¿Está dispuesto a encontrar con facilidad a su próximo candidato estrella?
Descubra cómo un software de contratación empresarial puede ayudarle con ello y algunas de las características imprescindibles en las que debe fijarse.
¿Qué es un software de contratación empresarial?
El software de contratación empresarial es un programa informático que suelen utilizar los responsables de contratación para agilizar y automatizar todo el proceso de contratación.
Incluye funciones como la publicación automatizada de ofertas de empleo, la gestión de currículos, el sistema de seguimiento de candidatos, la comunicación con los candidatos y la elaboración de informes y análisis.
Esta herramienta de contratación pretende hacer que el ecosistema sea más eficaz y rentable, permitiéndole ahorrar tiempo, aumentar el flujo de trabajo y tomar decisiones de contratación basadas en datos.
Se trata de un sistema central en el que los reclutadores pueden realizar fácilmente un seguimiento de todos los puestos vacantes, las referencias, el progreso de los candidatos y enviar actualizaciones automáticas con facilidad.
Un software de contratación empresarial permite al equipo de contratación centrarse en establecer relaciones con los candidatos en lugar de enfrascarse en tareas manuales y repetitivas.
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9 grandes ventajas de utilizar un software de contratación empresarial para las empresas
1. Automatiza las tareas repetitivas
¿No es una bendición?
Un software de contratación empresarial puede reducir significativamente la carga de trabajo de un reclutador automatizando tareas como el envío de correos electrónicos, la programación de entrevistas y la publicación de ofertas de empleo.
Esto les permite centrarse más en tareas importantes que requieren un toque humano, como la gestión de la marca del empleador y la realización de entrevistas individuales.
2. Mejora la experiencia del candidato
Una gran experiencia del candidato es imprescindible para el éxito de la contratación en 2023.
El software de contratación empresarial ofrece una interfaz fácil de usar para los candidatos, lo que les facilita la presentación de solicitudes a las bolsas de trabajo y el seguimiento de su estado. Esto no sólo puede conducir a una experiencia positiva del candidato, sino también a que se comprometa con el proceso de contratación y acepte cualquier oferta de trabajo que se le presente.
Las empresas también pueden utilizar el software de contratación para comunicarse mejor con los candidatos, proporcionándoles actualizaciones Y información puntual sobre el proceso de contratación.
3. Aumento de la eficacia
El uso de tareas automatizadas y la centralización de los datos de los candidatos pueden agilizar el proceso de contratación y reducir el tiempo necesario para encontrar y evaluar a los candidatos.
Este software también puede facilitar a los reclutadores la colaboración, la comunicación con los responsables de contratación y la toma de decisiones de forma eficaz.
4. Mejora la colaboración
Una solución de software de contratación empresarial facilita la colaboración y la comunicación entre los reclutadores, los responsables de contratación y los candidatos.
Esto puede conducir a un proceso de contratación más eficiente, ya que los reclutadores pueden compartir información rápidamente y recibir comentarios en poco tiempo.
5. Reduce los costes
¡Éste sí que es un problema!
Al automatizar las tareas y reducir la necesidad de trabajo manual, el software de contratación empresarial puede ayudar a las empresas a reducir el gasto en contratación significativamente
El uso de software de contratación también puede ayudar a las empresas a cumplir las normativas, incluidas las leyes de igualdad de oportunidades y las normativas de privacidad de datos, lo que reduce los riesgos y los costes legales.
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6. Mejor seguimiento
Permite a los reclutadores hacer un seguimiento de cada candidato a lo largo del proceso de contratación, para que nada se escape.
7. Contratación más rápida
Con procesos racionalizados y un seguimiento eficaz, el tiempo de contratación puede reducirse significativamente, lo que permite a los reclutadores cubrir puestos más rápidamente y mantener una ventaja competitiva.
8. Más compromiso
Al proporcionar una experiencia positiva al candidato y una comunicación eficaz, la herramienta de contratación puede mejorar el compromiso del candidato y animar a los candidatos pasivos a buscar activamente oportunidades con la organización.
