招聘播客 EP。 1: 人工智能与你

"候选人应该觉得自己是格莱美奖的碧昂斯 而不是卡拉 OK 之夜的另一个表演者"

布莱恩-芬克（Brian Fink）说得好：人工智能可能会改变招聘工作，但你必须确保应聘者感觉自己不仅仅是系统中的一个数字！

在本期 招聘播客由凯特-奥尼尔(opens in a new tab)主持、Recruit CRM 提供支持，布莱恩(opens in a new tab)将深入探讨如何扎实利用人工智能而不落后。

让我们一起来探索其中的亮点！

人工智能不会消失，招聘人员也不会消失

关于人工智能是否会取代招聘人员的讨论一直不绝于耳。

但布莱恩马上就澄清了：招聘人员将继续存在。

"布莱恩解释说："如果你是一个不使用人工智能的招聘人员，那么你将被使用人工智能的招聘人员所取代。

毕竟，这不是人类与技术之间的竞争。

人工智能将接管你的粗活

还记得您花几个小时审阅简历的那些日子吗？

这些任务现在都由人工智能来处理。 事实上，90% 的招聘人员表示， 他们 50-75% 的 招聘任务现在都由人工智能代理处理。

它还能让你腾出更多时间来思考问题，专注于战略。

尽管如此，人工智能有时会让人感觉有些不近人情，这就需要你介入其中，确保候选人感觉自己的声音被更多人听到。

人工智能不完美也没关系

人工智能可能是一个强大的工具，但也并非没有缺陷。

最大的问题之一就是偏见。 由于它是从数据中学习的，因此可能会无意中强化刻板印象或不公平做法。

布莱恩强调了关注人工智能工具 的重要性。

定期监督可确保他们促进公平和包容，而不是制造问题。

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