Seamos realistas. Probablemente pase la mitad del día en LinkedIn buscando candidatos potenciales.
Entonces, ¿por qué no unirse a grupos creados exclusivamente para reclutadores, profesionales de recursos humanos. y expertos en contratación?
Actúan como mesas redondas virtuales dónde los conocedores de la industria intercambian los últimos consejos, tendencias y pistas de trabajo para búsqueda de candidatos.
Para ahorrarle tiempo, hemos elaborado una lista de los 11 principales grupos linkedin para reclutadores debería participar, junto con algunos consejos que le ayudarán a destacar dentro de estas comunidades.
4 formas de utilizar eficazmente los grupos de LinkedIn para reclutadores
1. Adaptarse y contribuir sabiamente
Tómese su tiempo para leer los debates y absorber las ideas que se ofrecen en cualquier grupo de LinkedIn.
Cuando contribuye, asegúrese de que sus respuestas aportan valor. No publique ni comente en un grupo sólo porque sí o con la esperanza de llamar la atención.
Intente siempre ofrecer su experiencia sin eclipsar a los demás. Es un delicado equilibrio de dar y recibir.
Al hacerlo, se posiciona como un líder de pensamiento, alguien que no sólo busca el conocimiento sino que enriquece al grupo con él.
2. Mantener la profesionalidad
Los grupos de LinkedIn son plataformas profesionales y sus contribuciones deben reflejarlo.
Evite la autopromoción abierta.
En su lugar, comparta historias de éxito y lecciones aprendidas que otros puedan aplicar.
Este enfoque sutil es más eficaz que cualquier anuncio o autopromoción. Demuestra su valor a través de la acción y la experiencia, lo que resuena más profundamente entre sus compañeros.
3. Manténgase relevante y centrado en el tema
Cada grupo tiene un tema, y sus mensajes deben estar en consonancia con él.
Si el grupo se centra en tecnología de reclutamientopor ejemplo, mantenga sus contribuciones dentro de ese ámbito.
Esto no sólo demuestra respeto por el propósito del grupo, sino que también garantiza que su contenido sea bien recibido por los miembros que comparten sus intereses.
Al mismo tiempo, asegúrese de que sólo se une a grupos de LinkedIn relacionados con su experiencia. Si no conoce búsqueda retenida pero tienen experiencia relacionada con reclutamiento contingentelo mejor es unirse a grupos relacionados con esta última.
4. Inicie debates atractivos
Por último, salte a la palestra con temas que despierten un interés genuino y inviten a la interacción.
Pruebe a compartir los retos recientes que se le han planteado o sus ideas sobre un tema candente en el sector de la dotación de personal.
Anime a los demás a compartir también sus experiencias. Este enfoque no sólo enciende la conversación sino que también fomenta el sentido de comunidad.
Recuerde que el objetivo es implicar, no sólo informar. Si se limita a informar o a publicar contenidos sin ningún tipo de compromiso, acabará creando una cámara de eco.
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Los 11 grupos de LinkedIn a los que los reclutadores deben unirse cuanto antes
Con 2,9 millones de grupos en LinkedIn, puede perderse rápidamente entre la multitud.
Así pues, si busca grupos de LinkedIn dirigidos exclusivamente a reclutadores como usted, aquí tiene las principales comunidades en las que confían los profesionales del sector.
1. La red Recruiter.com
Propiedad de Miles Jennings, este grupo de LinkedIn se ha consolidado como uno de renombre. Dado que el grupo está dirigido por expertos del sector, se garantiza que los debates sigan siendo perspicaces y beneficiosos para todos los miembros.
Con un asombroso número de miembros que supera los 1,2 millones, destaca como el mayor grupo de nuestra lista, atrayendo a profesionales de diversas regiones, incluidas Norteamérica, Europa y Asia.
Se trata de una plataforma ideal para establecer contactos en LinkedIn con colegas reclutadores, mantenerse al día de las últimas noticias sobre contratación y empaparse de las mejores prácticas de los maestros del sector.
Aunque el grupo ofrece mucho contenido profesional, recuerde navegar por él con la intención adecuada, en función de sus necesidades.
Dada su amplia base de miembros, encontrará numerosos anuncios de empleoque podrían ayudarle en su estrategia de búsqueda de candidatos.
2. Profesionales de Recursos Humanos (RRHH)
Si está familiarizado con HRdive.com, ¡este grupo de LinkedIn es imprescindible para usted!
De compensaciones y prestaciones a DEI y marca del empleadorencontrará una amplia gama de temas de RR.HH. y dotación de personal que se debaten en este grupo.
Pero, el tema subyacente sigue siendo constante un compromiso con la excelencia en las prácticas de contratación.
Si le apetece unirse a este grupo de LinkedIn, aquí tiene algunas indicaciones más que debe tener en cuenta:
- Cuestiones de privacidad: Este es un grupo privado, lo que garantiza que las discusiones permanezcan dentro de la comunidad.
- Visibilidad: Aunque sea privado, el grupo aparece en la lista, lo que permite descubrirlo en los resultados de las búsquedas y hacerlo visible en los perfiles de los miembros.
