你可能错过的10款最佳应聘者跟踪系统

最适合招聘人员的 10 大申请人跟踪系统

1.Recruit CRM- 评价最高、整体最佳

Recruit CRM 是面向招聘人员的顶级 ATS + CRM 软件解决方案之一，它提供了一个简化招聘和客户管理的单一平台。

我们强大的人工智能招聘软件可让您自定义销售管道，一次性解析数百份简历，快速寻找候选人，并在一个平台上轻松管理客户和候选人。

最重要的是，该软件的用户界面非常友好，而且能够完全根据您的业务需求量身定制！

使 Recruit CRM 在顶级评论网站上获得最高评价的功能：

• 24*7 实时支持，可在 2 分钟内回答客户询问！
• 5 分钟快速设置
• 获取预测性招聘报告
• 移动应用程序用于随时随地进行招聘
• 用于寻找候选人的 Chrome 浏览器扩展

2.Freshworks 的Freshteam(opens in a new tab)- 被动寻找候选人的理想工具

Freshteam 是最优秀的 ATS 系统之一，是各种规模企业的理想选择，尤其是那些招聘需求不断变化的成长型企业。

使用 Freshteam 的 ATS，您可以满足所有招聘需求，包括寻找被动候选人、安排面试、创建人才库、筛选候选人等。

其功能包括

• 中央员工信息系统
• 新员工入职培训
• 员工休假管理

3.iCIMS(opens in a new tab)- 多样化招聘的完美选择

iCIMS 是顶级求职者跟踪系统中的佼佼者，为商业和全球雇主提供量身定制的云工具。

如果多元化招聘是您的首要任务，那么 iCIMS 将是一个极佳的选择，因为它可以通过减少偏见来帮助寻找候选人，并跟踪您的 DEI 工作。

其功能包括

• 候选人评估和面试安排
• 直接从您的 ATS 发布招聘广告
• 用于候选人交流的移动应用程序

4.JazzHR(opens in a new tab)- 最适合协作式招聘

JazzHR 是一款功能强大、用户友好、价格合理的招聘软件，旨在帮助不断扩大的企业实现其招聘目标。

它可以帮助招聘人员快速找到并聘用合适的候选人，取代耗时的人工招聘程序。

JazzHR 有三种计划可供选择：Hero、Plus 和 Pro 每月 49 美元起。

其功能包括

• 快速寻找候选人的技巧
• 轻松协作招聘
• 自定义报告

5.VidCruiter-(opens in a new tab) 数据驱动招聘的理想选择

在 VidCruiter 这个平台上，您可以找到所有招聘功能的解决方案，无论是求职者跟踪、视频面试、日程安排还是背景调查。

他们的求职者跟踪系统通过面试灵活性、移动优先招聘以及流程各阶段的定制化自动提醒，帮助提升求职者体验。

VidCruiter 最受欢迎的功能包括

• 强大的自动化功能
• 数据驱动工具
• 与其他 VidCruiter 平台集成

6.JobDiva(opens in a new tab)- 中央工作流程的完美选择

JobDiva 基于云的招聘软件为当今的招聘人员提供申请人跟踪、客户关系管理(opens in a new tab)模块和一整套招聘解决方案。

这一基于云的申请人跟踪系统旨在简化候选人和客户关系管理。

其功能包括

• 移动友好型申请人跟踪系统
• 数据安全和跨平台/跨浏览器使用
• 候选人入职

7.奔步 HR--(opens in a new tab)最适合集中面试

BambooHR是一款屡获殊荣的人力资源软件，可帮助成长型企业实现数据的集中化、自动化和安全化。

Bamboo HR的价格非常简单、实惠和透明，有两个可用的计划，即Essential和Advantage，在免费试用七天后，起价为每月99美元。

通过奔步人力资源，您可以在一个地方完成所有招聘任务，包括