9. Mejora la comercialización de la contratación
El software de contratación empresarial ayuda a mejorar el marketing de la contratación proporcionando herramientas para automatizar y optimizar las ofertas de empleo, realizar un seguimiento de la participación de los candidatos y analizar los datos para medir la eficacia de las estrategias de contratación.
4 tipos diferentes de software de contratación empresarial disponibles en el mercado
Con los rápidos avances de la tecnología, el mercado ofrece una amplia gama de herramientas de contratación que responden a las necesidades y requisitos específicos de las empresas.
Estos son algunos de los tipos más comunes de software de contratación disponibles-
1. Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS)
Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) es una solución de software para agilizar la contratación.
Sirve para rastrear y encontrar candidatos cualificados, filtrar CV, crear informes, programar entrevistas y mucho más para ayudarle a organizar mejor su flujo de trabajo de contratación.
Los ATS también pueden proporcionar valiosos datos y perspectivas sobre las métricas de contratación, como el tiempo de contratación, el coste por contratación y las fuentes de candidatos, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos y mejorar sus resultados de contratación.
2. Gestión de las relaciones con los candidatos (CRM)
La gestión de las relaciones con los candidatos (CRM) es el alma de la contratación empresarial.
Desde el punto de contacto inicial hasta la decisión final, el CRM le mantiene en contacto con sus candidatos. Puede seguir fácilmente el historial de comunicaciones, los horarios, los comentarios de las entrevistas y mucho más.
Con toda esta información en un solo lugar, siempre tendrá una visión de 360 grados del recorrido de su candidato y podrá centrarse mejor también en otras tareas.
3. Software para entrevistas en vídeo
Una entrevista de vídeo es un tipo de entrevista de trabajo que utiliza la tecnología de vídeo como principal método de comunicación.
Las entrevistas en vídeo son cada vez más populares entre las organizaciones que buscan simplificar el proceso de entrevista tradicional. Este enfoque innovador se utiliza en varias fases del proceso de contratación, desde la selección inicial hasta las entrevistas finales.
Estas entrevistas ahorran tiempo y proporcionan una conexión más profunda, ofreciendo la mezcla perfecta de eficacia y personalización.
4. Software de diversidad y inclusión
El software D Y I es un tipo de software de contratación empresarial que ayuda a las empresas a promover la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación.
Puede ayudar en varios aspectos del proceso de contratación, incluidos los anuncios de empleo, la evaluación del rendimiento, los análisis y la formación.
Este software puede ayudar a las organizaciones a crear una plantilla más diversa e inclusiva y a fomentar una cultura empresarial positiva al poner sobre la mesa puntos de vista diferentes.
Los 5 mejores programas informáticos de contratación para empresas en los que invertir en 2023
El mercado en línea está lleno de software de contratación, cada uno con campanas y silbatos únicos. Pero, ¿cuál es la mejor para su empresa?
No podemos saberlo.
Todo depende de las necesidades y requisitos específicos de su empresa.
No se preocupe; ¡no le abandonamos sólo con eso! He aquí los 5 mejores programas informáticos de contratación para empresas que sin duda debería conocer.
1. Mejor en general – Recruit CRM
Recruit CRM es un sistema ATS y CRM integral diseñado para ayudar a los reclutadores, negocios y empresas a satisfacer sus necesidades de contratación.
Su potente motor de análisis sintáctico de currículos, los activadores de correo electrónico incorporados, las funciones de búsqueda booleana, las funciones de gestión de reservas de talentos, la publicación de ofertas de empleo, las vistas Kanban claras, etc., permiten a sus usuarios centralizar la gestión de sus candidatos en un único lugar.
En resumen, tiene todo lo que puede necesitar en su software de contratación empresarial ideal. Obtenga más información sobre las características de Recruit CRM aquí.
¿Por qué invertir?
- El servicio de atención al cliente 24/7 de Recruit CRM tiene como objetivo ayudar a sus usuarios con sus consultas en tan sólo 2 minutos
- Su funcionalidad de arrastrar y soltar hace que mover a los candidatos a través del pipeline sea rápido y fácil
- Su extensión Chrome Sourcing ayuda a obtener perfiles de candidatos potenciales desde cualquier lugar de Internet y almacenarlos en su base de datos.
