Provi gratuitamente

Impari dai migliori: I 50 principali influencer del reclutamento da seguire nel 2024

Il settore del reclutamento è una piccola “variabile” dispettosa, che rimbalza e sfida i reclutatori a inseguire “la nuova costante” ogni singolo giorno.

L’avvento dell’AI, dell’apprendimento automatico e della blockchain ha reso le assunzioni una complessa rete di tecnologia e interazione umana, in cui i team di assunzione lottano costantemente per trovare la next big thing.

Ma se avessimo una soluzione perfetta per farle superare questo dinamico mercato del lavoro?
(Curiosi?)

Influencer del reclutamento!
Non uno, ma cinquanta esperti influenti e trendsetter del mondo delle assunzioni.

Queste persone hanno dimostrato la loro esperienza e credibilità nel settore e hanno accumulato una base di fan fedeli del pubblico che si fidano dei loro consigli.

Da strategie di sourcing intelligenti a consigli privilegiati sulla costruzione di un marchio datore di lavoro di successo, questi 50 influencer la aiuteranno sicuramente a migliorare il suo gioco di reclutamento nel 2024.

Quindi, senza ulteriori indugi, iniziamo con la lista!

#1: Lou Adler

(Ovvero il Maestro delle assunzioni basate sulle prestazioni).

Lou Adler ha partecipato come relatore a LinkedIn Talent Solutions parlando di Assumere persone eccellenti ogni volta | SourceIn NYC

Lou Adler è una nota figura del settore del reclutamento con oltre 30 anni di esperienza nel campo.
È il fondatore e CEO di The Adler Group, e l’autore di libri best-seller Assumere con la testa e La guida essenziale per le assunzioni, disponibili su Amazon.

Lou Adler ha condotto seminari per oltre 40.000 reclutatori in tutto il mondo e i suoi articoli e post si trovano in varie pubblicazioni, tra cui Inc.
Magazine, BusinessInsider, Bloomberg e The Wall Street Journal.

La sua esperienza consiste nel fornire formazione, consulenza e soluzioni di assunzione basate sulle prestazioni a livello globale. soluzioni di assunzione basate sulle prestazioni alle aziende.Lou ha conseguito un MBA presso la UCLA e una laurea in Ingegneria presso la Clarkson University. Presenza online:

I titoli più famosi di Lou Adler:

“Utilizzi la ChatGPT per convertire le offerte di lavoro in spostamenti di carriera” – Evento+ LinkedIn
“Assumere con la testa”- eBook
“Guida essenziale per assumere e farsi assumere“

Punto di forza unico:La metodologia di assunzione basata sulle prestazioni di Lou ha trasformato il modo in cui le organizzazioni identificano, valutano e assumono i candidati migliori. La sua esperienza nel progettare strategie di assunzione efficaci, basate sulle capacità dei candidati di fornire risultati, pone le basi per un successo a lungo termine.Legga cosa pensano gli altri di Lou Adler qui!

I consigli di Lou Adler per costruire decisioni di assunzione vincenti a lungo termine

Blog banner - Subscribe to newsletter

#2: Josh Bersin

(Aka Lo Spacciatore Scientifico)

Tecnologia HR 2020: Emerge un nuovo mercato | Josh Bersin a TechHR India 2019

Josh Bersin è un rinomato analista, autore ed educatore che si concentra sul mercato globale dei talenti, sulle pratiche HR e sulla leadership.
È riconosciuto come un analista leader nel settore delle risorse umane e del posto di lavoro a livello mondiale.
Ha fondato Bersin & Associates nel 2001, che fornisce servizi di ricerca e consulenza per l’apprendimento aziendale.

In dieci anni ha ampliato la copertura dell’azienda, diventando un esperto di gestione dei talenti, acquisizione e leadership.
Nel 2012, ha venduto l’azienda a Deloitte e attualmente fa parte del consiglio di amministrazione della UC Berkeley Executive Education.

Josh ha lanciato la Josh Bersin Academyla prima accademia di sviluppo globale al mondo per i professionisti delle risorse umane e dei talenti di tutti i settori. È anche un famoso blogger con oltre 880.000 follower su LinkedIn ed è spesso presente nelle pubblicazioni sul talento e sul business.

Josh è autore di tre libri e di decine di studi sulle tecnologie aziendali per le risorse umane, l’apprendimento e il talento.
Il suo libro, Irresistibile: I sette segreti delle organizzazioni più durature e incentrate sui dipendenti del mondoè un best-seller su Amazon.

Josh è riconosciuto a livello mondiale per la sua eccellenza come analista e leader di pensiero.
In Deloitte, Josh è stato l’autore principale e l’architetto di Deloitte Human Capital Trends, il più grande studio globale sulle tendenze delle risorse umane, dei talenti e del posto di lavoro.

La sua ricerca sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla gestione delle prestazioni e sulla tecnologia HR è ampiamente rispettata, ed è uno dei più accesi sostenitori dell’importanza delle risorse umane nel mondo del lavoro in continua evoluzione.

Presenza online:

I titoli più famosi di Josh Bersin:

Punto di vendita unico: Josh Bersin si impegna a fornire ricerche e approfondimenti basati su dati concreti sulle migliori pratiche di assunzione. È noto per il suo approccio basato sui dati, fornendo consigli praticabili che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni informate e a raggiungere i loro obiettivi di assunzione.Scopra la Josh Bersin Academy qui!

#3: Stacy Donovan Zapar

(Aka Il virtuoso della costruzione della rete)

Stacy Donovan Zapar sul Social Recruiting | Storia di un cliente LinkedIn

Stacy Donovan Zapar è una professionista del reclutamento di grande esperienza, attiva nel settore da oltre 20 anni.
Ha fondato The Talent Agency, una società di consulenza per il reclutamento di 55 boutique, specializzata in consulenza/formazione sull’attrazione di talenti, sourcing-as-a-service e ricerca di dirigenti per datori di lavoro di livello mondiale.

Nel corso della sua carriera, Stacy ha lavorato con alcuni dei marchi più importanti del mondo, tra cui Amazon, Netflix e Zappos.
Ha guidato iniziative globali di ricerca e attrazione di talenti, aiutando queste aziende a trovare e assumere i migliori talenti del settore.

Oltre al suo lavoro di reclutatrice, Stacy è una ricercata oratrice e ha tenuto conferenze sulle migliori pratiche di reclutamento in occasione di eventi in tutto il mondo.
È anche membro di diversi comitati consultivi per il reclutamento ed è stata pubblicata su numerose pubblicazionitra cui Forbes, Fortune e The Washington Post.

Stacy è una delle principali esperte di reclutamento e condivide le sue intuizioni e i suoi consigli sul suo profilo LinkedIn, dove pubblica regolarmente consigli e strategie per assumere i migliori talenti.
È riconosciuta come trendsetter nell’acquisizione di talenti dalla rivista HR Magazine di SHRM ed è stata nominata più volte tra i 100 migliori HR Tech Influencer da HR Executive Magazine.

Presenza online:

I titoli più famosi di Stacy Donovan Zapar:

“I segreti del networking” – Business Insider
“Il futuro del sourcing: 10 consigli per chi pensa al futuro” – Smart Recruiters
“La Salsa Segreta 2.0 di Stacy” – LinkedIn Talent Solutions

Punto di forza unico:L’impareggiabile esperienza di Stacy nel costruire e alimentare le reti professionali l’ha posizionata come un’autorità leader nel coinvolgimento dei candidati e nell’employer branding. Concentrandosi sulla promozione di connessioni significative, le strategie di Stacy aiutano le organizzazioni a creare una forte pipeline di talenti e a coltivare relazioni durature con i candidati migliori.Legga cosa pensano gli altri di Stacy qui!

#4: Alvin Foo

(Aka Il Maestro Mobile)

Alvin Foo – Co-Fondatore di DAOventures, Evangelista di tecnologia emergente e marketing, AI, Blockchain, DeFi

Alvin Foo ha iniziato il suo percorso professionale nel 1993, dopo essersi laureato in Legge alla Brunel University di Londra.
Ha ottenuto il suo primo ingaggio come Direttore di Swift Advertising, gettando una solida base per i suoi futuri sforzi nel campo del marketing e della tecnologia.
Dopo qualche anno, Alvin è diventato un imprenditore seriale e ha collaborato con importanti aziende multinazionali nelle loro filiali asiatiche.

Nel 2007, ha avuto la sua grande occasione quando è entrato a far parte di Nokia come responsabile della Cina nella Business Unit Pubblicità, dove ha svolto un ruolo fondamentale nel guidare il successo del marchio nella regione.

Alvin si è distinto nella sua carriera e ha ricoperto il ruolo di Vicepresidente presso Velti, un fornitore leader di soluzioni innovative di marketing incentrate sulla telefonia mobile, prima di entrare in Google come responsabile della sua divisione Mobile per la regione della Grande Cina nel 2011.

In questo ruolo ha guidato le vendite di pubblicità mobile e lo sviluppo del business per la Grande Cina.
Questa impresa ha ulteriormente consolidato la sua posizione di figura di spicco nel settore.

L’impressionante carriera di Alvin include un incarico di 4 anni come Responsabile della Mobilità e dell’Innovazione presso Omnicom Media Group, Cina.
Nel corso degli anni, ha svolto il ruolo di consulente per diverse aziende importanti, tra cui la piattaforma sociale di trading azionario TradeHero, la società di criptovalute NASDEX e SXSW, per citarne alcune.

Nel 2020, Alvin ha co-fondato DAOventures, un gestore patrimoniale in pool di finanza decentralizzata (DeFi) sulla blockchain.
La sua visione è quella di democratizzare gli investimenti DeFi attraverso contratti intelligenti sulla blockchain Ethereum e generare rendimenti per gli LP.

Alvin non è solo un imprenditore e dirigente di successo, ma anche un mentore.
Collabora con l’acceleratore globale coreano SparkLabs dal 2012 e con il programma di mentorship Chinaccelerator dal 2015, aiutando gli aspiranti professionisti a raggiungere i loro obiettivi.

Presenza online:

Interviste correlate ad Alvin Foo Da leggere assolutamente:

“Uno disponibile su Le interviste globali“
“Una condotta da Open Business Council“
“Uno ospitato da Securiti“

Punto di forza unico:

Alvin Foo è un perturbatore nel mondo del reclutamento e dell’acquisizione di talenti.
Il suo punto di forza è la capacità di utilizzare approcci innovativi per risolvere problemi complessi.

Con Alvin al suo fianco, imparerà come utilizzare la tecnologia, i dati e l’automazione per ottimizzare il processo di reclutamento e attrarre i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Alvin qui!

#5 David Green

(Aka Il pioniere dell’analisi delle persone)

COME INIZIARE A LAVORARE NELL’ANALISI DELLE PERSONE?
Intervista con David Green

(A proposito di: David Green su come la People Analytics può aggiungere valore all’azienda)

David Green – leader di pensiero di fama mondiale nel campo dell’analisi delle persone e del futuro del lavoro, è un consulente esecutivo, presidente di conferenza e oratore di spicco che aiuta le organizzazioni a sfruttare le intuizioni dei dati dei dipendenti per ottenere risultati di business, aumentare le prestazioni e migliorare l’esperienza e il benessere dei dipendenti.

Come un Direttore esecutivo presso Insight222David collabora con organizzazioni globali per creare valore culturale ed economico attraverso l’uso etico e saggio dei dati e delle analisi delle persone.

Con due decenni di esperienza nell’aiutare le aziende ad avviare e accelerare i loro percorsi di People Analytics, David ha ricoperto in precedenza il ruolo di Global Director of People Analytics Solutions presso IBM Watson Talent.

David è riconosciuto come uno dei più influenti esperti di People Analytics della comunità ed è regolarmente invitato a parlare a forum, conferenze e seminari del settore in tutto il mondo.
Ha anche presieduto e parlato ad eventi in oltre 25 città a livello globale, tra cui Sydney, Parigi, Singapore, New York, San Francisco, ecc.

Tra i suoi notevoli successi, c’è il ruolo di MC sul palco principale di UNLEASH World ad Amsterdam, la co-presidenza delle conferenze People Analytics & Future of Work a San Francisco, Philadelphia e Londra, e la presidenza principale delle famose conferenze Tucana People Analytics World e People Analytics Forum a Londra.

Come scrittore, gli articoli e i blog di David hanno ottenuto un vasto seguito.
Ha vinto diversi premi del settore, tra cui quello di Miglior Scrittore agli HR Tech Writers’ Awards, ed è stato riconosciuto come uno dei 10 ‘Power Profiles’ per le Risorse Umane da LinkedIn.

Presenza online:

I titoli più famosi di David Green:

“Come possono le organizzazioni passare dall’attenzione ai posti di lavoro all’attenzione alle competenze?“
“Robot vs. Umani: Dove si dirige il futuro del reclutamento?“
“Risorse umane guidate dai dati: I dati delle persone per il bene”- Autopubblicato

Punto di forza unico:Il lavoro pionieristico di David nell’analisi delle persone ha rivoluzionato il modo in cui le organizzazioni sfruttano i dati per ottimizzare la loro forza lavoro. In qualità di leader di pensiero in questo campo in rapida evoluzione, David offre una guida preziosa per sfruttare la potenza dell’analisi per sbloccare il potenziale umano.Legga cosa pensano gli altri di David qui!

#6: Carolyn Christie

(Aka L’Incantevole Cantastorie)

Con sede nella Carolina del Nord, negli Stati Uniti, Carolyn Christie è una reclutatrice diventata imprenditrice e LinkedIn Top Voice 2022 che mira a fornire ai team e ai manager che assumono metodi fuori dagli schemi per trovare i migliori talenti possibili sul mercato.

Usa il suo Hashtag LinkedIn #Carolyntherecruiter per pubblicare contenuti relativi al reclutamento e connettersi regolarmente con il suo pubblico.

Carolyn è attualmente un direttore indipendente di Recruiting in Motion, un’agenzia di collocamento in Nord America, e sta facendo costantemente un boom nel settore del reclutamento, delle vendite e dello sviluppo della carriera.

I suoi successi e riconoscimenti includono l’essere una delle Top Voices 2022 di LinkedIn per la categoria delle persone in cerca di lavoro, l’avere oltre 135.000 follower su LinkedIn e l’essere stata pubblicata su vari media come Forbes, Business Insider, Fast Company, ecc.

Presenza online:

I titoli più famosi di Carolyn Christie:

Punto di vendita unico:

Si chiede perché Carolyn è una “Cantastorie Incantevole”?
Perché è esperta nell’intrecciare storie relazionabili… storie per rendere i concetti di reclutamento più digeribili.

Le sue narrazioni coinvolgenti e il suo approccio carismatico aiutano a svelare le complessità del reclutamento e a renderlo accessibile a tutti.
(Sarà d’accordo con noi quando leggerà le sue pubblicazioni!).

Inoltre, essendo una donna, la sua esperienza e le sue intuizioni sono utili per altre donne che aspirano a diventare reclutatrici in un settore dominato dagli uomini. Quindi, se vuole imparare da una regina del reclutamento che sa come rompere le barriere e avere un impatto, Carolyn Christie è il suo modello.Legga cosa pensano gli altri di Christie qui!

#7: Jan Tegze

(Ovvero il Sensei dei dati HR)

Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Episodio 7

Jan Tegze non è il tipico leader dell’acquisizione di talenti.
Tuttavia, la sua passione per la costruzione e la guida di team ad alte prestazioni va oltre il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
È anche autore di bestseller, oratore internazionale e creatore di “Sourcing.games”., una piattaforma che gamifica il sourcing e il reclutamento per renderlo più coinvolgente e divertente.

L’esperienza di Jan nell’intero ciclo di vita e nel recruiting internazionale e la sua conoscenza delle assunzioni per diversità, del recruitment branding e del recruiting sui social media lo rendono un vero esperto di recruiting globale.
È un leader che non solo trasforma e costruisce team di acquisizione di talenti, ma ispira e sviluppa i suoi membri del team per raggiungere l’impossibile e oltre.

La sua capacità di integrare la tecnologia e l’innovazione nelle strategie di reclutamento contraddistingue Jan.
È un Reclutatore Web3Per questo è ben informato sulle ultime tecnologie, come la blockchain e la criptovaluta, e sul loro impatto sul reclutamento.
Sfrutta inoltre la tecnologia per automatizzare e semplificare i processi di reclutamento, rendendoli più efficienti ed efficaci.