• 管理客户和候选人数据
• 招聘和入职候选人
• 集中管理面试记录、员工时间跟踪(opens in a new tab)和工资单

8.Hireology(opens in a new tab)- 建立人才梯队的理想选择

Hireology 是一个一体化招聘平台，旨在管理复杂的招聘和留用难题。

招聘人员可以通过 Hireology 轻松建立和培养自己的人才梯队，因为它可以通过自动筛选、技能测试、推荐信调查和背景调查自动识别最优秀的候选人。

Hireology 的热门功能包括

• 寻找多样化的候选人
• 数字化入职
• 招聘分析与洞察

9.Oorwin(opens in a new tab)- 人工智能驱动招聘的理想选择

Oorwin 的基于人工智能的招聘解决方案使用户能够智能地寻找、招聘和入职人才。 招聘人员可以 利用智能候选人匹配和排名功能，为空缺职位筛选申请人。

他们基于人工智能的招聘方案，可帮助您从多个渠道发掘优秀且处于被动求职状态的候选人。 招聘人员可以利用应聘者跟踪和面试管理功能，根据应聘者的兴趣和技能轻松管理应聘者、安排面试并管理简历。

Oorwin 的最佳功能包括

• 人工智能驱动的候选人排名和分析
• 自动求职
• 电子邮件集成

10. Breezy HR--(opens in a new tab)最适合候选人管理

Breezy HR 帮助实现候选人管理、协同招聘和面试安排的自动化。

借助其基于人工智能的招聘功能，招聘人员可以一次性分享和查看候选人的评估结果及推荐意见。 从吸引候选人到最终录用阶段，Breezy HR 助力优化端到端的招聘流程。

Breezy HR 的最大特点

• 候选人活动跟踪
• 背景审查
• 方便的候选人查看选项

必备的申请人跟踪软件功能

1.自动化和定制

对于任何招聘人员来说，工作流程不畅是影响工作效率的最大障碍！

寻找、培养、吸引和聘用候选人涉及许多工作，这些工作堆积如山，非常耗时。

如今，最好的申请人跟踪系统通过以下功能使所有这些繁琐的工作变得更加容易管理 自动化 和定制化。

有了自动化功能，招聘团队只需点击一下按钮，就能安排面试、共享招聘信息、收集反馈、筛选候选人资料并简化沟通。 点击按钮！

最好的 ATS 可以让你根据自己的招聘需求进行个性化定制。定制可以包括添加更多用户、更改候选人要求以及个性化查看选项，从而使软件更方便用户使用。

顶级申请人跟踪系统甚至允许您创建信息 或 电子邮件模板以进一步实现招聘流程自动化。

2.第三方集成

在投资 ATS 软件时，最重要的考虑因素之一是是否可以集成集成和应用程序接口。

当 ATS 与社交媒体、招聘网站和电子邮件轻松整合时，招聘流程就会变得更加简化和易于管理。

第三方集成和应用程序接口有助于将所有工具集中在一个平台上。这样，您就不必打开多个选项卡，以免造成混乱。

为避免招聘流程零散、效率低下，应选择能与招聘网站、客户关系管理系统和电子邮件平台等基本工具全面集成的 ATS。

以下是目前大多数 ATS 都具备的一些集成功能

• 招聘网站
• 社交媒体平台
• 电子邮件和其他通讯应用程序
• 您的网站

3.移动友好

我们生活在一个依赖移动设备完成日常任务的世界里。

因此，您选择的 ATS 应该是移动友好型的，尤其是如果您想在旅途中完成招聘任务的话。

随着远程工作环境成为一种常态，移动友好型申请人跟踪系统必不可少！

至少 77% 的求职者(opens in a new tab)的求职者使用手机进行求职申请和搜索。

面对如此大量的移动求职者，以及远程招聘的流行 远程招聘您需要一个移动友好型系统，以轻松适应不同的设备和操作系统。

4.候选人关系管理

毫无疑问，申请人跟踪系统是招聘流程的支柱，但您是否考虑过将您的 ATS 与客户/候选人关系管理系统?

