Descubra cuál es el mejor sistema de seguimiento de candidatos y algunas de las características clave que debe tener en cuenta.
Los 10 mejores sistemas de seguimiento de candidatos para reclutadores
1. Recruit CRM – El mejor valorado y el mejor en general
Recruit CRM es el sistema de seguimiento de candidatos perfecto si busca una solución única para todas sus necesidades de contratación.
Este potente ATS + CRM le permite personalizar su canal de ventas, analizar cientos de CV de una sola vez, buscar candidatos rápidamente y gestionar fácilmente clientes y candidatos en una sola plataforma.
La guinda del pastel es su interfaz fácil de usar y la posibilidad de adaptar el software completamente a las necesidades de su empresa.
Características que hacen de Recruit CRM el mejor valorado en los principales sitios de reseñas:
- ¡Asistencia en directo 24*7 con respuesta a las consultas de los clientes en menos de 2 minutos!
- Instalación rápida en 5 minutos
- Acceso a informes predictivos de contratación
- Aplicación móvil para la contratación sobre la marcha
- Extensión de Chrome para la búsqueda de candidatos
2. Freshteam by Freshworks – Ideal para la búsqueda pasiva de candidatos
Freshteam es perfecto para empresas de todos los tamaños, especialmente para empresas en crecimiento con necesidades cambiantes. Su software soporta la contratación, la incorporación, los datos de los empleados y los flujos de trabajo de RR.HH., todo en un único lugar.
Con el ATS de Freshteam, puede satisfacer todas sus necesidades de contratación, desde la búsqueda de candidatos pasivos hasta la concertación de entrevistas, la creación de una reserva de talentos, la selección de candidatos y mucho más.
Entre sus características se incluyen:
- Sistema centralizado de información de los empleados
- Incorporación de nuevos empleados
- Gestión del tiempo libre/permisos de los empleados
3. iCIMS – Perfecto para la contratación de diversidad
iCIMS ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes basado en la nube y diseñado para empresas comerciales y grandes empleadores globales. Con herramientas para la automatización de la contratación y la preselección, las agencias de contratación pueden optimizar eficazmente sus estrategias de contratación para seguir el ritmo de las demandas de los clientes.
Si su prioridad es la contratación basada en la diversidad, iCIMS es una opción excelente, ya que le ayuda a encontrar candidatos mediante la mitigación de sesgos y realiza un seguimiento de sus esfuerzos en materia de DEI.
Entre sus características se incluyen:
- Evaluación de candidatos y programación de entrevistas
- Anuncios de empleo directamente desde su ATS
- Aplicación móvil para la comunicación con los candidatos
4. JazzHR – Lo mejor para la contratación colaborativa
JazzHR es un software de contratación robusto, fácil de usar y a un precio razonable, creado para ayudar a las empresas en expansión en sus objetivos de contratación.
Ayuda a los reclutadores a encontrar y contratar rápidamente a los candidatos adecuados, sustituyendo a los procedimientos de contratación manuales y lentos.
JazzHR tiene tres opciones de planes: Hero, Plus y Pro a partir de 49 $ al mes.
Entre sus características se incluyen:
- Técnicas rápidas de búsqueda de candidatos
- Fácil contratación colaborativa
- Informes personalizados
5. VidCruiter- Ideal para el reclutamiento basado en datos
VidCruiter es una plataforma en la que encontrará una solución para todas sus funciones de contratación, ya sea el seguimiento de solicitantes, las entrevistas por vídeo, la programación o la comprobación de referencias.
Su sistema de seguimiento de candidatos ayuda a mejorar la experiencia del candidato gracias a la flexibilidad de las entrevistas, la contratación «mobile-first» y las alertas personalizables y automatizadas en cada fase del proceso.
Las características más queridas de VidCruiter incluyen:
- Potente automatización
- Herramientas basadas en datos
- Integraciones con otras plataformas VidCruiter
6. JobDiva – Perfecto para un flujo de trabajo centralizado
El software de selección de personal basado en la nube de JobDiva ofrece seguimiento de candidatos, módulos de gestión de las relaciones con los clientes y todo un conjunto de soluciones de selección de personal para los reclutadores de hoy en día.
Este sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube está diseñado para agilizar la gestión de las relaciones con los candidatos y los clientes.
