2024年に一歩先を行く、60以上のリクルート統計データ

2024年の採用革命に備え、60を超える採用に関する統計データをご覧ください。

これらの洞察は、人材派遣業界で輝くためのロードマップであり、戦略を磨き、優秀な人材を確保するのに役立ちます。

どうぞお入りください！

リクルート統計トップ10

適切なデータで武装することで、すべての違いを生み出すことができます。採用を良いものから素晴らしいものに変えることができる、採用統計トップ10をご覧ください。

• 採用担当者の87％が、この1年で人材獲得がより戦略的な機能になったと回答しています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 97％の雇用主がハードスキルと同等かそれ以上にソフトスキルを評価 (SHRM(opens in a new tab))
• 求職者の73％が就職活動にストレスを感じています。(ノースワン(opens in a new tab))
• フルタイム労働者の12％がフルリモート、29.4％がハイブリッドスケジュール (WFHResearch(opens in a new tab))
• 2023年、労働者の73％がフリーランスに。(フィーバー(opens in a new tab))
• ATSを利用している雇用主の70％以上が、候補者を見つけやすくなったと回答しています。(ジョブチップ(opens in a new tab))
• 求職者の約90％が内定を承諾します。 求職者のより早く内定を承諾します。(ジッピア(opens in a new tab))
• 採用担当者の45%だけが、インフレに見合うだけの給与アップに同意しています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 83％の求職者が、採用プロセスにおける明確なタイムラインを希望しています。(ノースワン(opens in a new tab))
• 採用担当者が候補者の履歴書を見る時間は平均7秒。(HRDrive(opens in a new tab))

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効果的なソーシャルメディア採用のための8つの重要統計

ソーシャルメディア ソーシャルメディアは、今日のデジタル時代に不可欠です。

この8つの重要な統計から、優秀な人材を惹きつけるさまざまなプラットフォームや戦略の有効性を明らかにします。

• 2023年、採用・人材獲得・採用ブランディングチームの98％がソーシャルメディアを利用。(コンテンツスタジアム(opens in a new tab))
• ミレニアル世代の73％がソーシャルメディアを通じて現在の職務を発見： (スプリングワークス)(opens in a new tab)
• 90% が従業員にソーシャルリクルーティングコンテンツへの参加を奨励しています。(スコア(opens in a new tab))
• 採用チームの58％が画像や動画を自分たちで作成し（2022年の51％から増加）、48％がマーケティングチームの助けを借りています（2022年の51％から減少）。(コンテンツスタジアム(opens in a new tab))
• ミレニアル世代の68％が、企業のソーシャルメディア・ページを訪問し、雇用主のブランドを評価しています。(CVVIZ(opens in a new tab))
• プロフェッショナルの半数は、雇用機会を逃さないために他社のソーシャルメディア・プロフィールをチェックしています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• によると キャリアアーク(opens in a new tab)従来の 求人サイトソーシャルメディアと比較して、従来の求人サイトの効果は低くなっています。
• Instagramは、2022年の45％から増加し、前年比で最も増加したチャンネルです。(コンテンツスタジアム(opens in a new tab))

お見逃しなく インスタグラムの採用戦略に動画を取り入れる5つの方法

採用の未来：採用担当者が今すぐ取り組むべき統計

この数字を見ていただければ、私たちが足を踏み入れているリクルート活動の現場がお分かりいただけると思います。

私たちは、予算の絞り込みやスキルに基づく雇用への移行から、ミレニアル世代が労働力を揺さぶることまで、あらゆることについて話しています。

これらの 採用トレンドには、戦略的で適応力のあるアプローチが必要です。

• 採用担当者の53％が、今年の採用予算は減少または横ばいになると予測しています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 採用担当者の79％が、AIが採用や解雇の意思決定を行う日が近いと考えています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 2025年までに、ミレニアル世代が労働人口の75％を占めるようになります。(フォーブス(opens in a new tab))
• 採用担当者の63%が、将来的に候補者選考プロセスの一部がAIに置き換わると予測しています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• リーダーの64％が、今後5年間の採用活動にはSMSやテキストメッセージが含まれると予測しています。(シンプルテキスト(opens in a new tab))

