direkten psychischen, physischen und wirtschaftlichen Auswirkungen auf Arbeitnehmer, Unternehmer, Startups und sogar etablierte Unternehmen weltweit, haben Daten des CIPD gezeigt, dass die Work-Life-Balance, das Wohlbefinden, die Sicherheit des Arbeitsplatzes und vieles mehr in den Keller gegangen sind. Viele Ökonomen haben dies eher als eine kurzfristige Schwächephase denn als eine große Depression bezeichnet, aber egal ob Schwächephase oder nicht, die Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsbranche ist stark betroffen. In Großbritannien beispielsweise ist die Zahl der Neueinstellungen in den letzten Jahren stetig gestiegen. Seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie zeigen die jüngsten Zahlen den stärksten Rückgang in der Personalbeschaffungsbranche seit dem globalen Wirtschaftscrash 2009. Das BYOD-Verwaltungsmodell(opens in a new tab) wurde populär, als Unternehmen ihren Mitarbeitern ermöglichten, mit ihren persönlichen Geräten auf Unternehmensressourcen zuzugreifen und von zu Hause aus zu arbeiten. Vor diesem Hintergrund haben unsere Teammitglieder auch viel darüber geforscht, wie man eine 'All-Remote-Personalagentur' aufbauen kann. Da fast 80 % der arbeitenden Bevölkerung der Welt in den letzten 8 Monaten aufgrund der beispiellosen Pandemie aus der Ferne gearbeitet hat, haben wir beschlossen, Ihnen diese Ressource näher zu bringen.

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