A gente entende. Você tem muito trabalho para fazer além de procurar e contratar candidatos de qualidade. Para facilitar as coisas pra você, já escrevemos um blog sobre ferramentas de recrutamento produtivas que te permitem poupar tempo e dinheiro. Por isso, se você iniciou sua jornada de recrutamento e está procurando um guia que te ajude a escolher as melhores ferramentas, está no lugar certo.
Ninguém gosta de sempre fazer as mesmas tarefas tediosas e sem importância no dia a dia, e nós sabemos disso muito bem. Por isso, fizemos o trabalho por você. Aqui vai uma lista de mais de 10 ferramentas de recrutamento que tornarão seu dia menos louco e mais saudável!
Mais de 10 ferramentas de recrutamento para recrutadores de agências
Com milhares de empresas criando diferentes tipos de ferramentas para agências de recrutamento, qual delas você realmente deve escolher sem desperdiçar dinheiro?
1. Recruit CRM: Seu software de referência para empresas de recrutamento
Desde realizar o sourcing de candidatos e oferecer a melhor experiência para o cliente e candidato até à personalização do seu pipeline de vendas e muito mais, o Recruit CRM automatiza as tarefas manuais repetitivas com a ajuda do seu Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) e do seu software CRM de recrutamento.
Utilizando a sua extensão para o Chrome, você pode facilmente adicionar perfis de candidatos à sua base de dados de recrutamento, colocar seus favoritos na lista de favoritos, adicionar anotações e fazer muito mais. Suas funcionalidades são infinitas, e sabe qual a melhor parte dessa ferramenta de recrutamento? O pessoal da Recruit CRM é conhecido mundialmente por fornecer o melhor apoio ao cliente aos seus usuários.
2. Ongig: Para todas as suas descrições de funções
Após inúmeras pesquisas realizadas em todo o mundo, foi provado que a forma como você escreve sua descrição de funções pode atrair diferentes espectros de gêneros. De fato, a Universidade de Waterloo e a Universidade de Duke provaram que a formulação sexista dos anúncios de emprego existe e determina a desigualdade de gênero. Para eliminar esses fortes preconceitos, as descrições de funções devem ser bem otimizadas.
A Ongig é uma empresa que se dedica ao espaço da escrita ampliada. Seu analisador de texto elimina qualquer formulação tendenciosa nas suas vagas de emprego, facilitando o contato com candidatos passivos e ativos.
3. LinkedIn: Sua melhor ferramenta de recrutamento nas redes sociais
Não tem lugar melhor que o LinkedIn para recrutadores e gestores de contratação. Uma das redes sociais de maior confiança nos Estados Unidos, o LinkedIn tem aproximadamente 722 milhões de usuários com uma audiência digna de se notar.
Como é uma rede profissional, 59,9% dos usuários do LinkedIn têm entre 25 e 34 anos e grande capacidade de decisão, o que faz dela uma das melhores ferramentas de recrutamento nas redes sociais e uma excelente plataforma para os recrutadores das agências continuarem sua busca incessante por candidatos de qualidade.
Desde a publicação de anúncios des vagas até ao domínio da pesquisa booleana e do sourcing de candidatos, passando pela criação da sua página de empresa no LinkedIn, a gestão da sua marca empregadora e a interação com potenciais candidatos, o LinkedIn é útil para quase todos os recrutadores.
4. Intercom: O mensageiro da sua agência
Usar um bot de conversação integrado no site da sua agência de recrutamento é atrair, educar e reter tanto clientes como candidatos.
Para além de ajudar empresas nas vendas e no serviço ao cliente, o Intercom pode melhorar sua marca com um apoio proativo e respostas imediatas. Se a sua agência prefere não ter que fazer malabarismos com plug-ins adicionais e em vez disso, está procurando uma plataforma completa, considerar uma alternativa de intercom pode levar suas operações ainda mais longe.
Além disso, essa plataforma te ajuda a reduzir os custos operacionais e funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, para responder às suas necessidades de recrutamento.
5. Click Boarding: Crie uma experiência de integração personalizada
Se você pensa que contratou um candidato e que agora seu trabalho acabou, você está longe de estar correto.
Nós sabemos, o seu trabalho parece interminável…! Mas o verdadeiro desafio começa agora. A integração e o engajamento do novo funcionário tornam-se suas novas responsabilidades num instante. Muitas vezes, as agências de recrutamento ignoram a importância da integração dos funcionários e de proporcionar uma experiência de qualidade a eles, mas estamos aqui para te lembrar que não há atalhos no recrutamento.
E, honestamente, na era atual da revolução digital e da IA, não entendemos por que razão você não pode ter um processo de integração que seja impressionante, automatizado e que foque na retenção de funcionários.
O Click Boarding é uma excelente ferramenta que te permite ter um processo de integração de funcionários personalizado. Com funcionalidades como experiências intuitivas guiadas, orquestração de fluxo de trabalho sem falhas, acesso móvel sem falhas e muito mais, esta é uma das principais ferramentas de recrutamento que os recrutadores podem utilizar.
6. Vervoe: Teste as competências do seu candidato
Há duas coisas que você deve ter em mente: em primeiro lugar, o CV de um candidato não pode ser a única informação em que você confia ou julga e, em segundo lugar, você deve verificar o que o candidato pode realmente fazer em relação ao que está declarando. E como você pode conseguir isso? Com a utilização de um instrumento de avaliação dos candidatos.
