El campo técnico es un paisaje en rápida evolución, que exige a los reclutadores mantenerse vigilantes y a la vanguardia.
Descubra cómo la inscripción en estas 12 certificaciones de reclutador técnico de gran prestigio puede dotarle de habilidades esenciales, mejorar su comerciabilidad, impulsar su credibilidad y capacitarle para atraer a los mejores talentos.
¡Vamos!
Las 12 mejores certificaciones de reclutador técnico
1. Tecnólogo certificado en reclutamiento (CRT)
La certificación CRT dota a los reclutadores de los conocimientos y habilidades fundamentales necesarios para reclutar en la industria tecnológica con eficacia.
Esta certificación cubre temas esenciales como estrategias de búsqueda, evaluación de candidatos y marca del empleador, demostrando su competencia para enfrentar los desafíos únicos de la contratación tecnológica.
Si está interesado en obtener esta certificación, puede encontrar más detalles, incluida la duración y el coste del curso, en el sitio web del Instituto de Certificación de recursos humanos.
2. Reclutador certificado en diversidad e inclusión (CDR)
La diversidad, la equidad y la inclusión son aspectos cada vez más importantes en la contratación moderna.
La certificación CDR ayuda a los reclutadores a desarrollar estrategias para atraer talento diverso y crear entornos de trabajo inclusivos.
Al convertirse en un reclutador certificado en diversidad e inclusión, logrará mitigar los sesgos inconscientes, y adquirirá las habilidades necesarias para crear equipos tecnológicos diversos que impulsen la innovación.
El programa de certificación CDR suele durar aproximadamente 12 horas y el coste de la certificación es de 495 dólares. Puede encontrar información detallada sobre el programa y la inscripción en el sitio web del Instituto de Certificación de la Diversidad
3. El cinturón negro del Social Talent en contratación por Internet
La certificación de cinturón negro en contratación por Internet de Social Talent está diseñada para mejorar sus habilidades de contratación y compromiso en línea.
Con esta certificación, aprenderá técnicas avanzadas para aprovechar plataformas de redes sociales, las comunidades en línea y los motores de búsqueda para identificar a posibles candidatos y conectar con ellos.
El programa de certificación es autodirigido, lo que le permite aprender a su propio conveniencia. El coste de la certificación varía en función del plan de suscripción que elija.
Para inscribirse en este programa de certificación y acceder a más información, visite el sitio web de Social Talent.
4. Profesional certificado por LinkedIn – reclutador
LinkedIn es una herramienta poderosa para buscar y conectar con profesionales, lo que la convierte en una plataforma imprescindible para los reclutadores técnicos.
La certificación «Profesional certificado por LinkedIn – reclutador» valida su competencia en el aprovechamiento de las soluciones de contratación de LinkedIn, incluyendo técnicas avanzadas de búsqueda, gestión del talento y estrategias de compromiso con los candidatos.
El coste del curso es de 825 dólares. Puede obtener más información sobre el proceso de certificación y acceder a los materiales de estudio visitando el sitio web de la plataforma LinkedIn Learning .
5. Reclutador certificado de Internet (CIR)
Un reclutador técnico debe tener un conocimiento sólido de los métodos de reclutamiento en línea, y precisamente por eso necesita la certificación de reclutador certificado de Internet, que proporciona un conocimiento profundo de la búsqueda en Internet, las cadenas de búsqueda booleanas ,y sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
Al obtener la certificación CIR, obtendrá la experiencia necesaria para maximizar sus esfuerzos de reclutamiento en línea.
El programa de certificación suele durar aproximadamente 10-15 horas para completarse y su coste es de 395 dólares. Puede obtener esta certificación a través de la Asociación de Profesionales de la Adquisición de Talentos.
6. Profesional de la información de recursos humanos (HRIP)
El curso HRIP se centra en la tecnología de recursos humanos, análisis de datos y gestión de la información porque nada es más poderoso que #RecTech en la industria
Al obtener esta certificación, estará bien versado en las últimas tecnologías de recursos humanos y mejor equipado para aprovechar los conocimientos basados en datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la contratación.
