Explore los 10 mejores software y herramientas de evaluación de candidatos para 2024.
Asegúrese de comparar las características, las opiniones de los usuarios y los precios para seleccionar la solución ideal para sus necesidades de contratación.
Lista de las 10 principales herramientas y software de evaluación de candidatos en 2024
1. Toggl Hire
Con las pruebas basadas en habilidades de Toggl, puede identificar rápidamente a los mejores candidatos evaluando directamente sus capacidades.
Esta plataforma permite una integración sin esfuerzo con sus existentes herramientas de contratación, garantizando un flujo de trabajo fluido. Se destaca por enfatizar las habilidades prácticas sobre los currículums, permitiéndole tomar decisiones de contratación basadas en datos de forma eficaz.
Precios: Usted paga una cuota de suscripción mensual y, si no está contratando, puede pausar su suscripción. También hay una versión gratuita, y las de pago cuestan a partir de 25 dólares al mes.
Lea también: Nuestra guía sobre contratación basada en datos
2. Codility
Codility, como su nombre indica, ofrece evaluaciones personalizadas de candidatos para puestos tecnológicos que abarcan más de 40 lenguajes de programación, con tareas diseñadas por codificadores experimentados.
Estas evaluaciones pueden requerir un tiempo significativo de los solicitantes, entre media hora y dos horas. A pesar de la profundidad que ofrecen estas evaluaciones para una valoración detallada, aquellos que valoran la eficiencia en el flujo de trabajo de contratación podrían ver este aspecto de forma menos favorable.
Precios: Codility ofrece un paquete de inicio que cuesta 100 dólares mensuales e incluye unas 120 entrevistas anuales. El paquete de escala, más adecuado para organizaciones más grandes, cuesta 500 dólares mensuales.
3. Vervoe
Vervoe presenta una gama de funcionalidades para quienes buscan herramientas de evaluación para los candidatos.
Esto incluye plantillas de personalidad, entrevistas en vídeoy tarjetas de puntuación de los candidatos. De hecho, su API pública facilita la integración perfecta de las pruebas con su proveedor de ATS.
Sin embargo, Vervoe tiene deficiencias en ciertos aspectos de las características modernas de RRHH. En particular, carece de un canal de contratación visual, capacidades de selección automatizada y de la capacidad de establecer una reserva de candidatos verificados.
También le puede gustar: ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos? Su guía completa [Updated for 2024]
4. TestGorilla
TestGorilla ofrece la flexibilidad necesaria para elaborar evaluaciones o seleccionar entre una variada gama de conjuntos de preguntas prefabricadas adaptadas a diversas funciones y responsabilidades laborales.
Los candidatos pueden ser invitados sin problemas a realizar las evaluaciones directamente desde el actual ATS por correo electrónico o compartiendo un enlace único.
La plataforma proporciona a los solicitantes retroalimentación instantánea y a los equipos internos análisis detallados sobre el rendimiento de los candidatos.
Sin embargo, TestGorilla carece de plantillas de descripción de puestos predefinidas o un canal de contratación visual.
Precios: TestGorilla ofrece un plan gratuito que permite crear hasta cinco pruebas sin coste alguno. Las suscripciones de pago comienzan con una tarifa competitiva de 400 $ al mes si se facturan anualmente.
5. HackerRank
Si necesita contratar desarrolladores, HackerRank es una opción popular. Ofrece pruebas en más de 35 lenguajes de programación, tiene una API pública y funciona con los mejores sistemas de seguimiento de candidatos.
Hacer pruebas en HackerRank también es fácil. Sin embargo, no ofrece pruebas para las habilidades en iOS y Android, lo que resulta extraño para una aplicación centrada en probar las habilidades de desarrollo. Para estas pruebas, tendrá que buscar en otro lugar.
Precios: Los precios de HackerRank son más elevados, a partir de 100 dólares mensuales por un usuario y diez pruebas. Pero incluso su plan básico incluye funciones como la detección de preguntas filtradas y plagio.
A veces, encontrar el talento adecuado también es un problema para las agencias de contratación. Siga leyendo aquí para conocer las mejores estrategias para la búsqueda de candidatos.
6. Adaface
Adaface puede ayudar en muchas cosas diferentes, como en la comprobación de las aptitudes de las personas. Cuenta con más de 500 habilidades de las que puede examinarse, desde programación y ciencia de datos hasta marketing y habilidades de diseño gráfico, lo cual es más que la mayoría de las otras herramientas.
La plataforma destaca en la prevención de trampas mediante el uso de preguntas únicas que no pueden encontrarse fácilmente en línea y la supervisión de los examinandos a través de sus cámaras web. Esto significa que puede estar seguro de que está contratando a los mejores, no a tramposos. Pero no es tan fácil de utilizar para gestionar a todas las personas que solicitan un empleo.