维护和建立候选人与客户的关系对任何招聘团队来说都至关重要。

您需要一个带有客户关系管理插件的 ATS，帮助您管理人才库和客户。

在拥有 10 名或以上员工的组织中，91% 使用客户关系管理解决方案。(opens in a new tab)

客户关系管理集成有助于维护和创建人才库，并与过去的求职者、客户和新员工建立富有成效的关系。

有了有效的 CRM 集成，您就不必再花时间去维护电子表格和文件了，因为您的候选人数据库将得到自动维护。

5.基于云的软件解决方案

基于云的 ATS 软件的兴起是招聘技术最重要的发展之一。

基于云的系统可能不在你的主要功能列表中，但它可以在工作效率、招聘团队协作和简化招聘流程方面发挥相当大的作用。

有了云端软件，您就不必再担心客户和候选人信息的访问受限，因为招聘团队成员可以随时随地访问您的数据库。

6.轻松寻找候选人

我们都知道寻找人才是多么耗时和具有挑战性，但这却是招聘工作中最关键的一步。

轻松候选人工具有助于消除重复性手工工作，减少大量时间。

强大的申请人跟踪系统具有智能候选人搜索功能，可以丰富您的人才渠道，帮助您快速找到难以填补的职位。

具有有效的候选人搜索功能，只需点击几下，就能为您提供最相关的候选人数据，让您与合适的候选人建立联系。

具有以下智能功能 布尔搜索等智能功能，招聘人员可以轻松利用 LinkedIn、Indeed 和 Google 等大型数据库来执行相关的候选人搜索。

7.报告和分析仪表板

数据驱动的招聘许多组织和招聘机构正在广泛采用数据驱动招聘，以做出最佳的招聘决策。

一些最好的申请人跟踪系统可提供智能报告和分析 以帮助招聘人员做出更明智的招聘决定并改进招聘策略。

招聘机构可以很容易地参考这些报告，以获得有意义的见解，了解哪些方面需要关注，哪些方面对他们有效。

有了智能 KPI 报告和指标，招聘人员就不必再玩猜谜游戏，从而可以做出更好的长期决策！

8.面试时间安排

管理面试会给招聘工作增加大量的时间和压力，但通过自动面试安排系统，招聘人员可以进一步加快这一过程。

配备面试安排功能的 ATS 有助于防止重复预约、面试重叠和不准确地记录候选人数据。

确保您选择的 ATS 包含这些基本功能，以实现最佳招聘效果：

• 无需切换应用程序，即可快速安排面试和约会时间
• 允许日历集成，轻松查看团队成员的日历
• 收集候选人的反馈意见

除这些功能外，面试管理功能还包括为招聘团队甚至应聘者提供自动提醒和通知。这样，招聘人员就能掌握自己繁忙的日程安排，并通过自动消息(opens in a new tab)通知应聘者。

您甚至可以整合视频面试平台，以便快速 候选人评估.

归根结底，有效的面试时间安排功能对双方都是双赢的，因为它能为应聘者提供积极的候选人体验!

9.简历解析器

手动筛选候选人简历已成为过去。

与其依赖人工，不如使用简历解析功能只需点击一下按钮，就能自动扫描数百份简历！

A 简历解析器 功能的工作原理是提取关键的候选人标准，并向招聘人员提供最相关的数据。

该工具可自动突出显示最佳候选人的简历，并淘汰不合格的候选人，使招聘人员能够毫不费力地进入下一阶段的招聘工作。

简历解析技术可让招聘人员在数据库中自动收集、存储和整理大量简历和候选人信息。

一旦获得这些数据，就可以轻松地进行存储、搜索和过滤，以便挑选合格的候选人，从而加快整个招聘流程。

10.安全

招聘人员需要处理高度敏感的候选人数据。

因此，自动识别系统必须具备高级别的安全性和稳定性。

人们很容易被各种令人兴奋的功能所吸引，但如果最终不能提供稳定性和安全性，系统就会失去其完整性。

确保您选择的 ATS 符合所有安全标准。留意正常运行时间和 数据加密(opens in a new tab)确保 SSL 会话和密码保护交互。

您的招聘流程和数据应该安全稳定。否则就不值得投资。

最佳申请人跟踪系统推荐的热门评论网站

1. Capterra(opens in a new tab)

如果您想深入了解最新技术或数字工具，Capterra 将是您的最佳选择！

Capterra 是一个金矿，其中包含 800 多种软件类别的 100% 真实客户评论，包括招聘软件和候选人关系管理工具。

Capterra 拥有超过 150 万条有效评论，是一个可靠的网站，可帮助您就数字工具做出明智决策，从而增强招聘业务的能力。

如果您还不知道，Recruit CRM 的 ATS + CRM 软件被评为4.9/5 在 Capterra(opens in a new tab)!

