Despicable Me 4 ist endlich da, und nachdem wir die Vorschau gesehen haben, ist uns klar geworden, „Warten Sie, dieser Film bietet so viel mehr als nur Spannung!“ Es ist vollgepackt mit einer Reihe von seltenen Lektionen für Personalvermittler.
Kann Gru, der Anführer der Minions, ein paar Tipps zur Rekrutierung geben?
Tauchen Sie ein und finden Sie es heraus!
6 ‚ach-so-relative‘ Rekrutierungstipps von Gru!
1. Seien Sie bereit, sich auf Anpassungsfähigkeit einzulassen .
Der Protagonist Gru steht vor zahllosen Herausforderungen, vom Umgang mit neuen Schurken bis hin zur Bewältigung seiner Familiendynamik.
Jeder Personalvermittler kann von seiner Fähigkeit, sich anzupassen und kreative Lösungen zu finden, lernen.
Denken Sie an die Fälle, in denen ein Bewerber in letzter Minute absagt oder sich die Einstellungsanforderungen unerwartet ändern.
(Wir verstehen diesen Schmerz!)
Wenn die Dinge nicht so laufen wie geplant, denken Sie daran, was Gru sagt: „Manchmal muss man mit den Füßen denken und sich an die Situation anpassen.
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2. Legen Sie einen Schwur ab, um einen starken Teamgeist aufzubauen .
Wir können nicht übersehen, dass Gru seinen Erfolg vor allem seinem treuen Team von Minions und seiner unterstützenden Familie zu verdanken hat.
Dies zeigt, wie wichtig es ist, bei der Einstellung einen starken Teamgeist zu entwickeln.
Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung können den Einstellungsprozess reibungsloser und effektiver gestalten.
3. Nutzen Sie #Rectech zu Ihrem Vorteil ⚙️
Die Minions lassen sich immer wieder innovative Gadgets einfallen, um Gru zu helfen.
Ebenso sollten Personalvermittler die Technologie nutzen, um ihre Prozesse zu optimieren. Von ATS bis hin zu KI-Recruiting-Softwarekann der Einsatz der richtigen Technologie die Effizienz und Effektivität steigern.
Wie Gru es ausdrücken würde, „Verwenden Sie die besten Werkzeuge, um die Arbeit zu erledigen!“
Scheuen Sie sich nicht, neue technische Lösungen zu erforschen, die Ihren Rekrutierungsprozess effizienter machen können.
Das heißt, dass Sie vielleicht eine Demo mit Recruit CRM buchen möchten, um die Rekrutierung zu automatisieren.
4. Bleiben Sie hartnäckig .
Egal wie schwierig es wird, Gru gibt niemals auf. Seine Hartnäckigkeit ist eine gute Lektion für Personalvermittler, die oft mit langen und manchmal entmutigenden Einstellungsprozessen konfrontiert sind. Wenn ein vielversprechender Kandidat ein Stellenangebot ablehnt oder ein Vorstellungsgespräch nicht wie geplant verläuft, bleiben Sie positiv und machen Sie weiter.Lesen Sie auch: Was haben die führenden Einstellungsexperten im Sinn? Lassen Sie es uns herausfinden!
5. Erweitern Sie Ihr Denkvermögen .
Die Pläne von Gru beinhalten oft unkonventionelle Strategien, die unglaublich effektiv sein können.
Einige unkonventionelle Ideen zur Rekrutierung können Ihnen dabei helfen, einzigartige Kandidaten und Lösungen zu finden.
Ob Sie nun unkonventionelle Stellenbörsen erkunden,an Networking-Veranstaltungen teilnehmen oder kreative Interviewtechniken anwenden – innovatives Denken kann Sie von der Masse abheben.
Stellen Sie den Status quo in Frage und suchen Sie nach neuen Wegen, um Top-Talente zu erreichen und anzuziehen.
6. Pflegen Sie Beziehungen .
Gru’s Beziehungen zu seiner Familie und den Minions sind zentral für seine Geschichte. Der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Kandidaten ist für Personalvermittler von entscheidender Bedeutung. Regelmäßige Nachfassaktionen, personalisierte Kommunikationund aufrichtiges Interesse an der Karriere der Kandidaten können Vertrauen schaffen und die Einstellungsergebnisse verbessern.Denken Sie daran, dass der Einstellungsprozess nicht mit einem Stellenangebot endet; die Pflege einer guten Beziehung kann zu zukünftigen Chancen und Empfehlungen führen.Übrigens, das könnte Sie auch interessieren: Der Madame Web Ansatz zum Networking
Während Sie die Possen von Gru und seinen Schergen auf der Leinwand genießen, denken Sie darüber nach, wie diese Lektionen auf Ihre Rekrutierungsstrategien angewendet werden können. Lassen Sie uns wissen, welche weiteren Erkenntnisse Sie aus seinen Abenteuern gewonnen haben und wie sie Ihnen bei Ihrer Rekrutierungsreise helfen.
