Wie Maxime Cohendet Recruiting neu denkt

Maxime Cohendet(opens in a new tab)Maxime Cohendet, der zweite Gast unserer Recruitment Entrepreneur Series, ist in der Personalvermittlungsbranche vor allem als Mitbegründer von Avizio bekannt, einer modernen Personalvermittlungsagentur, die auf einem Kandidatenempfehlungsnetzwerk der nächsten Generation basiert und in Frankreich schnell wächst. Cohendet bezeichnet sich selbst als Multitasker und aktiven Personalvermittlungsunternehmer, was er seinen umfangreichen Erfahrungen in der Branche zu verdanken hat. Er liebt es, effektive Wachstumsstrategien zu entwickeln und nutzt seine kreativen Wachstums-Hacks, um Besucher auf seine B2C-Website zu bringen und ein nachhaltiges Publikum aufzubauen. Während seiner Arbeit bei You2You hatte er eine große Erfahrung im operativen Geschäft gesammelt, indem er eine Fahrradflotte von Grund auf aufgebaut und in 16 Zonen und 5 Städten betrieben hat! Mitbegründet von Maxime, Avizio(opens in a new tab) ist überall dafür bekannt, die besten Talente mit den schönsten Unternehmen zusammenzubringen. Die Knappheit an Talenten und deren Überabwerbung betrifft heute nicht mehr nur die Tech-Profis, sondern jeden anderen Sektor im Allgemeinen. Dies ist eher ein Krieg um Talente! Dennoch hat Avizio mehrere Lösungen entwickelt:

1. Sie sind dafür bekannt, dass sie Talente in den Mittelpunkt des Prozesses stellen und ihnen die relevantesten Herausforderungen entsprechend ihren Wünschen, Erwartungen und Erfahrungen bieten.
2. Aufbau eines Netzwerks von über 300 erfahrenen Managern. Letztere wurden jedoch von den besten französischen Technologieunternehmen eingestellt, die sie häufig zur Lösung von zwei wichtigen Personalfragen heranziehen:

a. Die Beschaffung von Bewerbern: Indem sie das persönliche Netzwerk jedes Mitglieds dieses Avizio-Netzwerks aufrufen, erhalten sie Zugang zu einem verborgenen Markt von Top-Profilen, die zudem noch empfohlen und vor allem zugänglich sind. Wer könnte besser über eine neue Gelegenheit sprechen, als jemand aus seinem Umfeld, oder? Dank dieses neuen Sourcing-Ansatzes ist Avizio in der Lage, eine ultraschnelle, qualitativ hochwertige Auswahlliste in einem ultra-einfachen kommerziellen Angebot anzubieten. b. Bewertung der beruflichen Fähigkeiten: Avizio ermöglicht es seinen Kunden, die Fähigkeiten ihrer Kandidaten von einem Manager außerhalb ihres Unternehmens beurteilen zu lassen. Zum Beispiel von einem Experten aus dem Avizio-Netzwerk. Dies gewährleistet die Objektivität des Einstellungsverfahrens und stellt sicher, dass keine Voreingenommenheit besteht (menschliche Eignung vs. Auslassung von Lücken). Außerdem kann Avizio Fachwissen bereitstellen, wenn intern Ressourcen oder Zeit fehlen. Mit mehr als 60 Kunden und 300 Experten in ihrem Netzwerk verzeichnet Avizio dank dieses innovativen Rekrutierungsmodells ein erhebliches Wachstum! Schalten Sie ein zu unserer 2. Folge von Recruitment Entrepreneurs und erfahren Sie alles über Maximes Entscheidungen auf seinem unternehmerischen Weg und sein Unternehmen.

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Egal, ob Sie ein Neuling in der Personalbeschaffungsbranche oder ein Kenner sind, vergessen Sie nicht, uns im Kommentarbereich mitzuteilen, ob diese Folge Sie beeinflusst hat. Falls Sie sich unsere erste Folge auf Spotify anhören möchten, finden Sie hier den Link dazu(opens in a new tab): Wir hatten Mark McMahon für unsere 3. Folge zu Gast!