Presenza online:

I titoli più famosi di Jan Tegze:

“Cosa succede nella mente dei reclutatori quando valutano i talenti” – Medium
“Perché il suo post su LinkedIn è più importante di quanto pensi?“
“7 caratteristiche fondamentali dei talent sourcers“

Punto di forza unico:Il punto di forza di Jan Tegze è la sua eccezionale capacità di sfruttare l’analisi, l’AI e l’automazione per ottimizzare il processo di acquisizione dei talenti. Con Jan, scoprirà le strategie all’avanguardia per cercare, coinvolgere e assumere i migliori talenti in modo più efficiente ed efficace.Legga cosa pensano gli altri di Jan Tegze qui!

Jan Tegze su come i reclutatori possono utilizzare gli strumenti di creazione di contenuti AI

#8: Hung Lee

(Ovvero il Curatore delle Tendenze del Talento)

Hung Lee è uno stimato commentatore del settore del reclutamento, oratore di spicco e fondatore di WorkShape.io.
È ampiamente riconosciuto come leader di pensiero ed esperto delle tendenze emergenti nel settore dell’acquisizione di talenti.

La vasta esperienza di Hung nel settore del reclutamento, unita alla sua passione per la tecnologia, gli ha permesso di sviluppare una profonda comprensione dell’impatto dell’AI e dell’automazione sulle pratiche di assunzione. Condivide spesso le sue intuizioni sull’esperienza del candidato, sull’employer branding e sul marketing del reclutamento attraverso la sua newsletter molto letta, Recruiting Brainfood.La capacità di Hung di identificare e analizzare le ultime tendenze nel campo del reclutamento lo ha reso una risorsa indispensabile per le organizzazioni che vogliono essere all’avanguardia. La sua popolare serie di serie di webcast Brainfood Live, co-condotto dall’esperta del settore e collega influencer Katrina Collier, attira regolarmente migliaia di spettatori da tutto il mondo.
Hung è noto anche per i suoi contributi alla comunità ed è stato riconosciuto per i suoi sforzi nel promuovere la diversità e l’inclusione nelle assunzioni.

In qualità di voce stimata del settore, Hung è spesso invitato a parlare a importanti eventi e conferenze di reclutamento in tutto il mondo, dove condivide le sue intuizioni e si confronta con i colleghi professionisti.

La sua prospettiva unica e la sua capacità di identificare nuove opportunità di innovazione nel settore del reclutamento lo rendono una risorsa preziosa per le organizzazioni che vogliono essere all’avanguardia.

Presenza online:

Alcune interviste di Hung Lee che deve leggere:

“Hung Lee: Reclutare Brainfood e oltre“
“Prospettiva: Hung Lee“
“Intervista al guru del sourcing da parte di Amazon Hiring“

Punto di forza unico:La capacità di Hung di identificare e analizzare le tendenze emergenti nell’acquisizione di talenti lo rende una risorsa preziosa per le aziende/agenzie che vogliono essere all’avanguardia. Il suo occhio attento all’innovazione e l’analisi approfondita del panorama del reclutamento gli hanno fatto guadagnare un seguito di professionisti del settore.Legga cosa pensano gli altri di Lee qui!

#9: Laurie Ruettimann

(Aka L’oracolo organizzativo)

Le forze universali del fallimento nella tecnologia HR di Laurie Ruettimann.

Laurie Ruettimann è una vera pioniera delle risorse umane.
Con quasi 14 anni di esperienza nel settore, è diventata una scrittrice, relatrice e imprenditrice molto ricercata.
Come fondatrice e direttrice di Risorse Umane Punk RockLaurie ha dedicato la sua carriera ad aiutare le aziende a migliorare le loro strategie HR e a creare ambienti di lavoro più efficaci.

La sua esperienza è stata riconosciuta da alcune delle pubblicazioni più importanti del mondo, tra cui CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company e Inc.
Ma non è solo il suo impressionante curriculum a distinguere Laurie.
La sua passione nel dare agli altri la possibilità di prendere il controllo delle loro carriere e di creare vite lavorative soddisfacenti l’ha resa una delle favorite tra i professionisti delle risorse umane e le persone in cerca di lavoro.

Oltre a gestire la sua società di consulenza di successo, Laurie conduce uno dei podcast più popolari, “Aggiustiamo il lavoroin cui condivide le sue intuizioni sulle ultime tendenze in fatto di assunzioni, tecnologie HR e altro ancora. E se questo non bastasse, è anche l’autrice del libro ispiratore “Scommettere su di te: Come mettere se stessi al primo posto e (finalmente) prendere il controllo della sua carriera”.“Laurie Ruettimann è una forza da non sottovalutare nel mondo delle Risorse Umane, e il suo impatto sul settore continuerà a farsi sentire per gli anni a venire.Presenza online:

I titoli più famosi di Laurie Ruettimann:

Punto di vendita unico: Laurie Ruettimann è un’influencer delle risorse umane che crede che l’approccio tradizionale al reclutamento sia rotto e non ha paura di dire la sua e di sfidare lo status quo.Laurie è aperta a condividere le sue opinioni oneste sulle ultime tendenze e problematiche del reclutamento, e incoraggia gli altri a mettere in discussione la norma e a pensare in modo creativo.Aiuta le organizzazioni a pensare fuori dagli schemi e a trovare modi per attrarre e trattenere i migliori talenti, utilizzando la sua creatività e la sua esperienza nelle risorse umane per ottenere risultati.Legga cosa pensano gli altri di Laurie qui!

#10: Meghan M. Biro

(Ovvero la Grande Maga della Strategia del Talento)

Equità retributiva 2.0 con Meghan M. Biro di TalentCulture

In qualità di CEO e Fondatore di TalentCulture, Meghan M. Biro è una nota esperta di gestione dei talenti e di tecnologia HR, rinomata per le sue capacità di strategia, analisi e marketing digitale.
Nel corso degli anni, ha lavorato come reclutatrice high-tech per marchi famosi come IBM, Microsoft e Google.

Meghan è stata ospite di vari forum di reclutamento online, programmi radiofonici e podcast e ha fondato la comunità ha fondato la comunità #WorkTrends. Inoltre, è stata relatrice in conferenze internazionali. Il suo podcast #WorkTrends è una fonte eccellente per le ultime tendenze del settore delle risorse umane e del reclutamento.
Meghan ha anche contribuito regolarmente a pubblicazioni come Forbes e Huffington Post.

Meghan è stata riconosciuta come Top 100 Social Media Power Influencer da StatSocial e Forbes, Top 50 Most Valuable Social Media Influencer da General Sentiment, Top 100 su Twitter Business, Leadership e Tech da Huffington Post e Top 25 HR Trendsetter da HR Examiner.

Presenza online:

I titoli più famosi di Meghan M. Biro:

Punto di forza unico:L’esperienza impareggiabile di Meghan nella gestione dei talenti e nella tecnologia HR le consente di elaborare strategie su misura che posizionano le aziende per un successo a lungo termine. Con un’attenzione particolare alla promozione della leadership, le intuizioni di Meghan permettono alle organizzazioni di sviluppare team ad alte prestazioni che guidano la crescita e l’innovazione.Legga cosa pensano gli altri di Meghan qui!

#11: Steve Browne

(Aka Il Maverick Umanizzante)

Steve Browne parla di HR on Purpose a #SHRM19 | SHRM

Per oltre tre decenni, Steve Browne è stato parte integrante del settore delle risorse umane.
Con una grande esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nel networking e nella cultura aziendale, Steve ha lavorato in diversi settori, tra cui quello manifatturiero, dei prodotti di consumo, dei servizi professionali e della ristorazione.

Attualmente ricopre il ruolo di VP delle Risorse Umane per LaRosa’sLa passione di Steve per le Risorse Umane va oltre il suo lavoro quotidiano.
Fa anche parte del consiglio di amministrazione di SHRM e dirige il sito web il popolare blog Everyday People.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.

Con il suo genuino desiderio di fare la differenza nella vita dei dipendenti, la dedizione di Steve alle Risorse Umane è davvero encomiabile.
La sua vasta conoscenza ed esperienza lo rendono una risorsa preziosa per il settore, e il suo entusiasmo per questo campo è contagioso.

Presenza online:

I titoli più famosi relativi a Steve Browne:

Punto di vendita unico:

Steve Browne sostiene l’importanza di mettere le persone al primo posto nel mondo delle risorse umane.
Steve Browne crede che il reclutamento si basi sulla costruzione di relazioni e sulla connessione con le persone a livello personale.
Utilizza il suo carisma e le sue capacità di networking per aiutare i clienti a raggiungere i loro obiettivi in ambito HR.

Il suo punto di forza è la passione nel coltivare le relazioni con i dipendenti e nel sostenere un approccio più umano alle pratiche HR. Legga cosa pensano gli altri di Steve qui!

#12: William Tincup

(Ovvero il pioniere centrato sulle persone).

William Tincup e il futuro delle metriche di reclutamento predittive

William Tincup è un individuo poliedrico con anni di esperienza nel settore HR e TA.
È noto per la sua capacità di provocare il pensiero e di sfidare lo status quo.
William ha un curriculum impressionante che include la sua attività di influencer, podcaster, analista, stratega, scrittore, oratore, consulente, consigliere, investitore e giornalista.

Come Presidente e redattore capo di RecruitingDailyWilliam è il portavoce del settore HR e TA.
È un oratore prolifico, che partecipa a conferenze in tutto il mondo, ed è un esperto di tutto ciò che riguarda le risorse umane e l’assistenza tecnica.
William è stato anche citato in numerose pubblicazioni, tra cui New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune e TechCrunch, solo per citarne alcune.

Oltre al suo lavoro presso RecruitingDaily, William è venture partner presso Evergreen Mountain Equity Partners e fa parte del Consiglio di Amministrazione di oltre 20 aziende tecnologiche HR e TA.
In qualità di consulente, William consiglia imprenditori e investitori su tutto, dall’allineamento del mercato allo sviluppo aziendale.

Nonostante la sua agenda fitta di impegni, William trova anche il tempo di condurre tre diversi podcast, tra cui Il Podcast RecruitingDaily, Il Podcast sui casi d’usoe The William Tincup Experience.
È senza dubbio il principale esperto mondiale di podcasting sulle risorse umane e l’assistenza tecnica, anche se odia il suono della sua voce.

William possiede sei certificazioni distinte, tra cui “SHRM – SCP Certification” e “Senior Professional in Human Resources”.
Con una laurea in Storia dell’Arte, un master in Studi Indiani Americani e un MBA presso la Case Western Reserve University, le conoscenze e le competenze di William non sono seconde a nessuno.

Presenza online:

I titoli più famosi di William Tincup:

Punto di vendita unico: Pur rispettando i metodi della vecchia scuola, William ritiene che le pratiche di reclutamento tradizionali siano ormai superate e inefficaci. Il suo punto di forza è la capacità di aiutare le organizzazioni a navigare nel complesso panorama del reclutamento e a implementare processi di assunzione d’impatto. Utilizza l’esperienza di marketing e di branding per attirare i migliori talenti e aiutare le organizzazioni a ripensare il loro approccio alle assunzioni.Legga cosa pensano gli altri di William qui!

#13: Adrian Tan

(Aka Il Guru del Talento Futurista)

Adrain Tan | Benvenuti nel mio canale sul futuro del lavoro e delle tecnologie HR

Un ex imprenditore seriale di Singapore e CMO frazionale presso Marketing SumoAdrian Tan è uno dei consulenti di reclutamento più rispettati e ricercati dell’Asia.

Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, ha condivide la sua saggezza e le sue intuizioni con il suo pubblico attraverso il suo podcast, il suo blog, newsletter bisettimanalee il canale YouTube.

Attraverso i suoi blog e i media tradizionali, Adrian ha ampiamente si concentra sul “Futuro del lavoro”. e come le aziende possono prepararsi all’imminente rivoluzione digitale.

I suoi successi e riconoscimenti includono due premi HR Vendor of the Year, il premio SHRI HR Entrepreneur, il premio Global Recruiter’s marketing, LinkedIn Top Voice 2022 per la regione Asia-Pacifico, ecc.

Ha anche creato l’esclusiva mappa del mercato HR Tech di Singapore nel 2017, che ha portato il suo nome ad essere inserito tra i principali influencer globali nel settore HR Tech da AIHR.

Presenza online:

I titoli più famosi di Adrian Tan:

“Guida dell’imprenditore per i neofiti” – Autopubblicato
“Tutto quello che vorrebbe chiedere a un cacciatore di teste”- Candid Creation Publishing
“Impostazione di una struttura retributiva per le sue startup”- Recruitment Juice

Punto di vendita unico: L’esperienza di Adrian nella stesura di curriculum e i consigli pratici per la ricerca di lavoro fanno sì che i suoi contenuti si distinguano da quelli degli altri influencer del reclutamento. Inoltre, la sua mente innovativa per prevedere e formulare piani per sfruttare al meglio le nuove tecnologie e gli strumenti è lodevole. Quindi, se vuole imparare da un vero guru del reclutamento che ha visto tutto e fatto tutto, Adrian Tan è il suo uomo di riferimento.Legga cosa pensano gli altri di Adrian Tan qui!

Reclutamento nel mercato orso: Le migliori strategie del leader delle risorse umane Adrian Tan

#14: Gautam Ghosh

(Aka L’appassionato di EVP)

Intervista con Gautam Ghosh | Digital Success Summit V2.0

Gautam Ghosh è un rinomato esperto di risorse umane e sviluppo organizzativo, che si concentra sullo sfruttamento degli strumenti sociali per le risorse umane.
In qualità di esperto di risorse umane e social media per SHRM India, Gautam ha dimostrato la sua esperienza e leadership di pensiero in questo campo.

HRWorld ha riconosciuto il blog di Gautam come uno dei 25 migliori blog sulle risorse umane a livello mondiale, ed è stato anche inserito nell’elenco Career 100 dei 100 migliori blog sulla carriera in lingua inglese.

La sua esperienza come Direttore del Talent Branding presso Flipkart e come responsabile della Strategia e dei Progetti HR presso Philips India, insieme al suo lavoro come libero professionista e consulente HR per le aziende di social business, gli ha permesso di comprendere a fondo come sfruttare le tecnologie HR per costruire una pipeline di talenti e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.

In particolare, Gautam ha lavorato come generalista delle risorse umane e come responsabile dell’apprendimento e dello sviluppo in marchi famosi, il che gli ha permesso di avere una prospettiva unica sul settore delle risorse umane.
Viene spesso citato come un’autorità in materia di blogging aziendale, avendo tenuto conferenze sul tema “Blogging for Business” e condividendo le sue intuizioni su come le aziende possono utilizzare il blogging per stimolare il coinvolgimento e promuovere il loro marchio aziendale.

L’esperienza di Gautam nelle risorse umane e nei social media, unita alla sua vasta esperienza nella strategia e nei progetti HR, lo rende un influencer HR molto richiesto e una risorsa preziosa per le organizzazioni che desiderano migliorare i processi HR e favorire il coinvolgimento dei dipendenti.

Presenza online:

I titoli più famosi di Gautam Ghosh:

Punto di vendita unico:

Gautam Ghosh è specializzato nello sbloccare il vero potenziale dei dipendenti.
Il suo punto di forza è la sua esperienza nel promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, la collaborazione e l’innovazione.

Con Gautam, scoprirà le chiavi per creare una cultura aziendale fiorente, in cui i dipendenti si sentano apprezzati e motivati a dare il meglio di sé.Legga cosa pensano gli altri di Gautam qui!

#15: Jonathan Kidder

(Aka Lo stratega dell’approvvigionamento)

Il coinvolgimento dei lead – Jonathan KidderCon sede in Minnesota, Stati Uniti, Jonathan Kidder è un esperto consulente di reclutamento con una vasta esperienza nel sourcing e nell’acquisizione di talenti.

Con oltre 10 anni di esperienza nel settore, Jonathan è un leader di pensiero nel suo campo.
È stato riconosciuto come uno dei 25 reclutatori online più influenti da HR Examiners e da presenti in pubblicazioni prestigiose come Forbes, Entrepreneur e Recruiter Today.In qualità di attuale reclutatore tecnico senior a tempo pieno di Amazon, Jonathan apprezza diversi punti di forza che si allineano ai principi fondamentali dell’azienda, come l’ossessione per il cliente, la propensione all’azione, l’apprendimento, la curiosità e il raggiungimento di risultati.

Jonathan apprezza l’assistenza ai candidati durante il processo di assunzione, assicurandosi che abbiano un’esperienza positiva.
Inoltre, gli piace correre rischi calcolati per portare a termine i compiti, imparare cose nuove ogni giorno e, infine, occupare i ruoli per ottenere risultati.

