Découvrez comment les dirigeants du staffing utilisent l’IA et l’automatisation pour augmenter leur capacité de placement et booster la productivité de leurs recruteurs.
Les exigences des clients augmentent. Les délais se resserrent. La concurrence pour les candidats s’intensifie.
L’IA et l’automatisation permettent aux équipes de staffing de suivre le rythme en prenant en charge le sourcing, la présélection et les relances, afin que les recruteurs puissent se concentrer là où leur jugement compte vraiment.
Grâce aux témoignages de dirigeants du recrutement et du staffing, la session aborde les tâches où les équipes perdent le plus de temps, les workflows à automatiser en priorité et la manière de déployer des agents IA qui soutiennent l’équipe au lieu de la remplacer.
Où les équipes de staffing perdent un temps précieux dans l’ensemble de l’entreprise.
Comment l’IA et l’automatisation améliorent la productivité des recruteurs et la capacité de placement.
Quels workflows se prêtent le mieux à l’automatisation et aux agents IA.
Comment les équipes performantes concilient l’efficacité de l’IA et l’expertise humaine.
Un cadre pratique pour repérer les opportunités d’automatisation au sein de votre propre organisation.
Sean est à l’avant-garde de la façon dont les cabinets de recrutement et les agences de staffing attirent et engagent clients et candidats. Sous sa direction, Recruit CRM est devenu le logiciel de recrutement le mieux noté au monde, avec une remarquable note de 4,9/5 sur les principaux sites d’avis, et a gagné la confiance d’agences dans plus de 100 pays.
Fondateur et CEO, Recruit CRM
Mert pilote la stratégie IA et les opérations informatiques chez division one, un cabinet de chasse de dirigeants et de conseil en leadership, où il développe des espaces de travail IA, des agents autonomes et l’automatisation des workflows dans toute l’entreprise.
Il possède plus de 7 ans d’expérience en transformation digitale et en automatisation pilotée par l’IA, et a conçu des produits pour des marques internationales ainsi que des applications comptant plus d’un demi-million d’utilisateurs.
Directeur IA et écosystème digital, division one
Rob pilote les opérations et la croissance du chiffre d’affaires de The Talance Group, un cabinet de staffing et de recrutement basé à Houston, spécialisé dans les placements en finance, comptabilité et IT.
Il construit des équipes commerciales depuis plus de 20 ans et a récemment mené la transition de Birkman vers un modèle par abonnement ainsi que l’adoption de l’IA dans ses équipes commerciales et marketing.
Directeur des opérations (COO), The Talance Group
Fred gère les opérations des trois marques de recrutement spécialisées de Leader Engineering, qui couvrent l’énergie, les centres de données, les infrastructures critiques et les sciences de la vie.
Ancien recruteur, il est aujourd’hui responsable de la configuration du CRM du groupe et pilote le déploiement des workflows d’automatisation et des outils d’IA dans le recrutement et les opérations.
Spécialiste des opérations du groupe, Leader Engineering
Jim dirige les ventes chez GTN Technical Staffing, un cabinet basé à Dallas qui place des Machine Learning Engineers, des LLM Developers, des MLOps Engineers et des Data Scientists auprès d’entreprises qui conçoivent des produits d’IA.
Il compte plus de 30 ans d’expérience dans le staffing technique, dont 26 chez GTN. Il a débuté sa carrière comme recruteur technique chez Matrix Resources, à Dallas.
Vice-président senior des ventes, GTN Technical Staffing
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