2. Software Advice(opens in a new tab)

软件建议》是您了解顶级软件解决方案选择的完整指南。

通过深入研究，甚至是通过电话或电子邮件进行快速聊天，用户可以通过个性化的推荐列表，根据自己的需求做出正确的选择。

从招聘软件到其他人力资源工具，您可以找到一系列软件类别，从而做出最明智的决定。

关于这一点，你是否知道 Recruit CRM 已被《软件建议》（Software Advice）评为#软件建议》（Software Advice）上招聘机构排名第一的软件。(opens in a new tab)上被评为招聘机构的第一软件，使其具有极高的可靠性！

3. G2(opens in a new tab)

如果您还不确定自己是否已经做出了招聘软件的最佳选择，那么请访问 G2--最大、最值得信赖的软件市场。

每年有 6000 多万人使用 G2，其中包括财富 500 强企业和微软等科技公司的员工。G2 拥有 2100 多个软件类别，各行各业的招聘机构、招聘人员和招聘团队都能在这里找到最适合自己业务需求的软件。

在 G2 上查看 Recruit CRM(opens in a new tab)了解它深受全球招聘人员喜爱的原因！

4. SoftwareWorld(opens in a new tab)

无论您是在探索求职者跟踪系统、招聘软件还是人力资源工具，SoftwareWorld 都会根据真实的用户体验和专家分析为您提供经过精心研究的排名。

更重要的是 Recruit CRM(opens in a new tab)傲然跻身于 SoftwareWorld 的顶级 ATS 工具(opens in a new tab)中的佼佼者，彰显了它在招聘人员和人才派遣专业人士中的良好声誉。

从评论网站选择最佳申请人跟踪系统的指南

研究满足招聘需求的最佳申请人跟踪系统可能是一个漫长而令人难以承受的过程，可能需要数周或数月的时间。

有了像这里提到的这样的软件评论网站，大型或小型企业都可以快速跟踪这一过程，并做出更加明智的决定。

研究表明，能够访问评论网站的软件买家花费的时间(opens in a new tab)比依赖一般互联网搜索和社交媒体的人少花五个月时间。

1.确定审查中的共同主题

在浏览招聘软件评论时，请密切关注评论中的共同主题。例如，识别易用性、绩效管理、用户友好的用户界面和集成等关键词，可以反映同行评论中的主题。

反复出现的主题可能包括

• 对主要功能的常见抱怨或赞扬
• 关于用户友好界面的评论
• 缺乏特定功能
• 就软件对招聘工作流程和业务的影响发表评论
• 有关客户支持的投诉或表扬

如果某些主题在多个评论中得到强调，您的招聘团队可能也会有同样的经历。

2.通过评论确定关键功能

许多软件用户都会就如何使用招聘软件开展业务进行深入评论。

因此，请花时间阅读类似行业或客户群的招聘人员的评论，并注意他们认为必不可少的功能。这些信息可以帮助你进一步完善招聘软件需求。

您还可以了解 投资回报率 与定价计划相比，您将从特定 ATS 功能中获得的投资回报率。

3.评估审查的相关性

虽然软件评论网站可以提供平等、公正的机会，让用户获得许多实时评论，但它们也可能让人不知所措。

因此，通过提供的筛选器根据相关评论做出判断至关重要。例如，您可以根据业务规模、选择的定价方案等对软件解决方案和评论进行筛选和排序。

有了这些过滤器，您就可以根据自己的招聘需求轻松筛选出最佳的 ATS 软件解决方案。

易用性和客户支持最佳的申请人跟踪系统

要想最大限度地利用申请人跟踪系统，易用性和客户支持是不可或缺的！

如果你的招聘软件用户界面不友好、难以使用，而且缺乏良好的支持团队，那么你的投资最终将付诸东流。

为了稳妥起见，软件评测网站是了解ATS易用性的理想渠道。 此外，您还将看到关于该服务商客服支持的真实客户评价。

我们不想自吹自擂，因此建议您查看 软件建议》上的 Recruit CRM(opens in a new tab) 因此，您可以亲自了解为什么客户喜欢我们的客户支持和易用性！我们的易用性获得了 5 星级评价，并被评为 2022 年度 "Front Runner"。

