Seien wir ehrlich – ohne ein ATS kann die Rekrutierung überwältigend werden ATS! Es ist das unverzichtbare Werkzeug, mit dem clevere Personalvermittler ihren Einstellungsprozess rationalisieren.
Und das Beste daran?
Sie können es kostenlos nutzen.
Ja, Sie haben richtig gelesen!
Wir haben die 10 besten KOSTENLOSEN Systeme zur Bewerberverfolgung aufgelistet, die Sie sofort ausprobieren sollten!
10 kostenlose Bewerbermanagementsysteme, die Sie JETZT ausprobieren müssen
1. Recruit CRM
Recruit CRM ist eine einfach zu bedienende KI-Rekrutierungssoftware der Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen.
Im Gegensatz zu anderen ATS-Anbietern zeichnet es sich durch seine unbegrenzte kostenlose Testphase.
Most users find themselves comfortably navigating the system, which takes only 5 minutes (or less than that) to set up .
Die Einstellungssoftware kombiniert die Funktionen eines ATS + CRM und macht Ihren Einstellungsprozess zu einem Kinderspiel.
Einige der wichtigsten Funktionen, die Sie interessieren könnten, sind:
- Workflow-Automatisierung
- 5000+ Integrationen
- AI-Analyse des Lebenslaufs
- KI-Kandidatenabgleich
- GPT-Integration
- Chrome Sourcing-Erweiterung,
Und, ehrlich gesagt, die Liste ist noch nicht zu Ende!
Sie können sich alle coolen Funktionen von Recruit CRM hier.Und falls Sie es noch nicht wussten – vor kurzem wurde das Produkt als die „Beste Rekrutierungssoftware“ von Tekpon ausgezeichnet. In der Tat hat Recruit CRM auch eine 4.9 Sterne Bewertung auf Capterra!
2. JobScore
JobScore ist ein äußerst leistungsfähiges Bewerber-Tracking-System.
It offers new users a free trial period to try the product before committing.
Das Tool ist ideal für kleine Teams und aufstrebende Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess beschleunigen und dringend benötigte Ressourcen bei der effizienten Suche nach den richtigen Talenten einsparen müssen.
JobScore glänzt durch seine Benutzerfreundlichkeit.
Es ist unglaublich intuitiv und für jeden leicht zu bedienen.
3. Breezy HR
Breezy HR wurde entwickelt, um Unternehmen bei der unkomplizierten und problemlosen Einstellung von Mitarbeitern zu unterstützen.
Drag-and-Drop-Pipeline-Management, anpassbare Karriereseiten und benutzerfreundliche Planungswerkzeuge sind einige der beliebten Funktionen von Breezy HR.
Aber natürlich gibt es ein paar Einschränkungen für den kostenlosen Plan.
Sie können nur verwalten jeweils eine aktive Position, was einschränkend sein kann, wenn Sie mit mehreren Eröffnungen jonglieren müssen.
Auch erweiterte Funktionen wie Video-Interviews, Hintergrundprüfungenund einige ausführliche Berichte sind in den kostenpflichtigen Tarifen enthalten.
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4. Qandidate.com
Qandidate.com bietet Ihnen die Möglichkeit, den gesamten Einstellungsprozess nicht nur besser, sondern auch zugänglicher zu gestalten.Es zeichnet sich durch seine Alleinstellungsmerkmalen –
- System zur Verwaltung von Stellenangeboten: Hält alle Ihre Stellenangebote organisiert und leicht zugänglich.
- Stellenbeschreibung Bibliothek: Bietet gebrauchsfertige Vorlagen um Ihren Einstellungsprozess in Gang zu bringen.
- Einfache Berichte und Filter: Sie haben alle Daten, die Sie benötigen, immer zur Hand. So können Sie den Fortschritt verfolgen und fundierte Entscheidungen treffen.
5. Zoho Recruit
Mit Zoho Recruit können Sie die Personalbeschaffung viel einfacher gestalten. Mit einem robusten ATS und CRM auf einer einzigen Einstellungsplattform kombiniert es Skalierbarkeit, Anpassungsfähigkeitund Tools für die Remote-Einstellung-alles, was Ihr Personalvermittler braucht. Einige der wichtigsten Funktionen dieses ATS sind:
- Bewerbermanagement
- E-Mail-Verwaltung
- Terminierung von Interviews
- Eine aktive Stellenausschreibung
Lesen Sie hier über ein Open-Source-Bewerbermanagementsystem
6. Recooty
Recooty ist ein leichtes, intuitives und einfaches Bewerber-Tracking-System, das Ihnen hilft, Ihren Rekrutierungsprozess zu systematisieren.Das Tool bietet eine gebrandete Karriereseite sowie wichtige Berichtswerkzeuge zur Überwachung des Rekrutierungsfortschritts.
Die kostenlose Version ist jedoch mit gewissen Einschränkungen verbunden.
Die Begrenzung auf drei aktive Stellenausschreibungen zur gleichen Zeit kann für Unternehmen mit mehr offenen Stellen ein Problem darstellen.
7. MightyRecruiter
MightyRecruiter wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen – und das ganz ohne Kosten. Kleine Unternehmen können die Funktionen auf Unternehmensebene nutzen, während große Unternehmen eine individuelle Bewerberverfolgung und Planung von Vorstellungsgesprächen erhalten.Dieses ATS besticht durch seine innovativen Angebote –
- Unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten: Veröffentlichen Sie unbegrenzt viele Stellen in mehreren Jobbörsen mit nur einem Klick und sorgen so für maximale Sichtbarkeit und Reichweite für Ihre Stellenangebote.