Entre sus características se incluyen:
- Sistema de seguimiento de candidatos fácil de usar con el móvil
- Seguridad de los datos y uso entre plataformas y navegadores
- Incorporación de candidatos
7. Bamboo HR- Lo mejor para centralizar las entrevistas
Bamboo HR, un galardonado software de RR.HH., ayuda a las empresas en crecimiento a centralizar, automatizar y proteger sus datos.
Los precios de Bamboo HR son bastante sencillos, asequibles y transparentes, con dos planes disponibles, Essential y Advantage, a partir de 99 dólares al mes tras una prueba gratuita de siete días.
Con Bamboo HR, puede completar todas sus tareas de reclutamiento en un solo lugar, incluyendo:
- Gestión de datos de clientes y candidatos
- Reclutamiento e incorporación de candidatos
- Centralice las grabaciones de entrevistas, el seguimiento del tiempo de los empleados y las nóminas
8. Hireology – Ideal para construir una cantera de talentos
Hireology es una plataforma de contratación «todo en uno» diseñada para gestionar complejos retos de contratación y retención.
Los reclutadores pueden construir y nutrir fácilmente su reserva de talentos a través de Hireology, ya que identifica automáticamente a los mejores candidatos mediante una selección automatizada, pruebas de aptitudes, comprobación de referencias y verificación de antecedentes.
Entre las funciones populares de Hireology se incluyen:
- Búsqueda de candidatos diversos
- Incorporación digital
- Análisis y perspectivas de la contratación
9. Oorwin – Ideal para el reclutamiento basado en IA
La solución de selección de personal basada en IA de Oorwin permite a los usuarios buscar, contratar e incorporar talento de forma inteligente. Los reclutadores pueden Examine a los solicitantes para los puestos vacantes mediante la comparación y clasificación inteligente de candidatos.
Su búsqueda de personal impulsada por IA le permite obtener candidatos fuertes y pasivos de múltiples canales. Los reclutadores pueden gestionar fácilmente a los solicitantes en función de su interés y aptitudes, iniciar entrevistas y gestionar currículos mediante el seguimiento de solicitantes y la gestión de entrevistas.
Las mejores características de Oorwin incluyen:
- Clasificación y análisis de candidatos basados en IA
- Búsqueda automatizada de empleo
- Integración del correo electrónico
10. Breezy HR- Lo mejor para la gestión de candidatos
Breezy HR ayuda a automatizar la gestión de candidatos, la contratación colaborativa y la programación de entrevistas.
Con sus funciones de contratación respaldadas por IA, los reclutadores pueden compartir y revisar las evaluaciones y recomendaciones de los candidatos de una sola vez. Desde la captación de candidatos hasta la fase final de contratación, Breezy HR ayuda a optimizar la contratación de principio a fin.
Las mejores características de Breezy HR:
- Seguimiento de la actividad de los candidatos
- Investigación de antecedentes
- Opciones de visualización de candidatos sencillas
Lea también: Razones por las que la gente se pasa a Recruit CRM
Funciones imprescindibles del software de seguimiento de candidatos
1. Automatización y personalización
¡Un flujo de trabajo deficiente es el mayor obstáculo para la productividad de cualquier reclutador!
Buscar, nutrir, atraer y contratar candidatos implica muchas tareas que se acumulan en la carga de trabajo y pueden consumir mucho tiempo.
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos actuales hacen que todas esas tediosas tareas sean mucho más manejables con la ayuda de la
automatización
y la personalización.
Con la automatización, los equipos de contratación pueden programar entrevistas, compartir ofertas de empleo, recopilar opiniones, examinar los perfiles de los candidatos y agilizar la comunicación con un
¡pulsando un botón!
El mejor ATS le permitirá personalizarlo en función de sus necesidades de contratación. La personalización puede incluir añadir más usuarios, cambiar los requisitos de los candidatos y personalizar las opciones de visualización, haciendo que el software sea más fácil de usar.
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos le permitirán incluso crear
mensajes
o
plantillas de correo electrónico
para automatizar aún más el proceso de contratación.
2. Integraciones de terceros
Una de las consideraciones más cruciales a la hora de invertir en un software ATS es la disponibilidad de
integraciones
y API.
