トップクラスの人材派遣リーダーが、AIと自動化を活用してデリバリー能力とリクルーターの生産性をどのように高めているのかをご覧ください。
クライアントの要求は高まり、スケジュールはますます厳しく、候補者の獲得競争も激しさを増しています。
AIと自動化は、ソーシングやスクリーニング、フォローアップを担うことで、人材派遣チームがこの変化に対応できるよう支援します。その結果、リクルーターは自らの判断が本当に求められる業務に集中できます。
本セッションでは、採用・人材派遣業界のリーダーの知見をもとに、チームが最も時間を失っている領域、最初に自動化すべきワークフロー、そしてチームに取って代わるのではなくチームを支える形でAIエージェントを導入する方法を解説します。
人材派遣チームがビジネス全体で貴重な時間を失っている領域。
AIと自動化によって、リクルーターの生産性とデリバリー能力がどのように向上するか。
自動化やAIエージェントに最適なワークフロー。
成功しているチームが、AIによる効率化と人の専門性をどのように両立させているか。
自社の中で自動化の機会を見つけるための実践的なフレームワーク。
Seanは、人材紹介会社や人材派遣会社がクライアントや候補者を惹きつけ、関係を築く方法の再定義をリードしています。彼のリーダーシップのもと、Recruit CRMは主要なレビューサイトで4.9/5という高い評価を獲得し、世界で最も高く評価されている採用ソフトウェアとなり、100か国以上のエージェンシーから信頼を得ています。
Recruit CRM 創業者兼CEO
Mertは、エグゼクティブサーチおよびリーダーシップアドバイザリーファームであるdivision oneでAI戦略とIT運用を統括し、全社にわたってAIワークスペース、自律型エージェント、ワークフロー自動化を構築しています。
デジタルトランスフォーメーションとAIを活用した自動化において7年以上の経験を持ち、グローバルブランド向けのプロダクトや、50万人以上のユーザーを抱えるアプリを手がけてきました。
division one AI & デジタルエコシステム担当ディレクター
Robは、財務・会計およびITの人材紹介を専門とするヒューストンの人材派遣・サーチファーム、The Talance Groupで、オペレーションと収益成長を推進しています。
20年以上にわたり営業チームを築いてきた経験を持ち、直近ではBirkmanのサブスクリプションモデルへの移行と、営業・マーケティング部門でのAI導入を主導しました。
The Talance Group 最高執行責任者（COO）
Fredは、エネルギー、データセンター、重要インフラ、ライフサイエンスを専門とするLeader Engineeringの3つの採用ブランドのオペレーションを統括しています。
元リクルーターで、現在はグループのCRM設定を担当し、採用とオペレーション全体における自動化ワークフローとAIツールの導入をリードしています。
Leader Engineering グループオペレーションスペシャリスト
Jimは、AIプロダクトを開発する企業に機械学習エンジニア、LLM開発者、MLOpsエンジニア、データサイエンティストを紹介するダラスの企業、GTN Technical Staffingで営業を統括しています。
テクニカル人材派遣業界で30年以上のキャリアを持ち、そのうち26年をGTNで過ごしてきました。キャリアのスタートは、ダラスのMatrix Resourcesでのテクニカルリクルーターでした。
GTN Technical Staffing 営業担当シニアバイスプレジデント
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