- Erweiterte Suchfunktionen: Nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen, um die besten Kandidaten aus einem großen Pool auszuwählen, Zeit zu sparen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
- Tools für die Zusammenarbeit bei der Einstellung: Koordinieren Sie sich nahtlos mit Ihrem Einstellungsteam, indem Sie Tools für die Zusammenarbeit nutzen. So stellen Sie sicher, dass alle auf derselben Seite stehen und der Einstellungsprozess kohärenter wird.
8. iKrut
iKrut bietet ein KOSTENLOSES Modell, das vereinfacht den Einstellungsprozess für kleine Unternehmen und Start-ups.
Mit seiner praktischen Oberfläche und den umfangreichen Funktionen hilft iKrut Ihnen, Ihre Personalbeschaffung effizient und effektiv zu verwalten.
Die Nutzung ist unglaublich einfach – Sie können Ihren ersten Job in weniger als einer Minute einstellen.
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9. Freshteam
Freshteam von Freshworks bietet verschiedene Funktionen zur Verwaltung von Stellenangeboten, zur Verfolgung von Bewerbern und zur Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam. Sie können sich für eine kostenlosen Testversion um alle Vorteile zu erleben.
Freshteam bietet eine signifikant konsistente und erfolgreiche Erfahrung mit KI-unterstützte virtuelle Agenten.
Die Plattform hilft Ihnen, Ihre Daten zu schützen und Ihre Autonomie mit dedizierten Arbeitsbereichen zu wahren.
Sie können kontrollieren, wer auf sensible Mitarbeiterdaten zugreift, indem Sie definierte Arbeitsbereiche einrichten, so dass die Teams unabhängig voneinander auf derselben Plattform arbeiten können.
10. SmartRecruiters
SmartRecruiters ist das letzte kostenlose ATS auf unserer Liste.
Als Cloud-basierte Lösung, die auf Internet-Servern für einfachen Zugriff und Zusammenarbeit arbeitet, hilft es Ihnen, Ihr Team effektiver zu besetzen.
Ihr kostenloses Angebot, SmartStartbietet die meisten Tools zur Verwaltung Ihres Einstellungszyklus, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberverfolgung.Eine der einzigartigen Funktionen, die dieses ATS bietet, ist Zusammenarbeit im Team-mehrere Benutzer an einem einzigen Bereich arbeiten zu lassen.
SmartStart ist daher sehr hilfreich für kleine Teams und wachsende Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse rationalisieren möchten.
Dieser kostenlose Plan bietet zwar viele Vorteile, hat aber auch einige bemerkenswerte Einschränkungen.
Der Plan beschränkt die Anzahl der aktiven Stellenausschreibungen auf 10 und bietet nur grundlegende Konfigurationen.
Erweiterte Funktionen und anspruchsvollere Konfigurationseinstellungen sind nur bei kostenpflichtigen Tarifen möglich.
Sind Sie bereit, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren?
Probieren Sie diese kostenlosen ATS-Optionen aus und finden Sie die perfekte Lösung für Ihr Team.
Viel Spaß beim Rekrutieren!
Häufig gestellte Fragen
1. Was sollten Sie bei der Wahl zwischen verschiedenen kostenlosen ATS-Optionen beachten?
Wenn Sie die Optionen kostenloser ATS in Betracht ziehen, sollten Sie sich überlegen, was jedes System in Bezug auf Stellenausschreibungen, Kandidatenverfolgung und Kommunikationstools bietet.
Beachten Sie etwaige Beschränkungen, wie die Anzahl der aktiven Stellenausschreibungen oder die Anzahl der Benutzer.
Entscheiden Sie sich für ein ATS, das Ihre kurzfristigen Bedürfnisse abdeckt und flexibel mit Ihrem Unternehmen wachsen kann.
2. Wie unterscheidet sich ein kostenloses Bewerbermanagementsystem von einem kostenpflichtigen System?
Kostenlose Bewerberverfolgungssysteme verfügen über die grundlegendsten Funktionen für die Personalbeschaffung, wie das Ausschreiben von Stellen, das Scannen von Lebensläufen und Sourcing-Kandidaten.
Kostenpflichtige ATS-Lösungen bieten jedoch eine erweiterte Integration, einschließlich tiefgreifender Analysen und Zugang zu mehr Premium-Jobbörsen.
Wenn Sie also gerade erst anfangen, könnte ein kostenloses ATS das Richtige für Sie sein.
Wenn Ihr Einstellungsbedarf jedoch steigt, können Sie auf eine kostenpflichtige Version mit zusätzlichen Funktionen upgraden, um Ihren Einstellungsprozess noch reibungsloser zu gestalten.
3. Sind kostenlose Bewerbermanagementsysteme für die Speicherung von Bewerberdaten sicher?
Kostenlose ATS sind auf jeden Fall sicher für die Speicherung Ihrer Bewerberdaten!
Aber lassen Sie sich nicht nur von der KOSTENLOSEN Version locken, sondern wählen Sie eine Rekrutierungssoftware mit robusten Sicherheitsfunktionen.
Achten Sie auf Datenverschlüsselung, sichere Zugriffskontrollen und regelmäßige Backups.
Überprüfen Sie die Datenschutzrichtlinien des ATS und die Bewertung der Sicherheitszertifizierung, um sicherzustellen, dass die Daten der Bewerber gut geschützt sind.