- Planes y precios flexibles
Prueba gratuita: Disponible por tiempo ilimitado. No dude en reservar una demostración con sus especialistas de producto utilizando este enlace.
2. Lo mejor para la evaluación previa al empleo- iMocha
iMocha es una plataforma de adquisición y desarrollo de talentos impulsada por IA que tiene experiencia en la medición de la competencia de habilidades de los candidatos nuevos y existentes.
Gracias a su amplia biblioteca de evaluación de competencias, sus simuladores de codificación y otras funcionalidades, iMocha ayuda a las grandes empresas a preseleccionar a los candidatos en función de las competencias pertinentes y genera automáticamente informes de rendimiento.
¿Por qué invertir?
- iMocha afirma ofrecer un proceso de evaluación de competencias «libre de errores humanos».
- Su función de bandera de evaluación ayuda a los reclutadores a detectar fácilmente los intentos de engaño realizados por los candidatos durante la evaluación.
- Su función de evaluación previa a la contratación puede reducir hasta un 40% el tiempo de contratación.
Prueba gratuita: Disponible
3. Lo mejor para el seguimiento de solicitantes- Invernadero
El software de contratación empresarial de Greenhouse ayuda a gestionar todo el ciclo de contratación, desde la publicación del puesto de trabajo hasta la incorporación del candidato.
Permite a sus usuarios medir, iterar y mejorar su proceso de contratación para satisfacer sus necesidades y requisitos específicos.
Es una herramienta excelente para organizar el proceso de empleo manteniendo la transparencia. Sus cuadros de mando especialmente elaborados, sus kits de entrevistas, su api y su panel de análisis ayudan a las empresas a reducir los sesgos y a identificar a los mejores talentos.
¿Por qué invertir?
- El ATS de Greenhouse ayuda a reunir y almacenar todos los comentarios y tarjetas de puntuación en un solo lugar.
- Permite una rápida integración con correos electrónicos y LinkedIn, lo que facilita el seguimiento de las solicitudes.
- Ofrece una función flexible de programación de entrevistas: los candidatos y el entrevistador pueden editar el calendario e indicar el motivo de la reprogramación.
Prueba gratuita: Disponible
4. Lo mejor para un proceso de incorporación fluido- ClearCompany
ClearCompany pretende ayudar a las grandes empresas a identificar, contratar, comprometer y retener a candidatos potenciales.
Proporciona información valiosa sobre los candidatos y el flujo de trabajo de contratación al comprender sus objetivos y su función en la empresa.
Sus principales funcionalidades incluyen la gestión del rendimiento, la planificación de la plantilla, el compromiso de los empleados y la incorporación sin problemas de los nuevos empleados.
Este software también permite a las empresas transferir rápidamente a los candidatos con talento de posibles empleados a empleados de alto rendimiento mediante la evaluación constante de su rendimiento.
¿Por qué invertir?
- La interfaz de usuario del software es fácil de seguir y personalizar.
- Ofrece tarjetas de puntuación para una evaluación justa y más rápida de los candidatos.
- Su sencillo flujo de trabajo ayuda a cribar las solicitudes mediante un análisis métrico de varios niveles.
Prueba gratuita: No disponible
5. El mejor para la gestión de las relaciones con los candidatos- Beamery
Beamery es una plataforma de gestión del ciclo de vida del talento que permite a las empresas seguir y alimentar su relación con clientes y candidatos. Se centra en ofrecer una experiencia más humana a los candidatos a lo largo de su proceso de contratación.
Su CRM impulsado por IA reúne todos los datos y documentos de comunicación para identificar y adquirir a los mejores talentos, mejorar el DE&I y colmar las lagunas críticas en materia de competencias dentro de la organización.
¿Por qué invertir?
- Ofrece funcionalidades como la búsqueda de talentos, campañas, eventos, plantillas y amplias opciones de integración.
