Il settore del reclutamento ĆØ una piccola āvariabileā dispettosa, che rimbalza e sfida i reclutatori a inseguire āla nuova costanteā ogni singolo giorno.
Lāavvento dellāAI, dellāapprendimento automatico e della blockchain ha reso le assunzioni una complessa rete di tecnologia e interazione umana, in cui i team di assunzione lottano costantemente per trovare la next big thing.
Ma se avessimo una soluzione perfetta per farle superare questo dinamico mercato del lavoro?
(Curiosi?)
Influencer del reclutamento!
Non uno, ma cinquanta esperti influenti e trendsetter del mondo delle assunzioni.
Queste persone hanno dimostrato la loro esperienza e credibilitĆ nel settore e hanno accumulato una base di fan fedeli del pubblico che si fidano dei loro consigli.
Da strategie di sourcing intelligenti a consigli privilegiati sulla costruzione di un marchio datore di lavoro di successo, questi 50 influencer la aiuteranno sicuramente a migliorare il suo gioco di reclutamento nel 2024.
Quindi, senza ulteriori indugi, iniziamo con la lista!
#1: Lou Adler
(Ovvero il Maestro delle assunzioni basate sulle prestazioni).
Lou Adler ha partecipato come relatore a LinkedIn Talent Solutions parlando di Assumere persone eccellenti ogni volta | SourceIn NYC
Lou Adler ĆØ una nota figura del settore del reclutamento con oltre 30 anni di esperienza nel campo.
Ć il fondatore e CEO di The Adler Group, e lāautore di libri best-seller Assumere con la testa e La guida essenziale per le assunzioni, disponibili su Amazon.
Lou Adler ha condotto seminari per oltre 40.000 reclutatori in tutto il mondo e i suoi articoli e post si trovano in varie pubblicazioni, tra cui Inc.
Magazine, BusinessInsider, Bloomberg e The Wall Street Journal.
La sua esperienza consiste nel fornire formazione, consulenza e soluzioni di assunzione basate sulle prestazioni a livello globale. soluzioni di assunzione basate sulle prestazioni alle aziende.Lou ha conseguito un MBA presso la UCLA e una laurea in Ingegneria presso la Clarkson University. Presenza online:
| YouTube | Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Lou Adler:
- āUtilizzi la ChatGPT per convertire le offerte di lavoro in spostamenti di carrieraā ā Evento+ LinkedIn
- āAssumere con la testaā- eBook
- āGuida essenziale per assumere e farsi assumereā
Punto di forza unico:La metodologia di assunzione basata sulle prestazioni di Lou ha trasformato il modo in cui le organizzazioni identificano, valutano e assumono i candidati migliori. La sua esperienza nel progettare strategie di assunzione efficaci, basate sulle capacitĆ dei candidati di fornire risultati, pone le basi per un successo a lungo termine.Legga cosa pensano gli altri di Lou Adler qui!
#2: Josh Bersin
(Aka Lo Spacciatore Scientifico)
Tecnologia HR 2020: Emerge un nuovo mercato | Josh Bersin a TechHR India 2019
Josh Bersin ĆØ un rinomato analista, autore ed educatore che si concentra sul mercato globale dei talenti, sulle pratiche HR e sulla leadership.
Ć riconosciuto come un analista leader nel settore delle risorse umane e del posto di lavoro a livello mondiale.
Ha fondato Bersin & Associates nel 2001, che fornisce servizi di ricerca e consulenza per lāapprendimento aziendale.
In dieci anni ha ampliato la copertura dellāazienda, diventando un esperto di gestione dei talenti, acquisizione e leadership.
Nel 2012, ha venduto lāazienda a Deloitte e attualmente fa parte del consiglio di amministrazione della UC Berkeley Executive Education.
Josh ha lanciato la Josh Bersin Academyla prima accademia di sviluppo globale al mondo per i professionisti delle risorse umane e dei talenti di tutti i settori. Ć anche un famoso blogger con oltre 880.000 follower su LinkedIn ed ĆØ spesso presente nelle pubblicazioni sul talento e sul business.
Josh ĆØ autore di tre libri e di decine di studi sulle tecnologie aziendali per le risorse umane, lāapprendimento e il talento.
Il suo libro, Irresistibile: I sette segreti delle organizzazioni piĆ¹ durature e incentrate sui dipendenti del mondoĆØ un best-seller su Amazon.
Josh ĆØ riconosciuto a livello mondiale per la sua eccellenza come analista e leader di pensiero.
In Deloitte, Josh ĆØ stato lāautore principale e lāarchitetto di Deloitte Human Capital Trends, il piĆ¹ grande studio globale sulle tendenze delle risorse umane, dei talenti e del posto di lavoro.
La sua ricerca sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla gestione delle prestazioni e sulla tecnologia HR ĆØ ampiamente rispettata, ed ĆØ uno dei piĆ¹ accesi sostenitori dellāimportanza delle risorse umane nel mondo del lavoro in continua evoluzione.
Presenza online:
| Sito web | Youtube | Podcast |
I titoli piĆ¹ famosi di Josh Bersin:
- āLa risposta di Workday allāAI e al Machine Learning: PiĆ¹ veloce che maiā
- āIl ruolo dellāAI generativa e dei grandi modelli linguistici nelle risorse umaneā
- āPregiudizio Chat-GPT, equitĆ retributiva, rallentamento dellāeconomia, consigli post licenziamento, segreto per una grande assunzioneā
Punto di vendita unico: Josh Bersin si impegna a fornire ricerche e approfondimenti basati su dati concreti sulle migliori pratiche di assunzione. Ć noto per il suo approccio basato sui dati, fornendo consigli praticabili che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni informate e a raggiungere i loro obiettivi di assunzione.Scopra la Josh Bersin Academy qui!
#3: Stacy Donovan Zapar
(Aka Il virtuoso della costruzione della rete)
Stacy Donovan Zapar sul Social Recruiting | Storia di un cliente LinkedIn
Stacy Donovan Zapar ĆØ una professionista del reclutamento di grande esperienza, attiva nel settore da oltre 20 anni.
Ha fondato The Talent Agency, una societĆ di consulenza per il reclutamento di 55 boutique, specializzata in consulenza/formazione sullāattrazione di talenti, sourcing-as-a-service e ricerca di dirigenti per datori di lavoro di livello mondiale.
Nel corso della sua carriera, Stacy ha lavorato con alcuni dei marchi piĆ¹ importanti del mondo, tra cui Amazon, Netflix e Zappos.
Ha guidato iniziative globali di ricerca e attrazione di talenti, aiutando queste aziende a trovare e assumere i migliori talenti del settore.
Oltre al suo lavoro di reclutatrice, Stacy ĆØ una ricercata oratrice e ha tenuto conferenze sulle migliori pratiche di reclutamento in occasione di eventi in tutto il mondo.
Ć anche membro di diversi comitati consultivi per il reclutamento ed ĆØ stata pubblicata su numerose pubblicazionitra cui Forbes, Fortune e The Washington Post.
Stacy ĆØ una delle principali esperte di reclutamento e condivide le sue intuizioni e i suoi consigli sul suo profilo LinkedIn, dove pubblica regolarmente consigli e strategie per assumere i migliori talenti.
Ć riconosciuta come trendsetter nellāacquisizione di talenti dalla rivista HR Magazine di SHRM ed ĆØ stata nominata piĆ¹ volte tra i 100 migliori HR Tech Influencer da HR Executive Magazine.
Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Stacy Donovan Zapar:
- āI segreti del networkingā ā Business Insider
- āIl futuro del sourcing: 10 consigli per chi pensa al futuroā ā Smart Recruiters
- āLa Salsa Segreta 2.0 di Stacyā ā LinkedIn Talent Solutions
Punto di forza unico:Lāimpareggiabile esperienza di Stacy nel costruire e alimentare le reti professionali lāha posizionata come unāautoritĆ leader nel coinvolgimento dei candidati e nellāemployer branding. Concentrandosi sulla promozione di connessioni significative, le strategie di Stacy aiutano le organizzazioni a creare una forte pipeline di talenti e a coltivare relazioni durature con i candidati migliori.Legga cosa pensano gli altri di Stacy qui!
#4: Alvin Foo
(Aka Il Maestro Mobile)
Alvin Foo ha iniziato il suo percorso professionale nel 1993, dopo essersi laureato in Legge alla Brunel University di Londra.
Ha ottenuto il suo primo ingaggio come Direttore di Swift Advertising, gettando una solida base per i suoi futuri sforzi nel campo del marketing e della tecnologia.
Dopo qualche anno, Alvin ĆØ diventato un imprenditore seriale e ha collaborato con importanti aziende multinazionali nelle loro filiali asiatiche.
Nel 2007, ha avuto la sua grande occasione quando ĆØ entrato a far parte di Nokia come responsabile della Cina nella Business Unit PubblicitĆ , dove ha svolto un ruolo fondamentale nel guidare il successo del marchio nella regione.
Alvin si ĆØ distinto nella sua carriera e ha ricoperto il ruolo di Vicepresidente presso Velti, un fornitore leader di soluzioni innovative di marketing incentrate sulla telefonia mobile, prima di entrare in Google come responsabile della sua divisione Mobile per la regione della Grande Cina nel 2011.
In questo ruolo ha guidato le vendite di pubblicitĆ mobile e lo sviluppo del business per la Grande Cina.
Questa impresa ha ulteriormente consolidato la sua posizione di figura di spicco nel settore.
Lāimpressionante carriera di Alvin include un incarico di 4 anni come Responsabile della MobilitĆ e dellāInnovazione presso Omnicom Media Group, Cina.
Nel corso degli anni, ha svolto il ruolo di consulente per diverse aziende importanti, tra cui la piattaforma sociale di trading azionario TradeHero, la societĆ di criptovalute NASDEX e SXSW, per citarne alcune.
Nel 2020, Alvin ha co-fondato DAOventures, un gestore patrimoniale in pool di finanza decentralizzata (DeFi) sulla blockchain.
La sua visione ĆØ quella di democratizzare gli investimenti DeFi attraverso contratti intelligenti sulla blockchain Ethereum e generare rendimenti per gli LP.
Alvin non ĆØ solo un imprenditore e dirigente di successo, ma anche un mentore.
Collabora con lāacceleratore globale coreano SparkLabs dal 2012 e con il programma di mentorship Chinaccelerator dal 2015, aiutando gli aspiranti professionisti a raggiungere i loro obiettivi.
Presenza online:
| Sito web | YouTube | Discordia |
Interviste correlate ad Alvin Foo Da leggere assolutamente:
- āUno disponibile su Le interviste globaliā
- āUna condotta da Open Business Councilā
- āUno ospitato da Securitiā
Punto di forza unico:
Alvin Foo ĆØ un perturbatore nel mondo del reclutamento e dellāacquisizione di talenti.
Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di utilizzare approcci innovativi per risolvere problemi complessi.
Con Alvin al suo fianco, imparerĆ come utilizzare la tecnologia, i dati e lāautomazione per ottimizzare il processo di reclutamento e attrarre i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Alvin qui!
#5 David Green
(Aka Il pioniere dellāanalisi delle persone)
COME INIZIARE A LAVORARE NELLāANALISI DELLE PERSONE?
Intervista con David Green
(A proposito di: David Green su come la People Analytics puĆ² aggiungere valore allāazienda)
David Green ā leader di pensiero di fama mondiale nel campo dellāanalisi delle persone e del futuro del lavoro, ĆØ un consulente esecutivo, presidente di conferenza e oratore di spicco che aiuta le organizzazioni a sfruttare le intuizioni dei dati dei dipendenti per ottenere risultati di business, aumentare le prestazioni e migliorare lāesperienza e il benessere dei dipendenti.
Come un Direttore esecutivo presso Insight222David collabora con organizzazioni globali per creare valore culturale ed economico attraverso lāuso etico e saggio dei dati e delle analisi delle persone.
Con due decenni di esperienza nellāaiutare le aziende ad avviare e accelerare i loro percorsi di People Analytics, David ha ricoperto in precedenza il ruolo di Global Director of People Analytics Solutions presso IBM Watson Talent.
David ĆØ riconosciuto come uno dei piĆ¹ influenti esperti di People Analytics della comunitĆ ed ĆØ regolarmente invitato a parlare a forum, conferenze e seminari del settore in tutto il mondo.
Ha anche presieduto e parlato ad eventi in oltre 25 cittĆ a livello globale, tra cui Sydney, Parigi, Singapore, New York, San Francisco, ecc.
Tra i suoi notevoli successi, cāĆØ il ruolo di MC sul palco principale di UNLEASH World ad Amsterdam, la co-presidenza delle conferenze People Analytics & Future of Work a San Francisco, Philadelphia e Londra, e la presidenza principale delle famose conferenze Tucana People Analytics World e People Analytics Forum a Londra.
Come scrittore, gli articoli e i blog di David hanno ottenuto un vasto seguito.
Ha vinto diversi premi del settore, tra cui quello di Miglior Scrittore agli HR Tech Writersā Awards, ed ĆØ stato riconosciuto come uno dei 10 āPower Profilesā per le Risorse Umane da LinkedIn.
Presenza online:
| YouTube | Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di David Green:
- āCome possono le organizzazioni passare dallāattenzione ai posti di lavoro allāattenzione alle competenze?ā
- āRobot vs. Umani: Dove si dirige il futuro del reclutamento?ā
- āRisorse umane guidate dai dati: I dati delle persone per il beneā- Autopubblicato
Punto di forza unico:Il lavoro pionieristico di David nellāanalisi delle persone ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni sfruttano i dati per ottimizzare la loro forza lavoro. In qualitĆ di leader di pensiero in questo campo in rapida evoluzione, David offre una guida preziosa per sfruttare la potenza dellāanalisi per sbloccare il potenziale umano.Legga cosa pensano gli altri di David qui!
#6: Carolyn Christie
(Aka LāIncantevole Cantastorie)
Con sede nella Carolina del Nord, negli Stati Uniti, Carolyn Christie ĆØ una reclutatrice diventata imprenditrice e LinkedIn Top Voice 2022 che mira a fornire ai team e ai manager che assumono metodi fuori dagli schemi per trovare i migliori talenti possibili sul mercato.
Usa il suo Hashtag LinkedIn #Carolyntherecruiter per pubblicare contenuti relativi al reclutamento e connettersi regolarmente con il suo pubblico.
Carolyn ĆØ attualmente un direttore indipendente di Recruiting in Motion, unāagenzia di collocamento in Nord America, e sta facendo costantemente un boom nel settore del reclutamento, delle vendite e dello sviluppo della carriera.
I suoi successi e riconoscimenti includono lāessere una delle Top Voices 2022 di LinkedIn per la categoria delle persone in cerca di lavoro, lāavere oltre 135.000 follower su LinkedIn e lāessere stata pubblicata su vari media come Forbes, Business Insider, Fast Company, ecc.
Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Carolyn Christie:
- āIl segreto della casella di posta dei reclutatoriā
- āSi liberi dai datori di lavoro tossiciā
- āLei merita di vivere. Merita di essere feliceā
Punto di vendita unico:
Si chiede perchĆ© Carolyn ĆØ una āCantastorie Incantevoleā?
