Recruiting im Bereich Rechnungswesen und Finanzen bezeichnet die Suche und Anwerbung geeigneter Kandidaten in diesen Bereichen. Die Buchhaltungs- und Finanzbranche hat in letzter Zeit einige bedeutende Veränderungen erlebt, und ein großes Hindernis ist die Rekrutierung. Wenn Sie bei der Rekrutierung von Fachkräften für das Finanz- und Rechnungswesen erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich über die Beschäftigungsmuster und die Herausforderungen im Finanz- und Rechnungswesen auf dem Laufenden halten.
Hier sind die 3 Hauptschwierigkeiten bei der Rekrutierung im Bereich Rechnungswesen und Finanzen
1. Fähigkeitsdefizit
Das Bureau of Labor Statistics verzeichnet eine Arbeitslosenquote von 5 % in der Buchhaltungs- und Finanzbranche. Dies liegt unter der allgemeinen nationalen Arbeitslosenquote von 4,9%. Außerdem wird erwartet, dass die Beschäftigung von Buchhaltern und Wirtschaftsprüfern von 2014 bis 2024 um 11 % zunehmen wird, schneller als in den meisten anderen Berufen. Das Ergebnis ist ein Appell für Buchhaltungsprofis. Wie aus einer aktuellen Studie von Accounting Today hervorgeht, wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter für das Rechnungswesen zu finden und zu halten. Robert Half Research berichtet, dass 65% der Chief Financial Officers angeben, dass es für sie schwierig ist, Kandidaten mit geeigneten technischen Fähigkeiten zu finden. Laut Hays, einem Personalvermittler für Pharmaunternehmen, gaben 76% der Arbeitgeber im Bereich Buchhaltung und Finanzen an, dass ihr Hauptproblem der Mangel an geeigneten Bewerbern ist.
2. Kandidaten mit demrichtigen Spektrum an Fähigkeitenanziehen
Die Fortschritte in der Technologie verändern die Berufe in der Buchhaltung und im Finanzwesen und deren Anforderungen. Infolgedessen benötigen Unternehmen Kandidaten für die Buchhaltung und das Finanzwesen, die etwas anderes können als nur rechnen, und viele wollen auch Buchhalter, die sich mit Xero und der Online-Buchhaltung auskennen. Sie brauchen Personen mit unterschiedlichen Geschäfts- und Technologieerfahrungen und ausgezeichneten Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen, um sich mit der Situation verändern und weiterentwickeln zu können. Außerdem sollte Ihr neuer Mitarbeiter wissen, wie man IDP im Bereich Fintech einsetzt, um die Finanzabläufe zu optimieren, die Datengenauigkeit zu verbessern und die betriebliche Effizienz insgesamt zu steigern.
3. Millennials als Mitarbeiter gewinnen
Die Herausforderung bei der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Rechnungswesen und Finanzen liegt darin, jüngere Arbeitskräfte für die Belegschaft zu gewinnen. Laut dem Upskilled-Bericht machen Fachleute unter 25 Jahren nur 8 % der gesamten Belegschaft im Bereich Rechnungswesen und Finanzen aus! Um die drei Hauptschwierigkeiten im Bereich Rechnungswesen und Finanzen im Einzelhandel zu bewältigen, müssen Personalverantwortliche und Personalvermittler:
- Fabrizieren Sie eine attraktive Arbeitgebermarke
- Präsentationsstrategien für die Rekrutierung anwenden
- Beeinflussen Sie Mitarbeiterempfehlungen
Tipps für die Rekrutierung von Fachkräften fürBuchhaltung und Finanzen
Hier sind die besten Tipps für die Rekrutierung von Mitarbeitern in der Buchhaltung und im Finanzwesen, die Ihnen angemessen helfen werden Buchhaltung mieten und Finanzfachleute:
1. Exakte Erwartungssätzezusammenstellen
Beginnen Sie damit, Erwartungen zu formulieren, die die richtige Art von Kandidaten für die von Ihnen zu besetzenden Stellen im Bereich Buchhaltung und Finanzen anziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die speziellen und einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen aufführen, die Sie bei Ihren idealen Mitarbeitern im Bereich Buchhaltung und Finanzen suchen. Um Ihnen zu helfen, Zeit zu sparen, haben wir Layouts für Erwartungshaltungen im Bereich Buchhaltung und Finanzen erstellt. Zögern Sie nicht, diese zu nutzen und an Ihre Anforderungen anzupassen.
2. Beeinflussen Sie Mitarbeiterempfehlungen
Die Foundation of Management Accountants hat eine Umfrage unter leitenden Finanzfachleuten durchgeführt, um herauszufinden, wie Unternehmen jüngere Menschen angemessen rekrutieren können. Die beste Rekrutierungspraxis bei der Einstellung von Millennials sind Empfehlungen von Mitarbeitern! Der Einsatz von Mitarbeiterempfehlungen als wesentliche Rekrutierungsstrategie verbessert die Zeit, die Kosten und die Qualität des Vertrags erheblich.
3. Brechen Sie die Normen!
Sie müssen Ihre Arbeitgebermarke differenzieren, um sich von Ihren Konkurrenten abzuheben und gute Bewerber anzuziehen. Zögern Sie nicht, anders zu sein und sogar mit den Normen zu brechen! Befreien Sie sich von den Stereotypen im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Wenn Sie unsicher sind, lassen Sie uns Ihnen den Fall von The Motley Fool vorstellen, einem Finanzverwaltungsunternehmen, das sich entschieden hat, das traditionelle Bild seiner Branche zu ändern. Die „dumme“ Kultur dieser Organisation hat ihre Marke auf den Kopf gestellt und ihnen geholfen, die besten Bewerber auf dem Markt anzuziehen. Die Unternehmenskultur von The Motley Fool ist es zweifellos wert, darüber zu bloggen und zu twittern. Außerdem sieht es so aus, als wäre die Rekrutierung ein Kinderspiel!
4. Nutzen Sie diesozialen Medien
Die britische Wirtschaftsprüfungsgesellschaft My Accountancy Place hatte vor einigen Jahren angekündigt, dass sie die Stelle eines weiteren Financial Controllers besetzen wollte. Sie haben ihre offene Stellenausschreibung in den sozialen Medien veröffentlicht. Sie haben sogar ein Video in den sozialen Medien veröffentlicht, in dem zwei ihrer derzeitigen Finanzcontroller über ihre Arbeitserfahrungen bei dem Unternehmen sprechen. Anstatt in einer Stellenbeschreibung im alten Stil eine Reihe von Arbeitsaufgaben anzugeben, die ausdrücken, was sie von einem Bewerber erwarten, konzentrierten sie sich darauf, einem Bewerber einen Einblick in ihre Unternehmenskultur zu geben. Dies ist eine weitere großartige Möglichkeit, wie Sie Kandidaten für sich gewinnen können! Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, mit welchen Schwierigkeiten Sie bei der Rekrutierung für Finanzdienstleistungen konfrontiert sind. Unsere internen Experten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen und versuchen, das Problem zu lösen.