- Con Beamery, puede realizar un seguimiento de todas las interacciones de sus campañas de correo electrónico.
- Su función de flujo de conversión le permite crear formularios que facilitan la recopilación de información sobre los candidatos.
Prueba gratuita: Disponible
Tenga en cuenta que esta lista está sujeta a cambios y que pueden surgir nuevos actores en el mercado.
Lo mejor es investigar y comparar las distintas funciones y capacidades del software de contratación empresarial para determinar cuál es el que mejor se adapta a las necesidades y requisitos específicos de su agencia.
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5 componentes clave a tener en cuenta al elegir un software de contratación empresarial
Analicemos las 5 características imperativas que hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar el software de contratación empresarial adecuado.
1. Interfaz fácil de usar
Una interfaz fácil de usar es una de las características más importantes de una solución de contratación empresarial.
Debe ser fácil de usar y navegar para que los responsables de contratación puedan gestionar de forma rápida y eficaz sus procesos de contratación sin tener que preocuparse de recurrir a personas que interpreten los conocimientos técnicos.
Una interfaz intuitiva puede ayudar a minimizar los errores, aumentar la productividad y ofrecer un flujo de información fluido en todo el equipo de contratación.
2. Flujo de trabajo personalizable
La herramienta debe tener un flujo de trabajo personalizable que pueda adaptarse a las necesidades específicas y al flujo de trabajo de su organización.
Cada agencia tiene su propia perspectiva de la contratación; por lo tanto, es casi imposible disponer de una herramienta de contratación que satisfaga todos los requisitos sin el toque de personalización.
Esta función permite a los reclutadores configurar y gestionar el proceso de contratación de la forma que mejor se adapte a su organización.
Desde la publicación de anuncios de empleo en las redes sociales hasta la gestión de currículos y solicitudes, pasando por la programación de entrevistas y la realización de ofertas de empleo, un flujo de trabajo personalizable puede ayudar a agilizar todo el proceso de contratación.
3. Informes y análisis
Las métricas son, en efecto, las mejores amigas de un reclutador.
Los informes y los análisis son funciones vitales que pueden ayudar al personal de RR.HH. a realizar un seguimiento del éxito de su proceso de contratación.
El software de contratación debe ser capaz de proporcionar informes y análisis detallados, como el tiempo transcurrido hasta la contratación, el coste por contratación y el origen de los solicitantes, para ayudar al personal de RRHH a tomar decisiones informadas sobre su proceso de contratación.
Un conjunto relevante de estadísticas también ayuda a realizar un seguimiento de las caídas e identificar sus causas profundas.
4. Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Un sistema ATS es un componente fundamental del software de contratación empresarial.
El ATS debe ser capaz de almacenar y gestionar currículos y solicitudes para que los reclutadores puedan encontrar y seguir fácilmente a los candidatos adecuados.
También debe tener una función de búsqueda que le permita buscar candidatos basándose en criterios específicos, como palabras clave, habilidades o experiencia.
Aunque un ATS viene con una espléndida bandeja de características, éstas son algunas de las más cruciales a las que debe echar el guante.
5. Herramientas de colaboración y comunicación
Por último, el software de contratación empresarial debe contar con herramientas de colaboración y comunicación que permitan a los reclutadores trabajar juntos y comunicarse con eficacia.
La comunicación y la colaboración, dos factores principales de la contratación, influyen significativamente en la facilidad con la que se desarrolla todo el procedimiento de contratación en una organización.
Las herramientas deben incluir funciones como calendarios compartidos, listas de tareas y sistemas de mensajería para garantizar que todo el mundo está en la misma página y trabajando por el mismo objetivo.
Un canal centralizado de colaboración y comunicación permite que la información fluya sin problemas por todos los canales de su equipo.
6 mejores prácticas para utilizar el software de contratación empresarial
Tanto si es un profesional experimentado como si acaba de empezar, estos consejos le ayudarán a sacar el máximo partido a su inversión en tecnología y a encontrar a la flor y nata para las nuevas contrataciones.
