以下是您需要了解的有关使用招聘平台改进招聘流程的所有信息。
什么是招聘平台？
招聘平台是一种软件应用程序或网站，可帮助招聘人员 简化整个招聘流程并有效建立人才库的软件应用程序或网站。它们在人才招聘专业人员与理想候选人之间架起了一座桥梁。这种人力资源技术通常包括职位发布、申请人跟踪、候选人关系管理、 简历解析以及其他通信工具。
有哪些不同类型的招聘平台？
1.招聘网站
招聘网站帮助您发布职位空缺，方便求职者搜索和申请。 这些平台由有利的算法驱动，旨在为双方带来最佳结果。
它们易于使用，成本效益高，可以在竞争激烈的就业市场上提供大量潜在求职者。
一些受欢迎的招聘网站包括 LinkedIn, 确实如此和 格拉斯多.
2.申请人跟踪系统（ATS）
一个 申请人跟踪系统 是新一代先进的招聘平台，可让公司自动执行与招聘周期相关的多项任务。
该系统用于跟踪和寻找合格的候选人，筛选 简历, 安排面试创建报告等，帮助你更好地组织招聘工作流程。
为招聘专业人员提供一流的招聘解决方案、 苯丙胺类兴奋剂‘还可以帮助您建立一个 强大的雇主品牌.
3.社交招聘平台
在过去的几年里，招聘人员明智地利用社交媒体为自己谋福利。
社会招聘 包括利用媒体渠道吸引最佳候选人。
社交平台提供了大量曝光机会，再加上应用内付费广告，招聘工作从未如此有趣！
4.视频访谈平台
视频 访谈通过视频面试平台，公司可以使用会议工具进行远程会议。 由于一对一的交流是评估个人个性的最佳方式，这些渠道有助于将这种体验虚拟化。对于特别 希望招聘远程员工.
Also an excellent solution for those that want to save time and money on the interview process.
5.推荐平台
员工 推荐员工推荐平台允许猎头公司利用员工网络寻找最佳人才。 也称为 内部招聘当你需要在更短的时间内找到更多有前途的求职者时，在公司内部招聘就能很好地发挥作用。 这可以包括为推荐成功候选人的员工提供奖励，以及利用社交媒体向员工的朋友和关系人宣传空缺职位。
关键在于，当你的员工推荐你时，你也要让他们觉得受益匪浅。
这样，你的收件箱里就会塞满申请表！
6.就业前测试平台
这些平台提供各种测试和评估，帮助企业评估应聘者的技能和资质。 其中包括认知能力和个性测验问题以及特定技能考试（如软件开发人员的编码考试）。
热门平台包括 Pymetrics、HireVue 和 TestDome.
招聘平台如何让招聘机构受益？
1.改善在线形象
招聘平台可以帮助你为你的 招聘机构.
通过设计一个网站，利用它来宣传公司文化，展示当前的职位空缺，您可以吸引更多的求职者。
WordPress 作为使用最广泛的平台，允许您使用编辑器插件，使这一过程更加有效。
通过将平台与人力资源聊天机器人整合，可以进一步提高回复率。
这些机器人可以回答客户和应聘者的简单询问，让他们始终参与其中。
2.有助于迅速吸引合适的候选人
为客户寻找顶尖人才是你工作的重要组成部分。
招聘技术 可以帮助您有条不紊地完成这项工作，这样您就不会浪费一整天的时间来浏览 简历 或进度落后。
有了一个好的招聘平台，你就可以解析成千上万的候选人资料，并一次性向他们发送个性化的反馈。
大多数招聘平台都有自己独特的应用程序接口（API），还允许您从第三方数据库导入候选人，这样您就可以免费获得更多合格的求职者。
3.增强面试体验
内置视频面试功能是大多数招聘平台的另一大优势。 它允许你进行 面试这样应聘者在参加评估测试前就无需下载任何新的应用程序，从而节省了大量时间和麻烦。
在寻找 “远程 “求职者时，这一功能尤其有用。
此外，了解什么是离岸外包及其对远程招聘流程的益处，可以进一步加强你的招聘策略。
4.投资回报率最大化说到最大化 投资回报率（ROI）, a 招聘自动化软件能带来一系列好处：
- 通过提供低成本的替代方案，减少回调次数，最终降低每个候选人的呼叫次数。
- 通过文件收集和筛选等流程自动化，减少文书工作。
- 它还能让您在多个平台上共享数据，从而节省软件费用，而且还能完全控制谁能看到每个平台上的哪些信息！
5.使职位发布无缝衔接
#RecTech 允许您发布 职位描述 多种渠道，如职业页面、社交媒体网络等。
您既不需要手动登录每个平台发布招聘信息，也不需要单独跟踪招聘信息。
A 招聘软件 提供来自每个渠道的详细见解，并将其整理在一起进行快速分析。