- Calidad por encima de cantidad: Cada post se somete a un proceso de revisión, garantizando que el contenido se ajusta a la ética del grupo.
- Enfoque industrial: El grupo atiende principalmente a los sectores de dotación de personal, contratación y servicios de recursos humanos.
- Legado de excelencia: Creado en febrero de 2008, el grupo cuenta con un rico historial en el fomento de los debates sobre RRHH.
- Participación activa: Con una media de 5 mensajes al día y un aumento de 6.497 nuevos miembros en la última semana, el grupo bulle de actividad.
3. Dotación de personal (HR.com)
Staffing (HR.com) es un lugar para reunirse, compartir y establecer contactos con más de 10.000 compañeros del sector de todo el mundo.
Este grupo es un ecosistema integral que fomenta el crecimiento y el aprendizaje entre los profesionales de RRHH.
Tanto si busca mejorar sus estrategias de contratación, comprender los detalles de la adquisición de talentos o simplemente conectar con colegas, este grupo le ofrece una gran cantidad de recursos a su alcance.
He aquí algunas razones por las que le encantará este grupo de LinkedIn:
- Acceso gratuito: A diferencia de muchas redes profesionales, Staffing (HR.com) proporciona valiosos recursos de forma gratuita.
- Aprendizaje entre iguales: ¡El crecimiento y el aprendizaje son enormes para los miembros de este grupo! Al formar parte de este grupo de LinkedIn, las oportunidades de aprendizaje entre iguales son prácticamente ilimitadas.
- Crecimiento empresarial: Con los conocimientos y recursos adecuados, podrá gestionar eficazmente el aspecto humano de su empresa, lo que le conducirá al crecimiento y al éxito general.
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4. Openreq
Si desea establecer valiosas conexiones con reclutadores, expertos en dotación de personal, profesionales de RR.HH. y líderes en adquisición de talento, Openreq es el grupo de LinkedIn para usted.
Este grupo no sólo comparte puestos vacantes, sino que también enriquece el sector de la dotación de personal con conocimientos compartidos y oportunidades de establecer contactos.
Cuando se une al grupo, no se limite a ser una mosca en la pared.
Preséntese con un post, comprométase con el contenido de sus compañeros y participe activamente en el éxito del grupo.
5. La red de contratación
Con más de 600.000 miembros, gestionada por Subhashish Paul de IBM, The Recruitment Network es considerable.
Este grupo es un lugar sagrado para los reclutadores que valoran el trabajo en red abierto. Aquí, la innovación, la integridad y la transparencia no son sólo palabras de moda: son la base de cada interacción.
Si desea mantenerse al día de las últimas ofertas de empleo y ofertas exclusivas para los miembros del grupo, suscríbase al boletín del grupo.
6. Vinculado: RH
Si es usted un profesional de RR.HH. que busca una comunidad que valore el diálogo de calidad y los debates significativos, Enlazado: RRHH es el lugar donde debe estar.
Como grupo privado gestionado por Metzano, Linked: RRHH ofrece un ambiente exclusivo en el que sólo los miembros pueden ver los mensajes y contribuir a ellos.
Las reglas son claras: los mensajes deben ser preguntas que susciten el debate, y todo contenido promocional debe ser aprobado previamente por la dirección.
Es importante señalar que Linked: RRHH no es un mercado de ofertas de empleo.
Este enfoque intencionado mantiene al grupo centrado en el desarrollo profesional y en cuestiones específicas de la industria más que en un terreno para cubrir puestos de trabajo vacantes.
Si está ansioso por unirse, tenga paciencia. Los administradores trabajan con diligencia para revisar las solicitudes de nuevos miembros, normalmente en un plazo de tres días.
7. El reclutador
Si es usted un profesional de la contratación de Nueva York, sabe que el ritmo es rápido y que hay mucho en juego.
En este grupo de LInkedIn dirigido exclusivamente a los reclutadores de la gran manzana, encontrará una comunidad deseosa de intercambiar ideas, compartir puntos de vista y debatir sobre todo lo relacionado con el reclutamiento.
Es un lugar dónde las preguntas son bienvenidas, el continúo aprendizaje electrónico y se fomenta la camaradería a través de experiencias y objetivos compartidos.
Con publicaciones diarias y una entrada constante de nuevos miembros cada semana, el grupo es un hervidero de actividad e interacción.
Pero no se trata sólo de cantidad; es la calidad del discurso lo que distingue a este grupo de LinkedIn.
Las directrices del grupo hacen hincapié en la importancia de la etiqueta y de una contribución significativa, garantizando que cada debate aporta un valor añadido al tema general del grupo.
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8. Reclutadores corporativos
Este es el grupo nº 1 de LinkedIn para reclutadores corporativos. Aquí de qué trata este grupo:
- Establecer contactos con los mejores: Conéctese con colegas reclutadores a los que les apasione tanto como a usted encontrar a los mejores talentos.
- Dominar la contratación en LinkedIn: Comparta y aprenda consejos para aprovechar al máximo el enorme potencial de LinkedIn para la contratación y la adquisición de talentos.
