Ein wichtiger Aspekt der Talentakquise ist die Identifizierung herausragender Qualitäten von Kandidaten.
Hier finden Sie einige handverlesene Einblicke von erfahrenen Personalvermittlern, die ihre einzigartige Perspektive auf die wichtigsten Qualitäten von Bewerbern teilen.
Nutzen Sie diese Erkenntnisse als Fahrplan, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die wirklich etwas bewirken können.
1. Ein guter Lebenslauf
Ein Lebenslauf ist mehr als nur eine Liste früherer Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Es ist eine Gelegenheit für Kandidaten, ihre Leistungen zu präsentieren und ihren Stolz auf ihre Arbeit zu zeigen.
Wie Faye Spruce (Recruitment Manager) es ausdrückt: „Jemand, der stolz auf das ist, was er getan hat, ist bereit, seine Leistungen auf Papier zu bringen“.
Dieser Stolz auf ihre Arbeit kann auf ein hohes Maß an Engagement und Hingabe hindeuten, Eigenschaften, die in jeder Rolle sehr geschätzt werden.
2. Kommunikationsfähigkeit
Effektive Kommunikation ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die Personalvermittler suchen.
Bewerber, die prompt antworten, sich auf sinnvolle Gespräche einlassen und ihre Karriereziele effektiv formulieren können, fallen eher auf.
Wie zitiert von Aaron Gonsalves(Global Head of Talent Acquisition): „Wenn sie diese Punkte effektiv und klar artikulieren können, dann ja, 100%, dann möchte ich mit Ihnen sprechen.“
Diese Fähigkeit zur effektiven Kommunikation kann ein Hinweis auf die Fähigkeit eines Kandidaten sein, gut im Team zu arbeiten und Beziehungen zu Kunden und Interessengruppen zu pflegen.
3. Enthusiasmus für den Job
Die Energie und der Enthusiasmus eines Bewerbers für die Aufgabe können ein wichtiger Indikator für seinen potenziellen Erfolg in der Rolle sein.
Bewerber, die während des Vorstellungsgesprächs ein hohes Maß an Energie an den Tag legen, bringen diesen Elan oft auch in ihre Arbeit ein, was die Produktivität steigert und ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Desiree Goldey (Talent Operations Leader) betont, dass die Bewerber während des Vorstellungsgesprächs Enthusiasmus zeigen müssen: „Ich muss wirklich die Energie für den Job sehen.“
Diese Energie kann ein starker Indikator für die Leidenschaft und das Engagement eines Bewerbers für seine Rolle sein.
4. Karriereverlauf
Die berufliche Entwicklung ist ein wichtiger Faktor, den Personalvermittler bei der Beurteilung eines Bewerbers berücksichtigen.
Er gibt Aufschluss über den Ehrgeiz, die Tatkraft und das Engagement eines Bewerbers für seine berufliche Entwicklung. Kandidaten, die sich in ihrer Karriere kontinuierlich weiterentwickelt haben, zeigen, dass sie in der Lage sind, neue Herausforderungen anzunehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich an veränderte Aufgaben und Verantwortlichkeiten anzupassen.
Als Thomas Jennings (Executive Recruiter) erklärt: „Es sagt mir, dass andere Organisationen ihnen vertraut haben, um sie voranzubringen.“
Dieses Vertrauen früherer Arbeitgeber kann ein starker Indikator für das Potenzial eines Bewerbers für künftiges Wachstum sein.
5. Der Wunsch zu lernen und zu wachsen
Ein starker Wunsch nach ständigem Lernen und Wachstum ist eine wertvolle Eigenschaft eines Bewerbers.
Gina Morrison (Talent Acquisition Leader) glaubt an die Bedeutung dieser Eigenschaft und sagt: „Sie werden immer lernen und wachsen; Sie werden nie ganz angekommen sein.
Dieser ständige Wunsch nach Wachstum kann ein Hinweis auf die Anpassungsfähigkeit eines Kandidaten und sein Potenzial sein, sich mit der Rolle und dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die Identifizierung des richtigen Kandidaten geht über seine Qualifikationen auf dem Papier hinaus. Es geht nicht nur um die richtigen Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Einstellung und das Potenzial für Wachstum.
Diese Einblicke sind nur der Anfang des Wissensschatzes, den unsere erfahrenen Personalvermittler mit Ihnen teilen.
Um wirklich in die Tiefen ihres Fachwissens einzutauchen und ein umfassendes Verständnis dafür zu erlangen, was einen Kandidaten auszeichnet, laden wir Sie ein, das vollständige Video hier anzusehen.