PerchĆ© ĆØ esperta nellāintrecciare storie relazionabiliā¦ storie per rendere i concetti di reclutamento piĆ¹ digeribili.
Le sue narrazioni coinvolgenti e il suo approccio carismatico aiutano a svelare le complessitĆ del reclutamento e a renderlo accessibile a tutti.
(SarĆ dāaccordo con noi quando leggerĆ le sue pubblicazioni!).
Inoltre, essendo una donna, la sua esperienza e le sue intuizioni sono utili per altre donne che aspirano a diventare reclutatrici in un settore dominato dagli uomini. Quindi, se vuole imparare da una regina del reclutamento che sa come rompere le barriere e avere un impatto, Carolyn Christie ĆØ il suo modello.Legga cosa pensano gli altri di Christie qui!
#7: Jan Tegze
(Ovvero il Sensei dei dati HR)
Jan Tegze ā Sourcing Challenge Show ā Episodio 7
Jan Tegze non ĆØ il tipico leader dellāacquisizione di talenti.
Tuttavia, la sua passione per la costruzione e la guida di team ad alte prestazioni va oltre il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Ć anche autore di bestseller, oratore internazionale e creatore di āSourcing.gamesā., una piattaforma che gamifica il sourcing e il reclutamento per renderlo piĆ¹ coinvolgente e divertente.
Lāesperienza di Jan nellāintero ciclo di vita e nel recruiting internazionale e la sua conoscenza delle assunzioni per diversitĆ , del recruitment branding e del recruiting sui social media lo rendono un vero esperto di recruiting globale.
Ć un leader che non solo trasforma e costruisce team di acquisizione di talenti, ma ispira e sviluppa i suoi membri del team per raggiungere lāimpossibile e oltre.
La sua capacitĆ di integrare la tecnologia e lāinnovazione nelle strategie di reclutamento contraddistingue Jan.
Ć un Reclutatore Web3Per questo ĆØ ben informato sulle ultime tecnologie, come la blockchain e la criptovaluta, e sul loro impatto sul reclutamento.
Sfrutta inoltre la tecnologia per automatizzare e semplificare i processi di reclutamento, rendendoli piĆ¹ efficienti ed efficaci.
Presenza online:
| Sito web | BioLink |
I titoli piĆ¹ famosi di Jan Tegze:
- āCosa succede nella mente dei reclutatori quando valutano i talentiā ā Medium
- āPerchĆ© il suo post su LinkedIn ĆØ piĆ¹ importante di quanto pensi?ā
- ā7 caratteristiche fondamentali dei talent sourcersā
Punto di forza unico:Il punto di forza di Jan Tegze ĆØ la sua eccezionale capacitĆ di sfruttare lāanalisi, lāAI e lāautomazione per ottimizzare il processo di acquisizione dei talenti. Con Jan, scoprirĆ le strategie allāavanguardia per cercare, coinvolgere e assumere i migliori talenti in modo piĆ¹ efficiente ed efficace.Legga cosa pensano gli altri di Jan Tegze qui!
#8: Hung Lee
(Ovvero il Curatore delle Tendenze del Talento)
Hung Lee ĆØ uno stimato commentatore del settore del reclutamento, oratore di spicco e fondatore di WorkShape.io.
Ć ampiamente riconosciuto come leader di pensiero ed esperto delle tendenze emergenti nel settore dellāacquisizione di talenti.
La vasta esperienza di Hung nel settore del reclutamento, unita alla sua passione per la tecnologia, gli ha permesso di sviluppare una profonda comprensione dellāimpatto dellāAI e dellāautomazione sulle pratiche di assunzione. Condivide spesso le sue intuizioni sullāesperienza del candidato, sullāemployer branding e sul marketing del reclutamento attraverso la sua newsletter molto letta, Recruiting Brainfood.La capacitĆ di Hung di identificare e analizzare le ultime tendenze nel campo del reclutamento lo ha reso una risorsa indispensabile per le organizzazioni che vogliono essere allāavanguardia. La sua popolare serie di serie di webcast Brainfood Live, co-condotto dallāesperta del settore e collega influencer Katrina Collier, attira regolarmente migliaia di spettatori da tutto il mondo.
Hung ĆØ noto anche per i suoi contributi alla comunitĆ ed ĆØ stato riconosciuto per i suoi sforzi nel promuovere la diversitĆ e lāinclusione nelle assunzioni.
In qualitĆ di voce stimata del settore, Hung ĆØ spesso invitato a parlare a importanti eventi e conferenze di reclutamento in tutto il mondo, dove condivide le sue intuizioni e si confronta con i colleghi professionisti.
La sua prospettiva unica e la sua capacitĆ di identificare nuove opportunitĆ di innovazione nel settore del reclutamento lo rendono una risorsa preziosa per le organizzazioni che vogliono essere allāavanguardia.
Presenza online:
| YouTube | Sito web |
Alcune interviste di Hung Lee che deve leggere:
- āHung Lee: Reclutare Brainfood e oltreā
- āProspettiva: Hung Leeā
- āIntervista al guru del sourcing da parte di Amazon Hiringā
Punto di forza unico:La capacitĆ di Hung di identificare e analizzare le tendenze emergenti nellāacquisizione di talenti lo rende una risorsa preziosa per le aziende/agenzie che vogliono essere allāavanguardia. Il suo occhio attento allāinnovazione e lāanalisi approfondita del panorama del reclutamento gli hanno fatto guadagnare un seguito di professionisti del settore.Legga cosa pensano gli altri di Lee qui!
#9: Laurie Ruettimann
(Aka Lāoracolo organizzativo)
Le forze universali del fallimento nella tecnologia HR di Laurie Ruettimann.
Laurie Ruettimann ĆØ una vera pioniera delle risorse umane.
Con quasi 14 anni di esperienza nel settore, ĆØ diventata una scrittrice, relatrice e imprenditrice molto ricercata.
Come fondatrice e direttrice di Risorse Umane Punk RockLaurie ha dedicato la sua carriera ad aiutare le aziende a migliorare le loro strategie HR e a creare ambienti di lavoro piĆ¹ efficaci.
La sua esperienza ĆØ stata riconosciuta da alcune delle pubblicazioni piĆ¹ importanti del mondo, tra cui CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company e Inc.
Ma non ĆØ solo il suo impressionante curriculum a distinguere Laurie.
La sua passione nel dare agli altri la possibilitĆ di prendere il controllo delle loro carriere e di creare vite lavorative soddisfacenti lāha resa una delle favorite tra i professionisti delle risorse umane e le persone in cerca di lavoro.
Oltre a gestire la sua societĆ di consulenza di successo, Laurie conduce uno dei podcast piĆ¹ popolari, āAggiustiamo il lavoroin cui condivide le sue intuizioni sulle ultime tendenze in fatto di assunzioni, tecnologie HR e altro ancora. E se questo non bastasse, ĆØ anche lāautrice del libro ispiratore āScommettere su di te: Come mettere se stessi al primo posto e (finalmente) prendere il controllo della sua carrieraā.āLaurie Ruettimann ĆØ una forza da non sottovalutare nel mondo delle Risorse Umane, e il suo impatto sul settore continuerĆ a farsi sentire per gli anni a venire.Presenza online:
| Sito web | Podcast | YouTube |
I titoli piĆ¹ famosi di Laurie Ruettimann:
- āRipensare la gestione delle prestazioni: Tecnologia e conversazioniā
- āCome interagire con la chat GPT-4: suggerimenti principali per domande miglioriā
- āNavigare nelle flessioni economiche e nelle recessioni: Implicazioni per i lavoratoriā
Punto di vendita unico: Laurie Ruettimann ĆØ unāinfluencer delle risorse umane che crede che lāapproccio tradizionale al reclutamento sia rotto e non ha paura di dire la sua e di sfidare lo status quo.Laurie ĆØ aperta a condividere le sue opinioni oneste sulle ultime tendenze e problematiche del reclutamento, e incoraggia gli altri a mettere in discussione la norma e a pensare in modo creativo.Aiuta le organizzazioni a pensare fuori dagli schemi e a trovare modi per attrarre e trattenere i migliori talenti, utilizzando la sua creativitĆ e la sua esperienza nelle risorse umane per ottenere risultati.Legga cosa pensano gli altri di Laurie qui!
#10: Meghan M. Biro
(Ovvero la Grande Maga della Strategia del Talento)
EquitĆ retributiva 2.0 con Meghan M. Biro di TalentCulture
In qualitĆ di CEO e Fondatore di TalentCulture, Meghan M. Biro ĆØ una nota esperta di gestione dei talenti e di tecnologia HR, rinomata per le sue capacitĆ di strategia, analisi e marketing digitale.
Nel corso degli anni, ha lavorato come reclutatrice high-tech per marchi famosi come IBM, Microsoft e Google.
Meghan ĆØ stata ospite di vari forum di reclutamento online, programmi radiofonici e podcast e ha fondato la comunitĆ ha fondato la comunitĆ #WorkTrends. Inoltre, ĆØ stata relatrice in conferenze internazionali. Il suo podcast #WorkTrends ĆØ una fonte eccellente per le ultime tendenze del settore delle risorse umane e del reclutamento.
Meghan ha anche contribuito regolarmente a pubblicazioni come Forbes e Huffington Post.
Meghan ĆØ stata riconosciuta come Top 100 Social Media Power Influencer da StatSocial e Forbes, Top 50 Most Valuable Social Media Influencer da General Sentiment, Top 100 su Twitter Business, Leadership e Tech da Huffington Post e Top 25 HR Trendsetter da HR Examiner.
Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Meghan M. Biro:
- āGiornata di apprezzamento dei dipendenti: PerchĆ© non celebrarla tutto lāanno?ā
- āPerchĆ© i dati sulle risorse umane sono la chiave per le decisioni strategiche di business?ā
Punto di forza unico:Lāesperienza impareggiabile di Meghan nella gestione dei talenti e nella tecnologia HR le consente di elaborare strategie su misura che posizionano le aziende per un successo a lungo termine. Con unāattenzione particolare alla promozione della leadership, le intuizioni di Meghan permettono alle organizzazioni di sviluppare team ad alte prestazioni che guidano la crescita e lāinnovazione.Legga cosa pensano gli altri di Meghan qui!
#11: Steve Browne
(Aka Il Maverick Umanizzante)
Steve Browne parla di HR on Purpose a #SHRM19 | SHRM
Per oltre tre decenni, Steve Browne ĆØ stato parte integrante del settore delle risorse umane.
Con una grande esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nel networking e nella cultura aziendale, Steve ha lavorato in diversi settori, tra cui quello manifatturiero, dei prodotti di consumo, dei servizi professionali e della ristorazione.
Attualmente ricopre il ruolo di VP delle Risorse Umane per LaRosaāsLa passione di Steve per le Risorse Umane va oltre il suo lavoro quotidiano.
Fa anche parte del consiglio di amministrazione di SHRM e dirige il sito web il popolare blog Everyday People.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.
Con il suo genuino desiderio di fare la differenza nella vita dei dipendenti, la dedizione di Steve alle Risorse Umane ĆØ davvero encomiabile.
La sua vasta conoscenza ed esperienza lo rendono una risorsa preziosa per il settore, e il suo entusiasmo per questo campo ĆØ contagioso.
Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi relativi a Steve Browne:
- āHR on Purpose: Sviluppare la passione deliberata delle persone di Steve Browneā- eBook
- āTavola rotonda sulle risorse umane: Il valore di una forza lavoro multigenerazionale di Steve Browneā
- āCome la pandemia ha spinto i capi delle risorse umane nella sala del consiglio di amministrazioneā
Punto di vendita unico:
Steve Browne sostiene lāimportanza di mettere le persone al primo posto nel mondo delle risorse umane.
Steve Browne crede che il reclutamento si basi sulla costruzione di relazioni e sulla connessione con le persone a livello personale.
Utilizza il suo carisma e le sue capacitĆ di networking per aiutare i clienti a raggiungere i loro obiettivi in ambito HR.
Il suo punto di forza ĆØ la passione nel coltivare le relazioni con i dipendenti e nel sostenere un approccio piĆ¹ umano alle pratiche HR. Legga cosa pensano gli altri di Steve qui!
#12: William Tincup
(Ovvero il pioniere centrato sulle persone).
William Tincup e il futuro delle metriche di reclutamento predittive
William Tincup ĆØ un individuo poliedrico con anni di esperienza nel settore HR e TA.
Ć noto per la sua capacitĆ di provocare il pensiero e di sfidare lo status quo.
William ha un curriculum impressionante che include la sua attivitĆ di influencer, podcaster, analista, stratega, scrittore, oratore, consulente, consigliere, investitore e giornalista.
Come Presidente e redattore capo di RecruitingDailyWilliam ĆØ il portavoce del settore HR e TA.
Ć un oratore prolifico, che partecipa a conferenze in tutto il mondo, ed ĆØ un esperto di tutto ciĆ² che riguarda le risorse umane e lāassistenza tecnica.
William ĆØ stato anche citato in numerose pubblicazioni, tra cui New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune e TechCrunch, solo per citarne alcune.
Oltre al suo lavoro presso RecruitingDaily, William ĆØ venture partner presso Evergreen Mountain Equity Partners e fa parte del Consiglio di Amministrazione di oltre 20 aziende tecnologiche HR e TA.
In qualitĆ di consulente, William consiglia imprenditori e investitori su tutto, dallāallineamento del mercato allo sviluppo aziendale.
Nonostante la sua agenda fitta di impegni, William trova anche il tempo di condurre tre diversi podcast, tra cui Il Podcast RecruitingDaily, Il Podcast sui casi dāusoe The William Tincup Experience.
Ć senza dubbio il principale esperto mondiale di podcasting sulle risorse umane e lāassistenza tecnica, anche se odia il suono della sua voce.
William possiede sei certificazioni distinte, tra cui āSHRM ā SCP Certificationā e āSenior Professional in Human Resourcesā.
Con una laurea in Storia dellāArte, un master in Studi Indiani Americani e un MBA presso la Case Western Reserve University, le conoscenze e le competenze di William non sono seconde a nessuno.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di William Tincup:
- ā7 modi per utilizzare lāIntelligenza dei Talenti per diventare Consulente dei Talentiā
- āDEI: bisogna iniziare da qualche parteā
- āStorytelling su Amplify Academy di Lars Schmidtā
Punto di vendita unico: Pur rispettando i metodi della vecchia scuola, William ritiene che le pratiche di reclutamento tradizionali siano ormai superate e inefficaci. Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di aiutare le organizzazioni a navigare nel complesso panorama del reclutamento e a implementare processi di assunzione dāimpatto. Utilizza lāesperienza di marketing e di branding per attirare i migliori talenti e aiutare le organizzazioni a ripensare il loro approccio alle assunzioni.Legga cosa pensano gli altri di William qui!
#13: Adrian Tan
(Aka Il Guru del Talento Futurista)
Adrain Tan | Benvenuti nel mio canale sul futuro del lavoro e delle tecnologie HR
Un ex imprenditore seriale di Singapore e CMO frazionale presso Marketing SumoAdrian Tan ĆØ uno dei consulenti di reclutamento piĆ¹ rispettati e ricercati dellāAsia.
Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, ha condivide la sua saggezza e le sue intuizioni con il suo pubblico attraverso il suo podcast, il suo blog, newsletter bisettimanalee il canale YouTube.
Attraverso i suoi blog e i media tradizionali, Adrian ha ampiamente si concentra sul āFuturo del lavoroā. e come le aziende possono prepararsi allāimminente rivoluzione digitale.
I suoi successi e riconoscimenti includono due premi HR Vendor of the Year, il premio SHRI HR Entrepreneur, il premio Global Recruiterās marketing, LinkedIn Top Voice 2022 per la regione Asia-Pacifico, ecc.
Ha anche creato lāesclusiva mappa del mercato HR Tech di Singapore nel 2017, che ha portato il suo nome ad essere inserito tra i principali influencer globali nel settore HR Tech da AIHR.
Presenza online:
| Podcast | Youtube |
I titoli piĆ¹ famosi di Adrian Tan:
- āGuida dellāimprenditore per i neofitiā ā Autopubblicato
- āTutto quello che vorrebbe chiedere a un cacciatore di testeā- Candid Creation Publishing
- āImpostazione di una struttura retributiva per le sue startupā- Recruitment Juice
Punto di vendita unico: Lāesperienza di Adrian nella stesura di curriculum e i consigli pratici per la ricerca di lavoro fanno sƬ che i suoi contenuti si distinguano da quelli degli altri influencer del reclutamento. Inoltre, la sua mente innovativa per prevedere e formulare piani per sfruttare al meglio le nuove tecnologie e gli strumenti ĆØ lodevole. Quindi, se vuole imparare da un vero guru del reclutamento che ha visto tutto e fatto tutto, Adrian Tan ĆØ il suo uomo di riferimento.Legga cosa pensano gli altri di Adrian Tan qui!
#14: Gautam Ghosh
(Aka Lāappassionato di EVP)
Intervista con Gautam Ghosh | Digital Success Summit V2.0
Gautam Ghosh ĆØ un rinomato esperto di risorse umane e sviluppo organizzativo, che si concentra sullo sfruttamento degli strumenti sociali per le risorse umane.
In qualitĆ di esperto di risorse umane e social media per SHRM India, Gautam ha dimostrato la sua esperienza e leadership di pensiero in questo campo.
HRWorld ha riconosciuto il blog di Gautam come uno dei 25 migliori blog sulle risorse umane a livello mondiale, ed ĆØ stato anche inserito nellāelenco Career 100 dei 100 migliori blog sulla carriera in lingua inglese.
La sua esperienza come Direttore del Talent Branding presso Flipkart e come responsabile della Strategia e dei Progetti HR presso Philips India, insieme al suo lavoro come libero professionista e consulente HR per le aziende di social business, gli ha permesso di comprendere a fondo come sfruttare le tecnologie HR per costruire una pipeline di talenti e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
In particolare, Gautam ha lavorato come generalista delle risorse umane e come responsabile dellāapprendimento e dello sviluppo in marchi famosi, il che gli ha permesso di avere una prospettiva unica sul settore delle risorse umane.
Viene spesso citato come unāautoritĆ in materia di blogging aziendale, avendo tenuto conferenze sul tema āBlogging for Businessā e condividendo le sue intuizioni su come le aziende possono utilizzare il blogging per stimolare il coinvolgimento e promuovere il loro marchio aziendale.
Lāesperienza di Gautam nelle risorse umane e nei social media, unita alla sua vasta esperienza nella strategia e nei progetti HR, lo rende un influencer HR molto richiesto e una risorsa preziosa per le organizzazioni che desiderano migliorare i processi HR e favorire il coinvolgimento dei dipendenti.
Presenza online:
| Sito web | Youtube |
I titoli piĆ¹ famosi di Gautam Ghosh:
- āIn che modo lāInfluencer Marketing e lāEmployer Branding possono aiutarla a vincere la guerra dei talenti?ā
- āLezioni dalla pandemia sui licenziamentiā
- āIl processo di uscita volontaria dei dipendenti: La parte spesso ignorata della costruzione di una relazioneā
Punto di vendita unico:
Gautam Ghosh ĆØ specializzato nello sbloccare il vero potenziale dei dipendenti.
Il suo punto di forza ĆØ la sua esperienza nel promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, la collaborazione e lāinnovazione.
Con Gautam, scoprirĆ le chiavi per creare una cultura aziendale fiorente, in cui i dipendenti si sentano apprezzati e motivati a dare il meglio di sĆ©.Legga cosa pensano gli altri di Gautam qui!
#15: Jonathan Kidder
(Aka Lo stratega dellāapprovvigionamento)
Il coinvolgimento dei lead ā Jonathan KidderCon sede in Minnesota, Stati Uniti, Jonathan Kidder ĆØ un esperto consulente di reclutamento con una vasta esperienza nel sourcing e nellāacquisizione di talenti.
Con oltre 10 anni di esperienza nel settore, Jonathan ĆØ un leader di pensiero nel suo campo.
Ć stato riconosciuto come uno dei 25 reclutatori online piĆ¹ influenti da HR Examiners e da presenti in pubblicazioni prestigiose come Forbes, Entrepreneur e Recruiter Today.In qualitĆ di attuale reclutatore tecnico senior a tempo pieno di Amazon, Jonathan apprezza diversi punti di forza che si allineano ai principi fondamentali dellāazienda, come lāossessione per il cliente, la propensione allāazione, lāapprendimento, la curiositĆ e il raggiungimento di risultati.
Jonathan apprezza lāassistenza ai candidati durante il processo di assunzione, assicurandosi che abbiano unāesperienza positiva.
Inoltre, gli piace correre rischi calcolati per portare a termine i compiti, imparare cose nuove ogni giorno e, infine, occupare i ruoli per ottenere risultati.
Senza dubbio, Jonathan Kidder ĆØ una risorsa preziosa per chiunque cerchi una guida nel sourcing e nellāacquisizione di talenti.
La sua vasta esperienza e la sua passione per il settore lo rendono un consulente e una guida eccezionale.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Jonathan Kidder:
- āCome lanciare la sua carriera di reclutatore?ā ā Wizardsourcer
- āMappatura dei talenti: Guida del reclutatore ai talenti competitiviā- eBook
- āI migliori strumenti per supportare il reclutamento ad alto volumeā ā RecruitingDaily
Punto di forza unico:
Lāapproccio lungimirante di Jonathan allāacquisizione di talenti e allāemployer branding aiuta le organizzazioni a distinguersi in un mercato affollato.
Inoltre, la sua esperienza nello sfruttare la tecnologia e i social media per attrarre i migliori talenti lo rende una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.
Quindi, se vuole imparare da uno stratega del sourcing che sa come identificare i migliori talenti e stare al passo con le tendenze del settore, Jonathan Kidder ĆØ lāesperto da seguire.
Con il suo approccio unico e la sua esperienza, puĆ² aiutarla rapidamente a navigare nel complesso mondo del reclutamento.
Legga cosa pensano gli altri di Jonathan qui!
#16: Jenn Tardy
(Ovvero lāOrchestratore di OpportunitĆ )
Jenn Tardy | Come lāintelligenza artificiale puĆ² far fallire la diversitĆ Jennifer Tardy ĆØ unāenergica Career Success Coach che ha fatto della sua missione di vita quella di portare la diversitĆ e lāinclusione in primo piano nel reclutamento e nella ricerca di lavoro. In qualitĆ di titolare e gestore di JTC, unāorganizzazione di consulenza con sede in Maryland, ha sviluppato innovativi programmi di coaching #CareerSuccess per le persone in cerca di lavoro e programmi di formazione sulla diversitĆ #HiringSuccess per i reclutatori, rendendo piĆ¹ facile per i candidati storicamente sottorappresentati raggiungere i loro obiettivi di carriera.
La vasta esperienza di Jennifer nel settore come leader del pensiero del reclutamento, professionista della diversitĆ e coach di successo nella carriera si estende per oltre 14 anni.
Ha reclutato i migliori talenti in diversi settori, tra cui quello tecnologico, sanitario, educativo, ferroviario, delle forniture idrauliche e dei servizi professionali.
Lāimpegno di Jennifer per lāeccellenza si riflette nel suo impressionante elenco di qualifiche.
Ha ricevuto numerose certificazioni in materia di Risorse Umane e DiversitĆ e Inclusione, tra cui Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) e Certified DiSC Instructor.
In qualitĆ di partner ufficiale di LinkedIn e di The Society for Diversity, Jennifer funge anche da career coach per i suoi membri, offrendo la sua esperienza e la sua guida per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi professionali.
Oltre al suo lavoro con JenniferTardy, LLC, Jennifer ĆØ co-proprietaria di Proving Whatās Possible, LLC (PWP), unāorganizzazione di consulenza sulla salute mentale che offre servizi di rafforzamento delle competenze in materia di salute mentale per aiutare le persone a far fronte alla malattia mentale e a raggiungere la stabilitĆ e lāindipendenza della comunitĆ .
Con la sua incrollabile dedizione alla diversitĆ , allāinclusione e alla salute mentale, Jennifer Tardy ĆØ una vera leader in tutti i sensi.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Jennifer Tardy:
- ā5 consigli per un uso efficace del linguaggio nel reclutamento per la diversitĆ .ā
- ā4 punti di dati che influenzano la rappresentanza e il progresso dei neriā
- āComportamenti dei responsabili delle assunzioni che sabotano le iniziative per la diversitĆ ā
Punto di forza unico:Jenn Tardy, esperta coach di successo professionale e sostenitrice della diversitĆ , si distingue per la sua dedizione a colmare il divario tra le persone sottorappresentate in cerca di lavoro e i datori di lavoro. Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di creare connessioni significative e sbloccare le opportunitĆ per i talenti diversi, favorendo una forza lavoro piĆ¹ inclusiva ed equa.Legga cosa pensano gli altri di Jennifer qui!
#17: Rich Gibbard
(Aka La Rockstar degli incontri)
Rich Gibbard ā Direttore di Recbound ā Podcast RecWired
Ex reclutatore di Manchester e direttore di Recbound, con oltre dieci anni di esperienza nel settore del reclutamento, Rich Gibbard ha condiviso la sua esperienza e le sue intuizioni con lāintento di contribuire a rendere accessibile a tutti la conoscenza del reclutamento semplificato.
Con oltre 28.000 follower su LinkedIn, Rich ĆØ il sensale perfetto per le societĆ di selezione del personale per trovare rapidamente i candidati piĆ¹ qualificati.
Oltre a distribuire risorse gratuite per i reclutatori alle email e alle descrizioni del lavoro migliori, fornisce regolarmente consigli e trucchi per affrontare le sfide comuni dellā#assunzione, superare le obiezioni e migliorare il ROI come mai prima dāora.
Rich Gibbard ĆØ noto per il suo carattere geek e per la sua intelligenza, che rende i suoi contenuti informativi e perspicaci.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.
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I titoli piĆ¹ famosi di Rich Gibbard:
- āCome i reclutatori possono trarre profitto dalla recessione?ā ā Recbound
- āLa lista di controllo definitiva del marketing per le agenzie di reclutamentoā ā LinkedIn
- āPerchĆ© le strategie di reclutamento inbound sono cruciali per i reclutatoriā ā Recbound
Punto di vendita unico: Il punto di forza di Rich ĆØ la sua capacitĆ di abbinare i professionisti di talento con i lavori dei loro sogni; le sue testimonianze riflettono questo aspetto. Le sue esercitazioni e i suoi casi di studio forniscono quanto segue:
- Consigli pratici per scrivere descrizioni del lavoro che attirino i candidati giusti.
- Condurre colloqui che valutino le giuste competenze.
- Costruire una solida pipeline di talenti, assicurando che i migliori candidati siano sempre a portata di mano.
Inoltre, il suo stile umoristico e relazionale di postare su LinkedIn attira un impegno e unāattenzione regolari e costanti da parte del suo pubblico di riferimento.Legga cosa pensano gli altri di Rich Gibbard qui!
#18: Cynthia Trivella
(Ovvero, il genio del branding per i dipendenti)
Dai dipendenti agli ambasciatori del marchio | Cynthia Trivella | peopleHum
Cynthia Trivella (o Cyndy), l'āImperatrice dellāEmployer Brandingā, ĆØ lāattuale amministratore delegato di TalentCulture e una consulente esperta di reclutamento esecutivo con oltre 20 anni di esperienza, e regna sovrana nel regno del talent branding.
Ć una delle principali influencer, unāesperta oratrice pubblica e unāautrice, che ha pubblicato diversi libri su argomenti legati alle risorse umane e allāacquisizione di talenti.
Con lei ricchezza di conoscenza e saggezzaCynthia offre indubbiamente consigli pratici e approfonditi in tutti i video in cui appare, in genere concentrandosi sullo sviluppo di un forte marchio del datore di lavoro, sul collegamento con i migliori talenti e sul coinvolgimento dei candidati sui social media.
I suoi successi e riconoscimenti includono la sua inclusione nella Top 25 dei leader di pensiero femminili da seguire su Twitter, nella Top 50 dei consulenti HR e di reclutamento, nel direttore della comunicazione di reclutamento NAS dellāanno, ecc.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Cynthia Trivella:
- āTecnologia e innovazioni sul posto di lavoro: Amici per la pelle?āCultura del talento
- āDietro le quinte delle risorse umane e della motivazione dei dipendenti.ā
- āIl marchio inizia con leiā ā HR Beginner.
Punto di vendita unico:
La vasta esperienza e le credenziali di Cynthia nel campo delle risorse umane e del reclutamento la rendono unāautoritĆ affidabile nel settore.
Inoltre, la sua attenzione alle tendenze attuali e alle sfide future del settore rende i suoi contenuti informativi e lungimiranti.
Inoltre, dato che Cyndy ĆØ regolarmente ospite di vari canali mediatici, puĆ² essere certo di ricevere di tanto in tanto tonnellate di contenuti diversi. Legga cosa pensano gli altri di Cynthia Trivella qui!
#19: Jim Stroud
(Ovvero il mago del marketing del reclutamento)
Reclutamento con ChatGPT: Suggerimenti per i principianti
Jim Stroud ĆØ una figura nota nel settore del reclutamento, con sede negli Stati Uniti.
Ha scritto cinque libri relativi alle risorse umane e produce regolarmente una serie su YouTube chiamata Il Jim Stroud Show e un podcast chiamato Le cose a cui penso. Ha unāampia esperienza nella generazione di lead, nella ricerca online, nellāintelligenza competitiva, nella produzione di video, nel podcasting, nella gestione di comunitĆ online e nella formazione. Sul suo account LinkedIn, Jim ha condiviso la sua esperienza di consulenza per aziende importanti come Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group e diverse startup. Inoltre, durante il suo incarico come Responsabile globale della strategia di sourcing e reclutamento presso Randstad Sourceright, ha risolto le sfide di sourcing e reclutamento dei clienti in tutto il mondo.
Ha anche ricoperto il ruolo di vicepresidente del marketing per Proactive Talent, nota per i suoi servizi di attrazione, assunzione e conservazione dei talenti.