Senza dubbio, Jonathan Kidder è una risorsa preziosa per chiunque cerchi una guida nel sourcing e nell’acquisizione di talenti.
La sua vasta esperienza e la sua passione per il settore lo rendono un consulente e una guida eccezionale.

Presenza online:

I titoli più famosi di Jonathan Kidder:

“Come lanciare la sua carriera di reclutatore?” – Wizardsourcer
“Mappatura dei talenti: Guida del reclutatore ai talenti competitivi”- eBook
“I migliori strumenti per supportare il reclutamento ad alto volume” – RecruitingDaily

Punto di forza unico:

L’approccio lungimirante di Jonathan all’acquisizione di talenti e all’employer branding aiuta le organizzazioni a distinguersi in un mercato affollato.
Inoltre, la sua esperienza nello sfruttare la tecnologia e i social media per attrarre i migliori talenti lo rende una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.

Quindi, se vuole imparare da uno stratega del sourcing che sa come identificare i migliori talenti e stare al passo con le tendenze del settore, Jonathan Kidder è l’esperto da seguire.
Con il suo approccio unico e la sua esperienza, può aiutarla rapidamente a navigare nel complesso mondo del reclutamento.

Legga cosa pensano gli altri di Jonathan qui!

L’esperto di reclutamento tecnologico Jonathan Kidder condivide consigli esclusivi per i reclutatori.

#16: Jenn Tardy

(Ovvero l’Orchestratore di Opportunità)

Jenn Tardy | Come l’intelligenza artificiale può far fallire la diversitàJennifer Tardy è un’energica Career Success Coach che ha fatto della sua missione di vita quella di portare la diversità e l’inclusione in primo piano nel reclutamento e nella ricerca di lavoro. In qualità di titolare e gestore di JTC, un’organizzazione di consulenza con sede in Maryland, ha sviluppato innovativi programmi di coaching #CareerSuccess per le persone in cerca di lavoro e programmi di formazione sulla diversità #HiringSuccess per i reclutatori, rendendo più facile per i candidati storicamente sottorappresentati raggiungere i loro obiettivi di carriera.

La vasta esperienza di Jennifer nel settore come leader del pensiero del reclutamento, professionista della diversità e coach di successo nella carriera si estende per oltre 14 anni.
Ha reclutato i migliori talenti in diversi settori, tra cui quello tecnologico, sanitario, educativo, ferroviario, delle forniture idrauliche e dei servizi professionali.

L’impegno di Jennifer per l’eccellenza si riflette nel suo impressionante elenco di qualifiche.
Ha ricevuto numerose certificazioni in materia di Risorse Umane e Diversità e Inclusione, tra cui Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) e Certified DiSC Instructor.

In qualità di partner ufficiale di LinkedIn e di The Society for Diversity, Jennifer funge anche da career coach per i suoi membri, offrendo la sua esperienza e la sua guida per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi professionali.

Oltre al suo lavoro con JenniferTardy, LLC, Jennifer è co-proprietaria di Proving What’s Possible, LLC (PWP), un’organizzazione di consulenza sulla salute mentale che offre servizi di rafforzamento delle competenze in materia di salute mentale per aiutare le persone a far fronte alla malattia mentale e a raggiungere la stabilità e l’indipendenza della comunità.
Con la sua incrollabile dedizione alla diversità, all’inclusione e alla salute mentale, Jennifer Tardy è una vera leader in tutti i sensi.

Presenza online:

I titoli più famosi di Jennifer Tardy:

Punto di forza unico:Jenn Tardy, esperta coach di successo professionale e sostenitrice della diversità, si distingue per la sua dedizione a colmare il divario tra le persone sottorappresentate in cerca di lavoro e i datori di lavoro. Il suo punto di forza è la capacità di creare connessioni significative e sbloccare le opportunità per i talenti diversi, favorendo una forza lavoro più inclusiva ed equa.Legga cosa pensano gli altri di Jennifer qui!

#17: Rich Gibbard

(Aka La Rockstar degli incontri)

Rich Gibbard – Direttore di Recbound – Podcast RecWired

Ex reclutatore di Manchester e direttore di Recbound, con oltre dieci anni di esperienza nel settore del reclutamento, Rich Gibbard ha condiviso la sua esperienza e le sue intuizioni con l’intento di contribuire a rendere accessibile a tutti la conoscenza del reclutamento semplificato.

Con oltre 28.000 follower su LinkedIn, Rich è il sensale perfetto per le società di selezione del personale per trovare rapidamente i candidati più qualificati.

Oltre a distribuire risorse gratuite per i reclutatori alle email e alle descrizioni del lavoro migliori, fornisce regolarmente consigli e trucchi per affrontare le sfide comuni dell’#assunzione, superare le obiezioni e migliorare il ROI come mai prima d’ora.

Rich Gibbard è noto per il suo carattere geek e per la sua intelligenza, che rende i suoi contenuti informativi e perspicaci.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.

Presenza online:

I titoli più famosi di Rich Gibbard:

“Come i reclutatori possono trarre profitto dalla recessione?” – Recbound
“La lista di controllo definitiva del marketing per le agenzie di reclutamento” – LinkedIn
“Perché le strategie di reclutamento inbound sono cruciali per i reclutatori” – Recbound

Punto di vendita unico: Il punto di forza di Rich è la sua capacità di abbinare i professionisti di talento con i lavori dei loro sogni; le sue testimonianze riflettono questo aspetto. Le sue esercitazioni e i suoi casi di studio forniscono quanto segue:

Consigli pratici per scrivere descrizioni del lavoro che attirino i candidati giusti.
Condurre colloqui che valutino le giuste competenze.
Costruire una solida pipeline di talenti, assicurando che i migliori candidati siano sempre a portata di mano.

Inoltre, il suo stile umoristico e relazionale di postare su LinkedIn attira un impegno e un’attenzione regolari e costanti da parte del suo pubblico di riferimento.Legga cosa pensano gli altri di Rich Gibbard qui!

Perché il marketing dei candidati è importante: Approfondimenti dell’esperto Rich Gibbard

#18: Cynthia Trivella

(Ovvero, il genio del branding per i dipendenti)

Dai dipendenti agli ambasciatori del marchio | Cynthia Trivella | peopleHum

Cynthia Trivella (o Cyndy), l'”Imperatrice dell’Employer Branding”, è l’attuale amministratore delegato di TalentCulture e una consulente esperta di reclutamento esecutivo con oltre 20 anni di esperienza, e regna sovrana nel regno del talent branding.

È una delle principali influencer, un’esperta oratrice pubblica e un’autrice, che ha pubblicato diversi libri su argomenti legati alle risorse umane e all’acquisizione di talenti.

Con lei ricchezza di conoscenza e saggezzaCynthia offre indubbiamente consigli pratici e approfonditi in tutti i video in cui appare, in genere concentrandosi sullo sviluppo di un forte marchio del datore di lavoro, sul collegamento con i migliori talenti e sul coinvolgimento dei candidati sui social media.

I suoi successi e riconoscimenti includono la sua inclusione nella Top 25 dei leader di pensiero femminili da seguire su Twitter, nella Top 50 dei consulenti HR e di reclutamento, nel direttore della comunicazione di reclutamento NAS dell’anno, ecc.

Presenza online:

I titoli più famosi di Cynthia Trivella:

“Tecnologia e innovazioni sul posto di lavoro: Amici per la pelle?“Cultura del talento
“Dietro le quinte delle risorse umane e della motivazione dei dipendenti.”
“Il marchio inizia con lei” – HR Beginner.

Punto di vendita unico:

La vasta esperienza e le credenziali di Cynthia nel campo delle risorse umane e del reclutamento la rendono un’autorità affidabile nel settore.
Inoltre, la sua attenzione alle tendenze attuali e alle sfide future del settore rende i suoi contenuti informativi e lungimiranti.

Inoltre, dato che Cyndy è regolarmente ospite di vari canali mediatici, può essere certo di ricevere di tanto in tanto tonnellate di contenuti diversi. Legga cosa pensano gli altri di Cynthia Trivella qui!

#19: Jim Stroud

(Ovvero il mago del marketing del reclutamento)

Reclutamento con ChatGPT: Suggerimenti per i principianti

Jim Stroud è una figura nota nel settore del reclutamento, con sede negli Stati Uniti.
Ha scritto cinque libri relativi alle risorse umane e produce regolarmente una serie su YouTube chiamata Il Jim Stroud Show e un podcast chiamato Le cose a cui penso. Ha un’ampia esperienza nella generazione di lead, nella ricerca online, nell’intelligenza competitiva, nella produzione di video, nel podcasting, nella gestione di comunità online e nella formazione. Sul suo account LinkedIn, Jim ha condiviso la sua esperienza di consulenza per aziende importanti come Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group e diverse startup. Inoltre, durante il suo incarico come Responsabile globale della strategia di sourcing e reclutamento presso Randstad Sourceright, ha risolto le sfide di sourcing e reclutamento dei clienti in tutto il mondo.

Ha anche ricoperto il ruolo di vicepresidente del marketing per Proactive Talent, nota per i suoi servizi di attrazione, assunzione e conservazione dei talenti.
Inoltre, ha condotto la conferenza SourceCon per tre anni consecutivi.
(Quest’uomo è impareggiabile!).

Oltre alla sua vita professionale, Jim Stroud ha creato “La vita del reclutatore“, un fumetto che ritrae il mondo del lavoro.
(Quando il reclutatore diventa creativo, supponiamo).

Vuole un rapido sguardo per benedire i suoi occhi?

Presenza online:

I titoli più famosi di Jim Stroud:

Beh, perché non visita questo sito per la sua enorme, ENORME lista di lavori?
😉

Punto di forza unico:L’esperienza di Jim nel recruitment marketing e nell’employer branding aiuta le organizzazioni a distinguersi in un mercato del lavoro competitivo. Le sue strategie innovative per sfruttare la tecnologia e i social media per attrarre i migliori talenti lo rendono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.Legga cosa pensano gli altri di Jim qui!

Jim Stroud condivide i modi creativi per mantenere i dipendenti fedeli durante la recessione

#20: Theodora Lau

(Ovvero la Forza di Acquisizione Futuristica)

Theo Lau | Unconventional Ventures | Settimana Fintech Londra 2022

Theo è una vera innovatrice, che si spinge costantemente oltre i limiti e stimola il cambiamento ovunque vada.
Come rinomata oratrice, scrittrice e consulente, è in missione per creare una società più inclusiva, sostenendo le demografie dimenticate e i fondatori sottorappresentati.

La sua idea, Unconventional Venturesè una testimonianza del suo impegno incrollabile per questa causa.
Sviluppando e facendo crescere un ecosistema di istituzioni finanziarie, aziende, startup, imprenditori, venture capitalist e acceleratori, sta colmando il divario tra le esigenze non soddisfatte dei consumatori e le soluzioni innovative.

Nell’ambito del suo lavoro, Theo è regolarmente mentore e consulente di startup nei servizi finanziari e nell’assistenza sanitaria/caregiving.
Con il suo forte interesse per le donne e i fondatori sottorappresentati, sta usando la sua piattaforma per creare un campo di gioco più equo per tutti.

I suoi interventi su AI, Uguaglianza, FinTech e Longevità testimoniano la sua esperienza in questi campi.
Inoltre, in qualità di collaboratrice ospite di eventi, pubblicazioni e podcast del settore, tra cui il Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia e MIT Tech Review, è una voce di spicco nella trasformazione digitale.

Ma Theo non è solo un’oratrice e una scrittrice; è anche un’autrice pubblicata e una conduttrice di podcast.
In qualità di co-autore di Beyond Good – Come la tecnologia sta guidando una rivoluzione aziendale orientata allo scopoSi è guadagnata un posto come leader di pensiero nella comunità dell’innovazione e del fintech.
Il suo podcast, One Vision, esplora le ultime tendenze e intuizioni del settore fintech.
E con la sua newsletter settimanale, FinTech Prosetiene aggiornato il suo pubblico sulle tecnologie emergenti, l’inclusione, la longevità, il fintech e l’innovazione.

Con una laurea in Ingegneria Chimica conseguita presso il Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) e un Master in Project Management della George Washington University, il background educativo di Theo è indice del suo approccio interdisciplinare alla risoluzione dei problemi.
È una vera forza da tenere in considerazione nello spazio dell’innovazione digitale, con un impegno incrollabile nel creare un mondo più inclusivo ed equo.

Presenza online:

I titoli più famosi di Theodora Lau:

Punto di forza unico:Theodora Lau è esperta nella sua capacità di identificare le tendenze e anticipare il futuro del lavoro. Con la sua guida fuori dagli schemi, è destinato ad acquisire una visione più approfondita delle tecnologie emergenti e delle strategie di acquisizione dei talenti, consentendole di essere all’avanguardia e di attrarre i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Theodora qui!

#21: Katrina Collier

(Ovvero, il genio del reclutamento sociale)

Imprenditori del reclutamento – Episodio 5 – ft.
Katrina Collier | Recluta CRM

Katrina Collier è un’influencer di successo e di ispirazione nel campo del reclutamento, che offre preziose intuizioni e competenze sulle tendenze dell’acquisizione di talenti attraverso il suo studio.
È anche autrice dell’acclamato libro, Il reclutatore a prova di robot: Una guida di sopravvivenza per i professionisti del reclutamento e del sourcing..

Con quasi 20 anni di esperienza nell’acquisizione di talenti, Collier ha partecipato a numerose conferenze di reclutamento in tutto il mondo.
La sua attenzione all’esperienza dei candidati è particolarmente degna di nota, in quanto fornisce consigli pratici su come connettersi e coinvolgere efficacemente i candidati.

Offre regolarmente seminari e ritiri sul pensiero progettuale, mentoring di gruppo o privato e discorsi programmatici a livello mondiale.
She also co-hosts the ” Ascoltare il talento” con Glenn Martin ed è ambasciatrice di Hope for Justice.
Katrina sta anche scrivendo due libri, uno per i leader e un altro per ispirare le persone a guarire dai traumi infantili.

Quindi, se sta cercando una guida fattibile per migliorare le sue strategie di reclutamento e migliorare l’esperienza dei candidati, Katrina Collier è una risorsa eccellente a cui rivolgersi.Presenza online:

I titoli più famosi di Katrina Collier:

“Instagram: Uno strumento potente per i reclutatori”- iCIMS
“3 modi collaudati e veri per attirare i talenti” – SparkHire
“Le migliori strategie di social recruiting: Tavola rotonda di esperti” – softwareadvice

Punto di forza unico:La profonda conoscenza di Katrina dei social media e del loro ruolo nel reclutamento moderno la rende una risorsa preziosa per le organizzazioni che desiderano ampliare la loro portata e coinvolgere i migliori talenti. Le sue strategie innovative per sfruttare il potere delle piattaforme sociali l’hanno resa un’esperta ricercata nel settore.Legga cosa pensano gli altri di Katrina qui!

#22: Bill Boorman

(Aka Lo scultore di talenti non convenzionali)

Bill Boorman sul reclutamento, l’employer branding e l’esperienza del candidatoFondatore di #Tru, una serie no-profit e open-source di eventi di unconference che forniscono un forum per la ricerca e il networking, Bill Boorman è un esperto del settore del reclutamento che è altamente motivato a migliorare il processo di reclutamento per tutte le parti interessate.

Condivide spesso le sue intuizioni sulla tecnologia di reclutamento e sulle sfide nell’ambito dell’acquisizione dei talenti.
Boorman è anche consulente principale di importanti aziende di reclutamento, il che lo rende una risorsa preziosa per chi è interessato a RecTech e al social recruiting.

La sua esperienza comprende la consulenza alle startup tecnologiche per quanto riguarda il prodotto, l’adattamento al mercato e la preparazione agli investimenti, con un record di consulenza a nove aziende attraverso la crescita e l’acquisizione.
Ha anche costruito forti legami con società di venture capital e private equity globali, fornendo intuizioni di mercato, consulenza sugli investimenti e strategie di crescita.

Per riconoscere il suo impatto sulle aziende, Boorman è stato premiato con il Recruitment Impact Award da RecruiterMagazine nel 2020 ed è stato riconosciuto da diversi enti e liste di premi.

Come ex reclutatore, è stato protagonista di vari contenuti online, tra cui i video di formazione per SocialTalent.