1. Definir claramente los requisitos
Antes de seleccionar un software de contratación, es crucial identificar las necesidades y requisitos específicos de su empresa.
Esto podría incluir cosas como el tamaño de su empresa, los tipos de puestos para los que está contratando y cualquier característica o funcionalidad específica que necesite.
Tener una idea clara de lo que busca le ayudará a tomar una decisión más informada.
2. Probar y evaluar
Con tantas opciones de software de contratación disponibles, es importante tomarse el tiempo necesario para probar y evaluar las distintas opciones.
Pruebe distintos programas mediante pruebas o demostraciones para ver cuál se adapta mejor a sus necesidades.
3. Implicar a las partes interesadas
La contratación en las organizaciones es un proceso de colaboración; todos los implicados merecen tener voz en la decisión.
Incluir a RRHH, a los responsables de selección de personal y a los directores de contratación en el proceso de selección del software es importante, ya que la contratación afecta a múltiples departamentos y partes interesadas.
Esto garantizará que se tengan en cuenta sus necesidades y que el software que elija satisfaga sus requisitos.
4. Personalice
Personalizar el software de contratación de la empresa es importante para que funcione eficazmente para su organización.
En lugar de utilizar el software tal cual, debe adaptarlo para satisfacer sus necesidades específicas.
Algunas opciones de personalización estándar incluyen la creación de campos personalizados para capturar información específica, la configuración de flujos de trabajo personalizados para reflejar el proceso de contratación de su organización, la configuración de notificaciones para mantener a todo el mundo al tanto, etc.
5. Garantizar la seguridad de los datos
La seguridad de los datos es una consideración fundamental a la hora de implantar un software de contratación empresarial.
Es importante elegir un proveedor de software con medidas de seguridad sólidas, que incluyan la encriptación de datos confidenciales, servidores seguros y controles de acceso.
También es importante disponer de controles internos para proteger los datos sensibles. Esto puede incluir la restricción del acceso a la información sensible sólo a aquellos que lo requieran, la supervisión periódica de los registros de acceso a los datos y la realización de auditorías periódicas de la tecnología de seguridad.
Al garantizar la seguridad de los datos, puede proteger a su organización de las amenazas a la seguridad y mantener la confianza de sus empleados y candidatos.
6. Integrarse con otros sistemas
Puede maximizar sus esfuerzos de contratación integrando el software de contratación empresarial con otros sistemas de recursos humanos.
La integración puede ayudar a eliminar la introducción manual de datos y reducir el riesgo de errores. También puede ayudarle a garantizar que sus datos de contratación estén actualizados y sean precisos.
Los 5 principales retos a los que se enfrenta la implantación de un software de contratación empresarial y cómo superarlos
El proceso de implantación de un software de reclutamiento empresarial puede conllevar varios retos que los reclutadores deben aprender a superar.
Aquí hablaremos de los retos habituales a los que se enfrenta al poner en marcha la herramienta y de cómo puede erradicarlos fácilmente con el tiempo.
1. Resistencia al cambio
Uno de los mayores retos a los que se enfrenta la implantación de programas informáticos es la resistencia al cambio, que no surge de ninguna parte salvo del propio equipo interno de contratación.
Los responsables de la contratación suelen dudar a la hora de adoptar una nueva tecnología en su sistema, sobre todo si han utilizado sistemáticamente métodos de contratación tradicionales durante mucho tiempo.
Las organizaciones necesitan comunicar estas diferencias con entusiasmo y predicar los beneficios del software para poner a todos los miembros del equipo bajo la misma sombra.
Un buen enfoque consiste en proporcionar formación especializada para garantizar que los reclutadores se sientan cómodos utilizando el nuevo sistema.
La creación de un nuevo software no es sólo una ventaja para la organización, sino también un poderoso instrumento para que los reclutadores encuentren comodidad y facilidad en su trabajo.
El objetivo principal debe ser que los reclutadores lo conozcan.
2. Integración con los sistemas existentes
Otro reto es la integración del software con los sistemas existentes. El motivo principal de la instalación de software es sobre todo centralizar el flujo de trabajo en el equipo de contratación.
