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Steigern Sie Ihren Umsatz um das 10-fache mit datengesteuerten Erkenntnissen

Mit den Berichten und dem Dashboard von Recruit CRM können Sie Geschäfte und Leistung in Echtzeit verfolgen. So können Sie mehr Opportunities abschließen und höhere Umsätze erzielen.

*Keine Kreditkarte erforderlich

Kontoübersichtsbericht

Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihre Pipeline mit dem Account Overview Report, der Echtzeit-Einblicke in Kandidaten und Geschäfte bietet.

Sie können die

Job Statistik Bericht

Mit dem Job-Statistikbericht können Sie auf einfache Weise die Arbeitsleistung verfolgen, den Fortschritt messen und feststellen, welche Aufgaben Aufmerksamkeit erfordern.

job stats report

Bericht zur Teamleistung

Überwachen Sie die Leistung der einzelnen Recruiter mit dem Team Performance Report, um die Arbeit Ihres Teams zu optimieren.

team performance report scaled 1

Bericht zur Kundenleistung

Vergleichen Sie den Erfolg Ihrer Kunden und überwachen Sie den Fortschritt der Geschäfte und Platzierungen mit dem Client Performance Report.

client performance report scaled 1

Deals nach Umsatz Bericht

Verfolgen Sie den finanziellen Erfolg Ihrer Geschäftsabschlüsse und setzen Sie Prioritäten für hochwertige Geschäftsmöglichkeiten mit dem Bericht Geschäftsabschlüsse nach Umsätzen.

deals by revenue scaled 1

Bericht über den Lebenszyklus von Bewerbern

Mit dem Candidate Lifecycle Report sehen Sie den gesamten Lebensweg Ihrer Kandidaten von Anfang bis Ende und können so Ihren Rekrutierungsprozess rationalisieren und optimieren.

candidate lifecycle

Zeit bis zur Einstellung Bericht

Verfolgen Sie, wie lange es dauert, jede Stelle zu besetzen, und identifizieren Sie mit dem Time to Hire Report Möglichkeiten, Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen.

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time to hire report 2 3

Deals nach Mitspielern/Teambericht

Verschaffen Sie sich mit dem Bericht Deals by Teammates/Team einen Überblick über die Anzahl der Deals in verschiedenen Phasen und deren Wert für verschiedene Teams und Teammitglieder.

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Anpassbares Dashboard

Passen Sie Ihr Dashboard so an, dass die Berichte und Kennzahlen angezeigt werden, die für Sie am wichtigsten sind.

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Was genau ist der Unterschied zwischen einem Bericht und einem Dashboard in Recruit CRM?

Ein Bericht ist eine detaillierte Aufschlüsselung bestimmter Einstellungsdaten (wie die Zeit bis zur Einstellung oder die Teamleistung), während ein Dashboard die zentrale Ansicht ist, die mehrere Berichte zusammenfasst.

Das Dashboard bietet Ihnen eine Momentaufnahme aller wichtigen Kennzahlen an einem Ort für eine schnelle Entscheidungsfindung.

Wie oft werden die Daten in den Berichten und im Dashboard von Recruit CRM aktualisiert?

Die Daten, die Sie in den Berichten und im Dashboard von Recruit CRM sehen, werden in Echtzeit aktualisiert, wenn Aktivitäten in Ihrem Konto stattfinden. Das bedeutet, dass die Metriken Ihre neuesten Kandidaten, Angebote und Leistungen widerspiegeln, ohne dass Sie auf manuelle Aktualisierungen warten müssen.

Wie helfen die Berichte bei der Prognose des künftigen Einstellungsbedarfs?

Mit den Berichten von Recruit CRM können Sie Muster in der Bewegung von Bewerbern, der Zeit bis zur Einstellung und den Geschäftsergebnissen untersuchen, um Trends zu erkennen. Sie können diese Trends nutzen, um die Arbeitsbelastung, den Ressourcenbedarf und die Einstellungsprognosen auf der Grundlage historischer Daten zu planen.

Kann ich den ROI meiner Personalbeschaffung mit Recruit CRM messen?

Ja. Sie können umsatzorientierte Berichte wie Deals by Revenue zusammen mit Zeit- und Leistungsmetriken verwenden, um zu sehen, welche Rollen oder Kunden den größten Wert liefern und wo die Ressourcen effizient eingesetzt werden.

Kann ich die Daten aus Berichten außerhalb von Recruit CRM weitergeben oder exportieren?

Ja. Mit Recruit CRM können Sie Berichtsdaten exportieren (z.B. als CSV- oder herunterladbare Dateien), um sie mit Teammitgliedern oder Kunden zu teilen oder für externe Analysen zu verwenden.

Wie entscheiden Personalverantwortliche, welche Metriken auf ihrem Dashboard erscheinen sollten?

Personalvermittler wählen die Metriken oft nach ihren Prioritäten aus. Zum Beispiel den Zustand der Kandidaten-Pipeline, die Zeit bis zur Einstellung, den Fortschritt des Job-Status oder die mit den Geschäften verbundenen Einnahmen. Die besten Dashboards spiegeln die am besten umsetzbaren Daten wider und helfen Personalverantwortlichen, schnelle Entscheidungen zu treffen.

Was sollten Personalvermittler tun, wenn die Berichtsdaten nicht korrekt zu sein scheinen?

Wenn die Zahlen falsch aussehen, überprüfen Sie Ihre Filter (Datumsbereich, Jobstatus usw.). Ungenaue Daten bedeuten in der Regel, dass die Datenquellen oder Filter falsch ausgerichtet sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber- und Stellendaten in Recruit CRM immer auf dem neuesten Stand sind. Bei anhaltenden Problemen steht Ihnen unser Kundensupport-Team 24/7 zur Verfügung.

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