Boorman sottolinea sempre: “Preferisco non indossare abiti, ma indossare sempre un cappello e sforzarmi di superare i limiti di ciò che è possibile nel reclutamento”.

Presenza online:

I titoli più famosi di Bill Boorman:

“Perché il reclutamento è più che un semplice marketing?“
“Rete di talenti della Comunità V“
“Diversità per design” – LinkedIn

Punto di forza unico:L’approccio unico e senza fronzoli di Bill all’acquisizione di talenti gli ha fatto guadagnare la reputazione di pioniere nel settore del reclutamento. Con un’attenzione particolare alla comunicazione autentica e all’esperienza del candidato, i metodi di Bill aiutano le organizzazioni a creare legami duraturi con i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Bill qui!

#23: Sam Neo

(Ovvero il Talent Evangelist Neo-mancer)

Il potere del Personal & Employer Branding con Sam Neo.
Sam Neo

Sam Neo non è un imprenditore qualunque: è il fondatore non di una, non di due, ma di tre fiorenti start-up!
La sua prima impresa, People Mentality Inc.è una società di consulenza HR e Employer Branding tra le più quotate in APAC. La seconda impresa di Sam, Storie di Asiaè un incubatore di cantastorie che mira a dare voce alla comunità asiatica attraverso la narrazione.
Il suo L’ultima start-up tecnologica, StoryBuddyè uno strumento di narrazione alimentato dall’intelligenza artificiale che mira a rivoluzionare il modo in cui le persone comunicano e creano contenuti.

Con una vasta esperienza in aziende leader di mercato come Keppel Corporation e Changi Airport Group, Sam è un professionista delle risorse umane con una passione insaziabile per il settore.
Ha ricoperto diversi ruoli in ambito di Employer Branding, Talent Management, Business Partnership, Corporate Social Responsibility, Talent Acquisition e Employee Engagement, tra gli altri.

Sam è un consulente di fiducia e ha lavorato con i leader di varie organizzazioni di grandi dimensioni e di grande reputazione, come Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port e molte altre.

I contributi di Sam alla comunità HR non sono passati inosservati.
Nel 2011, ha ricevuto la borsa di studio nazionale per le risorse umane del MOM e nel 2016 è stato riconosciuto come una delle stelle nascenti delle risorse umane.
In qualità di leader millenario delle risorse umane, è spesso invitato a tenere discorsi chiave alle conferenze di tutto il mondo.

Sam è stato anche invitato a condividere le sue intuizioni in qualità di esperto di risorse umane e di Millennial su canali televisivi e radiofonici nazionali ed è apparso su importanti pubblicazioni come The Business Times e Straits Times.Per finire, Sam è il Vicepresidente e membro più giovane del Consiglio dell’Istituto per le Risorse Umane di Singapore.dove sta trasformando l’immagine del marchio dell’organizzazione e guidando la crescita dei soci. Con l’impulso inarrestabile e la passione incrollabile di Sam, non c’è dubbio che le sue future iniziative continueranno ad essere dei game-changer nei rispettivi settori!Presenza online:

I titoli più famosi di Sam Neo:

Punto di forza unico:

Sam è un maestro nel trasformare i talenti grezzi in gemme lucidate di eccellenza.
Il suo punto di forza è la sua esperienza nella trasformazione della cultura organizzativa, nella diversità e nell’inclusione.

Grazie alla sua abilità nel creare strategie incentrate sulle persone, favorisce un ambiente in cui i talenti prosperano e le aziende prosperano.Quindi, sia che si tratti di un’azienda che cerca di assumere i migliori, sia che si tratti di un individuo che cerca di liberare il suo pieno potenziale, Sam è il suo mago di riferimento!Legga cosa pensano gli altri di Sam Neo qui!

#24: Gero Hesse

(Aka Il curatore culturale)

Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse“Employer branding, recruiting, startup HR e tecnologia HR” – Questo riassume le passioni professionali di Gero Hesse. Attraverso il suo blog e il suo podcast, SAATKORNche è attiva dal 2009, Gero ispira un ambiente di lavoro migliore.
Crede fermamente che tutti meritino il lavoro e il datore di lavoro più adatto, e loro lavorano per far sì che ciò accada.

Come autore e redattore, ha partecipato a pubblicazioni come “Perspektivwechsel im Employer Branding” e il bestseller “Praxishandbuch Social Media Recruiting”.”

Gero è stato nominato uno dei “TOP HR Influencers” nella regione DACH da Personalmagazin nel 2020 e nel 2018 ed è stato nominato più volte per l’elenco delle “40 teste leader nelle Risorse Umane”.
Inoltre, ha ricevuto più volte premi come “Best Innovator Social Media Personalmarketing” e il “HR Excellence Award”.

Inoltre, è il amministratore delegato di TERRITORY Embrace, una delle principali agenzie di employer branding, personal marketing e recruiting della regione DACH, che gestisce le piattaforme Ausbildung.de, Trainee.de e Meinpraktikum.de. È anche consulente onorario di QUEB e.V., l’Associazione Federale per l’Employer Branding, il Personal Marketing e il Recruiting, e membro fondatore del NEW WORK Ideenlabor di NEW WORK SE (ex XING).Presenza online:

I titoli più famosi di Gero Hesse:

“Diversità di genere: una via pericolosa“
“Passato, presente e futuro dell’acquisizione dei talenti” [Interview]
“TikTok nel marketing personale“

Punto di vendita unico:

Gero Hesse ha una grande conoscenza ed esperienza nel mercato del reclutamento internazionale.
Comprende le complessità del reclutamento di talenti provenienti da culture e contesti diversi ed è abile nell’aiutare le organizzazioni a superare queste sfide per trovare i candidati adatti.

Utilizza la sua esperienza nel branding e nel marketing per creare proposte di valore convincenti per i datori di lavoro che attraggono i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Gero qui!

#25: Yasar Ahmad

(alias Yoda dell’assunzione)

Acquisizione strategica dei talenti nell’era digitale – Parte 1 con Yasar Ahmad

Con sede nel Regno Unito, Yasar Ahmad è un esperto leader delle persone con una vasta esperienza in vari ruoli HR.
Attualmente ricopre la posizione di Vicepresidente globale di Talento, Mobilità e Ricompense presso HelloFresh, un’azienda leader nella consegna di kit di pasti.

Prima di entrare in HelloFresh, è stato Responsabile globale dell’acquisizione di talenti presso Zalando, concentrandosi sulle assunzioni nel settore tecnologico.
Ha anche ricoperto il ruolo di Direttore e Responsabile delle assunzioni strategiche presso Wipro e Wipro Digital.

La passione di Yasar è l’acquisizione di talenti, la gestione dei talenti, l’inclusione e la diversità, la mobilità, le ricompense, l’apprendimento e lo sviluppo e l’Employer Branding. Nel corso della sua carriera, è stato strategico nell’abbracciare l’innovazione digitale e l’automazione per trasformare le funzioni HR/persone delle organizzazioni. Dal rinnovamento dei processi di Talent Acquisition e delle strategie di Mobilità Globale allo sviluppo di programmi di Diversità e Inclusione e di opportunità di carriera precoce per laureati e stagisti, la mentalità innovativa di Yasar lo ha reso un game-changer nel settore HR.In qualità di membro di RL100, Yasar è un relatore impegnato sulle sfide industriali e sulla creazione di esperienze a misura d’uomo.
L’eccezionale lavoro del suo team è stato riconosciuto con numerosi premi, tra cui il Premio HRD 2019 per la Diversità e l’Inclusione e il Premio 2018 per il Reclutamento e l’On-boarding innovativi.

Presenza online:

I titoli più famosi di Yasar Ahmad:

“Bilanciare la fatica con Yasar Ahmad“
“Il futuro dell’acquisizione di talenti” – Talento sociale

Può visitare questo sito per vedere l’elenco completo dei contributi mediatici di Yasar.Punto di forza unico:Yasar “The Hiring Yoda” Ahmad, esperto di acquisizione di talenti e leader tecnologico, si distingue per la sua capacità di fondere il meglio della tecnologia con l’intelligenza umana e di trovare i candidati giusti con una precisione da ninja. Grazie alla sua competenza nell’implementazione di soluzioni di AI e di automazione nella sfera del reclutamento, Yasar è l’esperto di riferimento per navigare nel panorama digitale in continua evoluzione dell’acquisizione di talenti.Legga cosa pensano gli altri di Yasar Ahmad qui!

#26: Steve Bosoe

(Aka L’innovatore delle risorse umane)

Benessere olistico: Paychex HR Leadership Series con Steve Boese

Steve Bosoe è un vero leader nel mondo delle risorse umane e della tecnologia.
In qualità di CEO di H3 HR Advisors e presidente della HR Technology Conference, Steve ha dimostrato la sua esperienza nell’identificare e implementare soluzioni innovative che ottimizzano i processi HR e migliorano l’esperienza complessiva dei dipendenti.

Con oltre due decenni di esperienza nel settore delle risorse umane, Steve ha una grande conoscenza e intuizione delle ultime tendenze e best practice.
Condivide la sua esperienza attraverso i suoi blog pluripremiato sulle risorse umane, gli interventi e il podcast, HR Happy Hour, dove discute delle ultime tecnologie e tendenze in materia di risorse umane e di come gestire i colleghi di lavoro.Prima del suo ruolo attuale, Steve è stato Direttore della Strategia di Gestione dei Talenti presso Oracle Corporation, dove ha contribuito a sviluppare e fornire soluzioni per la prossima generazione di Gestione del Capitale Umano.

La vasta esperienza di Steve nelle tecnologie di gestione del capitale umano lo rende un’autorità affidabile e una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione che voglia migliorare i propri processi HR e raggiungere i propri obiettivi di gestione dei talenti.
Con Steve a bordo, le organizzazioni possono essere sicure di essere all’avanguardia e di avere successo in un panorama HR in costante evoluzione.

Presenza online:

I titoli più famosi di Steve Bosoe:

Punto di vendita unico:

Steve Boese eccelle nel colmare il divario tra risorse umane e tecnologia.
È specializzato nell’identificazione e nell’implementazione di strategie di reclutamento innovative che aiutano le aziende a distinguersi in un mercato affollato.

Con la guida di Steve, le organizzazioni trasformano i loro processi HR, ottimizzano la produttività e migliorano l’esperienza complessiva dei dipendenti.Legga cosa pensano gli altri di Steve qui!

#27: Trent Cotton

(alias L’uomo che sussurra al Talent Management)

Trent Cotton ha ricevuto da Hatchworks il premio come miglior posto di lavoro del 2022 dalla rivista Inc.
Rivista

Con sede in Georgia, negli Stati Uniti, Trent Cotton è un influencer molto rispettato nel settore del reclutamento, che si rivolge al suo pubblico fornendo una guida perspicace e pratica sull’utilizzo di dati e analisi per ottimizzare il reclutamento e vari altri aspetti correlati. Con oltre 15 anni di esperienza nell’acquisizione di talenti, Trent ha sviluppato una profonda comprensione delle sfide e delle opportunità dei reclutatori moderni.In qualità di Vicepresidente di Talento e Cultura, una società di consulenza per le risorse umane, aiuta le organizzazioni a utilizzare gli approfondimenti basati sui dati per prendere decisioni informate sulle loro strategie di assunzione.
Questo include tutto, dall’identificazione dei canali di reclutamento più efficaci alla valutazione del successo delle nuove assunzioni.

Trent è anche un leader di pensiero nell’employer branding e nella candidate experience.
Sa che le organizzazioni devono fare di più che trovare i candidati adatti nell’attuale mercato competitivo dei talenti: creare un ambiente in cui i migliori talenti vogliano lavorare.
Aiutando le organizzazioni a costruire forti employer brand e a offrire esperienze eccezionali ai candidati, Trent aiuta i suoi clienti ad attrarre e trattenere i migliori talenti possibili.

Oltre alla sua attività di consulenza, Trent è un ricercato oratore e formatore.
Condivide spesso le sue esperienza in occasione di eventi e conferenze del settore e ha sviluppato programmi di formazione per reclutatori e professionisti delle risorse umane a tutti i livelli di esperienza.Presenza online:

I titoli più famosi di Trent Cotton:

“Suggerimenti per il reclutamento per un’attività a freddo di successo“
“I suoi candidati si sentono come Dory?“
“Perché e come può costruire un marchio personale?“

Punto di forza unico:L’esperienza di Trent nella gestione e nello sviluppo dei talenti gli consente di elaborare strategie che liberano il pieno potenziale della forza lavoro di un’organizzazione. Con un’attenzione particolare alla promozione della leadership e della crescita professionale, le intuizioni di Trent permettono alle aziende di costruire team ad alte prestazioni.Legga cosa pensano gli altri di Trent qui!

#28: Harold Sinnott

(Aka The HR Herald)

Harold Sinnott è un noto influencer tecnologico, consulente digitale, creatore di contenuti, oratore e autore, con una vasta esperienza in ruoli di leadership in settori come le telecomunicazioni, la sanità e i servizi finanziari.
È specializzato in tecnologie emergenti, trasformazione digitale e futuro del lavoro.

Harold lavora con marchi tecnologici B2B come Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight e Vodafone, per aiutarli a raggiungere la visibilità e la scala utilizzando i social media in diversi segmenti di mercato come telecomunicazioni, mobilità, cloud, edge, 5G, IoT, AI, automazione, RPA, AR, VR, Big Data, infrastrutture e cybersecurity.

Harold Sinnott è costantemente riconosciuto tra i migliori influencer e leader di pensiero a livello globale da istituzioni rinomate per quanto riguarda la digital disruption e gli argomenti tecnologici di frontiera.
Utilizza attivamente diverse piattaforme di social media, tra cui LinkedIn, Twitter, Instagram e Facebook, dove condivide le sue intuizioni e competenze con i suoi follower.

Presenza online:

I titoli più famosi di Harold Sinnott:

Punto di forza unico:Harold Sinnott ha una capacità unica di entrare in contatto con i candidati e i clienti in modo personale, guadagnandosi la reputazione di “Araldo delle Risorse Umane”. Il suo punto di forza è la capacità di trovare il candidato giusto per il ruolo adeguato, anche nelle circostanze più difficili. Con la guida di Harold, scoprirà come costruire relazioni forti e creare un’esperienza positiva per i candidati e i clienti.Legga cosa pensano gli altri di Harold qui!

#29: Louise Archer

(Aka L’arciere dell’ambizione)

Imprenditori del reclutamento – Episodio 8 – ft.
Louise Archer | Recruit CRM

Con sede a Grappenhall, Louise Archer è un’imprenditrice altamente motivata e innovativa che si è affermata come leader nel settore del reclutamento.
La sua esperienza nella ricerca continuativa ha aiutato i reclutatori nel Regno Unito ad assicurarsi il lavoro su base continuativa.

Louise è stata determinante nello sviluppo di un programma di formazione altamente coinvolgente e interattivo. programma di formazione interattivo che insegna ai reclutatori di personale contingente come vendere e consegnare le ricerche trattenute.

La sua precedente esperienza come Direttore di Executive Search e Leadership Advisory presso 6 Group, la società di Executive Search e Leadership Advisory leader a livello mondiale, focalizzata sui settori dell’energia e dei servizi di pubblica utilità, le ha fornito una solida base nel settore del reclutamento.
Conosce profondamente il settore e le competenze necessarie per avere successo in esso.

Louise ha fornito ai reclutatori gli strumenti e le conoscenze necessarie per costruire una divisione di ricerca, un team o un marchio di successo attraverso il suo lavoro presso Retrained Search.
Il suo corso genera vendite di progetti conservati e getta le basi per servizi strategici come la costruzione di una pipeline di talenti e gli studi insight.

La passione di Louise per il potenziamento dei reclutatori e la condivisione delle sue conoscenze ha aiutato molti professionisti del settore del reclutamento a migliorare le loro carriere.
È un esempio eccellente di come il duro lavoro, l’innovazione e la dedizione possano portare a un grande successo nel settore del reclutamento.

Presenza online:

I titoli più famosi di Louise Archer:

“Trasformazione di un cliente in un cliente a contratto: 10 consigli top per un’ottima presentazione“
“L’importanza di aiutare il cliente a riconoscere i suoi problemi“
“Le aziende di successo cercano la ‘diversità di pensiero'”. Armstrong Craven

Punto di forza di Louise Archer:Il punto di forza di Louise Archer è la sua profonda conoscenza del mercato dei talenti e la sua capacità di identificare le opportunità di crescita aziendale. In qualità di esperta di executive search e gestione dei talenti, Louise guida le organizzazioni ad attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti di leadership, impostandoli per un successo a lungo termine.Legga cosa pensano gli altri di Louise qui!

