O sol está quase se pondo em 2022, e o ano realmente pareceu uma montanha-russa com todas as suas altas e baixas.
Para além dos desafios insanos de recrutamento que tiveram de enfrentar, houve também algumas tendências que funcionaram a seu favor.
Enquanto você se prepara para brilhar em 2023, vamos fazer um breve resumo do ano.
Tendências alucinantes do setor do recrutamento que dominaram 2022
1. Automatização e inteligência artificial
Enquanto a tecnologia de automação de recrutamento recebeu muita atenção em 2021 e 2022, foi somente neste ano que muitos recrutadores de agências REALMENTE adotaram o #RecTech.
De acordo com um relatório , quase 84% das empresas planejavam automatizar seu processo de contratação.
O uso de IA no local de trabalho abriu portas para que os profissionais de recrutamento encontrassem candidatos de alta qualidade, otimizassem seu processo de contratação e proporcionassem uma experiência positiva para clientes e candidatos.
2. Desligamento Silencioso e Demissão Silenciosa
Estes dois desenvolvimentos criaram um verdadeiro burburinho no mundo dos RH.
Caso você não saiba o que esses termos significam, desligamento silencioso era uma prática adotada pelos funcionários para se afastar do ambiente de trabalho e não tomar nenhuma iniciativa.
Por outro lado, o desligamento silencioso foi um fenômeno contrário, onde se ignorava os funcionários que estavam se desligando silenciosamente.
Ambos tiveram um impacto negativo na indústria, com o veredicto final sendo: o desligamento silencioso definitivamente não é a resposta para o desligamento silencioso.
3. Diversidade, Equidade e Inclusão
Não é preciso dizer que um processo de contratação imparcial pode fazer maravilhas para você.
Incentivar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) ajudou recrutadores, especialmente aqueles que trabalham em ambientes remotos, a atrair talentos de todo o mundo, independentemente de sua origem cultural, casta, gênero ou raça.
Diversidade, Equidade e Inclusão os esforços foram facilmente impulsionados pela minimização de preconceitos inconscientes e adotando um processo de recrutamento neutro em termos de gênero.
4. A Grande Renúncia
Sinceramente, esta tendência foi o maior pesadelo!
Os especialistas em recrutamento tiveram dificuldade em reter trabalhadores no meio da grande renúncia.
A procura de candidatos disparou a um nível sem precedentes, mas assistimos a uma saída em massa de trabalhadores do mercado de trabalho.
Uma pesquisa revelou que três em cada quatro funcionários planejavam deixar seu emprego em 2022 devido a aumentos salariais, opções de trabalho remoto e benefícios trabalhistas.
No entanto, com uma estratégia sólida para melhorar o ambiente de trabalho, os empregadores ultrapassaram também este desafio.
O recrutamento através das redes sociais tem sido predominante há muito tempo, mas a maior parte das vezes era feito no LinkedIn.
Nos últimos meses, os recrutadores recorreram a plataformas como o Facebook, o Twitter, Instagram e até o TikTok para encontrar potenciais candidatos e clientes.
Dessa forma, eles conseguiram acessar um pool mais amplo de candidatos e permanecer relevantes no mercado de trabalho.
6. Contratação Remota em Grande Escala
Desde a pandemia de COVID-19, ficou claro que a cultura de trabalho em casa vai prevalecer nos próximos anos.
De fato, 90% dos funcionários concordaram que o modelo de trabalho remoto os ajudou a ser mais produtivos.
Esse desenvolvimento levou os recrutadores a seguir um processo de recrutamento remoto em massa, o que lhes permitiu contratar os melhores talentos de todo o mundo.
7. Recrutamento na economia Gig
Em 2022, testemunhamos um aumento recorde na contratação de trabalhadores da economia gig, já que muitas pessoas preferiram se tornar freelancers devido à flexibilidade no trabalho que isso oferece.
Isto abriu caminho para que os especialistas em recrutamento encontrassem empregados em uma base contratual ou temporária para os seus clientes.
Tornou-se preferível para as empresas recrutar freelancers porque precisam investir menos recursos na sua contratação, formação e manutenção.
8. Demissões
Esta palavra de ordem começou a fazer manchetes após casos de despedimentos em massa em empresas de tecnologia.
Por exemplo, Elon Musk demitiu cerca de 3500 empregados do Twitter, Meta demitiu 13% dos seus trabalhadores, e a Peleton demitiu cerca de 3000 pessoas da sua força de trabalho.