此外，在评估申请人时，您无需切换应用程序来比较、选择和扫描资料，从而降低了漏报的风险。
让招聘变得轻而易举的招聘平台有哪些主要功能？
- 搜索 Chrome 浏览器扩展： 大多数招聘平台都提供 Chrome 浏览器扩展只需点击几下，它就能帮助你找到优秀的候选人和客户，并将其添加到你的数据库中。
- 求职者跟踪：该软件可集中跟踪所有求职者、他们的简历和求职信，以缩短招聘时间。
- 简历解析 一个 ATS帮助您 解析候选人的简历整理出相关信息，为您节省大量时间和精力。
- 发送电子邮件： 客户关系管理软件允许您整合邮箱，批量发送个性化电子邮件。
您还可以使用 即用型电子邮件模板. - 报告：您可以衡量 关键绩效指标以深入了解招聘机构的业绩表现。
- 集成： 如果您选择的 ATS + CRM 可以将这些工具集成到招聘平台中，那么您就可以使用自己喜欢的应用程序。
- 面试安排：为了省去人工操作，您可以安排与潜在客户的会面，并自动发送日历邀请。
- 移动优化： 允许求职者通过移动设备申请工作，招聘人员通过移动设备管理招聘流程。
- 招聘营销：这些渠道大多可以 推广您的招聘活动并提高您的 雇主品牌.
- 发票管理： 使用人工智能工具或在线开票软件可以帮助您无缝管理账单，使整个开票过程更加透明。
这些系统通常包含创建和跟踪 借方备忘的功能，可简化处理任何必要的调整或发票更正，确保财务交易的准确性和清晰度。
招聘部门必须关注的 10 个最佳招聘平台
1.招聘客户关系管理
Recruit CRM 是一个易于使用的 ATS + CRM 平台，旨在简化招聘流程的各个环节。
它提供的功能包括人工智能简历解析、候选人匹配、自动电子邮件排序、ChatGPT 集成、强大的报告功能、5000 多个集成等。
凭借直观的界面和强大的功能，该招聘软件可让招聘人员更轻松地管理其工作流程并做出明智的决策。
2. LinkedIn
作为全球最大的职业网络，LinkedIn 为招聘人员提供了大量潜在候选人。
其强大的高级搜索过滤器可让招聘人员找到完全符合其职位要求的候选人。
此外，LinkedIn 的职位发布功能有助于吸引活跃的求职者。
它是最值得信赖和最常用的招聘平台。
3.确实如此
Indeed 是一家领先的招聘网站，吸引了来自各行各业的数百万求职者。
您可以发布职位空缺，并在庞大的简历数据库中进行搜索。
其先进的搜索选项和雇主仪表板使其成为任何招聘战略的重要平台。
4.HireRight
HireRight 提供值得信赖的背景和推荐信调查服务。
它可帮助招聘人员核实应聘者信息，确保招聘过程安全可靠。
此外，它的报告功能还能详细了解应聘者的背景，帮助招聘人员自信地做出招聘决定。
5.星火招聘
该视频访谈平台允许您进行单向或实时访谈。
SparkHire 绝对是远程招聘人员的福音，因为它允许他们与世界各地的应聘者建立联系。
该软件还提供面试安排和评估工具，使面试过程更加高效。
6.黑客排名
HackerRank 专为技术招聘而设计，可让您评估求职者的编码技能。
它提供一个编码挑战库，支持多种编程语言。
回放功能可让您了解应聘者的思维过程，是评估技术技能的重要工具。
7.格拉斯多
Glassdoor 以公司评论著称，同时也是一个招聘网站。
您可以吸引那些正在积极研究潜在雇主的求职者。
该网站提供有关公司文化和员工满意度的深入分析，帮助您将公司定位为理想的工作场所。
8.CareerBuilder
这家全球性公司提供端到端的人力资本解决方案。
CareerBuilder 集广告、软件和服务于一体，帮助企业寻找、聘用和管理优秀人才。
最重要的是，它还提供了一个内容广泛的招聘网站和简历数据库。
9.检查
Checkr 是一个现代化的背景调查平台，利用人工智能和机器学习来实现流程自动化。
其用户友好的界面和详细的报告有助于优化流程。
10.缩放
Zoom 对任何人来说都不陌生。
虽然 Zoom 主要是一款视频会议工具，但它被广泛用于虚拟面试；所有这一切都要归功于它的高质量视频和音频、屏幕共享功能以及日程安排功能，使其成为现代招聘人员工具包中必不可少的一部分。
有了 Zoom，招聘人员可以随时随地与应聘者联系，使招聘流程更加灵活。
为何选择 Recruit CRM 作为您的招聘平台
1.其易于使用的用户界面令人惊叹
招聘客户关系管理系统 直观且方便用户使用。
大多数现有用户都称赞整个设置过程非常快速高效，而且还有便捷的移动应用程序相伴。
2.Recruit CRM 的采购扩展功能是个福音