Cuando un ATS se integra fácilmente con sus redes sociales, bolsas de trabajo y correo electrónico, el proceso de contratación se vuelve mucho más ágil y manejable.
Las integraciones de terceros y la API ayudan a mantener todas sus herramientas centralizadas en una sola plataforma. De este modo, no tendrá que mantener abiertas varias pestañas, lo que puede resultar confuso.
Los mejores sistemas de seguimiento de solicitantes deben contener todas las integraciones necesarias; de lo contrario, tendrá un sistema fragmentado que complicará la contratación.
He aquí algunas integraciones que están presentes en la mayoría de los ATS hoy en día-
- Bolsas de trabajo
- Plataformas de medios sociales
- Correo electrónico y otras aplicaciones de comunicación
- Su página web
Puede que también le guste: ¿Cómo calcular el ROI de un ATS?
3. Compatible con móviles
Vivimos en un mundo en el que dependemos de los aparatos móviles para realizar nuestras tareas cotidianas.
En consecuencia, el ATS que elija debe ser apto para móviles, sobre todo si desea completar las tareas de contratación sobre la marcha.
Ahora que los entornos de trabajo remotos se están convirtiendo en la norma, ¡es imprescindible contar con un sistema de seguimiento de solicitantes apto para móviles!
Al menos el 77% de los solicitantes de empleo
utilizan el móvil para solicitar y buscar empleo.
Con un volumen tan elevado de solicitantes móviles y con la popularidad de la
contratación remota
necesitará un sistema apto para móviles que se adapte fácilmente a los distintos dispositivos y sistemas operativos.
Así que cuando esté a la caza del mejor ATS, asegúrese de que esté disponible con una
¡aplicación móvil para la contratación sobre la marcha!
4. Gestión de las relaciones con los candidatos
Sin duda, los sistemas de seguimiento de candidatos son la columna vertebral de los procesos de contratación, pero ¿se ha planteado alguna vez integrar su ATS con un
sistema de gestión de relaciones cliente/candidato
?
Mantener y construir relaciones con los candidatos y los clientes es crucial para cualquier equipo de contratación.
Necesita un ATS con un complemento CRM que le ayude a gestionar su reserva de talentos y sus clientes.
El 91% de las organizaciones con diez o más empleados utilizan una solución CRM.
Una integración CRM ayuda a mantener y crear reservas de talentos y a construir relaciones fructíferas con candidatos anteriores, clientes y nuevas contrataciones.
Con una integración eficaz del CRM, ya no tendrá que pasar horas intentando mantener hojas de cálculo y archivos, ya que su base de datos de candidatos se mantendrá automáticamente.
5. Solución de software basada en la nube
El auge del software ATS basado en la nube ha sido uno de los avances más significativos en la tecnología de la contratación.
Puede que un sistema basado en la nube no esté en su lista de características clave, pero puede marcar una gran diferencia en cuanto a productividad, colaboración del equipo de contratación y agilización del proceso de contratación.
Con el software basado en la nube, ya no tendrá que preocuparse por el acceso restringido a la información de clientes y candidatos, ya que los miembros del equipo de contratación pueden acceder a su base de datos desde cualquier lugar.
6. Fácil búsqueda de candidatos
Todos sabemos el tiempo y el reto que puede suponer la búsqueda de personal y, sin embargo, es el paso más crucial para la contratación.
Un fácil
búsqueda de candidatos
ayuda a eliminar el trabajo manual repetitivo y reduce una enorme cantidad de tiempo.
Un potente sistema de seguimiento de candidatos con una función inteligente de búsqueda de candidatos le permitirá enriquecer su reserva de talentos y le ayudará a buscar rápidamente candidatos para puestos difíciles de cubrir.
Un ATS con un búsqueda eficaz de candidatos le permitirá conectar con los candidatos adecuados en unos pocos clics al presentarle los datos más relevantes de los candidatos.
Con funciones inteligentes como
búsqueda booleana
los reclutadores pueden aprovechar fácilmente grandes bases de datos como LinkedIn, Indeed y Google para realizar búsquedas relevantes de candidatos.
Lea también: ¿Cómo utilizar la extensión Chrome de Recruit CRM para facilitar la búsqueda de candidatos?
7. Informes y panel de análisis
El reclutamiento basado en datos
está siendo ampliamente adoptada por muchas organizaciones y agencias de contratación para tomar las mejores decisiones de contratación.