Inoltre, ha condotto la conferenza SourceCon per tre anni consecutivi.
(Questāuomo ĆØ impareggiabile!).
Oltre alla sua vita professionale, Jim Stroud ha creato āLa vita del reclutatoreā, un fumetto che ritrae il mondo del lavoro.
(Quando il reclutatore diventa creativo, supponiamo).
Vuole un rapido sguardo per benedire i suoi occhi?
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Jim Stroud:
- āUna strategia di reclutamento della polizia molto creativaā
- āCosa serve per tornare in ufficio?ā
Beh, perchƩ non visita questo sito per la sua enorme, ENORME lista di lavori?
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Punto di forza unico:Lāesperienza di Jim nel recruitment marketing e nellāemployer branding aiuta le organizzazioni a distinguersi in un mercato del lavoro competitivo. Le sue strategie innovative per sfruttare la tecnologia e i social media per attrarre i migliori talenti lo rendono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.Legga cosa pensano gli altri di Jim qui!
#20: Theodora Lau
(Ovvero la Forza di Acquisizione Futuristica)
Theo Lau | Unconventional Ventures | Settimana Fintech Londra 2022
Theo ĆØ una vera innovatrice, che si spinge costantemente oltre i limiti e stimola il cambiamento ovunque vada.
Come rinomata oratrice, scrittrice e consulente, ĆØ in missione per creare una societĆ piĆ¹ inclusiva, sostenendo le demografie dimenticate e i fondatori sottorappresentati.
La sua idea, Unconventional VenturesĆØ una testimonianza del suo impegno incrollabile per questa causa.
Sviluppando e facendo crescere un ecosistema di istituzioni finanziarie, aziende, startup, imprenditori, venture capitalist e acceleratori, sta colmando il divario tra le esigenze non soddisfatte dei consumatori e le soluzioni innovative.
Nellāambito del suo lavoro, Theo ĆØ regolarmente mentore e consulente di startup nei servizi finanziari e nellāassistenza sanitaria/caregiving.
Con il suo forte interesse per le donne e i fondatori sottorappresentati, sta usando la sua piattaforma per creare un campo di gioco piĆ¹ equo per tutti.
I suoi interventi su AI, Uguaglianza, FinTech e LongevitĆ testimoniano la sua esperienza in questi campi.
Inoltre, in qualitĆ di collaboratrice ospite di eventi, pubblicazioni e podcast del settore, tra cui il Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia e MIT Tech Review, ĆØ una voce di spicco nella trasformazione digitale.
Ma Theo non ĆØ solo unāoratrice e una scrittrice; ĆØ anche unāautrice pubblicata e una conduttrice di podcast.
In qualitĆ di co-autore di Beyond Good ā Come la tecnologia sta guidando una rivoluzione aziendale orientata allo scopoSi ĆØ guadagnata un posto come leader di pensiero nella comunitĆ dellāinnovazione e del fintech.
Il suo podcast, One Vision, esplora le ultime tendenze e intuizioni del settore fintech.
E con la sua newsletter settimanale, FinTech Prosetiene aggiornato il suo pubblico sulle tecnologie emergenti, lāinclusione, la longevitĆ , il fintech e lāinnovazione.
Con una laurea in Ingegneria Chimica conseguita presso il Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) e un Master in Project Management della George Washington University, il background educativo di Theo ĆØ indice del suo approccio interdisciplinare alla risoluzione dei problemi.
Ć una vera forza da tenere in considerazione nello spazio dellāinnovazione digitale, con un impegno incrollabile nel creare un mondo piĆ¹ inclusivo ed equo.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Theodora Lau:
- āRendere visibile lāinvisibile: Fare di piĆ¹ con i datiā
- āQuando gli algoritmi decidono chi deve essere ascoltatoā
- āLavoro e pensione: Progressi verso un sogno americano piĆ¹ equoā
Punto di forza unico:Theodora Lau ĆØ esperta nella sua capacitĆ di identificare le tendenze e anticipare il futuro del lavoro. Con la sua guida fuori dagli schemi, ĆØ destinato ad acquisire una visione piĆ¹ approfondita delle tecnologie emergenti e delle strategie di acquisizione dei talenti, consentendole di essere allāavanguardia e di attrarre i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Theodora qui!
#21: Katrina Collier
(Ovvero, il genio del reclutamento sociale)
Imprenditori del reclutamento ā Episodio 5 ā ft.
Katrina Collier | Recluta CRM
Katrina Collier ĆØ unāinfluencer di successo e di ispirazione nel campo del reclutamento, che offre preziose intuizioni e competenze sulle tendenze dellāacquisizione di talenti attraverso il suo studio.
Ć anche autrice dellāacclamato libro, Il reclutatore a prova di robot: Una guida di sopravvivenza per i professionisti del reclutamento e del sourcing..
Con quasi 20 anni di esperienza nellāacquisizione di talenti, Collier ha partecipato a numerose conferenze di reclutamento in tutto il mondo.
La sua attenzione allāesperienza dei candidati ĆØ particolarmente degna di nota, in quanto fornisce consigli pratici su come connettersi e coinvolgere efficacemente i candidati.
Offre regolarmente seminari e ritiri sul pensiero progettuale, mentoring di gruppo o privato e discorsi programmatici a livello mondiale.
She also co-hosts the ā Ascoltare il talentoā con Glenn Martin ed ĆØ ambasciatrice di Hope for Justice.
Katrina sta anche scrivendo due libri, uno per i leader e un altro per ispirare le persone a guarire dai traumi infantili.
Quindi, se sta cercando una guida fattibile per migliorare le sue strategie di reclutamento e migliorare lāesperienza dei candidati, Katrina Collier ĆØ una risorsa eccellente a cui rivolgersi.Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Katrina Collier:
- āInstagram: Uno strumento potente per i reclutatoriā- iCIMS
- ā3 modi collaudati e veri per attirare i talentiā ā SparkHire
- āLe migliori strategie di social recruiting: Tavola rotonda di espertiā ā softwareadvice
Punto di forza unico:La profonda conoscenza di Katrina dei social media e del loro ruolo nel reclutamento moderno la rende una risorsa preziosa per le organizzazioni che desiderano ampliare la loro portata e coinvolgere i migliori talenti. Le sue strategie innovative per sfruttare il potere delle piattaforme sociali lāhanno resa unāesperta ricercata nel settore.Legga cosa pensano gli altri di Katrina qui!
#22: Bill Boorman
(Aka Lo scultore di talenti non convenzionali)
Bill Boorman sul reclutamento, lāemployer branding e lāesperienza del candidatoFondatore di #Tru, una serie no-profit e open-source di eventi di unconference che forniscono un forum per la ricerca e il networking, Bill Boorman ĆØ un esperto del settore del reclutamento che ĆØ altamente motivato a migliorare il processo di reclutamento per tutte le parti interessate.
Condivide spesso le sue intuizioni sulla tecnologia di reclutamento e sulle sfide nellāambito dellāacquisizione dei talenti.
Boorman ĆØ anche consulente principale di importanti aziende di reclutamento, il che lo rende una risorsa preziosa per chi ĆØ interessato a RecTech e al social recruiting.
La sua esperienza comprende la consulenza alle startup tecnologiche per quanto riguarda il prodotto, lāadattamento al mercato e la preparazione agli investimenti, con un record di consulenza a nove aziende attraverso la crescita e lāacquisizione.
Ha anche costruito forti legami con societĆ di venture capital e private equity globali, fornendo intuizioni di mercato, consulenza sugli investimenti e strategie di crescita.
Per riconoscere il suo impatto sulle aziende, Boorman ĆØ stato premiato con il Recruitment Impact Award da RecruiterMagazine nel 2020 ed ĆØ stato riconosciuto da diversi enti e liste di premi.
Come ex reclutatore, ĆØ stato protagonista di vari contenuti online, tra cui i video di formazione per SocialTalent.
Boorman sottolinea sempre: āPreferisco non indossare abiti, ma indossare sempre un cappello e sforzarmi di superare i limiti di ciĆ² che ĆØ possibile nel reclutamentoā.
Presenza online:
I titoli piĆ¹ famosi di Bill Boorman:
- āPerchĆ© il reclutamento ĆØ piĆ¹ che un semplice marketing?ā
- āRete di talenti della ComunitĆ Vā
- āDiversitĆ per designā ā LinkedIn
Punto di forza unico:Lāapproccio unico e senza fronzoli di Bill allāacquisizione di talenti gli ha fatto guadagnare la reputazione di pioniere nel settore del reclutamento. Con unāattenzione particolare alla comunicazione autentica e allāesperienza del candidato, i metodi di Bill aiutano le organizzazioni a creare legami duraturi con i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Bill qui!
#23: Sam Neo
(Ovvero il Talent Evangelist Neo-mancer)
Il potere del Personal & Employer Branding con Sam Neo.
Sam Neo
Sam Neo non ĆØ un imprenditore qualunque: ĆØ il fondatore non di una, non di due, ma di tre fiorenti start-up!
La sua prima impresa, People Mentality Inc.ĆØ una societĆ di consulenza HR e Employer Branding tra le piĆ¹ quotate in APAC. La seconda impresa di Sam, Storie di AsiaĆØ un incubatore di cantastorie che mira a dare voce alla comunitĆ asiatica attraverso la narrazione.
Il suo Lāultima start-up tecnologica, StoryBuddyĆØ uno strumento di narrazione alimentato dallāintelligenza artificiale che mira a rivoluzionare il modo in cui le persone comunicano e creano contenuti.
Con una vasta esperienza in aziende leader di mercato come Keppel Corporation e Changi Airport Group, Sam ĆØ un professionista delle risorse umane con una passione insaziabile per il settore.
Ha ricoperto diversi ruoli in ambito di Employer Branding, Talent Management, Business Partnership, Corporate Social Responsibility, Talent Acquisition e Employee Engagement, tra gli altri.
Sam ĆØ un consulente di fiducia e ha lavorato con i leader di varie organizzazioni di grandi dimensioni e di grande reputazione, come Samsung, LāOreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port e molte altre.
I contributi di Sam alla comunitĆ HR non sono passati inosservati.
Nel 2011, ha ricevuto la borsa di studio nazionale per le risorse umane del MOM e nel 2016 ĆØ stato riconosciuto come una delle stelle nascenti delle risorse umane.
In qualitĆ di leader millenario delle risorse umane, ĆØ spesso invitato a tenere discorsi chiave alle conferenze di tutto il mondo.
Sam ĆØ stato anche invitato a condividere le sue intuizioni in qualitĆ di esperto di risorse umane e di Millennial su canali televisivi e radiofonici nazionali ed ĆØ apparso su importanti pubblicazioni come The Business Times e Straits Times.Per finire, Sam ĆØ il Vicepresidente e membro piĆ¹ giovane del Consiglio dellāIstituto per le Risorse Umane di Singapore.dove sta trasformando lāimmagine del marchio dellāorganizzazione e guidando la crescita dei soci. Con lāimpulso inarrestabile e la passione incrollabile di Sam, non cāĆØ dubbio che le sue future iniziative continueranno ad essere dei game-changer nei rispettivi settori!Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Sam Neo:
- āLezioni di fidelizzazione dei talenti dai piĆ¹ piccoliā
- āCome il dono ripaga i suoi sforziā
- āLa parola con la S di cui ha bisogno per guidare lāadvocacy dei dipendentiā
Punto di forza unico:
Sam ĆØ un maestro nel trasformare i talenti grezzi in gemme lucidate di eccellenza.
Il suo punto di forza ĆØ la sua esperienza nella trasformazione della cultura organizzativa, nella diversitĆ e nellāinclusione.
Grazie alla sua abilitĆ nel creare strategie incentrate sulle persone, favorisce un ambiente in cui i talenti prosperano e le aziende prosperano.Quindi, sia che si tratti di unāazienda che cerca di assumere i migliori, sia che si tratti di un individuo che cerca di liberare il suo pieno potenziale, Sam ĆØ il suo mago di riferimento!Legga cosa pensano gli altri di Sam Neo qui!
#24: Gero Hesse
(Aka Il curatore culturale)
Employer Branding Werkstatt 2019ā³ ā Gero HesseāEmployer branding, recruiting, startup HR e tecnologia HRā ā Questo riassume le passioni professionali di Gero Hesse. Attraverso il suo blog e il suo podcast, SAATKORNche ĆØ attiva dal 2009, Gero ispira un ambiente di lavoro migliore.
Crede fermamente che tutti meritino il lavoro e il datore di lavoro piĆ¹ adatto, e loro lavorano per far sƬ che ciĆ² accada.
Come autore e redattore, ha partecipato a pubblicazioni come āPerspektivwechsel im Employer Brandingā e il bestseller āPraxishandbuch Social Media Recruitingā.ā
Gero ĆØ stato nominato uno dei āTOP HR Influencersā nella regione DACH da Personalmagazin nel 2020 e nel 2018 ed ĆØ stato nominato piĆ¹ volte per lāelenco delle ā40 teste leader nelle Risorse Umaneā.
Inoltre, ha ricevuto piĆ¹ volte premi come āBest Innovator Social Media Personalmarketingā e il āHR Excellence Awardā.
Inoltre, ĆØ il amministratore delegato di TERRITORY Embrace, una delle principali agenzie di employer branding, personal marketing e recruiting della regione DACH, che gestisce le piattaforme Ausbildung.de, Trainee.de e Meinpraktikum.de. Ć anche consulente onorario di QUEB e.V., lāAssociazione Federale per lāEmployer Branding, il Personal Marketing e il Recruiting, e membro fondatore del NEW WORK Ideenlabor di NEW WORK SE (ex XING).Presenza online:
| Sito web | Youtube | Podcast |
I titoli piĆ¹ famosi di Gero Hesse:
- āDiversitĆ di genere: una via pericolosaā
- āPassato, presente e futuro dellāacquisizione dei talentiā [Interview]
- āTikTok nel marketing personaleā
Punto di vendita unico:
Gero Hesse ha una grande conoscenza ed esperienza nel mercato del reclutamento internazionale.
Comprende le complessitĆ del reclutamento di talenti provenienti da culture e contesti diversi ed ĆØ abile nellāaiutare le organizzazioni a superare queste sfide per trovare i candidati adatti.
Utilizza la sua esperienza nel branding e nel marketing per creare proposte di valore convincenti per i datori di lavoro che attraggono i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Gero qui!
#25: Yasar Ahmad
(alias Yoda dellāassunzione)
Acquisizione strategica dei talenti nellāera digitale ā Parte 1 con Yasar Ahmad
Con sede nel Regno Unito, Yasar Ahmad ĆØ un esperto leader delle persone con una vasta esperienza in vari ruoli HR.
Attualmente ricopre la posizione di Vicepresidente globale di Talento, MobilitĆ e Ricompense presso HelloFresh, unāazienda leader nella consegna di kit di pasti.
Prima di entrare in HelloFresh, ĆØ stato Responsabile globale dellāacquisizione di talenti presso Zalando, concentrandosi sulle assunzioni nel settore tecnologico.
Ha anche ricoperto il ruolo di Direttore e Responsabile delle assunzioni strategiche presso Wipro e Wipro Digital.