如何充分利用 ATS 软件

我们都知道，使用求职者跟踪软件有无数好处。从人才管理到保持与招聘经理的沟通，顶级的求职者跟踪系统无所不能！

但是，如果不能正确理解招聘软件的真正潜力，你的 ATS 或 CRM 软件就会成为一种负担而非资产。

因此，如果您想充分利用您的软件解决方案，实现最高的投资回报率 最高投资回报率那么，以下三点建议可以帮助你最大限度地利用招聘软件：

1.利用社会招聘

社交招聘社交招聘已在人才招聘领域占据了重要位置，原因无他。

最好的求职者跟踪系统可将软件与招聘网站、职业网站、电子邮件和其他重要的招聘工具集成，从而帮助招聘人员利用社交招聘的优势。招聘工具.

这样，招聘团队就可以自动执行工作任务，如发布招聘信息、更新 职位描述批量发送信息、管理职业页面，甚至查找候选人资料。

利用这些功能，招聘人员可以将所有内容集中在一个平台上，而无需依赖多个工具或窗口。

2.人才重新发现

许多招聘人员并没有意识到这一点，但他们的招聘软件其实是一座蕴藏着顶尖人才的金矿，等待着他们去重新发掘！

在填补新职位空缺时，招聘人员总是急于寻找新的候选人，而完全忽略了现有的数据库。

任何求职者跟踪系统的最大优点就是能自动存储和整理求职者信息，方便您随时查阅。

因此，当您下一次有职位需要填补时，请浏览一下现有的数据库，看看是否有一些人才等待着您去重新发现！

3.利用客户关系管理软件

如今，大多数申请人跟踪系统都配备了客户关系管理工具。客户关系管理软件允许招聘团队创建人才库，培养与客户和应聘者的关系，从而使寻找应聘者变得更加容易。

64% 的公司表示客户关系管理解决方案对其业务影响很大(opens in a new tab)对其业务影响很大。

智能客户关系管理解决方案可以提高候选人和客户互动的效率，从而极大地提升您的 雇主品牌.

最终，您的招聘软件和客户关系管理软件将协同工作，成为招聘业务的完整人才情报中心！

为什么要注册 Recruit CRM

我们的 ATS 提供从解析简历到维护客户与候选人关系的所有服务！

我们受到全球 1000 多家招聘机构的信赖，我们通过强大的软件和客户成功团队(opens in a new tab)，确保为每位客户提供最佳服务。

别光听我们说，我们在Capterra(opens in a new tab)和G2(opens in a new tab)上的评价！

从 Capterra 上招聘软件类别中评分最高的软件，到 Software Advice 上公认的招聘机构第一软件，我们为能为全球招聘机构提供服务而感到自豪。

我们功能丰富的申请者跟踪系统提供了所有关键功能使招聘工作流程和聘用过程更加顺畅。

除了我们强大的 ATS + CRM 软件外，我们还通过我们的Chrome 浏览器扩展(opens in a new tab).

如果你正在寻找一款最好的求职者跟踪系统，并根据你的招聘需求量身定制所有关键功能，那么 Recruit CRM 就是你的最佳选择！

立即开始免费试用，亲身体验 Recruit CRM，了解它如何适应您的招聘工作流程。

投资求职者跟踪系统前需考虑的 5 件事

1.了解您的招聘需求

选择最佳招聘软件需要了解该系统如何满足您的业务需求。

作为招聘团队，您必须了解自己的工作流程，以及您最依赖哪种 ATS 功能来简化招聘流程。

例如，如果您的招聘机构优先考虑寻找候选人，您就必须确保投资的求职者跟踪软件具有适当的 候选人搜索功能。

另一方面，如果维护候选人和客户关系是您的一项业务需求，那么带有候选人关系管理系统的 ATS 候选人关系管理系统是必备的。

2.反应迅速的客户支持

没有人愿意花大价钱购买软件，却发现软件漏洞百出，客户支持团队反应迟钝！

招聘公司在投资招聘软件时往往会忽略客户支持，但从长远来看，一个积极的支持团队将为你节省大量时间！

请务必确保您投资的 ATS 具有客户支持功能，可随时解决您可能面临的任何技术问题。 如果没有一流的客户支持团队，您最终会对自己的投资感到失望。

3.使用免费试用版或演示版测试系统

• 试用期: 利用试用期测试您计划使用的每项功能。 评估系统的自动化、集成和定制选项是否满足您的需求。 查找功能差距或用户体验问题.