Y eso sólo puede lograrse mediante la integración.
El software debe ser capaz de integrarse a la perfección con otros sistemas de recursos humanos, como HRIS, ATS y nóminas, para garantizar que todos los datos relevantes se capturan y procesan con precisión bajo un mismo techo.
Las organizaciones deben trabajar con su proveedor de software para garantizar que el proceso de integración sea fluido y sin problemas, sin tener que dedicar demasiado tiempo a averiguarlo todo por sí mismas.
3. Migración de datos
Al incorporar un nuevo software al sistema, los reclutadores se ven agobiados por la necesidad urgente de transferir toda la información existente sobre los candidatos y los datos de contratación al nuevo sistema.
Sin duda, este proceso lleva mucho tiempo y es complicado, sobre todo si los datos están almacenados en diferentes formatos o ubicaciones.
Sin duda, esto crea una carga repentina para los reclutadores y puede dar lugar a la interrupción brusca de un proceso de contratación en curso.
Todas estas amenazas hacen que sea esencial que una organización planifique y ejecute el proceso de migración de datos cuidadosamente para garantizar que no se pierda ni se corrompa ningún dato durante la transición.
4. Personalización y configuración
A la hora de adquirir un software, las organizaciones deben poner especial empeño en asegurarse de que puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de los reclutadores.
Pero no basta con tener esta característica. El VERDADERO reto consiste en adaptarlo e interpretarlo para utilizarlo juiciosamente con el fin para el que está destinado.
Los reclutadores tradicionales a menudo no están tan familiarizados con el software y sus opciones de configuración, lo que les hace un poco escépticos a la hora de sumergirse y explorar las funcionalidades y el alcance que ofrece.
La mejor manera de superar esta limitación es buscar la ayuda de los proveedores de software para que guíen a su equipo de contratación a través del procedimiento hasta que se sientan seguros con los conocimientos técnicos y puedan hacerlo todo rápidamente.
5. Formación y adopción por parte de los usuarios
La formación y la adopción por parte de los usuarios desempeñan un papel muy importante a la hora de incorporar un nuevo software a su sistema.
Es necesario formar a los responsables de contratación sobre cómo utilizar el software de forma eficaz y eficiente para garantizar que su equipo lo aprovecha al máximo.
Invertir mucho en software e infrautilizarlo es lo último que quiere una empresa.
Una empresa debe proporcionar formación continua y apoyo a los reclutadores para ayudarles a dividir sus tareas en otras más sencillas y eficaces y a sentirse cómodos utilizando el nuevo sistema.
Las 5 tendencias de futuro del software de contratación empresarial
Es probable que el futuro del software de contratación empresarial esté determinado por las siguientes tendencias:
1. Análisis e informes en tiempo real
El análisis predictivo se convertirá en una parte importante del software de contratación empresarial, permitiendo a las empresas evaluar, anticipar y analizar los patrones de comportamiento de los candidatos para tomar mejores decisiones de contratación.
Los reclutadores correlacionarán los datos recopilados para determinar el perfil de los candidatos y descartar a los no cualificados.
También utilizarán análisis en tiempo real para hacer un seguimiento del éxito y el fracaso de su proceso de contratación y realizar las mejoras necesarias.
El análisis predictivo permitirá a los reclutadores hojear rápidamente el desorden de solicitudes, reconocer a los candidatos de «alto potencial» y conectar con ellos antes de que lo hagan sus competidores.
Esto también mejorará el algoritmo del software para la evaluación de candidatos, reforzando así la diversidad de la reserva de talentos.
2. Gamificación
La gamificación no es sólo un juego; es una forma divertida de que las empresas involucren a sus talentos, motiven cambios de comportamiento y mejoren su experiencia a lo largo de todo el proceso de contratación.
Los modernos programas informáticos de selección de personal para empresas utilizan funciones como algoritmos de juego, segmentación inteligente, estructuras y viabilidad para poner a prueba a sus candidatos.