La passione di Yasar ĆØ lāacquisizione di talenti, la gestione dei talenti, lāinclusione e la diversitĆ , la mobilitĆ , le ricompense, lāapprendimento e lo sviluppo e lāEmployer Branding. Nel corso della sua carriera, ĆØ stato strategico nellāabbracciare lāinnovazione digitale e lāautomazione per trasformare le funzioni HR/persone delle organizzazioni. Dal rinnovamento dei processi di Talent Acquisition e delle strategie di MobilitĆ Globale allo sviluppo di programmi di DiversitĆ e Inclusione e di opportunitĆ di carriera precoce per laureati e stagisti, la mentalitĆ innovativa di Yasar lo ha reso un game-changer nel settore HR.In qualitĆ di membro di RL100, Yasar ĆØ un relatore impegnato sulle sfide industriali e sulla creazione di esperienze a misura dāuomo.
Lāeccezionale lavoro del suo team ĆØ stato riconosciuto con numerosi premi, tra cui il Premio HRD 2019 per la DiversitĆ e lāInclusione e il Premio 2018 per il Reclutamento e lāOn-boarding innovativi.
Presenza online:
| Sito web | YouTube |
I titoli piĆ¹ famosi di Yasar Ahmad:
- āBilanciare la fatica con Yasar Ahmadā
- āIl futuro dellāacquisizione di talentiā ā Talento sociale
PuĆ² visitare questo sito per vedere lāelenco completo dei contributi mediatici di Yasar.Punto di forza unico:Yasar āThe Hiring Yodaā Ahmad, esperto di acquisizione di talenti e leader tecnologico, si distingue per la sua capacitĆ di fondere il meglio della tecnologia con lāintelligenza umana e di trovare i candidati giusti con una precisione da ninja. Grazie alla sua competenza nellāimplementazione di soluzioni di AI e di automazione nella sfera del reclutamento, Yasar ĆØ lāesperto di riferimento per navigare nel panorama digitale in continua evoluzione dellāacquisizione di talenti.Legga cosa pensano gli altri di Yasar Ahmad qui!
#26: Steve Bosoe
(Aka Lāinnovatore delle risorse umane)
Benessere olistico: Paychex HR Leadership Series con Steve Boese
Steve Bosoe ĆØ un vero leader nel mondo delle risorse umane e della tecnologia.
In qualitĆ di CEO di H3 HR Advisors e presidente della HR Technology Conference, Steve ha dimostrato la sua esperienza nellāidentificare e implementare soluzioni innovative che ottimizzano i processi HR e migliorano lāesperienza complessiva dei dipendenti.
Con oltre due decenni di esperienza nel settore delle risorse umane, Steve ha una grande conoscenza e intuizione delle ultime tendenze e best practice.
Condivide la sua esperienza attraverso i suoi blog pluripremiato sulle risorse umane, gli interventi e il podcast, HR Happy Hour, dove discute delle ultime tecnologie e tendenze in materia di risorse umane e di come gestire i colleghi di lavoro.Prima del suo ruolo attuale, Steve ĆØ stato Direttore della Strategia di Gestione dei Talenti presso Oracle Corporation, dove ha contribuito a sviluppare e fornire soluzioni per la prossima generazione di Gestione del Capitale Umano.
La vasta esperienza di Steve nelle tecnologie di gestione del capitale umano lo rende unāautoritĆ affidabile e una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione che voglia migliorare i propri processi HR e raggiungere i propri obiettivi di gestione dei talenti.
Con Steve a bordo, le organizzazioni possono essere sicure di essere allāavanguardia e di avere successo in un panorama HR in costante evoluzione.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Steve Bosoe:
- āCome i licenziamenti organizzativi influiscono sul benessere dei dipendenti e sulle dinamiche del luogo di lavoroā
- āLāambiente di lavoro inclusivo: Come i piccoli passi hanno un grande impattoā
- āSta pensando allāacquisto di tecnologia HR? Pensi oltre la tecnologiaā
Punto di vendita unico:
Steve Boese eccelle nel colmare il divario tra risorse umane e tecnologia.
Ć specializzato nellāidentificazione e nellāimplementazione di strategie di reclutamento innovative che aiutano le aziende a distinguersi in un mercato affollato.
Con la guida di Steve, le organizzazioni trasformano i loro processi HR, ottimizzano la produttivitĆ e migliorano lāesperienza complessiva dei dipendenti.Legga cosa pensano gli altri di Steve qui!
#27: Trent Cotton
(alias Lāuomo che sussurra al Talent Management)
Con sede in Georgia, negli Stati Uniti, Trent Cotton ĆØ un influencer molto rispettato nel settore del reclutamento, che si rivolge al suo pubblico fornendo una guida perspicace e pratica sullāutilizzo di dati e analisi per ottimizzare il reclutamento e vari altri aspetti correlati. Con oltre 15 anni di esperienza nellāacquisizione di talenti, Trent ha sviluppato una profonda comprensione delle sfide e delle opportunitĆ dei reclutatori moderni.In qualitĆ di Vicepresidente di Talento e Cultura, una societĆ di consulenza per le risorse umane, aiuta le organizzazioni a utilizzare gli approfondimenti basati sui dati per prendere decisioni informate sulle loro strategie di assunzione.
Questo include tutto, dallāidentificazione dei canali di reclutamento piĆ¹ efficaci alla valutazione del successo delle nuove assunzioni.
Trent ĆØ anche un leader di pensiero nellāemployer branding e nella candidate experience.
Sa che le organizzazioni devono fare di piĆ¹ che trovare i candidati adatti nellāattuale mercato competitivo dei talenti: creare un ambiente in cui i migliori talenti vogliano lavorare.
Aiutando le organizzazioni a costruire forti employer brand e a offrire esperienze eccezionali ai candidati, Trent aiuta i suoi clienti ad attrarre e trattenere i migliori talenti possibili.
Oltre alla sua attivitĆ di consulenza, Trent ĆØ un ricercato oratore e formatore.
Condivide spesso le sue esperienza in occasione di eventi e conferenze del settore e ha sviluppato programmi di formazione per reclutatori e professionisti delle risorse umane a tutti i livelli di esperienza.Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Trent Cotton:
- āSuggerimenti per il reclutamento per unāattivitĆ a freddo di successoā
- āI suoi candidati si sentono come Dory?ā
- āPerchĆ© e come puĆ² costruire un marchio personale?ā
Punto di forza unico:Lāesperienza di Trent nella gestione e nello sviluppo dei talenti gli consente di elaborare strategie che liberano il pieno potenziale della forza lavoro di unāorganizzazione. Con unāattenzione particolare alla promozione della leadership e della crescita professionale, le intuizioni di Trent permettono alle aziende di costruire team ad alte prestazioni.Legga cosa pensano gli altri di Trent qui!
#28: Harold Sinnott
(Aka The HR Herald)
Harold Sinnott ĆØ un noto influencer tecnologico, consulente digitale, creatore di contenuti, oratore e autore, con una vasta esperienza in ruoli di leadership in settori come le telecomunicazioni, la sanitĆ e i servizi finanziari.
Ć specializzato in tecnologie emergenti, trasformazione digitale e futuro del lavoro.
Harold lavora con marchi tecnologici B2B come Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight e Vodafone, per aiutarli a raggiungere la visibilitĆ e la scala utilizzando i social media in diversi segmenti di mercato come telecomunicazioni, mobilitĆ , cloud, edge, 5G, IoT, AI, automazione, RPA, AR, VR, Big Data, infrastrutture e cybersecurity.
Harold Sinnott ĆØ costantemente riconosciuto tra i migliori influencer e leader di pensiero a livello globale da istituzioni rinomate per quanto riguarda la digital disruption e gli argomenti tecnologici di frontiera.
Utilizza attivamente diverse piattaforme di social media, tra cui LinkedIn, Twitter, Instagram e Facebook, dove condivide le sue intuizioni e competenze con i suoi follower.
Presenza online:
I titoli piĆ¹ famosi di Harold Sinnott:
- āCome creare una cultura del cambiamentoā
- āCome costruire per il futuro nella rete di oggiā
- āIncoraggiare una cultura aziendale incentrata sulla sicurezzaā
Punto di forza unico:Harold Sinnott ha una capacitĆ unica di entrare in contatto con i candidati e i clienti in modo personale, guadagnandosi la reputazione di āAraldo delle Risorse Umaneā. Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di trovare il candidato giusto per il ruolo adeguato, anche nelle circostanze piĆ¹ difficili. Con la guida di Harold, scoprirĆ come costruire relazioni forti e creare unāesperienza positiva per i candidati e i clienti.Legga cosa pensano gli altri di Harold qui!
#29: Louise Archer
(Aka Lāarciere dellāambizione)
Imprenditori del reclutamento ā Episodio 8 ā ft.
Louise Archer | Recruit CRM
Con sede a Grappenhall, Louise Archer ĆØ unāimprenditrice altamente motivata e innovativa che si ĆØ affermata come leader nel settore del reclutamento.
La sua esperienza nella ricerca continuativa ha aiutato i reclutatori nel Regno Unito ad assicurarsi il lavoro su base continuativa.
Louise ĆØ stata determinante nello sviluppo di un programma di formazione altamente coinvolgente e interattivo. programma di formazione interattivo che insegna ai reclutatori di personale contingente come vendere e consegnare le ricerche trattenute.
La sua precedente esperienza come Direttore di Executive Search e Leadership Advisory presso 6 Group, la societĆ di Executive Search e Leadership Advisory leader a livello mondiale, focalizzata sui settori dellāenergia e dei servizi di pubblica utilitĆ , le ha fornito una solida base nel settore del reclutamento.
Conosce profondamente il settore e le competenze necessarie per avere successo in esso.
Louise ha fornito ai reclutatori gli strumenti e le conoscenze necessarie per costruire una divisione di ricerca, un team o un marchio di successo attraverso il suo lavoro presso Retrained Search.
Il suo corso genera vendite di progetti conservati e getta le basi per servizi strategici come la costruzione di una pipeline di talenti e gli studi insight.
La passione di Louise per il potenziamento dei reclutatori e la condivisione delle sue conoscenze ha aiutato molti professionisti del settore del reclutamento a migliorare le loro carriere.
Ć un esempio eccellente di come il duro lavoro, lāinnovazione e la dedizione possano portare a un grande successo nel settore del reclutamento.
Presenza online:
| Sito web | YouTube |
I titoli piĆ¹ famosi di Louise Archer:
- āTrasformazione di un cliente in un cliente a contratto: 10 consigli top per unāottima presentazioneā
- āLāimportanza di aiutare il cliente a riconoscere i suoi problemiā
- āLe aziende di successo cercano la ādiversitĆ di pensiero'ā. Armstrong Craven
Punto di forza di Louise Archer:Il punto di forza di Louise Archer ĆØ la sua profonda conoscenza del mercato dei talenti e la sua capacitĆ di identificare le opportunitĆ di crescita aziendale. In qualitĆ di esperta di executive search e gestione dei talenti, Louise guida le organizzazioni ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti di leadership, impostandoli per un successo a lungo termine.Legga cosa pensano gli altri di Louise qui!
#30: David Rolls
(Ovvero la Dinamo guidata dai dati)
Il Podcast DRE #17 ā Will Aitken
David Rolls ĆØ un ex reclutatore e manager di sviluppo aziendale con sede a Londra che ora fa da coach e da mentore ai venditori e i reclutatori, per aiutarli a concludere affari migliori e a vendere meglio.
Con oltre 7 anni di esperienza nel settore del reclutamento, condivide la sua esperienza e le sue intuizioni con il pubblico attraverso il suo blog e il suo podcast, newsletter, TikTok e LinkedIn.
La āDinamo guidata dai datiā, David Rolls, apporta un approccio analitico unico al reclutamento, attraverso i suoi contenuti che illustrano concetti complessi di analisi dei dati e mostrano come il processo decisionale guidato dai dati possa rivoluzionare le sue strategie di reclutamento.
Alcuni dei suoi successi e riconoscimenti includono la regolare contribuzione a Recruit CRM, la creazione di il corso Retained Recruitment BlueprintOspita il podcast The David Rolls Experience, ecc.
Ć anche la scelta numero uno dei reclutatori e dei professionisti del marketing che cercano modi per costruire il loro marchio su LinkedIn e sfruttare la piattaforma per generare piĆ¹ lead, clienti e candidati.
Presenza online:
| Sito web | YouTube | Podcast |
I titoli piĆ¹ famosi di David Rolls:
- āIl reclutamento con contratto a termine: Guida alla sopravvivenzaā- Autopubblicato
- ā4 suggerimenti per creare un banco di reclutamento a freddoā ā LinkedIn
David Rolls condivide il motivo per cui i reclutatori DEVONO costruire un marchio personale su LinkedInPunto di vendita unico: Il punto di forza di David ĆØ la sua vasta esperienza come reclutatore, che gli offre una prospettiva preziosa sul processo di assunzione. Fornisce intuizioni e consigli pratici e attuabili, rendendo i suoi contenuti estremamente preziosi sia per le persone in cerca di lavoro che per i reclutatori.
Inoltre, il suo modo di fornire competenze di sales coaching e mentoring in modo divertente e conciso fa sƬ che i suoi contenuti si distinguano da quelli di altri influencer del settore del reclutamento.
(Non ci crede? Visiti il suo canale YouTube e guardi i suoi cortometraggi #relatable).
Legga cosa pensano gli altri di David qui!
#31: Steven Rothberg
(Aka The Campus Crusader)
Come affrontare la sfida delle competenze delle persone?
ā Steven Rothberg | Podcast
CāĆØ una storia interessante qui!Fin da giovanissimo, Steven ha mostrato uno spirito imprenditoriale che lo ha messo nei guai, dalla vendita di caramelle durante la lezione di matematica in quinta elementare alla gestione di una grande lega di hockey fantasy al college. Tuttavia, ĆØ stato coraggioso a incanalare questo impulso in imprese piĆ¹ produttive dopo aver completato la scuola di specializzazione.Ed ĆØ cosƬ che sappiamo che lāattuale Responsabile Visionario di College Recruiter, unāazienda che Steven ha fondato e trasformato nel corso degli anni.
Si ĆØ concentrato sullāaffinamento delle strategie e sulla guida degli sforzi di sviluppo commerciale dellāazienda, da 1 a 100.
Steven Rothberg ĆØ stato ampiamente citato dai media locali e internazionali, tra cui NBC Nightly News, Bloomberg e il Wall Street Journal.
Inoltre, ha co-fondato e co-condotto il JobBoardGeek Podcast, lāunico podcast dedicato al collegamento tra candidati e datori di lavoro.
I suoi successi e riconoscimenti includono la nomina a una delle 20 persone migliori da seguire su Twitter per le persone in cerca di lavoro da parte di Mashable, il riconoscimento come top 50 influencer online da parte della rivista Fast Company e la nomina a uno dei 100 migliori influencer nel settore dellāacquisizione di talenti da parte di TAtech.