“(《世界人权宣言》) ATS + CRM 的采购 Chrome 扩展程序 用户只需点击几下，即可扫描互联网上任何地方的候选人资料并将其添加到数据库中。
它还允许您立即将这些配置文件分配到工作和常用列表中，而无需离开网站。
创建 Recruit CRM 账户然后，这个扩展名就是你的了，而且还是免费的！
3.了解候选人体验对您的意义
您现在可能会雇用数百名应聘者，但代价是什么呢？
如果您不能从一开始就为他们提供良好的体验，您就会失去他们。
Recruit CRM 丰富的定制和集成功能让你可以前所未有地调整招聘流程。
借助其自动电子邮件定制和快速跟进选项，您可以确保没有候选人被蒙在鼓里。
4.提供详细的报告和分析
招聘人员需要报告和分析来做出更好的招聘决策，并加强招聘工作，这一点无需猜测。
还有什么比拥有一个能满足您所有需求的招聘平台更好的呢？
Recruit CRM 为用户提供强大的 KPI 这些报告能让他们在竞争中保持领先，并更好地监控团队的表现。
5.支持团队随时准备提供帮助
Recruit CRM 的客户支持团队随时准备为用户提供服务。
他们会在 2 分钟内处理询问！
对于那些喜欢逐步指导而非自助服务的人，ATS 供应商还提供广泛的培训和入职计划，让你深入了解其功能。
常见问题（FAQ）
1.招聘平台如何运作？
随着自动化和智能人工智能（AI）工具效率的提高，招聘平台确实是一场革命。
这些人工智能工具有助于将人力资源专业人员和合格的求职者联系起来。
以下是招聘平台如何运作的一些要点。
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职位列表
公司可以在招聘平台上创建和发布职位列表。
这些列表包括职位名称、地点、薪资、资格、经验和职责。
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人才输送管道
求职者可以将简历上传到该平台，该平台会创建一个可搜索的数据库，供企业审查。
这样，招聘公司就可以方便地建立一个 人才梯队.
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搜索和过滤
公司可以按关键字、资历和其他标准搜索简历数据库，以找到最相关的候选人。
这项功能也被称为简历解析。
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交流
招聘平台通常包括一个聊天门户，允许公司与求职者进行沟通，以便高效地安排面试、提供反馈并要求求职者提供在线作品集。
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客户与候选人关系管理
招聘软件可帮助招聘专业人员有效管理和培养与客户和求职者的关系，提升整体体验。
2.招聘平台是否有助于人才管理和参与？
下面简要介绍一下招聘平台如何帮助进行人才管理和参与：
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招聘
招聘平台可为职位列表、简历和交流提供一个中心位置，从而简化招聘流程。
这可以帮助招聘人员接触到更多的高质量应聘者。
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入职
一些招聘软件包含入职培训功能，可帮助新员工在入职第一天就感受到欢迎和参与。
这包括自动欢迎信息、核对表和培训模块。
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绩效管理
有些 ATS + CRM 系统甚至还包括绩效管理功能，允许管理人员跟踪团队绩效、设定目标并提供反馈。
这可以帮助管理人员和高级部门主管确定需要改进的地方。
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员工参与
招聘软件可包含以下参与功能 候选人调查、民意调查或反馈表。
这样，管理人员就可以衡量员工的参与度，找出需要改进的地方，并采取措施提高员工的满意度。
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学习与发展
有几家公司甚至还提供学习和发展功能，允许潜在员工访问培训和发展资源。
这可以帮助员工掌握新技能，提升职业发展、 提高员工参与度和留住员工.