- Resolución de problemas en colaboración: ¿Tiene un reto de contratación complicado? Láncelo al ruedo y vea cómo la comunidad se une con soluciones.
- Estrategias innovadoras de contratación: Desde programas de recomendación de empleados hasta el reparto de honorarios, en este grupo encontrará gente intercambiando ideas que están remodelando el sector.
9. Red Tecnológica de RRHH
Si se encuentra en la encrucijada de los RR.HH. y la tecnología, merece la pena echar un vistazo a la Red de Tecnología de RR.HH. en LinkedIn.
¿Alguna vez se ha preguntado qué sistema de seguimiento de candidatos ¿es el mejor del sector? O cómo pueden los datos decirle más sobre retención de empleados de lo que jamás podría hacerlo una encuesta?
Este es el tipo de conversaciones que encontrará en este grupo.
Es una mezcla de compartir las últimas tecnología de contratación y conversaciones reales sobre lo que funciona (y lo que no).
¿Y la mejor parte? No se trata sólo de hablar. Este grupo también se ocupa de la información práctica.
Tanto si es usted un gurú de la tecnología como si es un profesional de la contratación que desea adquirir conocimientos tecnológicos, RH Technology Network le cubre las espaldas.
10. Reclutador del Reino Unido
Este grupo es sin duda uno de los canales de creación de redes más importantes para los reclutadores establecidos en el Reino Unido.
Aquí una instantánea de lo que encontrará en esta comunidad:
- Experiencia diversa: Los miembros van desde reclutadores de agencias hasta especialistas internos en adquisición de talentos, todos ellos con una gran riqueza de conocimientos que compartir.
- Perspectivas en tiempo real: Manténgase al día de las últimas noticias sobre contratación, las fluctuaciones del mercado laboral y las estrategias de vanguardia que funcionan para los reclutadores del Reino Unido.
- Apoyo comunitario: ¿Tiene que desempeñar un papel difícil? ¿O busca asesoramiento profesional? Este grupo es su red de apoyo, dispuesta a echarle una mano u ofrecerle una palabra de sabiduría.
Con publicaciones regulares y animados debates, nunca encontrará un momento aburrido. Sus miembros siempre están dispuestos a participar, debatir y apoyar.
Se enorgullecen del contenido de alto calibre que comparten aquí, desde artículos perspicaces hasta seminarios web en profundidad.
Así que, si está listo para sumergirse, contribuir y conectar con algunas de las mentes más brillantes de la contratación en el Reino Unido, ¡este es el lugar adecuado!
11. Profesionales de RRHH
Con más de medio millón de miembros, este grupo es una comunidad vibrante y en crecimiento dónde se comparte la experiencia en RRHH y se crean lazos profesionales.
Puede conectar con otros expertos en dotación de personal para construir su círculo profesional y descubrir oportunidades de carrera ocultas.
También encontrará diálogos significativos sobre las últimas tendencias, retos e innovaciones en RRHH.
Tenga en cuenta que este grupo tiene unas estrictas normas comunitarias:
- Todos los mensajes deben estar en inglés para mantener la claridad.
- Manténgase dentro del tema para garantizar el valor para todos los miembros.
- La profesionalidad es su mantra en cada intercambio.
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¡Ahí lo tiene! Todos los grupos esenciales de LInkedIn para reclutadores están al alcance de su mano.
Únase, participe y establezca contactos para subir de nivel en su carrera de contratación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo puedo utilizar los grupos de LinkedIn para mi estrategia de captación de talentos?
Los grupos de LinkedIn son un valioso recurso para que los reclutadores mejoren sus técnicas de búsqueda y sus métodos de adquisición de talentos.
Al participar en debates, compartir experiencias y absorber conocimientos de los líderes del sector, los reclutadores pueden descubrir enfoques innovadores para atraer a los mejores talentos.
Estos grupos ofrecen a menudo una plataforma para el reparto de honorarios y las remisiones, lo que optimiza aún más el proceso de contratación.
2. ¿Cuál es la etiqueta básica que hay que seguir en los grupos de LinkedIn?
Para mantener un entorno productivo, es crucial seguir la siguiente etiqueta de grupo:
- Contribuya de forma significativa, evite los mensajes fuera de tema y comprométase con otros miembros de forma profesional.
- Evite los discursos de venta y céntrese en compartir su experiencia para establecerse como experto del sector.
3. ¿Unirse a los grupos de LinkedIn puede marcar la diferencia en mi carrera como reclutador?
¡Por supuesto! Como reclutador, los grupos de LinkedIn como The Recruiter.com Network o Linked: HR pueden ser fundamentales para dar forma a su carrera.
Si participa activamente, podrá forjarse una reputación como reclutador experto y fiable, lo que le permitirá establecer más contactos, conseguir mejores puestos de trabajo y fortalecer su marca personal dentro del sector.
Recuerde, cuanto más ponga en estos grupos, más sacará, ¡así que no dude en compartir sus ideas y contribuir a las conversaciones!