Presenza online:
| YouTube | Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Steven Rothberg:
- āCome assumere studenti universitari piĆ¹ diversificati? Muck Rack
- āModi per assumere studenti americani anche se ĆØ troppo tardiā- Reclutatore universitario
- āCome lavorare a distanza dal lavoro a distanza?ā ā LinkedIn
Punto di forza unico:La profonda conoscenza di Steven del reclutamento nei campus e delle assunzioni entry-level lo rende una risorsa affidabile per le organizzazioni che cercano di costruire solide pipeline di talenti. Le sue intuizioni e le sue strategie aiutano le aziende a identificare e coinvolgere i candidati migliori allāinizio della loro carriera.Legga cosa pensano gli altri di Steven qui!
#32: Brianna Rooney
(Aka Il Rockstartlet del reclutamento)
Brianna Rooney ĆØ una vera forza da tenere in considerazione nellāimprenditoria e nellāinnovazione.
Con la sua energia contagiosa e il suo spirito imprenditoriale, ha preso dāassalto il mondo delle startup, ritagliandosi una nicchia come voce di spicco del settore.
In qualitĆ di fondatore e CEO di Talent PerchBrianna, unāagenzia di staffing boutique che mette in contatto i migliori talenti tecnologici con aziende innovative, comprende profondamente ciĆ² che serve per costruire team di successo e guidare la crescita.
La sua capacitĆ di individuare le tendenze emergenti e di identificare i migliori talenti le ha fatto guadagnare la reputazione di una delle reclutatrici piĆ¹ ricercate del settore.
Ma lāesperienza di Brianna va ben oltre il mondo del recruiting.
Come imprenditrice seriale e consulente di startup, ha un talento per aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi e ad avere successo nei rispettivi settori.
Ha lavorato con innumerevoli startup e imprenditori per sviluppare strategie di crescita efficaci e costruire aziende di successo dalle fondamenta.
Il suo impegno incrollabile per lāinnovazione e la sua capacitĆ di vedere oltre lo status quo distinguono Brianna.
Si spinge costantemente oltre i limiti e sfida la saggezza convenzionale, cercando sempre modi nuovi e migliori di fare le cose.
Quindi, sia che lei sia un fondatore di startup che cerca di costruire un team vincente o un aspirante imprenditore che vuole lanciare la sua impresa, Brianna Rooney ĆØ il guru di riferimento per lāinnovazione e lāimprenditorialitĆ .
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Brianna Rooney:
- āPensare al reclutamento come a unāattivitĆ strategicaā- Costruito
Punto di forza unico:
Brianna ĆØ una maestra del palcoscenico del reclutamento, una rock starlet (ovviamente, ĆØ inventata!) che sa come conquistare lāattenzione dei clienti e dei candidati.
La sua energia e il suo entusiasmo sono contagiosi e fanno sentire tutti una star.
Il punto di forza di Brianna ĆØ la sua eccezionale intuizione e competenza nellāabbinare il candidato giusto al ruolo giusto, assicurando relazioni durature e un successo reciproco sia per i candidati che per i datori di lavoro.La sua passione per il lavoro traspare in tutto ciĆ² che fa, e i suoi clienti e candidati la amano per questo. Legga cosa pensano gli altri di Brianna qui!
#33: Alex Lei
(Aka Lāinnovatore della tecnologia di reclutamento)
Con sede ad Austin, TX, Alex Her ĆØ un influencer del reclutamento che guida le iniziative globali di GoDaddy per il marchio del datore di lavoro..
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.
Oltre al suo lavoro a tempo pieno presso GoDaddy, Alex ĆØ anche coinvolto nella comunitĆ dellāemployer branding, co-fondando The EB Space ed ĆØ uno dei leader di The Employer Brandwagon (By the Martec).Il suo lavoro e la sua influenza nel settore sono stati riconosciuti con la nomina a uno dei ā15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwestā da Comparably e a uno dei ā35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedInā.
Alex ĆØ noto anche per la sua passione per la creazione di team diversificati e inclusivi e per la sua difesa dei gruppi sottorappresentati sul posto di lavoro.
Inoltre, ĆØ un mentore e un consulente per diverse startup e persone che cercano di entrare nel settore del reclutamento.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Alex Her:
- āIl marketing del reclutamento nel clima odiernoā ā RecruitingDaily
- āIl nuovo volto dellāEmployer Branding nellāera di BLM e Covid 19ā
- āSe lāEmployer Branding ĆØ uno spot di squadra, chi ĆØ il suo MVP?ā
Punto di forza unico:La conoscenza approfondita di Alex della tecnologia di reclutamento e del suo potenziale di rivoluzionare i processi di acquisizione dei talenti lo rende un esperto di riferimento per le organizzazioni che vogliono sfruttare strumenti allāavanguardia. Rimanendo al passo con le ultime tendenze e i progressi, Alex aiuta le aziende a sfruttare la potenza della tecnologia per ottimizzare i processi di assunzione e assicurarsi i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Alex qui!
#34: Matt Alder
(Aka Il Futurista del Reclutamento Digitale)
Lāascesa del mobile per coinvolgere i talenti ā Matt Alder, MetashiftCon sede nellāarea di Edimburgo, Matt Alder ĆØ un autore e uno specialista dellāacquisizione di talenti che fornisce approfondimenti sulle tendenze uniche del settore del reclutamento, aiutando le aziende a navigare nella trasformazione digitale del settore delle risorse umane e del reclutamento e a costruire vantaggi competitivi attraverso lāinnovazione.
Il suo podcast offre contenuti informativi sul marketing del reclutamento, sulla tecnologia e sul futuro del reclutamento, rendendolo una risorsa eccellente per rimanere aggiornati nel settore.
Grazie alla sua esperienza nellāacquisizione di talenti e nellāemployer branding, Alder si ĆØ affermato come leader di pensiero nel settore delle risorse umane.
Alder collabora con le funzioni di recruiting interne e con i fornitori per migliorare il ROI, sviluppare strategie di marketing per lāacquisizione di talenti e prendere decisioni piĆ¹ innovative in materia di acquisti tecnologici.
Inoltre, egli crea strategie di content marketing basate sulla ricerca che hanno prodotto un ROI significativo per i fornitori di tecnologie HR e di reclutamento nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Matt Alder:
- āCostruire unāorganizzazione eccezionale attraverso talenti eccezionaliā
- āReclutamento intelligenteā ā LinkedIn
- āTalenti eccezionaliā ā eBook
Punto di forza unico:Lāapproccio lungimirante di Matt al reclutamento digitale ha aiutato innumerevoli organizzazioni ad adattarsi al panorama dellāacquisizione di talenti in rapida evoluzione. In qualitĆ di leader di pensiero nelle tecnologie emergenti e nel loro impatto sul reclutamento, le intuizioni di Matt sono essenziali per qualsiasi organizzazione che voglia rendere il proprio processo di assunzione a prova di futuro.Legga cosa pensano gli altri di Matt qui!
#35: Jeanne Meister
(Ovvero il Trasformatore di Talenti)
In diretta da HR Tech: Jeanne Meister sul tema della ritenzione dei talentiJeanne Meister ĆØ una visionaria e attivista del luogo di lavoro che sfida i suoi clienti a pensare oltre gli approcci tradizionali al lavoroIl posto di lavoro del futuro e la forza lavoro del futuro.
In qualitĆ di partner di Future Workplace, una societĆ di consulenza e ricerca sulle risorse umane, aiuta le organizzazioni a reimmaginare e reinventare il modo in cui operano nel luogo di lavoro del futuro.
Con una profonda formazione ed esperienza nellāapprendimento aziendale, ha ricevuto numerosi riconoscimenti per il suo contributo e il suo lavoro nel campo dellāapprendimento sul posto di lavoro, tra cui il Distinguished Contribution in Workplace Learning Award dellāATD e il Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning del Learning & Performance Institute con sede nel Regno Unito.
Oltre al suo lavoro con Future Workplace, Jeanne ha fondato il Future Workplace Network, un consorzio di quasi 50 organizzazioni FORTUNE 500 che si riuniscono per discutere e condividere le pratiche ānextā per prepararsi al futuro del lavoro.
I membri della rete hanno titoli come Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer e VP HR.
Jeanne ĆØ anche una scrittrice prolifica e leader di pensieroe ha contribuito a pubblicazioni come Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review e SHRM.
Le sue specialitĆ includono il futuro del lavoro, lāesperienza dei dipendenti, il luogo di lavoro come esperienza, il design universitario aziendale, la gestione dei talenti, lo sviluppo della leadership e la formazione dei dirigenti.
Con la sua vasta conoscenza e competenza, Jeanne Meister ĆØ una forza trainante nel plasmare il futuro del lavoro.
Presenza online:
| Sito web | Youtube |
I titoli piĆ¹ famosi di Jeanne Meister:
- āLāesperienza sul posto di lavoro del futuroā- Libro
- āIl posto di lavoro del 2020: Come le aziende innovative attirano, sviluppano e mantengono i dipendenti di domani oggiā-. Libro
- āLavoro ibrido: Un processo piuttosto che una destinazioneā
Punto di vendita unico: Jeanne Meister ĆØ una personalitĆ nota nel mondo delle Risorse Umane, famosa per la sua lungimiranza e per la costante anticipazione sul futuro del lavoro.Jeanne comprende come la forza lavoro si sta evolvendo e aiuta le organizzazioni a prepararsi per i cambiamenti e le sfide imminenti nella selezione del personale e nella gestione dei talenti.Legga cosa pensano gli altri di Jeanne qui!
#36: David Brammer
(Ovvero il tattico HR-Zen)
David Brammer ĆØ un responsabile dellāacquisizione di talenti altamente qualificato, con oltre due decenni di esperienza nelle risorse umane e nel reclutamento.
Attualmente ĆØ alla guida del sforzi di reclutamento presso il Gruppo Ocado.
La vasta esperienza di David nel settore del reclutamento abbraccia diversi settori, tra cui la tecnologia, i servizi professionali e i servizi finanziari.
Ha una comprovata esperienza nellāidentificare e attrarre i migliori talenti nelle organizzazioni, sfruttando le sue competenze nel sourcing dei candidati, nel marketing del reclutamento e nellāemployer branding.
David ĆØ anche un leader di pensiero nel settore del reclutamento, essendo autore di diversi articoli sulle migliori pratiche e tendenze del reclutamento.
Le sue intuizioni e la sua esperienza sono state pubblicate in pubblicazioni importanti come Recruiter Magazine, HR Magazine e HR Grapevine.
Il suo impegno costante nel costruire relazioni solide con i candidati e i responsabili delle assunzioni distingue David dai suoi colleghi.
Adotta un approccio consultivo al reclutamento, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per sviluppare strategie di reclutamento che si allineino con gli obiettivi aziendali e che portino al successo a lungo termine.
La passione di David per il reclutamento ĆØ evidente anche nel suo ruolo di mentore e coach.
Si impegna ad aiutare i talenti emergenti a raggiungere i loro obiettivi di carriera e ha collaborato con diverse organizzazioni per sviluppare programmi di mentorship per giovani professionisti.
Grazie alla sua profonda conoscenza del settore, alla leadership di pensiero e allāimpegno per lāeccellenza, David Brammer ĆØ un vero leader nel settore del reclutamento.
Inoltre, la sua passione per le persone e la sua dedizione alla costruzione di relazioni forti lo rendono una risorsa inestimabile per qualsiasi organizzazione che voglia attrarre e trattenere i migliori talenti.
Presenza online:
| Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di David Brammer:
- āPerchĆ© le carriere boomerang sono in aumento?ā
- āLāarte dimenticata della fidelizzazioneā
- āI suoi candidati sono clienti!ā
Punto di forza unico:La maggior parte delle persone vuole unirsi alla fila per sperimentare lāabilitĆ strategica di David Brammer, un esperto leader dellāacquisizione di talenti appassionato di potenziare le aziende attraverso un reclutamento efficace.
E perchƩ no?
Dopo tutto, il suo punto di forza ĆØ la comprensione completa dellāintero ciclo di vita delle assunzioni.
Lāesperienza di David assicura un processo di reclutamento efficiente e senza soluzione di continuitĆ , dal reperimento dei candidati allāonboarding.
Con David al suo fianco, si troverĆ in unāarmonia di tipo zen, massimizzando il ROI del reclutamento come mai prima dāora!Legga cosa pensano gli altri di David Brammer qui
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#37: Trish McFarlane
(Aka Il Sensei Dinamico)
Trish McFarlane su CloudWorld e il futuro del lavoroTrish McFarlane ĆØ unāesperta di risorse umane con oltre 20 anni di esperienza in molti settori, tra cui quello sanitario, manifatturiero e informatico. In qualitĆ di CEO e Analista Principale di H3 HR AdvisorsTrish indossa molti cappelli, tra cui quello di conduttrice del popolare podcast HR Happy Hour con il co-conduttore Steve Boese.
Ć anche co-fondatrice della Conferenza HRevolution e del blog Women of HR, dimostrando la sua passione per riunire le persone per discutere di argomenti HR essenziali.
Lāesperienza di Trish riguarda lo sviluppo della leadership, la gestione del cambiamento, la gestione dei talenti e i social media per le aziende, per citarne alcuni.
Di conseguenza, diverse pubblicazioni, tra cui Fast Company e Forbes, hanno cercato le sue intuizioni.
Quando non ĆØ impegnata nel suo lavoro, Trish ĆØ unāappassionata viaggiatrice e unāaspirante fotografa amatoriale, che spesso condivide le sue avventure sui social media.Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Trish McFarlane:
- āRisorse per la salute mentale e il benessere per il luogo di lavoro modernoā
- āLāimpatto dellāAI sul reclutamento in uscita ĆØ appena diventato piĆ¹ sempliceā
Punto di vendita unico:
Trish McFarlane ĆØ unāesperta di come la tecnologia puĆ² rivoluzionare i processi di assunzione.
Ha unāampia conoscenza della tecnologia HR e del modo in cui puĆ² migliorare lāesperienza complessiva del candidato, snellire i flussi di lavoro e ottimizzare i risultati delle assunzioni.
Legga cosa pensano gli altri di Trish qui!
#38: Danielle Guzman
(Ovvero lāassunzione di Guz-Whiz)
Danielle parla di advocacy dei dipendenti
Con sede a New York City, Danielle Guzman ĆØ appassionata di advocacy dei dipendenti e di come aiutare le persone a costruire il proprio marchio professionale sui social media.
Attualmente lavora per la societĆ di consulenza manageriale leader a livello mondiale, Mercer.
Guida una comunitĆ di oltre 150 influencer che hanno costruito organicamente la fiducia e lo scambio di valore reciproco senza spendere un centesimo.
I suoi sforzi hanno portato a una crescita sbalorditiva del 4000% della portata del marchio in tre anni e a un aumento di 10 volte dei clic sulle pagine di proprietĆ dellāazienda.
Danielle crede fermamente che le persone siano il vantaggio piĆ¹ competitivo di unāorganizzazione, e lo dimostra guidando oltre il 60% di tutti i risultati dei social media per Mercer attraverso lāadvocacy dei dipendenti.
Inoltre, la sua dedizione al lavoro e lāattenzione alla leadership attraverso il dono le hanno fatto guadagnare la reputazione di creatrice del Futuro del Lavoro e di leader della conversazione.