Algunos de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos proporcionan
informes y análisis
para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más informadas y mejorar las estrategias de reclutamiento.
Las agencias de contratación pueden consultar fácilmente estos informes para obtener información significativa sobre lo que requiere atención y lo que les está funcionando.
Con informes y métricas de KPI inteligentes, los reclutadores ya no tendrán que jugar a las adivinanzas, ¡lo que les permitirá tomar mejores decisiones a largo plazo!
8. Programación de entrevistas
La gestión de las entrevistas puede añadir mucho tiempo y estrés a la contratación, pero con la programación automatizada de entrevistas, un ATS puede acelerar aún más este proceso para los reclutadores.
Un ATS equipado con una función de programación de entrevistas ayuda a evitar las reservas dobles, los solapamientos de entrevistas y los datos inexactos de los candidatos.
Asegúrese de que el sistema de seguimiento de candidatos que elija esté equipado con las siguientes funciones:
- Le permite programar rápidamente entrevistas y citas sin cambiar de aplicación
- Permite la integración de calendarios para ver fácilmente los calendarios de los miembros del equipo
- Recoge las opiniones de los candidatos
Aparte de estas características, una función de gestión de entrevistas incluye recordatorios y notificaciones automáticas para su equipo de contratación e incluso para los candidatos. De este modo, los reclutadores pueden controlar sus apretadas agendas y mantener informados a los candidatos mediante mensajes automatizados.
Incluso puede integrar su plataforma de videoentrevistas para una rápida
evaluaciones de candidatos
.
En última instancia, una función eficaz de programación de entrevistas es beneficiosa para ambas partes, ya que proporciona una
una experiencia positiva para el candidato
¡!
9. Analizador sintáctico de currículum
La selección manual de los currículos de los candidatos es cosa del pasado.
En lugar de depender de esfuerzos manuales, un
análisis de currículos
escanea automáticamente cientos de currículos con sólo pulsar un botón.
A
analizador de currículos
funciona extrayendo los criterios críticos de los candidatos y presentando a los reclutadores los datos más relevantes.
La herramienta destaca automáticamente los currículos de los mejores candidatos y elimina a los candidatos no cualificados, lo que permite a los reclutadores pasar a la siguiente fase de contratación sin esfuerzo.
La tecnología de análisis sintáctico de currículos permite a los reclutadores recopilar, almacenar y organizar automáticamente grandes cantidades de currículos e información sobre los candidatos en su base de datos.
Una vez adquiridos, los datos pueden almacenarse, buscarse y filtrarse fácilmente para seleccionar candidatos cualificados, lo que acelera todo el proceso de contratación.
10. Seguridad
Los responsables de la contratación manejan datos muy sensibles sobre los candidatos.
Por lo tanto, la seguridad y la estabilidad de alto grado en un ATS son imprescindibles.
Es muy fácil dejarse llevar por todas las características emocionantes, pero en última instancia, si no proporciona estabilidad y seguridad, el sistema pierde su integridad.
Asegúrese de que el ATS de su elección cumple todas las normas de seguridad. Vigile el tiempo de actividad y
cifrado de datos
y asegúrese de que las sesiones SSL y las contraseñas protegen las interacciones.
Su proceso de contratación y sus datos deben ser seguros y estables. Si no, no merece la pena la inversión.
Principales sitios de revisión para las mejores recomendaciones de sistemas de seguimiento de candidatos
1. Capterra
Si alguien quiere conocer las últimas tecnologías o herramientas digitales, ¡Capterra es su lugar!
Capterra es una mina de oro llena de opiniones 100% genuinas de clientes para más de 800 categorías de software, incluyendo software de reclutamiento y herramientas de gestión de relaciones con los candidatos.
Con más de 1,5 millones de opiniones validadas, Capterra es un sitio fiable que puede ayudarle a tomar decisiones inteligentes sobre las herramientas digitales para potenciar su negocio de contratación.
Si aún no lo sabía, el software ATS + CRM de Recruit CRM está calificado con
4.9/5 en Capterra
¡!
2. Consejos sobre software
Software Advice es su guía completa de las mejores opciones de soluciones de software.