A Vervoe é uma dessas ferramentas de recrutamento que te permite personalizar seus testes ou mesmo utilizar testes anteriores que outras empresas tenham implementado. Ela te dá uma visão completa sobre a forma como o seu candidato se enquadrará na empresa do seu cliente.
7. Buffer: Meça suas métricas das redes sociais
Sinceramente, se você ainda não tem certeza sobre criar uma presença nas redes sociais para a sua marca de recrutamento, então está perdendo uma grande parte do tráfego que poderia ser útil para a sua empresa. Todas as marcas têm pelo menos um perfil nas redes sociais através do qual interagem com o seu público.
Atualmente, existem cerca de 3,78 mil milhões de usuários de redes sociais em todo o mundo, o que equivale a quase 48% da população. Por isso, manter um envolvimento padrão nas plataformas de redes sociais, como LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram e outras, não só é essencial como obrigatório.
Uma ferramenta de redes sociais como o Buffer pode se revelar útil para os recrutadores, poupando tempo e agendando publicações, mostrando suas métricas de redes sociais (as suas publicações com melhor e pior desempenho), ajudando você a encontrar a hora certa para publicar, etc. Caso você não queira avançar com ele, aqui estão também algumas alternativas ao Buffer.
8. Eventbrite: Gerir seus eventos de recrutamento
Com os protocolos de Covid-19 sendo flexibilizados em várias partes do mundo e eventos começando a serem organizados, tendo sempre em mente a segurança, você pode começar a planejar (se não executar de imediato) seus eventos de recrutamento com facilidade, usando uma plataforma como a Eventbrite.
Os eventos de recrutamento não se limitam a mostrar seus funcionários mais interessantes, mas também a sua marca e a cultura da empresa. Essa é uma excelente forma de interagir com todo o pessoal do setor do recrutamento e da contratação, além de possibilitar que você conheça as últimas tendências em matéria de recrutamento.
9. Asana: Sua ferramenta de produtividade
A Asana é, sem dúvida, uma das melhores ferramentas para o recrutamento. É uma excelente ferramenta de produtividade que te ajuda a poupar tempo, a organizar documentos importantes, a gerir seu fluxo de trabalho e auxilia nas áreas de marketing, vendas, operações, gestão ágil, etc. Os recrutadores também podem utilizar a Asana para integrar novos recrutas.
Essa ferramenta pode ser seu melhor amigo quando você se encontra no meio de problemas de recrutamento, desde a gestão de projetos, planejamento de conteúdos, automatização de trabalho de rotina, etc.
10. Pipplet: Avalie as competências linguísticas que os CV não te contam
Quando se trata de avaliar proficiência linguística, confiar apenas nas avaliações dos recrutadores pode muitas vezes levar a julgamentos incorretos. É aí que o Pipplet entra em ação, te oferecendo uma ferramenta de avaliação linguística revolucionária, concebida especificamente para empresas.
Diga adeus às avaliações inexatas! O Pipplet assume a liderança com sua abordagem única para avaliar as competências linguísticas em mais de 40 línguas. Ele analisa em profundidade as capacidades orais, escritas e de oratória dos candidatos, fornecendo uma visão completa das suas competências linguísticas.
A Pipplet também vai mais longe, oferecendo testes específicos para setores como o apoio ao cliente, ao varejista e à hotelaria. Agora, os recrutadores podem descobrir competências linguísticas que vão para além do que está listado num CV, garantindo a correspondência perfeita para as suas necessidades empresariais.
Esperamos que nossa pesquisa sobre as melhores ferramentas de recrutamento te ajude a escolher as mais adequadas. Os recrutadores e gestores de contratação devem agendar demonstrações antes de investir nelas. Verifique o seguinte ROI antes de fazer sua escolha:
- Seu tempo de preenchimento
- Tempo gasto na integração de candidatos
- Custo por contratação
- Taxa de retenção
11. VidCruiter: Software de entrevista por vídeo
Cada vez mais, as ferramentas de recrutamento por vídeo, como o VidCruiter, estão ganhando força devido à cultura de trabalho remoto que está aumentando devido à pandemia. Como resultado, os recrutadores estão realizando entrevistas virtuais para selecionar candidatos em vez de entrevistas presenciais.
A Amazon, por exemplo, cancelou a maior parte das entrevistas presenciais e organizou entrevistas virtuais para que os candidatos pudessem entrar em contato com seus empregadores através do Amazon Chime, seu próprio software de videoconferência.
Os recrutadores usam muito o VidCruiter, que ajuda com vídeos pré-gravados e ao vivo, entrevistas estruturadas, controle de vídeo, entrevistas em áudio, agendamento de entrevistas e muito mais.
12. Arc: Local de trabalho remoto alimentado por IA para programadores de software
O aumento do trabalho remoto levou a um aumento da procura por parte dos candidatos a emprego em todo o mundo. No entanto, agora os recrutadores têm que analisar um maior número de candidaturas, o que pode ser extremamente demorado. A HireAI da Arc simplifica a forma como os gestores de contratação encontram os programadores certos, tornando-a uma opção mais eficiente e econômica.
Evite a pesquisa manual, o contato e a seleção de currículos. O HireAI da Arc te dá correspondências instantâneas de candidatos sem pesquisa e identifica os melhores candidatos sem triagem manual. Acesse à rede de 250.000 programadores da Arc em todo o mundo e contrate os melhores programadores remotos na velocidade da luz.