Louise Archer su Perché i reclutatori hanno bisogno di competenze di ricerca conservate nel mercato attuale

#30: David Rolls

(Ovvero la Dinamo guidata dai dati)

Il Podcast DRE #17 – Will Aitken

David Rolls è un ex reclutatore e manager di sviluppo aziendale con sede a Londra che ora fa da coach e da mentore ai venditori e i reclutatori, per aiutarli a concludere affari migliori e a vendere meglio.

Con oltre 7 anni di esperienza nel settore del reclutamento, condivide la sua esperienza e le sue intuizioni con il pubblico attraverso il suo blog e il suo podcast, newsletter, TikTok e LinkedIn.

La “Dinamo guidata dai dati”, David Rolls, apporta un approccio analitico unico al reclutamento, attraverso i suoi contenuti che illustrano concetti complessi di analisi dei dati e mostrano come il processo decisionale guidato dai dati possa rivoluzionare le sue strategie di reclutamento.

Alcuni dei suoi successi e riconoscimenti includono la regolare contribuzione a Recruit CRM, la creazione di il corso Retained Recruitment BlueprintOspita il podcast The David Rolls Experience, ecc.

È anche la scelta numero uno dei reclutatori e dei professionisti del marketing che cercano modi per costruire il loro marchio su LinkedIn e sfruttare la piattaforma per generare più lead, clienti e candidati.

Presenza online:

Sito web

I titoli più famosi di David Rolls:

“Il reclutamento con contratto a termine: Guida alla sopravvivenza”- Autopubblicato
“4 suggerimenti per creare un banco di reclutamento a freddo” – LinkedIn

David Rolls condivide il motivo per cui i reclutatori DEVONO costruire un marchio personale su LinkedInPunto di vendita unico: Il punto di forza di David è la sua vasta esperienza come reclutatore, che gli offre una prospettiva preziosa sul processo di assunzione. Fornisce intuizioni e consigli pratici e attuabili, rendendo i suoi contenuti estremamente preziosi sia per le persone in cerca di lavoro che per i reclutatori.

Inoltre, il suo modo di fornire competenze di sales coaching e mentoring in modo divertente e conciso fa sì che i suoi contenuti si distinguano da quelli di altri influencer del settore del reclutamento.
(Non ci crede? Visiti il suo canale YouTube e guardi i suoi cortometraggi #relatable).

Legga cosa pensano gli altri di David qui!

#31: Steven Rothberg

(Aka The Campus Crusader)

Come affrontare la sfida delle competenze delle persone?
– Steven Rothberg | Podcast

C’è una storia interessante qui!Fin da giovanissimo, Steven ha mostrato uno spirito imprenditoriale che lo ha messo nei guai, dalla vendita di caramelle durante la lezione di matematica in quinta elementare alla gestione di una grande lega di hockey fantasy al college. Tuttavia, è stato coraggioso a incanalare questo impulso in imprese più produttive dopo aver completato la scuola di specializzazione.Ed è così che sappiamo che l’attuale Responsabile Visionario di College Recruiter, un’azienda che Steven ha fondato e trasformato nel corso degli anni.
Si è concentrato sull’affinamento delle strategie e sulla guida degli sforzi di sviluppo commerciale dell’azienda, da 1 a 100.

Steven Rothberg è stato ampiamente citato dai media locali e internazionali, tra cui NBC Nightly News, Bloomberg e il Wall Street Journal.
Inoltre, ha co-fondato e co-condotto il JobBoardGeek Podcast, l’unico podcast dedicato al collegamento tra candidati e datori di lavoro.

I suoi successi e riconoscimenti includono la nomina a una delle 20 persone migliori da seguire su Twitter per le persone in cerca di lavoro da parte di Mashable, il riconoscimento come top 50 influencer online da parte della rivista Fast Company e la nomina a uno dei 100 migliori influencer nel settore dell’acquisizione di talenti da parte di TAtech.

Presenza online:

I titoli più famosi di Steven Rothberg:

“Come assumere studenti universitari più diversificati? Muck Rack
“Modi per assumere studenti americani anche se è troppo tardi“- Reclutatore universitario
“Come lavorare a distanza dal lavoro a distanza?” – LinkedIn

Punto di forza unico:La profonda conoscenza di Steven del reclutamento nei campus e delle assunzioni entry-level lo rende una risorsa affidabile per le organizzazioni che cercano di costruire solide pipeline di talenti. Le sue intuizioni e le sue strategie aiutano le aziende a identificare e coinvolgere i candidati migliori all’inizio della loro carriera.Legga cosa pensano gli altri di Steven qui!

#32: Brianna Rooney

(Aka Il Rockstartlet del reclutamento)

La fondatrice di Techees, Brianna Rooney, parla del suo percorso per diventare “La reclutatrice milionaria”.

Brianna Rooney è una vera forza da tenere in considerazione nell’imprenditoria e nell’innovazione.
Con la sua energia contagiosa e il suo spirito imprenditoriale, ha preso d’assalto il mondo delle startup, ritagliandosi una nicchia come voce di spicco del settore.

In qualità di fondatore e CEO di Talent PerchBrianna, un’agenzia di staffing boutique che mette in contatto i migliori talenti tecnologici con aziende innovative, comprende profondamente ciò che serve per costruire team di successo e guidare la crescita.
La sua capacità di individuare le tendenze emergenti e di identificare i migliori talenti le ha fatto guadagnare la reputazione di una delle reclutatrici più ricercate del settore.

Ma l’esperienza di Brianna va ben oltre il mondo del recruiting.
Come imprenditrice seriale e consulente di startup, ha un talento per aiutare gli altri a raggiungere i loro obiettivi e ad avere successo nei rispettivi settori.
Ha lavorato con innumerevoli startup e imprenditori per sviluppare strategie di crescita efficaci e costruire aziende di successo dalle fondamenta.

Il suo impegno incrollabile per l’innovazione e la sua capacità di vedere oltre lo status quo distinguono Brianna.
Si spinge costantemente oltre i limiti e sfida la saggezza convenzionale, cercando sempre modi nuovi e migliori di fare le cose.

Quindi, sia che lei sia un fondatore di startup che cerca di costruire un team vincente o un aspirante imprenditore che vuole lanciare la sua impresa, Brianna Rooney è il guru di riferimento per l’innovazione e l’imprenditorialità.

Presenza online:

I titoli più famosi di Brianna Rooney:

“Pensare al reclutamento come a un’attività strategica“- Costruito

Punto di forza unico:

Brianna è una maestra del palcoscenico del reclutamento, una rock starlet (ovviamente, è inventata!) che sa come conquistare l’attenzione dei clienti e dei candidati.
La sua energia e il suo entusiasmo sono contagiosi e fanno sentire tutti una star.

Il punto di forza di Brianna è la sua eccezionale intuizione e competenza nell’abbinare il candidato giusto al ruolo giusto, assicurando relazioni durature e un successo reciproco sia per i candidati che per i datori di lavoro.La sua passione per il lavoro traspare in tutto ciò che fa, e i suoi clienti e candidati la amano per questo. Legga cosa pensano gli altri di Brianna qui!

Il reclutatore milionario: È colpevole di seguire questi 5 stereotipi di reclutatore?

#33: Alex Lei

(Aka L’innovatore della tecnologia di reclutamento)

Con sede ad Austin, TX, Alex Her è un influencer del reclutamento che guida le iniziative globali di GoDaddy per il marchio del datore di lavoro..
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.

Oltre al suo lavoro a tempo pieno presso GoDaddy, Alex è anche coinvolto nella comunità dell’employer branding, co-fondando The EB Space ed è uno dei leader di The Employer Brandwagon (By the Martec).Il suo lavoro e la sua influenza nel settore sono stati riconosciuti con la nomina a uno dei “15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest” da Comparably e a uno dei “35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn”.

Alex è noto anche per la sua passione per la creazione di team diversificati e inclusivi e per la sua difesa dei gruppi sottorappresentati sul posto di lavoro.
Inoltre, è un mentore e un consulente per diverse startup e persone che cercano di entrare nel settore del reclutamento.

Presenza online:

I titoli più famosi di Alex Her:

“Il marketing del reclutamento nel clima odierno” – RecruitingDaily
“Il nuovo volto dell’Employer Branding nell’era di BLM e Covid 19“
“Se l’Employer Branding è uno spot di squadra, chi è il suo MVP?“

Punto di forza unico:La conoscenza approfondita di Alex della tecnologia di reclutamento e del suo potenziale di rivoluzionare i processi di acquisizione dei talenti lo rende un esperto di riferimento per le organizzazioni che vogliono sfruttare strumenti all’avanguardia. Rimanendo al passo con le ultime tendenze e i progressi, Alex aiuta le aziende a sfruttare la potenza della tecnologia per ottimizzare i processi di assunzione e assicurarsi i migliori talenti.Legga cosa pensano gli altri di Alex qui!

#34: Matt Alder

(Aka Il Futurista del Reclutamento Digitale)

L’ascesa del mobile per coinvolgere i talenti – Matt Alder, MetashiftCon sede nell’area di Edimburgo, Matt Alder è un autore e uno specialista dell’acquisizione di talenti che fornisce approfondimenti sulle tendenze uniche del settore del reclutamento, aiutando le aziende a navigare nella trasformazione digitale del settore delle risorse umane e del reclutamento e a costruire vantaggi competitivi attraverso l’innovazione.

Il suo podcast offre contenuti informativi sul marketing del reclutamento, sulla tecnologia e sul futuro del reclutamento, rendendolo una risorsa eccellente per rimanere aggiornati nel settore.
Grazie alla sua esperienza nell’acquisizione di talenti e nell’employer branding, Alder si è affermato come leader di pensiero nel settore delle risorse umane.

Alder collabora con le funzioni di recruiting interne e con i fornitori per migliorare il ROI, sviluppare strategie di marketing per l’acquisizione di talenti e prendere decisioni più innovative in materia di acquisti tecnologici.
Inoltre, egli crea strategie di content marketing basate sulla ricerca che hanno prodotto un ROI significativo per i fornitori di tecnologie HR e di reclutamento nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Presenza online:

I titoli più famosi di Matt Alder:

“Costruire un’organizzazione eccezionale attraverso talenti eccezionali“
“Reclutamento intelligente” – LinkedIn
“Talenti eccezionali” – eBook

Punto di forza unico:L’approccio lungimirante di Matt al reclutamento digitale ha aiutato innumerevoli organizzazioni ad adattarsi al panorama dell’acquisizione di talenti in rapida evoluzione. In qualità di leader di pensiero nelle tecnologie emergenti e nel loro impatto sul reclutamento, le intuizioni di Matt sono essenziali per qualsiasi organizzazione che voglia rendere il proprio processo di assunzione a prova di futuro.Legga cosa pensano gli altri di Matt qui!

#35: Jeanne Meister

(Ovvero il Trasformatore di Talenti)

In diretta da HR Tech: Jeanne Meister sul tema della ritenzione dei talentiJeanne Meister è una visionaria e attivista del luogo di lavoro che sfida i suoi clienti a pensare oltre gli approcci tradizionali al lavoroIl posto di lavoro del futuro e la forza lavoro del futuro.
In qualità di partner di Future Workplace, una società di consulenza e ricerca sulle risorse umane, aiuta le organizzazioni a reimmaginare e reinventare il modo in cui operano nel luogo di lavoro del futuro.

Con una profonda formazione ed esperienza nell’apprendimento aziendale, ha ricevuto numerosi riconoscimenti per il suo contributo e il suo lavoro nel campo dell’apprendimento sul posto di lavoro, tra cui il Distinguished Contribution in Workplace Learning Award dell’ATD e il Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning del Learning & Performance Institute con sede nel Regno Unito.

Oltre al suo lavoro con Future Workplace, Jeanne ha fondato il Future Workplace Network, un consorzio di quasi 50 organizzazioni FORTUNE 500 che si riuniscono per discutere e condividere le pratiche “next” per prepararsi al futuro del lavoro.
I membri della rete hanno titoli come Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer e VP HR.

Jeanne è anche una scrittrice prolifica e leader di pensieroe ha contribuito a pubblicazioni come Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review e SHRM.
Le sue specialità includono il futuro del lavoro, l’esperienza dei dipendenti, il luogo di lavoro come esperienza, il design universitario aziendale, la gestione dei talenti, lo sviluppo della leadership e la formazione dei dirigenti.
Con la sua vasta conoscenza e competenza, Jeanne Meister è una forza trainante nel plasmare il futuro del lavoro.

Presenza online:

I titoli più famosi di Jeanne Meister:

“L’esperienza sul posto di lavoro del futuro”- Libro
“Il posto di lavoro del 2020: Come le aziende innovative attirano, sviluppano e mantengono i dipendenti di domani oggi”-. Libro
“Lavoro ibrido: Un processo piuttosto che una destinazione“

Punto di vendita unico: Jeanne Meister è una personalità nota nel mondo delle Risorse Umane, famosa per la sua lungimiranza e per la costante anticipazione sul futuro del lavoro.Jeanne comprende come la forza lavoro si sta evolvendo e aiuta le organizzazioni a prepararsi per i cambiamenti e le sfide imminenti nella selezione del personale e nella gestione dei talenti.Legga cosa pensano gli altri di Jeanne qui!

#36: David Brammer

(Ovvero il tattico HR-Zen)

David Brammer è un responsabile dell’acquisizione di talenti altamente qualificato, con oltre due decenni di esperienza nelle risorse umane e nel reclutamento.
Attualmente è alla guida del sforzi di reclutamento presso il Gruppo Ocado.

La vasta esperienza di David nel settore del reclutamento abbraccia diversi settori, tra cui la tecnologia, i servizi professionali e i servizi finanziari.
Ha una comprovata esperienza nell’identificare e attrarre i migliori talenti nelle organizzazioni, sfruttando le sue competenze nel sourcing dei candidati, nel marketing del reclutamento e nell’employer branding.

David è anche un leader di pensiero nel settore del reclutamento, essendo autore di diversi articoli sulle migliori pratiche e tendenze del reclutamento.
Le sue intuizioni e la sua esperienza sono state pubblicate in pubblicazioni importanti come Recruiter Magazine, HR Magazine e HR Grapevine.

Il suo impegno costante nel costruire relazioni solide con i candidati e i responsabili delle assunzioni distingue David dai suoi colleghi.
Adotta un approccio consultivo al reclutamento, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per sviluppare strategie di reclutamento che si allineino con gli obiettivi aziendali e che portino al successo a lungo termine.

La passione di David per il reclutamento è evidente anche nel suo ruolo di mentore e coach.
Si impegna ad aiutare i talenti emergenti a raggiungere i loro obiettivi di carriera e ha collaborato con diverse organizzazioni per sviluppare programmi di mentorship per giovani professionisti.

Grazie alla sua profonda conoscenza del settore, alla leadership di pensiero e all’impegno per l’eccellenza, David Brammer è un vero leader nel settore del reclutamento.
Inoltre, la sua passione per le persone e la sua dedizione alla costruzione di relazioni forti lo rendono una risorsa inestimabile per qualsiasi organizzazione che voglia attrarre e trattenere i migliori talenti.

Presenza online:

I titoli più famosi di David Brammer:

“Perché le carriere boomerang sono in aumento?“
“L’arte dimenticata della fidelizzazione“
“I suoi candidati sono clienti!“

Punto di forza unico:La maggior parte delle persone vuole unirsi alla fila per sperimentare l’abilità strategica di David Brammer, un esperto leader dell’acquisizione di talenti appassionato di potenziare le aziende attraverso un reclutamento efficace.

E perché no?
Dopo tutto, il suo punto di forza è la comprensione completa dell’intero ciclo di vita delle assunzioni.
L’esperienza di David assicura un processo di reclutamento efficiente e senza soluzione di continuità, dal reperimento dei candidati all’onboarding.

Con David al suo fianco, si troverà in un’armonia di tipo zen, massimizzando il ROI del reclutamento come mai prima d’ora!Legga cosa pensano gli altri di David Brammer qui
!

#37: Trish McFarlane

(Aka Il Sensei Dinamico)

Trish McFarlane su CloudWorld e il futuro del lavoroTrish McFarlane è un’esperta di risorse umane con oltre 20 anni di esperienza in molti settori, tra cui quello sanitario, manifatturiero e informatico. In qualità di CEO e Analista Principale di H3 HR AdvisorsTrish indossa molti cappelli, tra cui quello di conduttrice del popolare podcast HR Happy Hour con il co-conduttore Steve Boese.
È anche co-fondatrice della Conferenza HRevolution e del blog Women of HR, dimostrando la sua passione per riunire le persone per discutere di argomenti HR essenziali.