Collabora con persone e organizzazioni, dalle startup ai marchi Fortune 100, per creare contenuti che stimolano il dialogo e lāazione attraverso la condivisione di esperienze e approfondimenti che mettono in contatto persone e marchi.
In tutti i suoi sforzi, lo scopo e la passione di Danielle traspaiono.
I suoi contenuti riflettono il suo impegno incrollabile nellāincoraggiare le persone a provare cose nuove, nel dare loro un contributo sulle cose che le riguardano, nel fornire uno spazio sicuro per lāapprendimento e nello scoprire cosa le motiva.
Crede davvero che la chiave del successo stia nel far emergere il meglio delle persone, e questo ĆØ evidente nei risultati impressionanti che ha ottenuto per Mercer e per le comunitĆ che ha costruito.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Danielle Guzman:
- āPassare dai percorsi di carriera alle esperienze di carriera: 5 modi per investire in lei oggiā
- āLa cultura ĆØ la chiave per raggiungere un futuro lavorativo imparziale e paritario.ā
- āLe donne nella leadership: Ć tempo di superare pregiudizi e barriereā
Punto di forza unico:
Danielle Guzman ĆØ unāesperta di social media e marketing digitale.
Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di utilizzare i social media per costruire un forte employer brand e attrarre i migliori talenti.
Con la guida di Danielle, imparerĆ a creare contenuti coinvolgenti, a sfruttare le piattaforme dei social media e a misurare lāimpatto della sua strategia di employer brand.Legga cosa pensano gli altri di Danielle qui!
#39: Antonio Vieira Santos
(Aka Il temerario digitale)
Antonio ĆØ un vero visionario con una passione contagiosa per lāinnovazione e lāimprenditoria sociale!
Come consulente digitale, influencer sui social media e guru del networking, ha lasciato un segno indelebile in diversi settori dellāeconomia.
Con unāattenzione laser per colmare il divario tra tecnologia, idee e persone, ĆØ costantemente alla ricerca di opportunitĆ che consentano questa connessione.
Ma Antonio non ĆØ solo un brillante stratega e leader; ĆØ anche un feroce sostenitore dellāinclusione digitale, dellāaccessibilitĆ e della diversitĆ .
Ha fatto della sua missione il potenziamento delle comunitĆ emarginate, sfruttando la tecnologia, i social media e il networking.
Con un curriculum di collaborazioni con Siemens e progetti tecnologici di imprese sociali, si ĆØ guadagnato un posto come voce influente nella trasformazione digitale.
CiĆ² che distingue Antonio ĆØ la sua capacitĆ di riunire team in tutto il mondo e di ispirarli a realizzare cose straordinarie.
La sua esperienza nella trasformazione digitale, unita al suo impegno per lāimprenditoria sociale, lo ha portato a ha co-fondato sei startup in diversi settori.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, heās always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.
Una delle cose che rendono Antonio davvero stimolante ĆØ il suo impegno incrollabile per lāaccessibilitĆ nei social media.
Crede che ogni persona debba avere accesso alle piattaforme di social media, indipendentemente dalle sue capacitĆ fisiche.
Ć cosƬ appassionato di questa causa che ĆØ persino disposto a cambiare la sua immagine del profilo a colori, una volta che lāApp iOS di LinkedIn sarĆ completamente accessibile alle persone con disabilitĆ .
Con oltre 285 milioni di persone in tutto il mondo con problemi di vista, sta usando la sua piattaforma per sensibilizzare e creare un cambiamento reale.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Antonio Santos:
- āInclusione e accessibilitĆ : Un viaggio verso il cambiamento sistemicoā
- āEspandere lāinfluenza dellāinclusione oltre le mura aziendaliā
- āEsplorare il profondo significato dei regali nella societĆ modernaā
Punto di forza unico:Il punto di forza di Antonio Vieira Santos ĆØ la sua prospettiva globale e la sua capacitĆ di navigare tra le sfumature e le differenze culturali. Con la sua guida, i principianti possono imparare a costruire una strategia di talento globale, ad attrarre talenti diversi e ad avere successo nellāeconomia globale di oggi.Legga cosa pensano gli altri di Antonio qui!
#40: James Ellis
(Aka Il samurai del marchio del datore di lavoro)
James Ellis | Relatore del marchio del datore di lavoro
James Ellis ĆØ un rinomato oratore, autore ed esperto di employer branding.
Con oltre 20 anni di esperienza, ĆØ diventato un ricercato leader di pensiero nel settore delle risorse umane, condividendo la sua esperienza con aziende di tutto il mondo.
Come conduttrice di āIl Talent CastāJames condivide le sue intuizioni e intervista i migliori leader dellāacquisizione di talenti per aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Ha scritto anche due libri sullāemployer branding, āIl talento sceglie leiā e āThe Employer Brand Handbookā, che sono diventati delle letture obbligate per i professionisti delle risorse umane.
James ĆØ il fondatore e CEO di Employer Branding Academy, una piattaforma online che offre formazione e coaching per aiutare le aziende a creare e implementare strategie di employer branding efficaci.
Ha lavorato con molti clienti, da aziende Fortune 500 a startup, aiutandoli a costruire il loro employer brand e ad attrarre i migliori talenti.
Ma James non ĆØ solo un oratore e un autore; ĆØ anche un maestro della narrazione.
Sa come catturare lāattenzione del pubblico con storie coinvolgenti e consigli pratici, rendendo i suoi keynote esperienze indimenticabili.
Quindi, se ĆØ alla ricerca di un oratore coinvolgente e stimolante che possa aiutare la sua azienda a costruire un marchio forte e ad attrarre i migliori talenti, James Ellis ĆØ lāuomo giusto.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di James Ellis
- āIl Manuale del marchio del datore di lavoroā
- ā4 forze che plasmano il suo marchio del datore di lavoroā
- āI giochi dāindovinello sono per i fessi: Risorse Umane guidate dai datiā
Punto di forza unico:
James ĆØ a dir poco un guerriero feroce nella battaglia per i talenti.
Brandisce le sue competenze e le sue conoscenze come una spada da samurai, tagliando la concorrenza e assicurando i migliori candidati ai suoi clienti.
Il suo punto di forza ĆØ lāeccezionale capacitĆ di narrazione e la profonda comprensione delle motivazioni dei candidati. Crea narrazioni avvincenti che risuonano con i talenti di alto livello, aiutando le organizzazioni ad attrarre e trattenere i migliori del settore.La formazione e lāesperienza di James hanno affinato il suo intuito e il suo pensiero strategico, permettendogli di vedere opportunitĆ dove altri vedono ostacoli.Legga cosa pensano gli altri di James Ellis qui
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#41: Keirsten Greggs
(Ovvero il reclutatore TRAP)
Cosa conta di piĆ¹ quando un selezionatore guarda il suo curriculum, con Keirsten Greggs
Con sede nellāarea di Filadelfia, Keirsten Greggs ĆØ una stratega dellāacquisizione di talenti e sostenitrice della diversitĆ , dellāequitĆ e dellāinclusione (DEI) con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.
Ć una delle esperte di spicco regolarmente ricercate dalle pubblicazioni leader del settore e da per le sue intuizioni sul reclutamento e sulla forza lavoro. analitici, come ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company e SiriusXM Urban View.
Keirsten ĆØ nota per aver utilizzato ampiamente la sua esperienza nella consulenza, nella conduzione di workshop, nellāerogazione di sessioni di formazione e webinar e nellāaffiancamento di persone in cerca di lavoro, per fornire soluzioni complete e pratiche alle sfide non convenzionali delle aziende di staffing.
La sua competenza comprende molte aree, tra cui lāacquisizione di talenti, le richieste di lavoro, il tracciamento dei candidati, lāesperienza dei candidati, lāanalisi del reclutamento e della forza lavoro, le comunitĆ di talenti, la formazione, le metriche, il reclutamento dellāintero ciclo di vita e la strategia di reclutamento.
Con la guida, lāesperienza e lāimpegno eccezionali di Greggs, puĆ² essere certo di essere seguito dai migliori del settore.
Presenza online:
| YouTube | Sito web |
I titoli piĆ¹ famosi di Keirsten Greggs:
- āIl grande impatto delle dimissioni sul processo di reclutamentoā ā LinkedIn
- āGli incentivi al lavoro che contano di piĆ¹ oggiā ā ERE Recruiting Intelligence
- ā4 fattori per pianificare il passaggio al modello di lavoro ibridoā ā InHerSight
Punto di forza unico:KeirstenGreggs, lāex visionaria Fondatrice e CEO di TRAP Recruiter, una rinomata societĆ di consulenza di reclutamento e coaching di carriera, ĆØ nota per la sua incrollabile passione nellāassistere le organizzazioni nellāattrarre, selezionare e trattenere i migliori talenti, compresi i candidati sottorappresentati.
Lāimpegno di Keirsten nel promuovere la diversitĆ e lāinclusione sul posto di lavoro le ha fatto guadagnare la reputazione di leader di pensiero nel campo del reclutamento.
Le sue intuizioni e le sue strategie consentono alle organizzazioni di costruire team piĆ¹ inclusivi che guidano lāinnovazione e il successo.
Legga cosa pensano gli altri di Keirsten qui!
#42: Stephanie Cramer
(alias Il domatore di talenti)
Stephanie Cramer ĆØ una stratega dellāacquisizione di talenti e leader delle operazioni con le persone, che crede in āSuccesso delle persone = Successo dei clienti = Successo dellāaziendaā.
Ha una passione incrollabile per la collaborazione con aziende in rapida crescita, dinamiche e orientate ai valori, e si dedica ad aiutare innumerevoli organizzazioni a sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro.
In qualitĆ di professionista certificata PMP con oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane e del reclutamento, Stephanie ĆØ rinomata per la sua esperienza nella gestione dei talenti, che le consente di elaborare strategie trasformative che aiutano le organizzazioni ad attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti.
La sua attenzione alla creazione di unāesperienza positiva per i dipendenti ĆØ particolarmente degna di nota, in quanto evidenzia lāimportanza di creare una cultura dellāambiente di lavoro che sostenga il benessere e la crescita dei dipendenti.
Uno dei punti di forza principali di Stephanie ĆØ la capacitĆ di identificare e sfruttare i punti di forza unici dei singoli dipendenti.
Concentrandosi sulle competenze uniche di ciascun dipendente e allineandole con gli obiettivi dellāazienda, Stephanie aiuta a creare una forza lavoro piĆ¹ impegnata e motivata.
Cramer ĆØ intervenuto in vari eventi, tra cui BambooHR Virtual 22, e ha partecipato a diversi podcast, tra cui āIl leader moderno delle personeā (due volte) e āParlami di talento.āPresenza online:
| Pagina informativa di Forbes |
I titoli piĆ¹ famosi di Stephanie Cramer:
- ā8 Best Practice per le linee guida sui social media sul posto di lavoroā
- āReclutare con empatia ā Come avere successo nella guerra per i talentiā
- āEcco cosa i responsabili delle assunzioni dovrebbero analizzare nella domanda di ogni candidato al lavoroā
Punto di forza unico:Lāesperienza di Stephanie nella gestione e nello sviluppo dei talenti le consente di elaborare strategie trasformative che sbloccano il pieno potenziale della forza lavoro di unāorganizzazione. Le sue intuizioni permettono alle aziende di creare una cultura di apprendimento e sviluppo continuo.Legga cosa pensano gli altri di Stephanie qui!
#43: Phil Strazzulla
(Aka Lāalchimista dei talenti delle startup)
Come costruire il suo stack tecnologico per le risorse umane ā Phil StrazzullaCon sede nel Massachusetts, Stati Uniti, Phil Strazzulla ĆØ un influencer leader nel settore delle assunzioni e il fondatore di SelectSoftware Reviews. fondatore di SelectSoftware Reviewsuna piattaforma che offre ai professionisti delle risorse umane approfondimenti sul reclutamento e sui software HR. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore del reclutamento, Phil si ĆØ affermato come leader di pensiero ed ĆØ riconosciuto per i suoi approcci innovativi allāacquisizione di talenti.
Phil ĆØ un esperto nel guidare le startup che cercano di attrarre e mantenere talenti di alta qualitĆ .
La sua esperienza nellāaffrontare le sfide uniche delle assunzioni nelle startup lo ha reso una risorsa fidata per le imprese emergenti.
Inoltre, la sua attenzione alle strategie agili di acquisizione dei talenti e alle soluzioni economicamente vantaggiose ha aiutato le startup a sviluppare processi di reclutamento efficienti ed efficaci.La sua conoscenza approfondita dei software e degli strumenti di reclutamento lo rende un esperto di riferimento per le organizzazioni che sfruttano la tecnologia allāavanguardia. Oltre al suo lavoro presso SelectSoftware Reviews, Phil ĆØ un frequente collaboratore delle principali pubblicazioni sulle risorse umane e sul reclutamentocondividendo le sue intuizioni e la sua esperienza su vari argomenti, tra cui la tecnologia HR, lāesperienza dei candidati e le strategie di acquisizione dei talenti. Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Phil Strazulla:
- āEvoluzione HR: Strategie per unāimplementazione senza problemi di un nuovo HRISā
- āPerchĆ© il suo sito di carriera potrebbe non coinvolgere i candidati?ā
- āCosa significa per i team di Talent Acquisition essere informati sui dati?ā
Punto di forza unico:Lāesperienza di Phil nellāacquisizione di talenti per le startup lo distingue come risorsa di riferimento per le imprese emergenti. Concentrandosi su strategie agili e soluzioni efficaci dal punto di vista dei costi, Phil aiuta le startup ad attrarre e mantenere candidati di alta qualitĆ .Legga le recensioni sulle tecnologie HR di Phil Company qui!
#44: Marcus Edwardes
(Aka The Revenue Rainmaker)
Il co-fondatore del Gruppo Verana, Marcus Edwardes, prova a spiegareā¦..!Incontra Marcus Edwardes, un vero titano nel mondo del reclutamento e dellāacquisizione di talenti.
Con decenni di esperienza nel settore dello staffing, Marcus ha affinato le sue capacitĆ per diventare un leader affermato e uno stratega ricercato.
In qualitĆ di COO di Verticalmove Si impegna a guidare le aziende di staffing nel raggiungimento di una crescita e di un successo esponenziali.
Marcus ha una comprovata esperienza nellāaiutare le organizzazioni a portare il loro fatturato e la loro redditivitĆ a nuovi livelli.
La sua esperienza nella leadership delle vendite, nello sviluppo del business e nellāottimizzazione dei processi di reclutamento lo ha reso una risorsa preziosa per le aziende che cercano di navigare nel competitivo panorama dellāacquisizione di talenti.
Con una passione per la condivisione delle conoscenze, Marcus ospita il podcast āRecruiting Trailblazerā.discutendo le migliori pratiche, le tendenze del settore e le preziose intuizioni per aiutare le aziende ad eccellere nel reclutamento.
Fornendo consigli e suggerimenti pragmatici, Marcus ĆØ diventato una voce autorevole a cui innumerevoli professionisti si rivolgono per avere una guida e unāispirazione.