El coste de la certificación HRIP es de 450 dólares, y es ofrecida por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos.
7. Profesional certificado en dotación de personal (CSP)
La certificación de profesional de dotación de personal certificado abarca conceptos esenciales de dotación de personal, consideraciones legales y éticas, técnicas de evaluación de candidatos y gestión de las relaciones con los clientes.
Con la certificación CSP, estará bien preparado para satisfacer las demandas únicas del sector de la dotación de personal tecnológico.
El coste de la certificación es de 495 dólares, y es ofrecida por la Asociación Americana de Personal.
8. Profesional de la gestión de proyectos (PMP)
Aunque no es exclusivamente una certificación de reclutador técnico, la certificación de profesional de gestión de proyectos (PMP) es altamente relevante para los reclutadores que trabajan en proyectos de TI.
El curso le ayudará a adquirir experiencia en metodologías de gestión de proyectos, garantizando que pueda colaborar eficazmente con los gestores de proyectos, comprender los requisitos del proyecto y alinear estrategias de adquisición de talento con los objetivos del proyecto.
La duración del programa de certificación varía en función de los materiales de estudio elegidos, y el coste del examen es de 555 dólares. El Instituto de Gestión de Proyectos es la autoridad líder que ofrece esta certificación.
9. Consultor certificado en adquisición de talentos (CTAC)
El curso del CTAC profundiza en aspectos esenciales como la planificación de la mano de obra, la marca del empleador, el marketing de la contratación y las métricas.
Al obtener la certificación CTAC, los reclutadores adquieren la experiencia necesaria para alinear las estrategias de adquisición de talentos con los objetivos de la organización y proporcionar información valiosa para optimizar los procesos de contratación.
La duración del programa de certificación es de aproximadamente 20 horas y el coste varía en función del proveedor de formación. Puede obtener esta certificación a través del Instituto de Gestión del Talento.
10. Especialista certificado en investigación en Internet (CIRS)
Este curso para reclutadores técnicos se centra en las técnicas y herramientas avanzadas de investigación en Internet para la búsqueda de talentos.
A través de este curso, desarrollará una comprensión profunda de las metodologías de investigación en línea, las cadenas de búsqueda Booleana y la utilización eficaz de los recursos en línea.
La duración del programa de certificación es de aproximadamente 10-15 horas, y el coste varía en función del proveedor de formación. Puede obtener esta certificación a través de proveedores de formación como AIRS.
11. Reclutador certificado en inteligencia artificial (CAIR)
Con la inteligencia artificial dominando el ámbito de la contratación, este curso es imprescindible en su repertorio personal.
Esta certificación se centra en la búsqueda impulsada por IA, la gestión de candidatos utilizando herramientas impulsadas por IAy la comprensión de las consideraciones éticas relacionadas con la IA en la contratación.
Puede obtener una ventaja competitiva al comprender y utilizar las tecnologías de IA para mejorar sus capacidades de búsqueda, agilizar la experiencia del candidato y mejorar la experiencia general de contratación.
La duración del programa de certificación es de aproximadamente 20 horas y el coste varía en función del proveedor de formación. Organizaciones como la Asociación de Profesionales de la Adquisición de Talentos ofrecen esta certificación.
12. Reclutador certificado de talento ágil (CATR)
Este curso abarca las metodologías ágiles, marcos de scrum y la comprensión de las necesidades únicas de los equipos.
Los reclutadores con la certificación CATR pueden colaborar eficazmente con los jefes de proyecto, identificar a los candidatos que prosperan en estos entornos y adaptar sus estrategias de reclutamiento para satisfacer las demandas de las organizaciones ágiles.
La duración del programa de certificación es de aproximadamente 20 horas y el coste varía en función del proveedor de formación. Puede obtener esta certificación a través de organizaciones como AgileHR.
