テクノロジー業界で豊富な経験を持つソーシングスペシャリスト、アンドリュー・ウォルバートと対談した「リクルートメント・スクープ」第1回をお届けします。
彼は貴重な洞察と実践的な採用のヒントを共有し、ソーシング戦略を強化し、競争の激しい市場で一歩先を行くための方法を伝授してくれました。
どうぞお入りください！
しかし、リクルートメント・スクープとは何についてのものですか？
Recruit CRMによるこのシリーズでは、最新の採用トレンド、注目すべき問題、そして採用担当者が日々直面する課題について取り上げています。
専門家が使用する最新のテクニックとヒントを発見し、より賢い採用を実現するための秘密にアクセスできます！
アンドリューからの見逃せない採用のヒント5選
1.データを最大限に活用する
アンドリューは、隠れた才能を発掘するためにデータを活用することの重要性を強調しています。
彼は、リンクトインのような一般的なプラットフォームを超えて貴重な情報にアクセスするために、ブール検索やGoogle X-ray (グーグル・エックスレイ) 検索を習得することを推奨しています。
高度なソーシング技術を使って、より幅広い候補者を提供するスクラップ可能なデータを収集することができます。
そうすることで、他の方法では見落とされる可能性のある採用候補者を見極めることができます。
2.必須スキルを習得する
ソーシングスペシャリストにとっての重要なスキルには、データスクレイピングのレシピ作成、大規模データの分析、そしてデジタルネットワーキングが含まれます。
アンドリューは、ソーシング・プロセスを合理化し、効率を向上させるためには、これらの分野に習熟する必要があることを強調しています。
これらのスキルを身につけることで、大量の情報を効率的に管理し、傾向を把握し、的を絞った候補者プールを作成することができます。
こちらもご覧ください：採用担当者が頼りにできる候補者ソーシングのベスト戦略8選
3.アウトリーチをパーソナライズする
自動化は忘れましょう—パーソナライズされた体験が鍵です！
マスター・ソーシング・スペシャリストは、フィルターを使って興味を測り、興味を持った候補者にカスタマイズしたテキストを送ることを勧めています。
「リンクトインでのメッセージをすべてパーソナライズするのは難しいかもしれませんが」、それだけの価値があります。
-シニア・ソーシング・スペシャリスト、アンドリュー・ウォルバート。
このような働きかけは、あなたが下調べをした上で、応募者の経歴やキャリアの希望に心から関心を持っていることを示します。
また、反応率を高め、採用担当者と彼らが代表する会社に対する好意的な印象を築きます。
4.事前準備をしっかりする
そこで次のハックです！候補者の評価には、徹底したリサーチが欠かせません。
アンドリューは、リンクトインのプロフィールをチェックして履歴書との一致を確認し、専門的なスキルを評価します。
彼は「リンクトインと履歴書の間にシナジーがあるか」を確認し、その結果に基づいて面接質問を準備します。
候補者のプロフィールやネットワークを調査することで、資格や職務への適合性を総合的に理解することができます。
この綿密なアプローチにより、採用担当者にマッチした応募者を紹介することができ、採用の可能性が高まります。
また、採用担当者のためのリンクトイン・グループ10以上に参加するのもよいでしょう！
5.既成概念にとらわれない
アンドリューは、採用担当者に対してソーシング方法で創造的になることを促しています。
彼は、リンクトインの検索を最初のページから始めるのではなく、後のページから始め、より目立たない候補者を見つけるために逆算することを提案しています。
さらに、社内のネットワークを活用し、従来のプラットフォーム以外にも目を向けることで、隠れた才能を見出すことができます。
「異なることや新しいことをする」ことが、競争の激しい市場で目立つためには必要です。
-アンドリュー・ウォルバート、シニア・ソーシング・スペシャリスト
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