Um die Komplexität der globalen Personalbeschaffungslandschaft zu bewältigen, sind Fachwissen, Weitsicht und ein starkes Engagement für ethische Praktiken erforderlich.
Elliot Manning, der Geschäftsführer von Kayman Recruitment, ist ein Beispiel für diese Qualitäten. Er hat sein Unternehmen zu einem der wichtigsten Anbieter von Personallösungen in Großbritannien, den USA, Australien und den Vereinigten Arabischen Emiraten gemacht.
In seinem
jüngsten Interview
mit Recruit CRM hat Manning einige unumgängliche Einstellungsstrategien zum Thema Ehrlichkeit im Geschäftsleben verraten, die für Personalvermittler, die sich in ihrem Bereich abheben möchten, wichtig sind.
Sehen Sie sich das vollständige Interview hier an:
Wer ist Elliot Manning?
Elliot Manning
, Geschäftsführer von
Kayman Recruitment
Elliot Manning, Geschäftsführer von Kayman Recruitment, ist ein bekannter globaler Anbieter von Personallösungen mit umfangreichen Niederlassungen in Großbritannien, den USA, Australien und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung in der Branche hat Elliot sein Unternehmen meisterhaft gelenkt, um ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen anzubieten, darunter Personalvermittlung, Bürounterstützung, Executive Search und mehr.
Im Laufe der Jahre hat er ein starkes Engagement für Innovation bewiesen, indem er fortschrittliche Technologien wie KI in seine Praxis integriert hat, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
Als Verfechterin ethischer Praktiken legt Elliot Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit in allen Geschäftsbeziehungen, was dazu beigetragen hat, dauerhafte Beziehungen in der Branche aufzubauen.
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Die wichtigsten Erkenntnisse für Personalvermittler
Werfen Sie einen Blick auf einige Einstellungsstrategien aus Elliots kürzlich gehaltenem Vortrag:
- Seien Sie transparent und ehrlich im Umgang miteinander, nicht nur um Vertrauen aufzubauen, sondern auch um langfristige Beziehungen in der Branche zu etablieren.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Entwicklungen in der Branche durch Netzwerke wie
„Das Rekrutierungsnetzwerk (TRN)“
und andere Medien. - Erkennen Sie, wann es Zeit ist, eine Pause zu machen. Er plädiert für einen ausgewogenen Ansatz bei der Arbeit, bei dem die persönliche Gesundheit und das Wohlbefinden im Vordergrund stehen.
- Tun Sie immer das Richtige für Kandidaten und Kunden, auch wenn das bedeutet, dass Sie auf kurzfristige Gewinne verzichten müssen.
Das war’s nicht! Erfahren Sie alle Details im vollständigen Interview.
