O Podcast sobre Recrutamento EP. 6: Matt Kirk mostra como apimentar a sua marca de recrutamento

"Toda a gente diz que é um 'especialista', mas o que é que isso significa realmente? Toda a gente afirma ter 'muita experiência' e uma 'reputação', mas nada disso é apoiado por resultados reais e tangíveis."

Mais do que colocar candidatos, hoje em dia, o recrutamento é também uma questão de criar uma marca que reflicta verdadeiramente quem você é e o que pode oferecer.

Neste episódio do The Recruitment Podcast, a apresentadora Kate O'Neill senta-se com Matt Kirk, o Recrutador Irritante, para partilhar como construiu uma marca de recrutamento que atrai os contactos certos e como ser você mesmo pode fazer toda a diferença.

Matt oferece-lhe informações valiosas sobre como se destacar num mar de mesmice. Vamos lá entrar!

1. Crie uma marca de recrutamento que atraia os contactos certos

O conselho de Matt é simples: seja você mesmo.

"Não precisa de adoçar nada. Basta ser autêntico e as pessoas certas serão atraídas por si", diz Matt.

Para ele, a autenticidade transparece em tudo o que faz - desde os seus anúncios de emprego até ao conteúdo das suas redes sociais. Não se limita a publicar anúncios de recrutamento normais; acrescenta humor, controvérsia e personalidade.

"Já me vesti como uma mulher com um vestido com padrão de leopardo ou como o Rambo. Esses vídeos chamam a atenção, e é esse tipo de atenção que eu quero", partilha Matt com uma gargalhada.

2. Destaque-se no recrutamento com criatividade

Quando se trata de criatividade, Matt não acha que tenha de ser artística no sentido tradicional.

"Pergunto a mim próprio: o que está a acontecer no mundo dos arquitectos? Que conversas estou a ter com os candidatos? A partir daí, crio conteúdos engraçados, controversos ou interessantes", explica Matt.

O humor e a controvérsia são ingredientes chave para fazer sobressair o seu conteúdo.

Pode publicar algo tão ousado como o facto de os arquitectos serem mal pagos ou partilhar uma opinião engraçada sobre uma contraproposta ridícula. Este é o tipo de mensagens que fazem com que as pessoas falem.

"Apercebi-me de que, se quero que o meu conteúdo tenha um bom desempenho, tem de fazer com que as pessoas sintam algo", afirma. "Quer se trate de risos ou de desacordo, é esse o tipo de envolvimento que pretendo."

3. Ganhe confiança através de acções e não de palavras

Construir confiança como recrutador é difícil, mas Matt acredita que se resume a cumprir as suas promessas.

"Não preciso de dizer às pessoas que sou digno de confiança - mostro-lhes", afirma.

Matt constrói confiança ao longo do tempo, compreendendo genuinamente os desafios dos seus candidatos e fornecendo soluções reais.

Não se trata de se vender a si próprio ou aos seus serviços, trata-se também de mostrar que se preocupa e que pode cumprir as suas promessas.

Quer ouvir mais das suas ideias épicas? Oiça a conversa completa com Matt Kirk no The Recruitment Podcast by Recruit CRM.