• 团队反馈: 让从人力资源到 IT 等多个团队成员参与到试用过程中。 他们的反馈意见将帮助你衡量软件对组织内不同用户群体的适用程度。

• 评估试验期间的支持: 使用试用版测试客户支持响应速度。 如果您遇到任何技术问题，请与我们联系，并评估他们解决这些问题的速度。

4.定价和入职

不同 ATS 提供商提供不同的定价模式。

你会发现最广泛使用的定价方式是按功能收费或按用户包月收费。 定价模式还取决于您的使用情况或团队规模。

除了合理的定价外，还应考虑系统接入和迁移流程。 了解ATS服务商将如何备份您的现有数据，以及培训和入职流程是怎样的。

现在，您对投资申请人跟踪系统的注意事项有了更好的了解，让我们来看看招聘人员必须寻找的关键功能。

5.评估 ROI（投资回报率）

• 按时聘用:ATS 是否大大缩短了填补职位所需的时间？ 衡量通过简历筛选、面试安排和候选人沟通等自动化流程节省的时间。
• 节约成本:计算因自动化（减少人工流程）和提高招聘效率而节省的总体成本。 这可能包括减少行政错误、减少寻找候选人的时间以及加快招聘周期。
• 提高候选人质量:精心挑选的 ATS 可以通过更好地筛选和有针对性地寻找候选人来提高候选人的质量。 衡量对招聘质量、留用率和招聘经理满意度的影响。

常见问题

1.什么是自动售货系统？

申请人跟踪系统是人力资源团队和招聘机构的合规工具。

求职者跟踪系统有许多简化招聘流程的功能，包括简历解析、批量发送电子邮件、面试安排、寻找人才等等。然而，其中最显著的功能之一就是能将耗时的任务自动化。

2.申请人跟踪系统如何工作？

应聘者跟踪系统可智能地收集应聘者信息，包括简历和申请表，并将其存储在数据库中，用于招聘流程。

招聘软件通过扫描简历中的关键字来模仿人的思维，利用人工智能来寻找合格的候选人，并在整个招聘过程中跟踪申请人。

3.为什么申请人跟踪系统很重要？

申请人跟踪系统具有多种强大功能，可为招聘和录用提供实用的解决方案。

更重要的是，ATS 可消除招聘人员的手工工作量，从而加快整个招聘流程。

除了简化招聘流程外，ATS 还能通过人工智能和强大的过滤和搜索选项，帮助最大限度地降低做出错误招聘决定的可能性。

通过简化沟通和花更多时间建立关系，招聘人员可以充分关注潜在候选人和新员工，从而更好地分析他们并与他们互动。

4.申请人跟踪系统能否读取 PDF 文件？

大多数申请人跟踪系统都能轻松读取 Word 和 PDF 格式。

不过，它经常会误读简历，包括未针对 ATS 进行优化的图形或字体。

申请人跟踪系统可能无法正确读取不正确的标题、格式和特殊字符。

博客摘要

• 最佳 ATS 推荐:该博客重点介绍了适合招聘人员的最佳申请人跟踪系统（ATS），包括 Recruit CRM、Freshteam、iCIMS、JazzHR 等，每个系统都提供独特的功能，如人工智能驱动的招聘、多元化招聘和协作工具。
• 必备功能:顶级 ATS 的主要功能包括自动化、移动兼容性、基于云的解决方案、第三方集成和安全性，所有这些功能都旨在简化和改进招聘流程。
• 客户支持和易用性:Recruit CRM 因其出色的支持和用户界面而广受认可。
• 以数据驱动决策的 ATS:许多 ATS 解决方案（如 VidCruiter 和 Oorwin）都专注于数据驱动型招聘，提供预测报告、候选人搜索和面试管理工具。
• 选择正确的 ATS:在投资之前，企业应评估其招聘需求、客户关系管理功能的重要性、定价、入职和客户支持的可用性，以确保适合其团队。