¿Y si le dijéramos que existe una herramienta gratuita de IA para redactar mensajes de divulgación para candidatos, descripciones de puestos, contenidos de marketing de contratación y generar preguntas para las entrevistas?
¡Y eso es sólo la punta del iceberg!
Si no ha oído hablar de ChatGPT de OpenAI (el tema de conversación del momento), se trata de un modelo de lenguaje de IA entrenado para generar respuestas similares a las humanas.
Desde ingenieros de software hasta estudiantes universitarios, todos están encontrando formas innovadoras de aprovechar ChatGPT para agilizar su trabajo diario.
Muy emocionante, ¿verdad? Siga leyendo para descubrir cómo los reclutadores pueden utilizar ChatGPT para la contratación y ¡ahorrar HORAS de su día!
Cómo ChatGPT puede optimizar el proceso de contratación
Cuando se trata de las capacidades de ChatGPT y de optimizar el propio flujo de trabajo, ¡el cielo es el límite! Aquí hay algunas formas en que los reclutadores pueden utilizar este asistente inteligente de IA para completar sus tareas cotidianas de reclutamiento:
- Redactar mensajes de divulgación de candidatos convincentes y plantillas de correo electrónico de reclutamiento
- Cree descripciones de puestos de trabajo para los puestos vacantes
- Borrador de las políticas de RRHH
- Obtenga datos salariales de referencia
- Generar preguntas de entrevista adaptadas a un puesto concreto
- Cree encuestas de experiencia de los candidatos
- Pregunte a ChatGPT sobre las funciones del puesto y las responsabilidades clave
- Realizar estudios de mercado de contratación
- Buscar palabras clave para las descripciones de puestos
Por supuesto, éstas son sólo algunas de las formas en que ChatGPT puede revolucionar su forma de reclutar.
Aunque la herramienta de IA tiene ciertamente limitaciones, ¿por qué no explora todo el potencial de ChatGPT a través de sus solicitudes creativas?
3 grandes ventajas de utilizar ChatGPT para la contratación
1. Automatización de las tareas de contratación
Todos sabemos que sistemas de seguimiento de solicitantes son los reyes de la automatización de la contratación. Pero ChatGPT automatiza tareas administrativas manuales que usted nunca esperaría.
Ya sea que esté atascado elaborando el anuncio de empleo perfecto para un puesto o no puede entender cómo llamar en frío a un candidato, ChatGPT puede ofrecerle una solución en cuestión de segundos.
Lo mejor es que este chatbot inteligente tiene las respuestas a literalmente todo. Así que considérelo su asistente personal y ¡deje volar su creatividad con sus instruccione y preguntas!
2. Mejora de la experiencia del candidato y del cliente
Mantener una comunicación coherente es la clave para satisfacer a clientes y candidatos. Pero los reclutadores no siempre tienen tiempo de responder a los correos electrónicos de seguimiento o a las consultas de los candidatos.
Tan útiles como plantillas de correo electrónico son, no siempre son los más personalizados. Pero con las respuestas humanizadas de ChatGPT, los reclutadores pueden redactar instantáneamente correos electrónicos y mensajes personalizados desde cero.
En última instancia, ChatGPT puede automatizar la comunicación de forma humanística, impulsando la calidad de la experiencia del candidato.
3. Más tiempo, eficacia y productividad para los equipos de contratación
Con herramientas como ChatGPT haciendo todo el trabajo pesado para los reclutadores, ¡imagínese todo lo que pueden hacer los equipos de contratación con todo el tiempo extra que tienen en sus manos!
Las tareas administrativas, como el mantenimiento de los flujos de comunicación y la selección de candidatos, pueden consumir mucho tiempo. Afortunadamente, las destacables habilidades de ChatGPT instantáneamente aumentarán la productividad de los reclutadores, dejándoles más tiempo y energía para tareas de valor añadido.
¿Quién quiere pasarse el día contestando correos electrónicos y redactando cartas de oferta de empleo? Deje que ChatGPT se encargue de ello.
Cómo utilizan los reclutadores ChatGPT para reclutar candidatos [+ 3 casos de uso].