L’esperienza di Trish riguarda lo sviluppo della leadership, la gestione del cambiamento, la gestione dei talenti e i social media per le aziende, per citarne alcuni.
Di conseguenza, diverse pubblicazioni, tra cui Fast Company e Forbes, hanno cercato le sue intuizioni.

Quando non è impegnata nel suo lavoro, Trish è un’appassionata viaggiatrice e un’aspirante fotografa amatoriale, che spesso condivide le sue avventure sui social media.Presenza online:

I titoli più famosi di Trish McFarlane:

Punto di vendita unico:

Trish McFarlane è un’esperta di come la tecnologia può rivoluzionare i processi di assunzione.
Ha un’ampia conoscenza della tecnologia HR e del modo in cui può migliorare l’esperienza complessiva del candidato, snellire i flussi di lavoro e ottimizzare i risultati delle assunzioni.

Legga cosa pensano gli altri di Trish qui!

#38: Danielle Guzman

(Ovvero l’assunzione di Guz-Whiz)

Danielle parla di advocacy dei dipendenti

Con sede a New York City, Danielle Guzman è appassionata di advocacy dei dipendenti e di come aiutare le persone a costruire il proprio marchio professionale sui social media.
Attualmente lavora per la società di consulenza manageriale leader a livello mondiale, Mercer.

Guida una comunità di oltre 150 influencer che hanno costruito organicamente la fiducia e lo scambio di valore reciproco senza spendere un centesimo.
I suoi sforzi hanno portato a una crescita sbalorditiva del 4000% della portata del marchio in tre anni e a un aumento di 10 volte dei clic sulle pagine di proprietà dell’azienda.

Danielle crede fermamente che le persone siano il vantaggio più competitivo di un’organizzazione, e lo dimostra guidando oltre il 60% di tutti i risultati dei social media per Mercer attraverso l’advocacy dei dipendenti.
Inoltre, la sua dedizione al lavoro e l’attenzione alla leadership attraverso il dono le hanno fatto guadagnare la reputazione di creatrice del Futuro del Lavoro e di leader della conversazione.

Collabora con persone e organizzazioni, dalle startup ai marchi Fortune 100, per creare contenuti che stimolano il dialogo e l’azione attraverso la condivisione di esperienze e approfondimenti che mettono in contatto persone e marchi.

In tutti i suoi sforzi, lo scopo e la passione di Danielle traspaiono.

I suoi contenuti riflettono il suo impegno incrollabile nell’incoraggiare le persone a provare cose nuove, nel dare loro un contributo sulle cose che le riguardano, nel fornire uno spazio sicuro per l’apprendimento e nello scoprire cosa le motiva.
Crede davvero che la chiave del successo stia nel far emergere il meglio delle persone, e questo è evidente nei risultati impressionanti che ha ottenuto per Mercer e per le comunità che ha costruito.

Presenza online:

I titoli più famosi di Danielle Guzman:

Punto di forza unico:

Danielle Guzman è un’esperta di social media e marketing digitale.
Il suo punto di forza è la capacità di utilizzare i social media per costruire un forte employer brand e attrarre i migliori talenti.

Con la guida di Danielle, imparerà a creare contenuti coinvolgenti, a sfruttare le piattaforme dei social media e a misurare l’impatto della sua strategia di employer brand.Legga cosa pensano gli altri di Danielle qui!

#39: Antonio Vieira Santos

(Aka Il temerario digitale)

Antonio è un vero visionario con una passione contagiosa per l’innovazione e l’imprenditoria sociale!
Come consulente digitale, influencer sui social media e guru del networking, ha lasciato un segno indelebile in diversi settori dell’economia.
Con un’attenzione laser per colmare il divario tra tecnologia, idee e persone, è costantemente alla ricerca di opportunità che consentano questa connessione.

Ma Antonio non è solo un brillante stratega e leader; è anche un feroce sostenitore dell’inclusione digitale, dell’accessibilità e della diversità.
Ha fatto della sua missione il potenziamento delle comunità emarginate, sfruttando la tecnologia, i social media e il networking.
Con un curriculum di collaborazioni con Siemens e progetti tecnologici di imprese sociali, si è guadagnato un posto come voce influente nella trasformazione digitale.

Ciò che distingue Antonio è la sua capacità di riunire team in tutto il mondo e di ispirarli a realizzare cose straordinarie.
La sua esperienza nella trasformazione digitale, unita al suo impegno per l’imprenditoria sociale, lo ha portato a ha co-fondato sei startup in diversi settori.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, he’s always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.

Una delle cose che rendono Antonio davvero stimolante è il suo impegno incrollabile per l’accessibilità nei social media.
Crede che ogni persona debba avere accesso alle piattaforme di social media, indipendentemente dalle sue capacità fisiche.

È così appassionato di questa causa che è persino disposto a cambiare la sua immagine del profilo a colori, una volta che l’App iOS di LinkedIn sarà completamente accessibile alle persone con disabilità.
Con oltre 285 milioni di persone in tutto il mondo con problemi di vista, sta usando la sua piattaforma per sensibilizzare e creare un cambiamento reale.

Presenza online:

I titoli più famosi di Antonio Santos:

Punto di forza unico:Il punto di forza di Antonio Vieira Santos è la sua prospettiva globale e la sua capacità di navigare tra le sfumature e le differenze culturali. Con la sua guida, i principianti possono imparare a costruire una strategia di talento globale, ad attrarre talenti diversi e ad avere successo nell’economia globale di oggi.Legga cosa pensano gli altri di Antonio qui!

#40: James Ellis

(Aka Il samurai del marchio del datore di lavoro)

James Ellis | Relatore del marchio del datore di lavoro

James Ellis è un rinomato oratore, autore ed esperto di employer branding.
Con oltre 20 anni di esperienza, è diventato un ricercato leader di pensiero nel settore delle risorse umane, condividendo la sua esperienza con aziende di tutto il mondo.

Come conduttrice di “Il Talent Cast“James condivide le sue intuizioni e intervista i migliori leader dell’acquisizione di talenti per aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Ha scritto anche due libri sull’employer branding, “Il talento sceglie lei” e “The Employer Brand Handbook”, che sono diventati delle letture obbligate per i professionisti delle risorse umane.

James è il fondatore e CEO di Employer Branding Academy, una piattaforma online che offre formazione e coaching per aiutare le aziende a creare e implementare strategie di employer branding efficaci.
Ha lavorato con molti clienti, da aziende Fortune 500 a startup, aiutandoli a costruire il loro employer brand e ad attrarre i migliori talenti.

Ma James non è solo un oratore e un autore; è anche un maestro della narrazione.
Sa come catturare l’attenzione del pubblico con storie coinvolgenti e consigli pratici, rendendo i suoi keynote esperienze indimenticabili.

Quindi, se è alla ricerca di un oratore coinvolgente e stimolante che possa aiutare la sua azienda a costruire un marchio forte e ad attrarre i migliori talenti, James Ellis è l’uomo giusto.

Presenza online:

I titoli più famosi di James Ellis

Punto di forza unico:

James è a dir poco un guerriero feroce nella battaglia per i talenti.
Brandisce le sue competenze e le sue conoscenze come una spada da samurai, tagliando la concorrenza e assicurando i migliori candidati ai suoi clienti.

Il suo punto di forza è l’eccezionale capacità di narrazione e la profonda comprensione delle motivazioni dei candidati. Crea narrazioni avvincenti che risuonano con i talenti di alto livello, aiutando le organizzazioni ad attrarre e trattenere i migliori del settore.La formazione e l’esperienza di James hanno affinato il suo intuito e il suo pensiero strategico, permettendogli di vedere opportunità dove altri vedono ostacoli.Legga cosa pensano gli altri di James Ellis qui
!

#41: Keirsten Greggs

(Ovvero il reclutatore TRAP)

Cosa conta di più quando un selezionatore guarda il suo curriculum, con Keirsten Greggs

Con sede nell’area di Filadelfia, Keirsten Greggs è una stratega dell’acquisizione di talenti e sostenitrice della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.

È una delle esperte di spicco regolarmente ricercate dalle pubblicazioni leader del settore e da per le sue intuizioni sul reclutamento e sulla forza lavoro. analitici, come ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company e SiriusXM Urban View.

Keirsten è nota per aver utilizzato ampiamente la sua esperienza nella consulenza, nella conduzione di workshop, nell’erogazione di sessioni di formazione e webinar e nell’affiancamento di persone in cerca di lavoro, per fornire soluzioni complete e pratiche alle sfide non convenzionali delle aziende di staffing.

La sua competenza comprende molte aree, tra cui l’acquisizione di talenti, le richieste di lavoro, il tracciamento dei candidati, l’esperienza dei candidati, l’analisi del reclutamento e della forza lavoro, le comunità di talenti, la formazione, le metriche, il reclutamento dell’intero ciclo di vita e la strategia di reclutamento.

Con la guida, l’esperienza e l’impegno eccezionali di Greggs, può essere certo di essere seguito dai migliori del settore.

Presenza online:

I titoli più famosi di Keirsten Greggs:

“Il grande impatto delle dimissioni sul processo di reclutamento” – LinkedIn
“Gli incentivi al lavoro che contano di più oggi” – ERE Recruiting Intelligence
“4 fattori per pianificare il passaggio al modello di lavoro ibrido” – InHerSight

Punto di forza unico:KeirstenGreggs, l’ex visionaria Fondatrice e CEO di TRAP Recruiter, una rinomata società di consulenza di reclutamento e coaching di carriera, è nota per la sua incrollabile passione nell’assistere le organizzazioni nell’attrarre, selezionare e trattenere i migliori talenti, compresi i candidati sottorappresentati.

L’impegno di Keirsten nel promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro le ha fatto guadagnare la reputazione di leader di pensiero nel campo del reclutamento.
Le sue intuizioni e le sue strategie consentono alle organizzazioni di costruire team più inclusivi che guidano l’innovazione e il successo.

Legga cosa pensano gli altri di Keirsten qui!

#42: Stephanie Cramer

(alias Il domatore di talenti)

Stephanie Cramer è una stratega dell’acquisizione di talenti e leader delle operazioni con le persone, che crede in “Successo delle persone = Successo dei clienti = Successo dell’azienda“.

Ha una passione incrollabile per la collaborazione con aziende in rapida crescita, dinamiche e orientate ai valori, e si dedica ad aiutare innumerevoli organizzazioni a sbloccare il pieno potenziale della loro forza lavoro.

In qualità di professionista certificata PMP con oltre 15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane e del reclutamento, Stephanie è rinomata per la sua esperienza nella gestione dei talenti, che le consente di elaborare strategie trasformative che aiutano le organizzazioni ad attrarre, trattenere e sviluppare i migliori talenti.

La sua attenzione alla creazione di un’esperienza positiva per i dipendenti è particolarmente degna di nota, in quanto evidenzia l’importanza di creare una cultura dell’ambiente di lavoro che sostenga il benessere e la crescita dei dipendenti.

Uno dei punti di forza principali di Stephanie è la capacità di identificare e sfruttare i punti di forza unici dei singoli dipendenti.
Concentrandosi sulle competenze uniche di ciascun dipendente e allineandole con gli obiettivi dell’azienda, Stephanie aiuta a creare una forza lavoro più impegnata e motivata.

Cramer è intervenuto in vari eventi, tra cui BambooHR Virtual 22, e ha partecipato a diversi podcast, tra cui “Il leader moderno delle persone” (due volte) e “Parlami di talento.”Presenza online:

Pagina informativa di Forbes

I titoli più famosi di Stephanie Cramer:

Punto di forza unico:L’esperienza di Stephanie nella gestione e nello sviluppo dei talenti le consente di elaborare strategie trasformative che sbloccano il pieno potenziale della forza lavoro di un’organizzazione. Le sue intuizioni permettono alle aziende di creare una cultura di apprendimento e sviluppo continuo.Legga cosa pensano gli altri di Stephanie qui!

#43: Phil Strazzulla

(Aka L’alchimista dei talenti delle startup)

Come costruire il suo stack tecnologico per le risorse umane – Phil StrazzullaCon sede nel Massachusetts, Stati Uniti, Phil Strazzulla è un influencer leader nel settore delle assunzioni e il fondatore di SelectSoftware Reviews. fondatore di SelectSoftware Reviewsuna piattaforma che offre ai professionisti delle risorse umane approfondimenti sul reclutamento e sui software HR. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore del reclutamento, Phil si è affermato come leader di pensiero ed è riconosciuto per i suoi approcci innovativi all’acquisizione di talenti.

Phil è un esperto nel guidare le startup che cercano di attrarre e mantenere talenti di alta qualità.
La sua esperienza nell’affrontare le sfide uniche delle assunzioni nelle startup lo ha reso una risorsa fidata per le imprese emergenti.

Inoltre, la sua attenzione alle strategie agili di acquisizione dei talenti e alle soluzioni economicamente vantaggiose ha aiutato le startup a sviluppare processi di reclutamento efficienti ed efficaci.La sua conoscenza approfondita dei software e degli strumenti di reclutamento lo rende un esperto di riferimento per le organizzazioni che sfruttano la tecnologia all’avanguardia. Oltre al suo lavoro presso SelectSoftware Reviews, Phil è un frequente collaboratore delle principali pubblicazioni sulle risorse umane e sul reclutamentocondividendo le sue intuizioni e la sua esperienza su vari argomenti, tra cui la tecnologia HR, l’esperienza dei candidati e le strategie di acquisizione dei talenti. Presenza online:

I titoli più famosi di Phil Strazulla:

Punto di forza unico:L’esperienza di Phil nell’acquisizione di talenti per le startup lo distingue come risorsa di riferimento per le imprese emergenti. Concentrandosi su strategie agili e soluzioni efficaci dal punto di vista dei costi, Phil aiuta le startup ad attrarre e mantenere candidati di alta qualità.Legga le recensioni sulle tecnologie HR di Phil Company qui!

#44: Marcus Edwardes

(Aka The Revenue Rainmaker)

Il co-fondatore del Gruppo Verana, Marcus Edwardes, prova a spiegare…..!Incontra Marcus Edwardes, un vero titano nel mondo del reclutamento e dell’acquisizione di talenti.

Con decenni di esperienza nel settore dello staffing, Marcus ha affinato le sue capacità per diventare un leader affermato e uno stratega ricercato.
In qualità di COO di Verticalmove Si impegna a guidare le aziende di staffing nel raggiungimento di una crescita e di un successo esponenziali.

Marcus ha una comprovata esperienza nell’aiutare le organizzazioni a portare il loro fatturato e la loro redditività a nuovi livelli.
La sua esperienza nella leadership delle vendite, nello sviluppo del business e nell’ottimizzazione dei processi di reclutamento lo ha reso una risorsa preziosa per le aziende che cercano di navigare nel competitivo panorama dell’acquisizione di talenti.

Con una passione per la condivisione delle conoscenze, Marcus ospita il podcast “Recruiting Trailblazer”.discutendo le migliori pratiche, le tendenze del settore e le preziose intuizioni per aiutare le aziende ad eccellere nel reclutamento.
Fornendo consigli e suggerimenti pragmatici, Marcus è diventato una voce autorevole a cui innumerevoli professionisti si rivolgono per avere una guida e un’ispirazione.

Si metta in contatto con Marcus Edwardes e attinga a un patrimonio di saggezza, strategia ed esperienza che può aiutare la sua azienda a prosperare nel dinamico mondo dell’acquisizione di talenti.

Presenza online:

I titoli più famosi di Marcus Edwardes:

Punto di forza unico:Il punto di forza di Marcus è la sua straordinaria capacità di identificare e cogliere opportunità redditizie, catapultando le aziende di reclutamento del personale a nuovi livelli. Grazie alla sua profonda conoscenza del settore del reclutamento, Marcus consente alle aziende di crescere e prosperare in un mercato competitivo.Legga cosa pensano gli altri di Marcus qui
!

#45: Robin Doenicke

(Aka Il Judo Jobsmith)

Imprenditori del reclutamento – Episodio 13 – ft.
Robin Doenicke | Recruit CRM

Robin è un imprenditore poliedrico che ha ottenuto molti risultati nella sua carriera.
Ha iniziato il suo percorso come prodigio vocale e, sebbene gli fosse stato offerto un posto in una prestigiosa scuola di musica, ha perseguito una carriera commerciale.
Dopo aver lavorato come account manager per diversi anni, si è trasferito in Giappone per studiare arti marziali sotto la guida di un gran maestro, ottenendo alla fine il grado più alto.