A partir de 2023, los reclutadores emplearán la gamificación en su proceso de evaluación de candidatos mediante pruebas cortas, tareas y otras actividades que se realicen a través de medios digitales.
Se integrarán nuevas aplicaciones y estrategias en el software convencional de contratación de empresas para poner en práctica la gamificación tanto a nivel personal como profesional.
3. Chatbots
El concepto de utilizar chatbots de recursos humanos. no es nuevo, pero recientemente ha llamado la atención por todas partes.
Los profesionales de la contratación de personal de todo el mundo han estado debatiendo sobre la importancia y el futuro de los chatbots para mejorar la interacción con los candidatos.
Gracias a su capacidad para comprender la información que le enviamos en lenguaje natural y responder con rapidez y precisión, realiza una gran labor como primer punto de contacto para los candidatos.
En el futuro, la mayoría de los programas informáticos de selección de personal para empresas llevarán incorporadas funciones de chatbot de IA para ayudar a los responsables de la selección de personal a acelerar sus procesos de RR. HH. y mejorar sus estrategias de experiencia con los candidatos.
4. Realidad virtual y aumentada
La realidad virtual y la realidad aumentada son tecnologías a las que todo reclutador debe prestar atención.
Dado que la inteligencia artificial ya está afectando al sector de la dotación de personal de más formas de las que podríamos imaginar, no será difícil predecir las tendencias de la IA/VR que se apoderarán del sector en el futuro.
Con la RV y la RA, los candidatos pueden vivir las entrevistas de trabajo en tiempo real, aunque se estén produciendo a kilómetros de distancia.
Los reclutadores podrán asignar actividades de grupo u otras pruebas relevantes para evaluar el rendimiento de los candidatos con sus propios ojos, independientemente de su presencia física.
El software de contratación compatible con la RV será la herramienta preferida para atraer candidatos, organizar ferias de empleo virtuales, formar a los empleados, etc.
5. Criterios de contratación amplios
Los programas informáticos de contratación para empresas ayudan a los reclutadores a identificar a los candidatos potenciales, hacerles un seguimiento y gestionar sus candidaturas.
Con su interfaz personalizable y sus filtros de selección, los reclutadores pueden clasificar rápidamente a los candidatos en función de criterios como la demografía, la experiencia, las cualificaciones, etc.
El software de RRHH moderno también ofrece funciones de chat integradas que permiten a los reclutadores enviar mensajes a los candidatos directamente dentro del sistema.
Con todas estas características, es evidente que el software de contratación evolucionará aún más en los próximos años.
Habrá mejores opciones para evaluar las habilidades blandas de los candidatos basadas en pruebas psicométricas, o quizá algo más loco que el tiempo dirá.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cómo funcionan los sistemas empresariales?
Los sistemas empresariales son como el centro de control de una gran organización.
Ayudan a gestionar y racionalizar procesos importantes como las finanzas, los recursos humanos y la gestión de la cadena de suministro.
Piénselo, si todos en una organización tuvieran su propia forma de hacer las cosas, ¡sería un caos! Pero con un sistema empresarial, todo el mundo está en la misma página. El sistema recoge información de diferentes departamentos y la pone toda junta, como un archivador gigante.
Esto facilita a todos el acceso y el intercambio de información.
2. ¿Son fiables las soluciones de contratación empresarial?
Algunas de las soluciones de contratación empresarial son legítimas y han demostrado su eficacia a la hora de ayudar a las empresas a gestionar sus actividades de contratación, mientras que otras pueden no tener buena reputación y ser menos eficaces.
La mejor forma de determinar si una determinada solución de contratación empresarial es la adecuada para su organización, es realizar una investigación exhaustiva y evaluar las opciones disponibles en el mercado.
En ese sentido, si desea saber cómo Recruit CRM puede ayudarle a dar en el clavo en su contratación empresarial, reserve ahora una demostración con nuestros especialistas de producto. Estaremos encantados de acercarle a nuestro equipo ganador y mostrarle todas nuestras potentes funciones en acción.
¡Feliz reclutamiento!