Precios: Cuesta al menos 180 dólares al año, lo que le permite realizar pruebas a 12 personas. Si contrata a mucha gente, puede resultar muy caro.
7. iMocha
Esta herramienta especial llamada iMocha tiene un montón de categorías diferentes para clasificar las cosas, como más de 1.500 tipos de trabajo, más de 2.500 habilidades que poner a prueba y más de 200 formas de organizar la información. Es realmente útil para gestionar y encontrar talentos de alta calidad.
Sin embargo, existen algunos inconvenientes. Por ejemplo, no se puede ver todo el proceso de contratación, y utilizar la herramienta no es tan fácil como otras.
En cuanto al coste, tiene que hablar con alguien de ventas para determinar cuánto cuesta. No hay versión gratuita, pero puede probarlo gratis antes de decidir si quiere comprarlo.
Lea también: Así es como los reclutadores pueden superar las pruebas de aptitud en sólo 6 sencillos pasos
8. TestDome
TestDome es una herramienta creada para comprobar qué tan buenas son las personas en programación. Hay más de 150 pruebas diferentes que puede utilizar, e incluso también puede crear las suyas propias.
Destaca por sus tareas de programación del mundo real, sus resultados instantáneos con información detallada y una completa biblioteca de pruebas predefinidas.
Este enfoque garantiza que su competencia técnica se evalúe con precisión, lo que lo convierte en una herramienta inestimable tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores.
Tiene algunas funciones interesantes para impedir las trampas, como observar a la gente a través de sus cámaras web, dificultar copiar y pegar respuestas y comprobar si alguien está utilizando dos conexiones a Internet.
Precios: TestDome ofrece varios paquetes con el más alto de 800 $ al mes para candidatos ilimitados.
9. Glider AI
Glider AI está aquí para usted si tiene un equipo pequeño o necesita ayuda con su carga de trabajo de contratación. Es una herramienta que utiliza chatbots inteligentes para ayudar con la contratación. La herramienta le permite realizar un seguimiento en tiempo real de la clasificación de los candidatos, adaptada para identificar al candidato perfecto para las necesidades únicas de su organización.
Estos bots incluso pueden hablar con los solicitantes, hacerles preguntas y incluso realizar entrevistas telefónicas. AI reduce significativamente el tiempo para cubrir los puestos en un 50%, triplica la proporción de entrevistas a ofertas y logra una tasa de satisfacción de los candidatos del 98%.
Precios: En cuanto al coste, tendrá que consultarlo directamente con Glider porque no indican los precios en su página web. Sin embargo, según los comentarios en línea, ofrecen una prueba gratuita y un plan gratuito. Sus planes de pago empiezan en 299 dólares al mes si necesita más funciones.
10. Harver
Harver ayuda a las empresas a encontrar a las personas adecuadas para el trabajo. Abarca todo, desde las pruebas a los solicitantes hasta las entrevistas y comprobando sus referencias. Lo mejor de todo es que está disponible en 29 idiomas diferentes.
Harver optimiza el proceso de contratación integrando la automatización y los conocimientos basados en datos, lo que reduce significativamente el coste por contratación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué son las herramientas de evaluación de candidatos?
Las herramientas de evaluación de los candidatos generan datos sobre sus habilidades, personalidades y adecuación al puesto. Estos datos pueden ser útiles para los clientes, especialmente en sectores como la dotación de personal o la consultoría, donde los clientes pueden tener un interés personal en el proceso de selección.
También puede utilizar software de portal de clientes para compartir estos resultados de evaluación directamente con los clientes, lo que permite la transparencia y la colaboración en la toma de decisiones.
2. ¿Qué debo tener en cuenta a la hora de elegir las herramientas de evaluación de los candidatos?
A la hora de seleccionar una herramienta de evaluación de candidatos, tenga en cuenta factores como los tipos de evaluaciones que ofrece, la facilidad de integración con los sistemas de RRHH existentes, las necesidades específicas del puesto de trabajo, las opiniones de los usuarios y la estructura de precios de la herramienta.
3. ¿Existen herramientas gratuitas de evaluación de candidatos?
Sí, algunas plataformas ofrecen versiones gratuitas con funciones básicas, que son estupendas para las pequeñas empresas o para quienes se inician en el uso de herramientas de evaluación. Sin embargo, las funciones más completas suelen requerir una suscripción de pago.
Biografía del autor:
Emily Ahearn es una especialista en divulgación. Le apasiona conectar con la gente y establecer relaciones. Sus cinco años de experiencia con clientes le han permitido desarrollar un conjunto de habilidades versátiles que le permiten adaptarse a diferentes entornos y relacionarse con una amplia gama de partes interesadas.