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モバイル採用に関する5つの素晴らしい統計データ

モバイル・リクルーティングは、候補者とつながる方法を変え、先進的なリクルーターにとって重要な役割を果たします。

求人検索の急増からモバイルアプリケーションの台頭まで、スマートフォンを採用戦略の中心に据えるべき理由を、5つの重要な統計から明らかにします。

• 求職者の94％が求人情報の調査にスマートフォンを使用しており、求職活動におけるモバイル機器への依存度が高いことがわかります。(リクルートBPM(opens in a new tab))
• 求職者の45%は、1日に少なくとも1回はモバイルデバイスを使用して新しい求人情報を検索しています。(ノボレジューム(opens in a new tab))
• 全求職者の67％がモバイルデバイスで応募を完了しており、モバイルフレンドリーな応募プロセスの重要性が強調されています。(セレクトハブ(opens in a new tab))
• 5人に1人がスマートフォンを持っており、18～25歳の求職者の68％がモバイルデバイスを使って仕事を探しています。(リクルーター(opens in a new tab))
• 35歳から44歳の55％が仕事探しにモバイル機器を使用しており、モバイル・リクルーティングはZ世代だけのものではないことを示しています。(HireQuotient(opens in a new tab))

ダイバーシティ採用に関する9つの統計データで採用活動を強化

ダイバーシティ採用の ダイバーシティ採用ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)が採用の世界で重視されるようになり、社員と採用担当者の双方に影響を与えていることを示す統計データをご紹介します。

• 76％の従業員が、多様性は仕事を検討する際の重要な要素であると回答しています。(ノースワン(opens in a new tab))
• インクルージョンに前向きな企業は、財務目標達成の可能性が120％高い。(チームステージ(opens in a new tab))
• 2023年には、米国企業の89％がDEI戦略を導入しているか、導入を計画しています。(ドイト(opens in a new tab))
• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが2022年の優先事項のトップ5に入っていると答えた人事リーダーはわずか35％でした。(ETU(opens in a new tab))
• ダイバーシティ＆インクルージョン政策が重要だと考える18～44歳は36％。(レジュメジーニアス(opens in a new tab))
• 従業員の78％が指導的地位に多様性がないと考えています。(チームステージ(opens in a new tab))
• 雇用者の3分の1以上が、候補者は企業のDEIへの取り組みについて聞くことを期待していると回答しており、これは過去最高の数字です。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 女性が労働人口の50％近くを占める一方で、男女の賃金格差は世界平均で17％にとどまっています。(ピュー・リサーチ・センター(opens in a new tab))
• 約57％の従業員が、自社はより多様性のある企業づくりに力を入れるべきだと考えています。(G2(opens in a new tab))

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採用の課題に簡単に取り組むための採用統計トップ7

採用の課題に取り組むのは大変なことのように思えますが、正しい情報があれば簡単です。これらの7つの重要な統計は、一般的な問題に正面から立ち向かうためのツールとなります。ここで簡単に見てみましょう：

• 2023年、世界の人材紹介業界関係者のほとんどが、人材プールの逼迫を主要な採用課題として挙げています。(スタティスタ(opens in a new tab))
• 2023年上半期の求人件数は、2022年の同時期に比べ15％減少。(ワークデイ)
• 求人数と関連スキルを持つ人材数とのギャップが拡大しており、採用担当者にとって経営上の課題となっています。(ジオモティブ(opens in a new tab))
• 10人以上の従業員を抱える企業の40％以上が人材確保に苦慮しており、人手不足は接客業や水商売の分野で最も広がっています。(ガーディアン・リクルーターズ(opens in a new tab))
• 企業はもはや、従来のソーシング手法や候補者プールでは人材ニーズを満たすことができません。(ガートナー(opens in a new tab))
• 遠隔地採用の主な課題は、候補者の感情的知性とソフトスキルを評価することです。(スタティスタ(opens in a new tab))
• 採用担当者の90％が、新たな人材の獲得において依然として厳しい課題に直面しています。(ロバートハーフ(opens in a new tab))