Mas, mais uma vez, ao privilegiarem a qualidade em detrimento da quantidade e ao implementarem políticas sólidas no local de trabalho, os profissionais de RH também conseguem ultrapassar este problema.
9. A grande separação
Este foi outro fenómeno doloroso quando as mulheres dirigentes começaram a abandonar os seus empregos devido a um ambiente de trabalho pouco saudável.
No Relatório Mulheres no Local de Trabalho 2022, foi revelado que as líderes femininas estão exigindo mais do trabalho e têm mais probabilidade de deixar seus empregos para atender às suas necessidades.
No geral, líderes de RH e recrutadores enfrentam esse fenômeno promovendo Diversidade, Equidade e Inclusão e criando um ambiente de trabalho seguro.
Resumo de 2022 do Recruit CRM
As nossas principais realizações
As nossas fantásticas colaborações e expansões de conteúdos!
1.Apresentação do Espaço dos Peritos
Fizemos uma parceria com os influencers de recrutamento experientes Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze, Tony Restell, entre outros, para selecionar conteúdos e dar dicas e conselhos avançados.
Desde o marketing de recrutamento até a atração de talentos no LinkedIn, esses especialistas têm compartilhado dicas valiosas para alcançar o sucesso na indústria.
2.Série “The Recruitment Scoop
Por meio desta série de entrevistas, conversamos com líderes de recrutamento seniores para revelar as últimas tendências em recrutamento, questões urgentes e desafios que os recrutadores enfrentam no dia a dia.
Os entrevistados compartilharam os principais truques e dicas para se tornar um mestre no mundo do recrutamento.
3.Seleção de um questionário de personalidade para recrutadores
Elaboramos um quiz de personalidade super divertido para ajudar os recrutadores a descobrirem sua verdadeira persona.
Este simples questionário de 10 perguntas produz resultados exatos com base nos seus traços de personalidade. Não se esqueça de fazer o quiz e compartilhar os resultados com seu círculo.
4.Criar uma calculadora de ROI para ATS
Descobrir a eficiência de um Sistema de Rastreamento de Candidatos é um passo importante na hora de escolher um.
Nosso Calculador de ROI de ATS ajuda você a calcular a rentabilidade e o retorno sobre o investimento ao utilizar um robusto software de recrutamento.
Nossas seções exclusivas fornecem informações sólidas e baseadas em dados sobre a indústria global de recrutamento.
Você pode conferir para obter os principais desenvolvimentos no setor de recrutamento, estatísticas e fatos para se manter à frente no jogo.
6.Podcast “Talent Takeover Unfiltered” de The Millionaire Recruiter
A chefe Brianna Rooney convidou nosso CEO Shoanak (Sean) Mallapur para o podcast Talent Takeover Unfiltered para falar sobre o Recruit CRM.
The Millionaire Recruiter também apoiou o nosso software CRM no seu canal.
7. O Podcast Chad and Cheese
Nosso CEO foi colocado à prova no intenso podcast #FiringSquad de Chad Sowash e Joel Cheesman.
Nesta entrevista emocionante, foi revelado como o Recruit CRM causou um impacto na armadura da Bullhorn.
8.O Podcast UK Recruiter’s
Louise Triance, uma das principais influenciadoras da área, entrevistou nosso CEO para discutir a trajetória do Recruit CRM até agora, o crescimento e os planos futuros.
Atualizações importantes do nosso sistema ATS + CRM!
- A nossa média de primeira resposta aos clientes tem sido consistentemente inferior a 60 segundos.
- Lançamos a funcionalidade Executive Search Report para ajudar as empresas a elaborar relatórios detalhados para os clientes.
- A nossa extensão Chrome Sourcing também funciona no Xing Talent Manager!
- Introduzimos uma funcionalidade personalizada de pipeline de contratação que ajuda os recrutadores a personalizar seu fluxo de trabalho de contratação e adicionar várias etapas de contratação dentro do aplicativo Recruit CRM.
- Em breve, lançaremos um Sistema de Gestão de Fornecedores para que os gerentes de contratação possam se conectar melhor com as agências de recrutamento.
- Agora você pode usar nosso aplicativo em mais quatro idiomas: espanhol, alemão, francês e holandês.
Este ano foi definitivamente bastante agitado, e estamos felizes que, assim como nós, você também está terminando-o de forma positiva.
É hora de relaxar, recarregar as energias e desfrutar das suas férias.
Um Feliz Ano Novo de 2023.
Saudações!