A estas alturas, estamos seguros de que ya habrás comprendido la esencia de las alucinantes habilidades de ChatGPT. Pero, por supuesto, ¡no podíamos dejar de probarlo nosotros mismos! Así que si quiere ponerlo a prueba, aquí tiene tres formas de empezar.
1. Evaluar a los candidatos
Los reclutadores pueden utilizar el chat GPT de varias maneras para evaluar a los candidatos. Además de crear una lista de preguntas de entrevista únicas para los candidatos, incluso puede hacer que la herramienta resuma los currículos.
Sólo tiene que introducir el texto de un currículum en el cuadro de chat y pedir a ChatGPT que le escriba un resumen convincente de la experiencia laboral del candidato.
Pero, ¿cómo ayuda esto a evaluación de candidatos?
Con un resumen de cada currículum disponible al alcance de su mano, puede utilizarlos para hacer recomendaciones rápidas a los responsables de contratación y a otros miembros del equipo.
Este es el resultado que recibimos cuando introdujimos el texto del currículum de un director técnico de producto en ChatGPT:
Impresionante, ¿verdad? ¡Y no se queda aquí!
Incluso puede introducir datos de varios currículos y preguntar a ChatGPT qué candidato tiene la mejor experiencia con un conjunto de habilidades concreto.
Pensar en todo el tiempo que puede ahorrar en la selección de candidatos, ¡nos entusiasma!
2. Búsqueda de candidatos
¿Tiene una enorme carga de datos de candidatos en su base de datos, suplicando que se fijen en usted?
Deje que ChatGPT lo haga por usted. Si utiliza Búsqueda booleana para aprovechar los datos existentes en su sistema de seguimiento de candidatos puede pedir a ChatGPT que escriba cadenas de búsqueda.
A continuación le explicamos cómo lo comprobamos:
Esta función puede ser el secreto para desbloquear nuevos talentos dentro de su base de datos si es nuevo en la búsqueda booleana.
Para ir un paso más allá, puede pedir a ChatGPT que le proporcione los nombres de las diez principales empresas de selección de personal del Reino Unido y ponerlos en una cadena. Esto puede ayudar a los reclutadores a realizar el trabajo de base inicial para un determinado puesto con el fin de buscar profesionales similares en cualquier sector.
He aquí un ejemplo:
Con estas consultas de búsqueda, los reclutadores pueden agilizar el proceso de búsqueda de candidatos simplemente aprovechando su base de datos de contratación y un asistente de chat de IA.
3. Crear diálogos con los responsables de contratación
En algún momento de su carrera, estamos seguros de que ha tenido que lidiar con un jefe de contratación poco realista.
Por frustrante que pueda resultar, es vital mantener una conversación abierta con su cliente sobre cómo pueden optimizar su proceso de contratación y los requisitos.
Afortunadamente, con ChatGPT no tiene que ser un maestro de la persuasión. ¡Deje que la IA hable!
He aquí cómo creamos un diálogo entre un reclutador y un director de contratación con expectativas poco realistas de requisitos laborales más flexibles:
Así que la próxima vez que tenga que convencer a un exigente jefe de contratación, recurra a su nuevo mejor amigo de la IA.
De hecho, puede preguntar directamente a ChatGPT sobre las expectativas actuales que tienen los solicitantes de empleo de sus empleadores. Entonces, con una clara comprensión de qué atrae a los mejores talentos a los puestos vacantes, puede utilizar estas indicaciones para convencer a los responsables de contratación de que optimicen sus requisitos de contratación.
He aquí un ejemplo de cómo lo comprobamos:
ChatGPT se encuentra todavía en una fase muy temprana, y mediante una comparación detallada de los últimos LMM, los reclutadores pueden transformar el sector de la contratación y la dotación de personal en un futuro próximo.
Aunque esta herramienta está añadiendo un valor inmenso a los profesionales en activo, asegúrese de que no depende totalmente de ella para todas las partes de la contratación.
A fin de cuentas, ninguna herramienta de IA puede sustituir el toque humano de la contratación, así que utilice ChatGPT con prudencia.
¿Cómo ha utilizado ChatGPT últimamente? ¡Háganoslo saber en los comentarios!