お見逃しなく これら9つの採用課題に直面していますか？

優れた候補者体験を提供するために必ず知っておくべき9つの統計

簡単な質問候補者の経験は本当に重要ですか？

数字が出ましたが、はっきりとこう叫んでいます。

フィードバックの力であれ、採用の旅がもたらす永続的な影響であれ、これらの統計は、優秀な人材を惹きつけ、維持する経験を提供するためのあなたの相棒です。

• 候補者の78％が、採用プロセス後にフィードバックを求められたことがないと回答しています。(星付き(opens in a new tab))
• 求職者の60%は嫌な経験をしたことがあります。 求職者の経験.( リンクトイン(opens in a new tab))
• 求職者の5人に4人近く（78％）が、応募者が受ける全体的な経験は、企業がその人材をどのように評価しているかを示す指標であると回答しています。(タレントアドア(opens in a new tab))
• 回答率 候補者体験調査2022年7月から2023年9月まで、16％から19％の間で安定的に推移。(アシュビー(opens in a new tab))
• 企業は候補者の経験を重視しなければ、候補者を失うリスクがあります。(TechTarget(opens in a new tab))
• 2023年に向けて、世界中の企業が人材確保戦略への投資を計画しており、次いで候補者のエクスペリエンス向上。(スタティスタ(opens in a new tab))
• 候補者の経験を測定している雇用主はわずか17％。(星付き(opens in a new tab))
• 不満足な採用プロセスを経験した候補者の80％が、そのことを周囲に明かしています。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 求職者の58％が、経験不足を理由に内定を辞退。(iCIMS(opens in a new tab))

こちらもお読みください： 正しいインサイトを得るための候補者体験調査の8つの無料テンプレート

ビデオインタビューの実施に関する重要な統計情報をお見逃しなく

さて、ビデオ面接についてお話ししましょう。なぜビデオ面接が採用の世界でこれほど大きな話題になっているのか、不思議に思ったことはありませんか？その理由は統計にあります。

採用プロセスのスピードアップから、優秀な候補者を見つけやすくすることまで、ビデオ面接はゲームを変えています。

そこで、人材とのつながり方を形作る数字を詳しく見てみましょう：

• 採用担当者の60％が ビデオ面接採用しています。(ナツメグ・エデュケーション(opens in a new tab))
• 2023年、雇用者の69％が採用プロセスにビデオ面接を取り入れました。(スタンドアウト履歴書(opens in a new tab))
• 採用担当者の74%によると、ビデオ面接によって面接や選考がよりシンプルになりました。(LLC Buddy(opens in a new tab))
• ビデオ面接は電話面接の6倍のスピード。(リーガルジョブズ(opens in a new tab))
• 世界のビデオ面接プラットフォーム市場は、2030年までに年平均成長率26.8%で17億8,600万米ドルに達すると予測されています。(グローブニュース(opens in a new tab))
• オンライン採用プロセスでは、2023年に米国企業の63％がビデオ通話を導入。(今日のエンタープライズアプリ(opens in a new tab))
• 2023年、AIを活用したビデオ面接ソフトの台頭は、より高度で効率的な採用ツールへの傾向を示しています。(ザッピーブログ)

キャンパス採用のための実用的な洞察：無視できない7つの統計

キャンパス採用は、フレッシュな人材や新たな視点を持つ人材を確保するための重要なゲートウェイです。

これらの統計を見ると、キャンパスのリクルーティング戦略とその成果が急速に進化していることがわかります。

• 雇用主は、2023年には2022年に比べ15％近く多くの大卒者を雇用する予定。(フォーブス(opens in a new tab))
• 雇用主は、2023年大学卒業予定者の雇用が2022年大学卒業予定者よりも14.7％増加したと見ています。(NACE(opens in a new tab))
• 人事担当者の54％が今年、新入社員の採用を増やす予定であり、これは2023年の数字と一致しています。(iCIMS(opens in a new tab))
• 大学生の21.5％がインターンシップに参加しており、在学中に実践的な職業体験に積極的に取り組んでいることがわかります。(目立つ履歴書(opens in a new tab))
• 今年、大卒の新入社員を採用する企業の約70％が、キャンパス戦略を適応させ、時間を節約するテクノロジーを活用する企業だけが、優位に立つことができます。(イエロ(opens in a new tab))
• 10月は、早期採用希望者を受け入れる企業にとって人気の高い月として注目されています。(リップルマッチ(opens in a new tab))
• ティア2およびティア3の大学における2023年の学内採用は前年比7％増の12,050件に急増。(ピープルマターズ(opens in a new tab))

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必要な統計が出揃ったところで、これらの洞察を採用のプレイブックに応用し、来年の採用の世界に大きなインパクトを与える準備をしましょう。