Combinar certificaciones para objetivos profesionales específicos
La combinación de estos cursos técnicos puede ser increíblemente beneficiosa para los reclutadores, ya que aumenta su dominio y eficacia en varias áreas de la adquisición de talentos.
Las siguientes combinaciones sugeridas de certificaciones pueden crear un conjunto de habilidades bien equilibrado para un reclutador que atienda a intereses y objetivos profesionales específicos.
1. Reclutamiento tecnológico de principio a fin
– Tecnólogo certificado de contratación (CRT)
– Cinturón negro del Social Talent en la contratación por Internet
– Reclutador certificado por Internet (CIR)
– Profesional certificado por LinkedIn – reclutador
Con un enfoque en la construcción de una base sólida en el reclutamiento tecnológico, esta combinación de certificaciones cubre los conocimientos fundamentales, técnicas avanzadas de búsqueda de personal en línea, habilidades de investigación en Internet, y el aprovechamiento de LinkedIn como una poderosa plataforma de reclutamiento.
2. Centrarse en las prácticas de diversidad e inclusión
– Reclutador certificado en diversidad e inclusión (CDR)
– Reclutador certificado por Internet (CIR)
– Profesional de la información de recursos humanos (HRIP)
Los reclutadores adquirirán las habilidades y los conocimientos necesarios para atraer talento diverso, utilizar técnicas de búsqueda en Internet y aprovechar la tecnología de recursos humanos para fomentar un lugar de trabajo inclusivo.
3. Gestionar proyectos y ser ágil con la contratación
– Profesional de gestión de proyectos (PMP)
– Reclutador certificado de talento ágil (CATR)
– Consultor certificado en adquisición de talentos (CTAC)
Estos 3 cursos se centran en metodologías de gestión de proyectos, estrategias ágiles de contratación y prestación de servicios de consultoría estratégica de adquisición de talentos para alinear los esfuerzos de contratación con los objetivos de la organización.
4. Incorporar tecnología avanzada a sus habilidades de aprovisionamiento
– Cinturón negro del Social Talent en la contratación por Internet
– Reclutador certificado por Internet (CIR)
– Reclutador certificado en inteligencia artificial (CAIR)
Combinar técnicas innovadoras de búsqueda en Internet con el aprovechamiento de la tecnología para la adquisición de talentos y la comprensión de la IA en la contratación es una buena forma de maximizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
Recuerde que estas combinaciones son sólo sugerencias y que los reclutadores pueden adaptar sus opciones de certificación en función de sus intereses específicos, sus objetivos profesionales y las necesidades de la organización.
La clave está en identificar las áreas en las que desea reforzar su experiencia y seleccionar las certificaciones que se alineen con esos objetivos.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo benefician estas certificaciones a mi carrera?
Estas certificaciones mejoran su conjunto de habilidades y aumentan su credibilidad y comerciabilidad en el sector de la contratación tecnológica. Demuestran su compromiso con el crecimiento profesional y le permiten destacar.
2. ¿Estas certificaciones están reconocidas a nivel mundial?
La mayoría de estas certificaciones están reconocidas en todo el mundo y gozan de gran prestigio dentro de la comunidad de contratación tecnológica. Pero siempre es recomendable investigar el reconocimiento específico y la reputación de cada certificación que considere.
3. ¿Puedo obtener varias certificaciones simultáneamente?
Si bien es posible obtener varias certificaciones simultáneamente, es esencial tener en cuenta el tiempo y el esfuerzo necesarios para cada una de ellas. Es aconsejable priorizar y planificar su viaje de certificación en consecuencia.
4. ¿Estas certificaciones están limitadas en el tiempo o requieren una recertificación?
Algunas certificaciones pueden tener fecha de vencimiento y requieren una recertificación para asegurar que los profesionales se mantengan actualizados con los estándares de la industria en evolución. Es esencial revisar los requisitos específicos de cada certificación para mantener su validez.
