Enquanto desfruta do ambiente natalício, certifique-se de que traça um plano para um dos meses mais movimentados do recrutamento – janeiro!
Aqui estão 5 coisas que pode fazer agora mesmo para ter um início de 2024 sem complicações e muito mais produtivo.
5 tarefas de dezembro para ter um 2024 sem stress
1. Crie um plano sólido para janeiro
Janeiro é definitivamente um mês muito agitado, por isso, antes que a tempestade o atinja, certifique-se de que estes princípios básicos estão em vigor para o ajudar a navegar:
- Obtenha a aprovação do seu diretor de contratação para decisões importantes
- Organize as suas estratégias de marketing e anúncios para que possam começar a ser lançados assim que reabrir depois das férias
- Descrições de funções cruciais já devem estar escritas para que não passe os primeiros dias a elaborá-las
2. Invista num software de recrutamento intuitivo
Sistema de acompanhamento de candidatos é de fato uma bênção disfarçada para os recrutadores.
A correta automatização do recrutamento ajuda a poupar tempo e dinheiro, simplificando todo o processo de contratação para você.
Esta é a melhor hora para avaliar um software de recrutamento que se adeqúe às necessidades da sua empresa, de modo a concluir toda a migração de dados e a configuração a tempo de janeiro.
A forma correta de selecionar o melhor sistema de acompanhamento de candidatos é avaliando as suas características, definindo um orçamento e, em seguida, marcando uma demonstração com o fornecedor de ATS.
O passo final seria calcular o seu retorno sobre o investimento, o que pode fazer utilizando uma Calculadora de ROI para ATS.
3. Mantenha-se em contato com os seus candidatos
Os seus candidatos podem estar na fase de pré-contratação, na fase intermediária de contratação ou podem já terem aceito a sua carta de oferta.
Deverá ser responsável por interagir com eles pelo menos duas vezes – uma antes do Natal e depois após a época festiva.
Manter-se em contato através de uma chamada telefónica ou de uma breve troca de e-mails pode ajudar a criar valor.
Lembre-se que mesmo durante um congelamento das contratações é importante manter o seu pipeline de talentos quente e manter o grupo de candidatos envolvido.
4. Desenvolva eficazmente a sua marca de empregador
Esta é a melhor hora para se manter no topo do seu jogo, uma vez que pode essencialmente aproveitar esta oportunidade para mostrar o quão divertido e amigável você e toda a sua equipe podem ser.
Aqui estão algumas dicas de marketing de recrutamento para você:
- Utilize as suas redes sociais para mostrar como a sua agência de recrutamento está celebrando as festividades
- Envie mensagens de e-mail personalizadas de boas festas a todos os seus clientes e candidatos
- Escreva e reutilize conteúdos relevantes na página do seu blogue
- Peça aos seus colegas para compartilharem vídeos e mensagens de texto divertidos para transmitir uma mensagem forte sobre a sua marca de empregador
5. Reveja todo o processo
Enquanto esperam por janeiro para começar de novo, os recrutadores podem aproveitar o tempo para rever o seu processo de recrutamento.
Que ferramentas de automatização, sites de vagas e canais de redes sociais estão funcionando para você?
Analise meticulosamente todas as suas métricas de recrutamento e os seus KPIs para garantir que começa o novo ano com uma nota prolífica.
Está na hora de pôr em prática estas dicas simples e não se esqueça de nos dizer nos comentários como planeja tornar o seu mês de janeiro descontraído!