Con una investigación en profundidad e incluso una rápida charla por teléfono o correo electrónico, los usuarios pueden hacer la elección adecuada a sus necesidades con una lista personalizada de recomendaciones.
Desde software de contratación hasta otras herramientas de recursos humanos, puede encontrar toda una gama de categorías de software para tomar la decisión más informada.
En ese sentido, ¿sabía que Recruit CRM ha sido reconocido como el
#software nº1 para agencias de contratación en Software Advice
lo que lo convierte en altamente fiable?
3. G2
Si aún no está seguro de haber tomado la mejor decisión en cuanto al software de contratación elegido, diríjase a G2, el mayor y más fiable mercado de software.
Más de 60 millones de personas confían anualmente en G2, incluidos empleados de empresas de la lista Fortune 500 y compañías tecnológicas como Microsoft. Con más de 2100 categorías de software, las agencias de colocación, los reclutadores y los equipos de contratación de todos los sectores pueden encontrar el software perfecto para sus necesidades empresariales.
Eche un vistazo a Recruit CRM en G2
¡y descubra por qué lo adoran los reclutadores de todo el mundo!
Pautas para elegir el mejor sistema de seguimiento de candidatos a partir de sitios de revisión
La búsqueda del mejor sistema de seguimiento de candidatos para sus necesidades de contratación puede ser un proceso largo y abrumador que puede durar semanas o meses.
Con sitios de revisión de software como los mencionados aquí, las empresas grandes o pequeñas pueden acelerar rápidamente este proceso y tomar una decisión mucho más informada.
La investigación muestra que los compradores de software con acceso a sitios de revisión
emplearon una media de cinco meses menos
que los que confiaron en las búsquedas genéricas en Internet y en las redes sociales.
Pero antes de entrar en cualquier sitio de reseñas y tomar una decisión, he aquí algunas pautas a tener en cuenta:
1. Identificar temas comunes en las revisiones
Mientras navega por las reseñas de software de contratación, esté atento a los temas comunes en los comentarios. Por ejemplo, la identificación de palabras clave como facilidad de uso, gestión del rendimiento, interfaz de usuario fácil de usar e integraciones puede reflejar temas en las revisiones de los compañeros.
Los temas recurrentes pueden incluir:
- Quejas comunes o elogios para las características clave
- Comentarios sobre una interfaz fácil de usar
- Falta de una característica concreta
- Comentarios sobre el impacto del software en el flujo de trabajo de contratación y en el negocio
- Quejas o elogios sobre la atención al cliente
Si ciertos temas se destacan en varias revisiones, su equipo de contratación puede experimentar lo mismo.
2. Señale las características clave a través de las reseñas
Muchos usuarios de software proporcionan reseñas en profundidad sobre cómo utilizan un software de contratación para sus empresas.
Así pues, tómese su tiempo para leer las reseñas de los reclutadores de un sector o una base de clientes similar y anote las características que consideran esenciales. Esta información puede ayudarle a afinar aún más sus necesidades de software de contratación.
También puede hacerse una idea sobre el ROI que obtendrá de una función concreta del ATS en comparación con el plan de precios.
Puede que también le guste: Reclutar CRM vs otros ATS
3. Evaluar las revisiones en función de su pertinencia
Aunque los sitios de reseñas de software pueden proporcionar un acceso equitativo e imparcial a muchas reseñas de usuarios en tiempo real, pueden resultar abrumadores.
Por eso es esencial basar su juicio en las reseñas relevantes a través de los filtros proporcionados. Por ejemplo, puede filtrar y clasificar las soluciones de software y las reseñas en función del tamaño de su empresa, el plan de precios elegido, etc.
Con estos filtros, podrá preseleccionar fácilmente la mejor solución de software ATS según sus necesidades de contratación.
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos por su facilidad de uso y atención al cliente
Si quiere sacar el máximo partido a su sistema de seguimiento de candidatos, la facilidad de uso y la atención al cliente son fundamentales.
Si su software de contratación no es fácil de usar, es difícil de utilizar y carece de un buen equipo de asistencia, su inversión acabará siendo baldía.
Para ir sobre seguro, los sitios de revisión de software son el lugar ideal para investigar la facilidad de uso de un ATS. Además, obtendrá testimonios reales de clientes sobre la asistencia de un proveedor.