Si metta in contatto con Marcus Edwardes e attinga a un patrimonio di saggezza, strategia ed esperienza che puĆ² aiutare la sua azienda a prosperare nel dinamico mondo dellāacquisizione di talenti.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Marcus Edwardes:
- āAgenzie di reclutamento: Inchiodare gli ordini di lavoroā
- āConquistare i talenti con il social recruitingā
- āLe chiamate a freddo le fanno venire il mal di testa? Ecco 10 consigli per affermarsi nella nicchia.ā
Punto di forza unico:Il punto di forza di Marcus ĆØ la sua straordinaria capacitĆ di identificare e cogliere opportunitĆ redditizie, catapultando le aziende di reclutamento del personale a nuovi livelli. Grazie alla sua profonda conoscenza del settore del reclutamento, Marcus consente alle aziende di crescere e prosperare in un mercato competitivo.Legga cosa pensano gli altri di Marcus qui
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#45: Robin Doenicke
(Aka Il Judo Jobsmith)
Imprenditori del reclutamento ā Episodio 13 ā ft.
Robin Doenicke | Recruit CRM
Robin ĆØ un imprenditore poliedrico che ha ottenuto molti risultati nella sua carriera.
Ha iniziato il suo percorso come prodigio vocale e, sebbene gli fosse stato offerto un posto in una prestigiosa scuola di musica, ha perseguito una carriera commerciale.
Dopo aver lavorato come account manager per diversi anni, si ĆØ trasferito in Giappone per studiare arti marziali sotto la guida di un gran maestro, ottenendo alla fine il grado piĆ¹ alto.
Robin ha co-fondato Zensho, una societĆ di ricerca executive molto rispettata nel settore legale giapponese, che ha vinto numerosi premi per lāeccellenza del servizio.
Tuttavia, non si ĆØ fermato lƬ.
Ha visto un cambiamento globale verso una maggiore autonomia per i lavoratori, che lo ha portato a ricreare Zensho come una piattaforma che avrebbe liberato e premiato i professionisti della selezione del personale a un livello senza precedenti.
Questa mossa coraggiosa ha portato a ulteriori riconoscimenti e premi, tra cui la nomina a una delle ā30 persone da tenere dāocchio nel business del diritto in Asia nel 2017ā da parte di Asia Law Portal.
Robin ĆØ anche un coach altamente qualificato, con certificazioni di organizzazioni di fama mondiale come il Center for Executive Coaching e lāInternational Coaching Federation.
Utilizza le sue competenze di coaching per aiutare gli altri ad accelerare lāemergere del loro potenziale.
Quando non sta cambiando il mondo del reclutamento o allenando gli altri, Robin puĆ² essere trovato ad esplorare i misteri dellāAyahuasca nellāAmazzonia peruviana o ad affrontare i piĆ¹ ardui trekking himalayani.
Ć un marito e padre devoto della sua famiglia, con la quale vive a Sydney.
Nel complesso, Robin ĆØ un imprenditore dinamico con diversi talenti e risultati.
Non ha paura di fare passi coraggiosi ed ĆØ profondamente impegnato ad aiutare gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale.
Il suo motto, āCi siamo. Lascia che la vita scorraā, racchiude la sua filosofia di vivere la vita al massimo.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Robin Doenicke:
- āI valori: Il potere delle convinzioniā ā LinkedIn
- āImprenditori del reclutamento di RecruitCRM ft. Robin Doenickeā
- āRobin Doenicke: Lāuomo con la missione di cambiare il settore del reclutamentoā
Punto di forza unico:
Robin āThe Judo Jobsmithā Doenicke porta la disciplina e la concentrazione delle arti marziali nel settore del reclutamento.
Il suo punto di forza ĆØ la sua esperienza nellāinsegnare ai reclutatori a sviluppare una mentalitĆ vincente e a migliorare le loro capacitĆ di negoziazione.
Con la guida di Robin, imparerĆ come coinvolgere i candidati e i clienti, assicurando accordi reciprocamente vantaggiosi.Legga cosa pensano gli altri di Robin qui!
#46: Greg Savage
(Aka Il Rinnegato del Reclutamento)
Greg Savage ā Il mestiere dei candidati e le interazioni con i clienti: Momenti di veritĆ
Le presentiamo Greg, un professionista esperto con oltre quattro decenni di esperienza nel settore.
Non ĆØ solo il fondatore di quattro aziende fiorenti, ma anche un consulente fidato e una figura influente nel settore del reclutamento e dei servizi professionali in tutto il mondo.
Lāesperienza di Greg ĆØ ricercata e regolarmente tiene discorsi accattivanti in occasione di conferenze in tutto il mondo.
Ma non ĆØ tutto: il viaggio di Greg ĆØ stato a dir poco affascinante e ha imparato numerose lezioni preziose sulla leadership, sugli affari e sulla vita.
Uno dei suoi risultati piĆ¹ importanti ĆØ la sua eccezionale capacitĆ di comunicazione, che ha affinato nel tempo.
Ć stato uno dei primi ad adottare i social media per i reclutatori, e il suo blog di settore, Savage Truth blog di settore, La veritĆ selvaggiaĆØ considerato una lettura essenziale per chiunque lavori nel settore del reclutamento.
Non sorprende quindi che nel 2018 Greg sia stato nominato una delle āTop Voicesā di LinkedIn.
In poche parole, Greg ĆØ una forza da non sottovalutare nel mondo dellāacquisizione di talenti, e la sua ricchezza di esperienza e competenza lo rende una risorsa inestimabile per chiunque voglia avere successo nel settore del reclutamento o in qualsiasi altro campo commerciale.
Informazioni sullāazienda di Greg Savage:
La Savage Recruitment Academy offre unāampia gamma di moduli video e oltre 50 video di microapprendimento progettati per aiutare i reclutatori a migliorare le loro competenze e a raggiungere il successo.
La formazione ĆØ tenuta da Greg Savage, un rinomato veterano del settore del reclutamento, e copre argomenti che vanno dal reclutamento di base alle competenze avanzate di gestione della fatturazione e di leadership.
Che sia un nuovo reclutatore o un professionista esperto che vuole migliorare la sua carriera, la Savage Recruitment Academy ĆØ la risposta.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Greg Savage:
- ā15 motivi per cui i reclutatori meritano rispettoā
- āCome si diventa un reclutatore di alto livello?ā
- āLa veritĆ selvaggiaā- Libro
Punto di forza unico:Lāesperienza decennale di Greg nel settore del reclutamento lo ha reso un esperto di riferimento per le agenzie e i team interni. Sfidando la saggezza convenzionale e abbracciando approcci innovativi, Greg consente ai suoi seguaci di trasformare i loro processi di reclutamento e di ottenere risultati eccezionali.Ottenga lāaccesso ai tre acclamati eBook di Greg qui!
#47: Tony Restell
(Ovvero lāHR Restell-ino Maverick)
Tony Restell sullāamplificazione della presenza sociale e le sfide comuni per i consulenti aziendaliCon sede a Londra, Tony Restell ĆØ un affermato stratega aziendale, imprenditore ed esperto di marketing online, appassionato di aiutare persone e organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi. Fondatore di Social-Hire.com e consulente ricercato, Tony ha collaborato con innumerevoli aziende e privati per sviluppare strategie efficaci di social media e marketing digitale che favoriscono la crescita e il successo.
CiĆ² che distingue Tony ĆØ la sua profonda comprensione del mondo in rapida evoluzione del marketing digitale e la sua capacitĆ di essere sempre allāavanguardia.
Ha un occhio di riguardo per individuare le tendenze e le tecnologie emergenti, e utilizza questo per aiutare i suoi clienti a ottenere un vantaggio competitivo nei rispettivi settori.
Ma lāesperienza di Tony va ben oltre il marketing digitale.
Ć anche un reclutatore esperto e un career coach con unāesperienza comprovata nellāaiutare gli esperti a trovare il lavoro dei loro sogni e ad avanzare di carriera.
Le sue intuizioni e i suoi consigli sono stati pubblicati in pubblicazioni di spicco come Forbes e Business Insider, ed ĆØ ampiamente rispettato come leader di pensiero nel suo campo.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Tony Restell:
- āIl modo migliore per generare risultati attraverso i social mediaā ā LinkedIn
- āI 5 errori piĆ¹ grandi che le aziende di reclutamento commettono sui social mediaā
- āIl suo piĆ¹ grande ostacolo allāefficacia del reclutamentoāCultura del talento
Punto di vendita unico:Il punto di forza di Tony Restell, pioniere del social recruiting e del marketing digitale, ĆØ la sua profonda conoscenza della leva delle piattaforme online per coinvolgere e attrarre i migliori talenti. La sua esperienza nella costruzione di una āTonysenceā online influente aiuta le organizzazioni ad essere allāavanguardia nella guerra per i talenti.Legga cosa pensano gli altri di Tony qui!
#48: Tamara McCleary
(Aka The Magnetic Maven)
Tamara McCleary ā Soddisfazione della vita lavorativa ā Punti salienti del Keynote
Tamara McCleary ĆØ una rinomata esperta di relazioni e di business consapevole negli Stati Uniti, classificata nel Top 1% degli influencer globali sui social media.
La sua esperienza aiuta le persone e le aziende a costruire relazioni consapevoli che favoriscono la crescita e lo sviluppo.
Tamara ĆØ una futurista IBM riconosciuta ed ĆØ stata la terza persona piĆ¹ citata su Twitter dai Chief Marketing Officer nel 2015.
Ć una ricercata oratrice e facilitatrice di workshop, che affronta temi come il business consapevole, i social media, lāempowerment femminile, il marketing per i Millennials e le donne, la leadership femminile, la diversitĆ e lāeconomia sociale in unāeconomia di condivisione.
Tamara ĆØ lāideatrice del metodo RelationShiftĀ®, che fornisce un quadro per costruire e sostenere relazioni forti e significative nella sala riunioni.
Tamara ha intervistato diversi dirigenti di marketing, da Visa, Etsy, Dunkinā Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, Philadelphia 76ers e persino lāex Presidente del Messico Vincente Fox, per organizzazioni come VentureBeat e The CMO Club.
La sua presenza in persona I workshop e i corsi online offrono ispirazione e guida per le persone e le aziende che desiderano costruire relazioni piĆ¹ forti e appaganti e raggiungere il successo in tutti i settori della vita.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Tamara McCleary:
- āDa Operazioni Pesanti a Creatore di OpportunitĆ āThulium
- āIoT e Impresa Intelligenteā ā Thulium
- āOttimizzazione IT guidata dallāAIā
Punto di forza unico:
Tamara McCleary ĆØ una maestra nel creare marchi magnetici per i datori di lavoro che attraggono i migliori talenti.
Il suo punto di forza ĆØ la profonda comprensione dellāimpatto dellāAI e della tecnologia sul futuro del lavoro.
Con lāesperienza di Tamara che lavora a suo favore, scoprirĆ modi innovativi per posizionare la sua organizzazione come leader del settore, catturando lāattenzione dei candidati piĆ¹ ricercati.Legga cosa pensano gli altri di Tamara qui!
#49: Tim Sackett
(alias Il magnate del talento)
I consigli di marketing personale di Tim Sackett ai liberi professionisti delle risorse umane
Tim Sackett ĆØ un influencer delle risorse umane con oltre due decenni di solida esperienza nel settore del reclutamento.
Ha lavorato con aziende Fortune 500 in vari settori, come la tecnologia, la vendita al dettaglio, la sanitĆ e la ristorazione.
Oggi ĆØ in missione per aiutare i giovani professionisti a trovare il lavoro dei loro sogni e a raggiungere i loro obiettivi di carriera.
Con un un seguito impressionante di oltre 40.000 persone su TwitterĆØ un leader di pensiero. Ma il vero tesoro di intuizioni si trova sul suo sito web, dove condivide preziosi consigli e trucchi per le persone in cerca di lavoro e i reclutatori. Tim ĆØ autore di diversi libri, tra cui lāacclamato āThe Talent Fix: A Leaderās Guide to Recruiting Great Talentā,ā, che ĆØ diventato una risorsa fondamentale per i professionisti delle risorse umane. Quindi, seguire Tim non ĆØ un problema se vuole essere allāavanguardia e avere successo nel mondo competitivo del reclutamento.Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Tim Sackett:
- āTop 25 dei testi rap che hanno plasmato il mio stile di leadershipā
- āLa soluzione dei talenti: Guida per i leader al reclutamento di grandi talentiā- eBook
- āStrategia di networking non inquietante per chi cerca lavoro su LinkedIn di Sackettā
Punto di forza unico:
Tim Sackett ĆØ un esperto nella creazione di una solida cultura del datore di lavoro.
Il suo punto di forza ĆØ la capacitĆ di sviluppare e implementare strategie di reclutamento orientate alla cultura.
Con la guida di Tim, imparerĆ a costruire un forte marchio del datore di lavoro, a promuovere una cultura positiva dellāambiente di lavoro e ad attrarre i migliori talenti in linea con i suoi valori.Legga cosa pensano gli altri di Tim qui!
#50: Mitch Sullivan
(Ovvero il Catalizzatore di sussurri HR)
Mitch Sullivan: Il reclutatore onesto
Mitch Sullivan ĆØ un vero veterano del settore del reclutamento, con tre decenni di esperienza alle spalle.
Ć un uomo che mira a rivoluzionare il modo in cui avviene il reclutamento, e la sua dedizione a questa causa ĆØ contagiosa.
Il suo stile divertente e informativo e la sua rinfrescante onestĆ lo rendono un punto di riferimento nel settore.
La passione di Mitch per il taglio dei fronzoli e delle sciocchezze, per offrire soluzioni pratiche, ĆØ evidente nel suo popolare libro āSul reclutamentoā e nei corsi di formazione che tiene attraverso FT Recruitment Ltd.
Con sede a Londra, lāesperienza di Mitch nella pubblicitĆ di reclutamento, nel marketing, nel copywriting e nel coaching ĆØ ricercata dalle aziende di tutto il mondo.
Presenza online:
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I titoli piĆ¹ famosi di Mitch Sullivan:
- āSul reclutamento di Mitch Sullivanā
- āLa fase ā Top Talent ā ĆØ una stronzata senza sensoā
- āLe scimmie rovinano i suoi annunci di lavoroā
Punto di vendita unico:
Mitch Sullivan ĆØ unāinfluencer delle risorse umane specializzata nella creazione di annunci di lavoro convincenti.
Crede che ogni lavoro abbia una storia da raccontare che, se espressa nel modo giusto, aiuta a connettersi emotivamente con i candidati.
Mitch sa come scrivere descrizioni del lavoro persuasive e coinvolgenti, che attraggono i candidati adatti e trasmettono la cultura e i valori dellāazienda.
La sua esperienza aiuta le organizzazioni a distinguersi in un panorama di reclutamento affollato.
Legga cosa pensano gli altri di Mitch qui!
āQuesti sono i principali influencer del reclutamento che deve seguire il prima possibile!
Con le loro personalitĆ dinamiche e le loro preziose intuizioni, scommettiamo che non guarderĆ piĆ¹ il settore delle assunzioni nello stesso modo.
PerchƩ aspettare?
Segua subito il suo mentore di recruiting ideale!