Robin ha co-fondato Zensho, una società di ricerca executive molto rispettata nel settore legale giapponese, che ha vinto numerosi premi per l’eccellenza del servizio.
Tuttavia, non si è fermato lì.
Ha visto un cambiamento globale verso una maggiore autonomia per i lavoratori, che lo ha portato a ricreare Zensho come una piattaforma che avrebbe liberato e premiato i professionisti della selezione del personale a un livello senza precedenti.

Questa mossa coraggiosa ha portato a ulteriori riconoscimenti e premi, tra cui la nomina a una delle “30 persone da tenere d’occhio nel business del diritto in Asia nel 2017” da parte di Asia Law Portal.

Robin è anche un coach altamente qualificato, con certificazioni di organizzazioni di fama mondiale come il Center for Executive Coaching e l’International Coaching Federation.
Utilizza le sue competenze di coaching per aiutare gli altri ad accelerare l’emergere del loro potenziale.

Quando non sta cambiando il mondo del reclutamento o allenando gli altri, Robin può essere trovato ad esplorare i misteri dell’Ayahuasca nell’Amazzonia peruviana o ad affrontare i più ardui trekking himalayani.
È un marito e padre devoto della sua famiglia, con la quale vive a Sydney.

Nel complesso, Robin è un imprenditore dinamico con diversi talenti e risultati.
Non ha paura di fare passi coraggiosi ed è profondamente impegnato ad aiutare gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale.
Il suo motto, “Ci siamo. Lascia che la vita scorra”, racchiude la sua filosofia di vivere la vita al massimo.

Presenza online:

I titoli più famosi di Robin Doenicke:

“I valori: Il potere delle convinzioni” – LinkedIn
“Imprenditori del reclutamento di RecruitCRM ft. Robin Doenicke“
“Robin Doenicke: L’uomo con la missione di cambiare il settore del reclutamento“

Punto di forza unico:

Robin “The Judo Jobsmith” Doenicke porta la disciplina e la concentrazione delle arti marziali nel settore del reclutamento.
Il suo punto di forza è la sua esperienza nell’insegnare ai reclutatori a sviluppare una mentalità vincente e a migliorare le loro capacità di negoziazione.

Con la guida di Robin, imparerà come coinvolgere i candidati e i clienti, assicurando accordi reciprocamente vantaggiosi.Legga cosa pensano gli altri di Robin qui!

#46: Greg Savage

(Aka Il Rinnegato del Reclutamento)

Greg Savage – Il mestiere dei candidati e le interazioni con i clienti: Momenti di verità

Le presentiamo Greg, un professionista esperto con oltre quattro decenni di esperienza nel settore.
Non è solo il fondatore di quattro aziende fiorenti, ma anche un consulente fidato e una figura influente nel settore del reclutamento e dei servizi professionali in tutto il mondo.

L’esperienza di Greg è ricercata e regolarmente tiene discorsi accattivanti in occasione di conferenze in tutto il mondo.

Ma non è tutto: il viaggio di Greg è stato a dir poco affascinante e ha imparato numerose lezioni preziose sulla leadership, sugli affari e sulla vita.
Uno dei suoi risultati più importanti è la sua eccezionale capacità di comunicazione, che ha affinato nel tempo.

È stato uno dei primi ad adottare i social media per i reclutatori, e il suo blog di settore, Savage Truth blog di settore, La verità selvaggiaè considerato una lettura essenziale per chiunque lavori nel settore del reclutamento.
Non sorprende quindi che nel 2018 Greg sia stato nominato una delle ‘Top Voices’ di LinkedIn.

In poche parole, Greg è una forza da non sottovalutare nel mondo dell’acquisizione di talenti, e la sua ricchezza di esperienza e competenza lo rende una risorsa inestimabile per chiunque voglia avere successo nel settore del reclutamento o in qualsiasi altro campo commerciale.

Informazioni sull’azienda di Greg Savage:

La Savage Recruitment Academy offre un’ampia gamma di moduli video e oltre 50 video di microapprendimento progettati per aiutare i reclutatori a migliorare le loro competenze e a raggiungere il successo.

La formazione è tenuta da Greg Savage, un rinomato veterano del settore del reclutamento, e copre argomenti che vanno dal reclutamento di base alle competenze avanzate di gestione della fatturazione e di leadership.

Che sia un nuovo reclutatore o un professionista esperto che vuole migliorare la sua carriera, la Savage Recruitment Academy è la risposta.

Presenza online:

I titoli più famosi di Greg Savage:

Punto di forza unico:L’esperienza decennale di Greg nel settore del reclutamento lo ha reso un esperto di riferimento per le agenzie e i team interni. Sfidando la saggezza convenzionale e abbracciando approcci innovativi, Greg consente ai suoi seguaci di trasformare i loro processi di reclutamento e di ottenere risultati eccezionali.Ottenga l’accesso ai tre acclamati eBook di Greg qui!

#47: Tony Restell

(Ovvero l’HR Restell-ino Maverick)

Tony Restell sull’amplificazione della presenza sociale e le sfide comuni per i consulenti aziendaliCon sede a Londra, Tony Restell è un affermato stratega aziendale, imprenditore ed esperto di marketing online, appassionato di aiutare persone e organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi. Fondatore di Social-Hire.com e consulente ricercato, Tony ha collaborato con innumerevoli aziende e privati per sviluppare strategie efficaci di social media e marketing digitale che favoriscono la crescita e il successo.

Ciò che distingue Tony è la sua profonda comprensione del mondo in rapida evoluzione del marketing digitale e la sua capacità di essere sempre all’avanguardia.
Ha un occhio di riguardo per individuare le tendenze e le tecnologie emergenti, e utilizza questo per aiutare i suoi clienti a ottenere un vantaggio competitivo nei rispettivi settori.

Ma l’esperienza di Tony va ben oltre il marketing digitale.
È anche un reclutatore esperto e un career coach con un’esperienza comprovata nell’aiutare gli esperti a trovare il lavoro dei loro sogni e ad avanzare di carriera.

Le sue intuizioni e i suoi consigli sono stati pubblicati in pubblicazioni di spicco come Forbes e Business Insider, ed è ampiamente rispettato come leader di pensiero nel suo campo.

Presenza online:

I titoli più famosi di Tony Restell:

“Il modo migliore per generare risultati attraverso i social media” – LinkedIn
“I 5 errori più grandi che le aziende di reclutamento commettono sui social media“
“Il suo più grande ostacolo all’efficacia del reclutamento“Cultura del talento

Punto di vendita unico:Il punto di forza di Tony Restell, pioniere del social recruiting e del marketing digitale, è la sua profonda conoscenza della leva delle piattaforme online per coinvolgere e attrarre i migliori talenti. La sua esperienza nella costruzione di una “Tonysence” online influente aiuta le organizzazioni ad essere all’avanguardia nella guerra per i talenti.Legga cosa pensano gli altri di Tony qui!

Tony Restell: I migliori consigli per utilizzare i social media per incrementare la sua attività di reclutamento

#48: Tamara McCleary

(Aka The Magnetic Maven)

Tamara McCleary – Soddisfazione della vita lavorativa – Punti salienti del Keynote

Tamara McCleary è una rinomata esperta di relazioni e di business consapevole negli Stati Uniti, classificata nel Top 1% degli influencer globali sui social media.
La sua esperienza aiuta le persone e le aziende a costruire relazioni consapevoli che favoriscono la crescita e lo sviluppo.
Tamara è una futurista IBM riconosciuta ed è stata la terza persona più citata su Twitter dai Chief Marketing Officer nel 2015.

È una ricercata oratrice e facilitatrice di workshop, che affronta temi come il business consapevole, i social media, l’empowerment femminile, il marketing per i Millennials e le donne, la leadership femminile, la diversità e l’economia sociale in un’economia di condivisione.

Tamara è l’ideatrice del metodo RelationShift®, che fornisce un quadro per costruire e sostenere relazioni forti e significative nella sala riunioni.

Tamara ha intervistato diversi dirigenti di marketing, da Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, Philadelphia 76ers e persino l’ex Presidente del Messico Vincente Fox, per organizzazioni come VentureBeat e The CMO Club.

La sua presenza in persona I workshop e i corsi online offrono ispirazione e guida per le persone e le aziende che desiderano costruire relazioni più forti e appaganti e raggiungere il successo in tutti i settori della vita.

Presenza online:

I titoli più famosi di Tamara McCleary:

“Da Operazioni Pesanti a Creatore di Opportunità“Thulium
“IoT e Impresa Intelligente” – Thulium
“Ottimizzazione IT guidata dall’AI“

Punto di forza unico:

Tamara McCleary è una maestra nel creare marchi magnetici per i datori di lavoro che attraggono i migliori talenti.
Il suo punto di forza è la profonda comprensione dell’impatto dell’AI e della tecnologia sul futuro del lavoro.

Con l’esperienza di Tamara che lavora a suo favore, scoprirà modi innovativi per posizionare la sua organizzazione come leader del settore, catturando l’attenzione dei candidati più ricercati.Legga cosa pensano gli altri di Tamara qui!

#49: Tim Sackett

(alias Il magnate del talento)

I consigli di marketing personale di Tim Sackett ai liberi professionisti delle risorse umane

Tim Sackett è un influencer delle risorse umane con oltre due decenni di solida esperienza nel settore del reclutamento.
Ha lavorato con aziende Fortune 500 in vari settori, come la tecnologia, la vendita al dettaglio, la sanità e la ristorazione.

Oggi è in missione per aiutare i giovani professionisti a trovare il lavoro dei loro sogni e a raggiungere i loro obiettivi di carriera.
Con un un seguito impressionante di oltre 40.000 persone su Twitterè un leader di pensiero. Ma il vero tesoro di intuizioni si trova sul suo sito web, dove condivide preziosi consigli e trucchi per le persone in cerca di lavoro e i reclutatori. Tim è autore di diversi libri, tra cui l’acclamato “The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent”,“, che è diventato una risorsa fondamentale per i professionisti delle risorse umane. Quindi, seguire Tim non è un problema se vuole essere all’avanguardia e avere successo nel mondo competitivo del reclutamento.Presenza online:

I titoli più famosi di Tim Sackett:

“Top 25 dei testi rap che hanno plasmato il mio stile di leadership“
“La soluzione dei talenti: Guida per i leader al reclutamento di grandi talenti”- eBook
“Strategia di networking non inquietante per chi cerca lavoro su LinkedIn di Sackett“

Punto di forza unico:

Tim Sackett è un esperto nella creazione di una solida cultura del datore di lavoro.
Il suo punto di forza è la capacità di sviluppare e implementare strategie di reclutamento orientate alla cultura.

Con la guida di Tim, imparerà a costruire un forte marchio del datore di lavoro, a promuovere una cultura positiva dell’ambiente di lavoro e ad attrarre i migliori talenti in linea con i suoi valori.Legga cosa pensano gli altri di Tim qui!

#50: Mitch Sullivan

(Ovvero il Catalizzatore di sussurri HR)

Mitch Sullivan: Il reclutatore onesto

Mitch Sullivan è un vero veterano del settore del reclutamento, con tre decenni di esperienza alle spalle.
È un uomo che mira a rivoluzionare il modo in cui avviene il reclutamento, e la sua dedizione a questa causa è contagiosa.

Il suo stile divertente e informativo e la sua rinfrescante onestà lo rendono un punto di riferimento nel settore.

La passione di Mitch per il taglio dei fronzoli e delle sciocchezze, per offrire soluzioni pratiche, è evidente nel suo popolare libro ‘Sul reclutamento’ e nei corsi di formazione che tiene attraverso FT Recruitment Ltd.

Con sede a Londra, l’esperienza di Mitch nella pubblicità di reclutamento, nel marketing, nel copywriting e nel coaching è ricercata dalle aziende di tutto il mondo.

Presenza online:

I titoli più famosi di Mitch Sullivan:

Punto di vendita unico:

Mitch Sullivan è un’influencer delle risorse umane specializzata nella creazione di annunci di lavoro convincenti.
Crede che ogni lavoro abbia una storia da raccontare che, se espressa nel modo giusto, aiuta a connettersi emotivamente con i candidati.

Mitch sa come scrivere descrizioni del lavoro persuasive e coinvolgenti, che attraggono i candidati adatti e trasmettono la cultura e i valori dell’azienda.
La sua esperienza aiuta le organizzazioni a distinguersi in un panorama di reclutamento affollato.

Legga cosa pensano gli altri di Mitch qui!

–Questi sono i principali influencer del reclutamento che deve seguire il prima possibile!
Con le loro personalità dinamiche e le loro preziose intuizioni, scommettiamo che non guarderà più il settore delle assunzioni nello stesso modo.

Perché aspettare?
Segua subito il suo mentore di recruiting ideale!