No queremos soplar nuestra propia trompeta, así que recomendamos echar un vistazo a
Recruit CRM en Software Advice
para que pueda comprobar por sí mismo por qué los clientes nos adoran por nuestra atención al cliente y facilidad de uso. Tenemos una calificación de 5 estrellas por la facilidad de uso y hemos sido reconocidos como Front Runner 2022.
Cómo sacar el máximo partido a su software ATS
Todos sabemos que el uso de software de seguimiento de candidatos tiene innumerables ventajas. Un sistema de seguimiento de candidatos de primera categoría puede hacerlo todo, desde la gestión del talento hasta el mantenimiento de la comunicación con los responsables de contratación.
Pero sin una comprensión adecuada del verdadero potencial de su software de contratación, su software ATS o CRM funcionará más como un pasivo que como un activo.
Así que si quiere sacar el máximo partido a su solución de software para obtener el
mayor ROI
aquí tiene tres consejos para sacar el máximo partido a su software de contratación:
El reclutamiento social
se ha ganado un lugar destacado en la adquisición de talentos por todas las razones correctas.
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar a los reclutadores a aprovechar el reclutamiento social integrando el software con las bolsas de trabajo, los sitios de carreras, el correo electrónico y otras herramientas esenciales de
herramientas de reclutamiento
.
De esta forma, los equipos de contratación pueden automatizar tareas como la publicación de ofertas de empleo, la actualización de
descripciones de empleo
, el envío de mensajes masivos, la gestión de las páginas de empleo e incluso la búsqueda de perfiles de candidatos.
Haciendo uso de estas características, los reclutadores pueden mantener todo centralizado bajo una plataforma sin depender de múltiples herramientas o ventanas.
2. Redescubrimiento del talento
Muchos reclutadores no se dan cuenta de ello, ¡pero su software de reclutamiento es en realidad una mina de oro de grandes talentos a la espera de ser redescubiertos!
Cuando se trata de cubrir puestos para nuevas vacantes, los reclutadores se lanzan a la búsqueda de nuevos candidatos, pasando completamente por alto su base de datos existente.
Lo mejor de cualquier sistema de seguimiento de candidatos es que la información sobre los candidatos se almacena y organiza automáticamente, lo que le facilita volver a ella.
Así que la próxima vez que tenga que cubrir un puesto, eche un vistazo a su base de datos existente y ¡vea si hay algún talento esperando a ser redescubierto!
3. Utilice su software CRM
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos actuales vienen equipados con una herramienta CRM.
El software CRM
facilita la búsqueda de candidatos al permitir a los equipos de contratación crear grupos de talentos y cultivar las relaciones con clientes y candidatos.
El 64% de las empresas afirma que las soluciones CRM son muy impactantes
para su negocio.
Una solución CRM inteligente puede hacer que las interacciones con candidatos y clientes sean mucho más eficientes, lo que supone un gran impulso para su
marca de empleador
.
En última instancia, ¡su software de contratación y su CRM funcionarán de forma cohesionada como un completo centro de inteligencia de talentos para su negocio de contratación!
Por qué debería inscribirse en Recruit CRM
Desde el análisis de currículos hasta el mantenimiento de las relaciones con clientes y candidatos,
el sistema de seguimiento de candidatos de Recruit CRM
¡lo ofrece todo!
Con la confianza de más de 80 agencias de contratación de todo el mundo, nos hemos asegurado de que cada cliente reciba los mejores servicios gracias a nuestro potente software y a nuestro equipo de éxito del cliente.
No se lo crea sólo nosotros: nuestras calificaciones en
Capterra
y
G2
lo dicen por sí solas.
Desde ser el software mejor valorado en la categoría de software de contratación en Capterra hasta ser reconocido como el software nº 1 para agencias de contratación en Software Advice, estamos orgullosos de servir a las agencias de contratación de todo el mundo.
Nuestro sistema de seguimiento de solicitantes, repleto de funciones, proporciona todas las
características clave
para el flujo de trabajo de reclutamiento y el proceso de contratación más fluidos.
Además de nuestro potente software ATS + CRM, hemos convertido la búsqueda de candidatos en un juego de niños gracias a nuestra
extensión de Chrome
.
Si está buscando uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos con todas las características clave adaptadas específicamente a sus necesidades de contratación, Recruit CRM es la elección perfecta.
