El podcast de contratación EP. 6: Matt Kirk muestra cómo dar sabor a su marca de contratación

"Todo el mundo dice que es un 'especialista', pero ¿qué significa eso realmente? Todos afirman tener 'mucha experiencia' y 'reputación', pero nada de eso está respaldado por resultados reales y tangibles."

Hoy en día, más que colocar candidatos, la contratación consiste también en crear una marca que refleje realmente quién es usted y lo que puede ofrecer.

En este episodio de The Recruitment Podcast, la presentadora Kate O'Neill se sienta con Matt Kirk, el Contratador Molesto, para compartir cómo construyó una marca de contratación que atrae a los contactos adecuados y cómo ser uno mismo puede marcar la diferencia.

Matt ofrece valiosas ideas sobre cómo destacar en un mar de uniformidad. ¡Entremos de lleno!

1. Cree una marca de contratación que atraiga a los contactos adecuados

El consejo de Matt es sencillo: sea usted mismo.

"No necesita endulzar nada. Sé auténtico y la gente adecuada se sentirá atraída por ti", afirma Matt.

Para él, la autenticidad brilla en todo lo que hace, desde sus anuncios de empleo hasta su contenido en las redes sociales. No se limita a publicar anuncios de contratación estándar; añade humor, controversia y personalidad.

"Me he disfrazado de mujer con un vestido estampado de leopardo o de Rambo. Esos vídeos llaman la atención, y ése es el tipo de atención que quiero", comparte Matt entre risas.

2. Destaque en la contratación con creatividad

Cuando se trata de creatividad, Matt no cree que tenga que ser artística en el sentido tradicional.

"Me pregunto: ¿qué está pasando en el mundo de los arquitectos? ¿Qué conversaciones mantengo con los candidatos? A partir de ahí, creo contenidos divertidos, controvertidos o interesantes", explica Matt.

El humor y la controversia son ingredientes clave para que su contenido destaque.

Puede publicar sobre algo tan atrevido como que los arquitectos están mal pagados o compartir una opinión divertida sobre una contraoferta ridícula. Este es el tipo de posts que dan que hablar.

"Me he dado cuenta de que si quiero que mi contenido funcione bien, tiene que hacer que la gente sienta algo", afirma. "Ya sean risas o desacuerdos, ése es el tipo de compromiso que quiero".

3. Gánese la confianza con hechos, no con palabras

Generar confianza como reclutador es difícil, pero Matt cree que se reduce a cumplir sus promesas.

"No necesito decirle a la gente que soy digno de confianza, se lo demuestro", afirma.

Matt genera confianza a lo largo del tiempo comprendiendo realmente los retos de sus candidatos y aportando soluciones reales.

No se trata de venderse a sí mismo o de vender sus servicios, sino de demostrar que se preocupa y que puede cumplir sus promesas.

¿Quiere escuchar más de sus épicas ideas? Escuche la conversación completa con Matt Kirk en The Recruitment Podcast de Recruit CRM.