img:is([sizes="auto" i]){contain-intrinsic-size:3000px 1500px;}img.wp-smiley,img.emoji{display:inline !important;border:none !important;box-shadow:none !important;height:1em !important;width:1em !important;margin:0 .07em !important;vertical-align:-.1em !important;background:none !important;padding:0 !important;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol{counter-reset:item;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol li{display:block;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol li:before{content:counters(item,".") ". ";counter-increment:item;}@-webkit-keyframes spin{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(-360deg);}}@keyframes spin{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(-360deg);}}@keyframes bounce{from{-webkit-transform:translateY(0px);transform:translateY(0px);}to{-webkit-transform:translateY(-5px);transform:translateY(-5px);}}@-webkit-keyframes bounce{from{-webkit-transform:translateY(0px);transform:translateY(0px);}to{-webkit-transform:translateY(-5px);transform:translateY(-5px);}}@-webkit-keyframes loading{0%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}20%{background-size:20% 20%,20% 50%,20% 50%;}40%{background-size:20% 100%,20% 20%,20% 50%;}60%{background-size:20% 50%,20% 100%,20% 20%;}80%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 100%;}100%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}}@keyframes loading{0%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}20%{background-size:20% 20%,20% 50%,20% 50%;}40%{background-size:20% 100%,20% 20%,20% 50%;}60%{background-size:20% 50%,20% 100%,20% 20%;}80%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 100%;}100%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}}#rank-math-rich-snippet-wrapper{overflow:hidden;}#rank-math-rich-snippet-wrapper h5.rank-math-title{display:block;font-size:18px;line-height:1.4;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-image{float:right;max-width:40%;margin-left:15px;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-data{margin-bottom:15px;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper{width:100%;padding:0 0 20px 0;float:left;clear:both;position:relative;-webkit-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-total{border:0;display:block;margin:0;width:auto;float:left;text-align:left;padding:0;font-size:24px;line-height:1;font-weight:700;-webkit-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box;overflow:hidden;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star{float:left;margin-left:15px;margin-top:5px;position:relative;z-index:99;line-height:1;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper{display:inline-block;white-space:nowrap;position:relative;color:#e7e7e7;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper .rank-math-review-result{position:absolute;top:0;left:0;overflow:hidden;white-space:nowrap;color:#ffbe01;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper i{font-size:18px;-webkit-text-stroke-width:1px;font-style:normal;padding:0 2px;line-height:inherit;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper i:before{content:"★";}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-image{float:left;margin-left:0;margin-right:15px;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-total{float:right;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star{float:right;margin-left:0;margin-right:15px;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result{left:auto;right:0;}.clear{clear:both;}.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em;}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none;}body .is-layout-flex{display:flex;}.is-layout-flex{flex-wrap:wrap;align-items:center;}.is-layout-flex > :is(*,div){margin:0;}body .is-layout-grid{display:grid;}.is-layout-grid > :is(*,div){margin:0;}.has-black-color{color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}:root :where(.wp-block-pullquote){font-size:1.5em;line-height:1.6;}.entry-title a,.site-branding a,a.button,.wp-block-button__link,.main-navigation a{text-decoration:none;}a:hover,a:focus,a:active{color:var(--contrast);}.wp-block-group__inner-container{max-width:1200px;margin-left:auto;margin-right:auto;}.site-header .header-image{width:180px;}:root .has-contrast-color{color:var(--contrast);}:root .has-contrast-background-color{background-color:var(--contrast);}:root .has-contrast-2-color{color:var(--contrast-2);}:root .has-contrast-2-background-color{background-color:var(--contrast-2);}:root .has-contrast-3-color{color:var(--contrast-3);}:root .has-contrast-3-background-color{background-color:var(--contrast-3);}:root .has-base-color{color:var(--base);}:root .has-base-background-color{background-color:var(--base);}:root .has-base-2-color{color:var(--base-2);}:root .has-base-2-background-color{background-color:var(--base-2);}:root .has-base-3-color{color:var(--base-3);}:root .has-base-3-background-color{background-color:var(--base-3);}:root .has-accent-color{color:var(--accent);}:root .has-accent-background-color{background-color:var(--accent);}.top-bar{background-color:#636363;color:#fff;}.top-bar a{color:#fff;}.top-bar a:hover{color:#303030;}.site-header{background-color:#fff;}.main-title a,.main-title a:hover{color:var(--contrast);}.site-description{color:var(--contrast-2);}.main-navigation,.main-navigation ul ul{background-color:rgba(255,255,255,0);}.main-navigation .main-nav ul li a,.main-navigation .menu-toggle,.main-navigation .menu-bar-items{color:var(--contrast);}.main-navigation .main-nav ul li:not([class*="current-menu-"]):hover > a,.main-navigation .main-nav ul li:not([class*="current-menu-"]):focus > a,.main-navigation .main-nav ul li.sfHover:not([class*="current-menu-"]) > a,.main-navigation .menu-bar-item:hover > a,.main-navigation .menu-bar-item.sfHover > a{color:var(--accent);}button.menu-toggle:hover,button.menu-toggle:focus{color:var(--contrast);}.main-navigation .main-nav ul li[class*="current-menu-"] > a{color:var(--accent);}.navigation-search input[type="search"],.navigation-search input[type="search"]:active,.navigation-search input[type="search"]:focus,.main-navigation .main-nav ul li.search-item.active > a,.main-navigation .menu-bar-items .search-item.active > a{color:var(--accent);}.main-navigation ul ul{background-color:var(--base);}.separate-containers .inside-article,.separate-containers .comments-area,.separate-containers .page-header,.one-container .container,.separate-containers .paging-navigation,.inside-page-header{background-color:var(--base-3);}.entry-title a{color:var(--contrast);}.entry-title a:hover{color:var(--contrast-2);}.entry-meta{color:var(--contrast-2);}.sidebar .widget{background-color:var(--base-3);}.footer-widgets{background-color:var(--base-3);}.site-info{background-color:var(--base-3);}input[type="url"],input[type="password"],input[type="search"],input[type="tel"],input[type="number"],select{color:var(--contrast);background-color:var(--base-2);border-color:var(--base);}input[type="text"]:focus,input[type="email"]:focus,input[type="url"]:focus,input[type="password"]:focus,input[type="search"]:focus,input[type="tel"]:focus,input[type="number"]:focus,textarea:focus,select:focus{color:var(--contrast);background-color:var(--base-2);border-color:var(--contrast-3);}html input[type="button"],input[type="reset"],a.button,a.wp-block-button__link:not(.has-background){color:#fff;background-color:#55555e;}button:hover,html input[type="button"]:hover,input[type="reset"]:hover,input[type="submit"]:hover,a.button:hover,button:focus,html input[type="button"]:focus,input[type="reset"]:focus,input[type="submit"]:focus,a.button:focus,a.wp-block-button__link:not(.has-background):active,a.wp-block-button__link:not(.has-background):focus,a.wp-block-button__link:not(.has-background):hover{color:#fff;background-color:#3f4047;}a.generate-back-to-top{background-color:rgba(0,0,0,.4);color:#fff;}a.generate-back-to-top:hover,a.generate-back-to-top:focus{background-color:rgba(0,0,0,.6);color:#fff;}.nav-below-header .main-navigation .inside-navigation.grid-container,.nav-above-header .main-navigation .inside-navigation.grid-container{padding:0px 20px 0px 20px;}.site-main .wp-block-group__inner-container{padding:40px;}.separate-containers .paging-navigation{padding-top:20px;padding-bottom:20px;}.entry-content .alignwide,body:not(.no-sidebar) .entry-content .alignfull{margin-left:-40px;width:calc(100% + 80px);max-width:calc(100% + 80px);}.rtl .menu-item-has-children .dropdown-menu-toggle{padding-left:20px;}.rtl .main-navigation .main-nav ul li.menu-item-has-children > a{padding-right:20px;}.is-right-sidebar{width:30%;}.is-left-sidebar{width:30%;}.site-content .content-area{width:70%;}.wpml-ls-first-item.wpml-ls-last-item a{display:none;}.wpml-ls-first-item.wpml-ls-last-item{margin-right:100px !important;}#menu-main-menu-french{margin-right:-50px !important;}#menu-main-menu-dutch{margin-right:-60px !important;}.nav-resources-dutch{display:none !important;}.site-header{box-shadow:0 1rem 3rem rgba(31,45,61,13%);}.sub-menu{background-color:white !important;column-count:2;width:900px !important;max-height:600px !important;margin-left:-300px !important;margin-top:0px !important;box-shadow:0 1.5rem 4rem rgba(31,45,61,15%) !important;padding:30px !important;border-radius:10px !important;}.sub-menu li{padding-top:20px;}.sub-menu li a:hover{background-color:#f5f5f5;border-radius:10px;}#primary-menu{margin-right:0px !important;}.inside-header{padding:10px 10px 10px 50px;}.nav-sign-in-button{margin-left:50px;}.nav-sign-in-button a{line-height:48px !important;padding-left:35px !important;padding-right:35px !important;}#primary-menu ul li a{font-size:16px !important;font-weight:600;}#menu-main-menu ul li{padding-bottom:0px;}.nav-sign-in-button{border:1px solid #008aff;border-radius:10px;}.nav-sign-in-button a{color:#008aff !important;}.nav-try-for-free-button{border-radius:10px;background-color:#008aff;margin-left:10px;}.nav-try-for-free-button a{color:white !important;line-height:50px !important;padding-left:20px !important;padding-right:20px !important;}.menu-image-title-after{vertical-align:top;}.nav-ats-icon img{background-color:#c3fae8;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-reports-icon a img{background-color:#e3edff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-sources-icon a img{background-color:#f3d9fa;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-email-icon a img{background-color:#d0ebff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-search-icon a img{background-color:#ffe8cc;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-invoice-icon a img{background-color:#e8e2ff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-settings-icon a img{background-color:#d8e2e9;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-integrations-icon a img{background-color:#ffcabe;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-crm-icon a img{background-color:#ffdeeb;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-resources .menu-item-description{margin-left:65px !important;}.nav-glossary-icon a img{height:45px;}.nav-expert-corner-icon a img{height:45px;}.nav-videos-icon a img{height:45px;}.nav-podcasts-icon a img{height:45px;}.nav-recruitment-conferences-icon a img{height:45px;}.nav-case-studies-icon a img{height:45px;}.nav-gallery-icon a img{height:45px;}.nav-blog-icon a img{height:45px;}.nav-testimonials-icon a img{height:45px;}.nav-jd-icon a img{height:45px;}.nav-exclusive-icon a img{height:45px;}.menu-item-description{font-size:14px;font-weight:400;color:#152c5b;display:block;margin-left:55px;margin-top:-15px;}.menu-item-description:hover{color:#152c5b !important;}.menu-image-title{color:#152c5b !important;}.site-header{position:sticky;top:0;z-index:999;}.admin-bar .site-header{top:32px;}.pp-podcast{opacity:0;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}@media screen and (max-height: 1024px){.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}}@media screen and (max-height: 640px){.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}.calc-button-green{color:white;padding:10px;background-color:#4bc09f;border-radius:5px;font-weight:600;}.calc-button-green:hover{color:white;font-weight:600;cursor:pointer;background-color:#209876;}.calc-button-green:visited{color:white;}.wpml-ls-current-language .sub-menu{width:150px !important;display:flex;flex-direction:column !important;margin-left:0px !important;padding:0px !important;}.sub-menu .wpml-ls-item{padding:0px;font-size:12px !important;}.sub-menu .wpml-ls-native{font-size:15px;font-weight:400;}.site-header{z-index:9999;}.su-button-style-flat{margin-bottom:20px;}#gform_submit_button_1{background-color:#4bc19f;width:100%;border-radius:15px;}@media not all and (min-resolution:.001dpcm){@supports (-webkit-appearance:none) and (stroke-color:transparent){.menu-image-title-after img{height:42px;width:42px;}}}.bold-letter{font-weight:500;}.lwptoc_item_label{text-decoration:underline;}#top-section{margin-top:-100px;}#svg-filter{display:none;}#gform_submit_button_8{background-color:#10ad7b;font-weight:500;}#gform_submit_button_5{color:white;background-color:#1560a0;display:block;border-radius:5px;width:100%;margin-left:-1px;font-weight:bold;}#gform_submit_button_5:hover{background-color:#1070ca;}.wp-post-image{display:none;}.swiper-lazy-preloader{display:none !important;}.elementor-testimonial img{border-radius:50% !important;}.rectangle-cards elementor-posts-container .elementor-post__thumbnail{height:0 !important;padding-bottom:calc(.65 * 100%) !important;}.square-cards elementor-posts-container .elementor-post__thumbnail{height:0 !important;padding-bottom:calc(1 * 100%) !important;}p.parent-container{margin-bottom:0;}.container-text{font-weight:700;color:white;font-size:1.15rem;}.container-sub-text{font-weight:500;color:white;font-size:1rem;display:inline-block;margin-top:.5rem;}#field_20_3 p{margin-bottom:0;}#field_20_4,#field_20_8,#field_submit{margin:auto;}#gform_wrapper_20{position:relative;border-radius:5px;background-color:#1070ca;padding:1px 25px 0px 20px !important;margin:1.5rem 0rem;}#gform_wrapper_20 .gform_footer,.gform_footer.before{margin:0 !important;padding:0 !important;}#gform_submit_button_20{color:white;background-color:#52ad83;border-radius:5px;font-weight:600;}#gform_submit_button_20:hover{background-color:#68c49a;}@media screen and (min-width: 1024px){}.lwptoc_item_label{text-decoration:none;}#gform_wrapper_29[data-form-index="0"].gform-theme,[data-parent-form="29_0"]{--gf-color-primary:#204ce5;--gf-color-primary-rgb:32,76,229;--gf-color-primary-contrast:#fff;--gf-color-primary-contrast-rgb:255,255,255;--gf-color-primary-darker:#001ab3;--gf-color-primary-lighter:#527eff;--gf-color-secondary:#fff;--gf-color-secondary-rgb:255,255,255;--gf-color-secondary-contrast:#112337;--gf-color-secondary-contrast-rgb:17,35,55;--gf-color-secondary-darker:#f5f5f5;--gf-color-secondary-lighter:#fff;--gf-color-out-ctrl-light:rgba(17,35,55,.1);--gf-color-out-ctrl-light-rgb:17,35,55;--gf-color-out-ctrl-light-darker:rgba(104,110,119,.35);--gf-color-out-ctrl-light-lighter:#f5f5f5;--gf-color-out-ctrl-dark:#585e6a;--gf-color-out-ctrl-dark-rgb:88,94,106;--gf-color-out-ctrl-dark-darker:#112337;--gf-color-out-ctrl-dark-lighter:rgba(17,35,55,.65);--gf-color-in-ctrl:#fff;--gf-color-in-ctrl-rgb:255,255,255;--gf-color-in-ctrl-contrast:#112337;--gf-color-in-ctrl-contrast-rgb:17,35,55;--gf-color-in-ctrl-darker:#f5f5f5;--gf-color-in-ctrl-lighter:#fff;--gf-color-in-ctrl-primary:#204ce5;--gf-color-in-ctrl-primary-rgb:32,76,229;--gf-color-in-ctrl-primary-contrast:#fff;--gf-color-in-ctrl-primary-contrast-rgb:255,255,255;--gf-color-in-ctrl-primary-darker:#001ab3;--gf-color-in-ctrl-primary-lighter:#527eff;--gf-color-in-ctrl-light:rgba(17,35,55,.1);--gf-color-in-ctrl-light-rgb:17,35,55;--gf-color-in-ctrl-light-darker:rgba(104,110,119,.35);--gf-color-in-ctrl-light-lighter:#f5f5f5;--gf-color-in-ctrl-dark:#585e6a;--gf-color-in-ctrl-dark-rgb:88,94,106;--gf-color-in-ctrl-dark-darker:#112337;--gf-color-in-ctrl-dark-lighter:rgba(17,35,55,.65);--gf-radius:3px;--gf-font-size-secondary:14px;--gf-font-size-tertiary:13px;--gf-icon-ctrl-number:url("data:image/svg+xml,%3Csvg width=\'8\' height=\'14\' viewBox=\'0 0 8 14\' fill=\'none\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\'%3E%3Cpath fill-rule=\'evenodd\' clip-rule=\'evenodd\' d=\'M4 0C4.26522 5.96046e-08 4.51957 0.105357 4.70711 0.292893L7.70711 3.29289C8.09763 3.68342 8.09763 4.31658 7.70711 4.70711C7.31658 5.09763 6.68342 5.09763 6.29289 4.70711L4 2.41421L1.70711 4.70711C1.31658 5.09763 0.683417 5.09763 0.292893 4.70711C-0.0976311 4.31658 -0.097631 3.68342 0.292893 3.29289L3.29289 0.292893C3.48043 0.105357 3.73478 0 4 0ZM0.292893 9.29289C0.683417 8.90237 1.31658 8.90237 1.70711 9.29289L4 11.5858L6.29289 9.29289C6.68342 8.90237 7.31658 8.90237 7.70711 9.29289C8.09763 9.68342 8.09763 10.3166 7.70711 10.7071L4.70711 13.7071C4.31658 14.0976 3.68342 14.0976 3.29289 13.7071L0.292893 10.7071C-0.0976311 10.3166 -0.0976311 9.68342 0.292893 9.29289Z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-icon-ctrl-select:url("data:image/svg+xml,%3Csvg width=\'10\' height=\'6\' viewBox=\'0 0 10 6\' fill=\'none\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\'%3E%3Cpath fill-rule=\'evenodd\' clip-rule=\'evenodd\' d=\'M0.292893 0.292893C0.683417 -0.097631 1.31658 -0.097631 1.70711 0.292893L5 3.58579L8.29289 0.292893C8.68342 -0.0976311 9.31658 -0.0976311 9.70711 0.292893C10.0976 0.683417 10.0976 1.31658 9.70711 1.70711L5.70711 5.70711C5.31658 6.09763 4.68342 6.09763 4.29289 5.70711L0.292893 1.70711C-0.0976311 1.31658 -0.0976311 0.683418 0.292893 0.292893Z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-icon-ctrl-search:url("data:image/svg+xml,%3Csvg version=\'1.1\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\' width=\'640\' height=\'640\'%3E%3Cpath d=\'M256 128c-70.692 0-128 57.308-128 128 0 70.691 57.308 128 128 128 70.691 0 128-57.309 128-128 0-70.692-57.309-128-128-128zM64 256c0-106.039 85.961-192 192-192s192 85.961 192 192c0 41.466-13.146 79.863-35.498 111.248l154.125 154.125c12.496 12.496 12.496 32.758 0 45.254s-32.758 12.496-45.254 0L367.248 412.502C335.862 434.854 297.467 448 256 448c-106.039 0-192-85.962-192-192z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-label-space-y-secondary:var(--gf-label-space-y-md-secondary);--gf-ctrl-border-color:#686e77;--gf-ctrl-size:var(--gf-ctrl-size-md);--gf-ctrl-label-color-primary:#112337;--gf-ctrl-label-color-secondary:#112337;--gf-ctrl-choice-size:var(--gf-ctrl-choice-size-md);--gf-ctrl-checkbox-check-size:var(--gf-ctrl-checkbox-check-size-md);--gf-ctrl-radio-check-size:var(--gf-ctrl-radio-check-size-md);--gf-ctrl-btn-font-size:var(--gf-ctrl-btn-font-size-md);--gf-ctrl-btn-padding-x:var(--gf-ctrl-btn-padding-x-md);--gf-ctrl-btn-size:var(--gf-ctrl-btn-size-md);--gf-ctrl-btn-border-color-secondary:#686e77;--gf-ctrl-file-btn-bg-color-hover:#ebebeb;--gf-field-pg-steps-number-color:rgba(17,35,55,.8);}.dialog-type-lightbox{background-color:transparent !important;}.su-spoiler .su-spoiler-title{font-size:25px;outline:none;border:none;line-height:1.2;text-align:left;}