3 cosas a tener en cuenta antes de invertir en un sistema de seguimiento de candidatos
1. Comprenda sus necesidades de contratación
Elegir el mejor software de contratación requiere comprender cómo se alineará el sistema con las necesidades de su empresa.
Como equipo de contratación, necesita entender su flujo de trabajo y en qué tipo de funciones del ATS confía más para agilizar el proceso de contratación.
Por ejemplo, si su agencia de contratación da prioridad a la búsqueda de candidatos, tendrá que asegurarse de que está invirtiendo en un software de seguimiento de solicitantes con un sistema adecuado de
búsqueda de candidatos
adecuadas.
Por otro lado, si mantener las relaciones con los candidatos y los clientes es una necesidad empresarial para usted, un ATS con un
sistema de gestión de las relaciones con los candidatos
es imprescindible.
2. Atención al cliente receptiva
Nadie quiere derrochar en un software sólo para encontrarlo lleno de fallos y con un equipo de atención al cliente irresponsable.
La atención al cliente suele pasarse por alto cuando las agencias de contratación invierten en un software de contratación, pero un equipo de asistencia positivo es lo que le ahorrará horas a largo plazo.
Asegúrese siempre de invertir en un ATS que cuente con un servicio de atención al cliente disponible en todo momento para resolver cualquier problema técnico que pueda surgirle. Sin un equipo de atención al cliente estelar, acabará decepcionado con su inversión.
3. Precios e incorporación
Diferentes
proveedores de ATS
ofrecen diferentes modelos de precios.
La tarificación más utilizada que encontrará es el cobro por función o por usuario mediante una base de suscripción mensual. Los modelos de precios también pueden depender de su uso o del tamaño del equipo.
Aparte de un precio adecuado, tenga en cuenta el proceso de incorporación y migración. Investigue cómo los proveedores de ATS realizarán copias de seguridad de sus datos existentes y cómo es la formación y la incorporación.
Ahora que tiene una idea más clara de lo que debe tener en cuenta a la hora de invertir en un sistema de seguimiento de candidatos, veamos las características clave que deben tener en cuenta los reclutadores.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?
Los sistemas de seguimiento de solicitantes funcionan como una herramienta de cumplimiento para los equipos de RRHH y los reclutadores de las agencias.
Hay muchas funciones en un sistema de seguimiento de candidatos que agilizan los procesos de contratación, como el análisis sintáctico de currículos, el envío masivo de correos electrónicos, la programación de entrevistas, la búsqueda de proveedores y mucho más. Sin embargo, una de las características más notables es su capacidad para automatizar tareas que requieren mucho tiempo.
2. ¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos?
Un sistema de seguimiento de candidatos recopila y almacena de forma inteligente la información de los candidatos, incluidos los currículos y las solicitudes, en una base de datos para los procesos de contratación.
El software de contratación imita la mente humana escaneando los currículos en busca de palabras clave, utiliza la IA para encontrar candidatos cualificados y realiza un seguimiento de los solicitantes a lo largo del proceso de contratación.
3. ¿Por qué es importante un sistema de seguimiento de candidatos?
Los sistemas de seguimiento de solicitantes vienen con varias funciones potentes que proporcionan soluciones eficaces para el reclutamiento y la contratación.
Y lo que es más importante, un ATS elimina la carga de trabajo manual de los reclutadores, lo que acelera todo el proceso de contratación.
Además de agilizar los procesos de contratación, un ATS ayuda a minimizar la posibilidad de una decisión de contratación errónea gracias a la IA y a las potentes opciones de filtrado y búsqueda.
Al agilizar la comunicación y disponer de más tiempo para establecer relaciones, los reclutadores pueden prestar toda su atención a sus candidatos potenciales y a las nuevas contrataciones, lo que les permite analizarlos mejor y comprometerse con ellos.
4. ¿Pueden los sistemas de seguimiento de candidatos leer los PDF?
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos leen fácilmente los formatos Word y PDF.
Sin embargo, a menudo puede leer mal los currículos, al incluir gráficos o fuentes que no están optimizados para un ATS.
Los encabezados, el formato y los caracteres especiales incorrectos pueden no ser leídos correctamente por un Sistema de Seguimiento de Candidatos.
