Die Personalbeschaffung kann eine herausfordernde Reise sein, voller Höhen und Tiefen.
Damit Sie sich inspirieren lassen können, haben wir eine Sammlung von Zitaten renommierter Personalmanager und Personalexperten aus aller Welt zusammengestellt, die Ihnen bei der Personalbeschaffung helfen.
Tauchen Sie ein in diese Weisheiten, die perfekt geeignet sind, Ihre Einstellungsbemühungen zu unterstützen!
1. Bei der Rekrutierung geht es um den Kontakt zu Menschen
In der Rekrutierung,
Technologie
ist nur ein Hilfsmittel, nicht der Fokus. Es sollte die lebenswichtigen menschlichen Beziehungen verbessern und nicht ersetzen.
2. Manchmal ist es wichtig, hart zu sein
Wer auf die harte Tour einstellt, verwaltet auf die leichte Tour. Treffen Sie die schwierigen Entscheidungen gleich zu Beginn, und der Rest wird sich von selbst erledigen, ohne großen Aufwand.
3. Achten Sie bei der Rekrutierung immer auf die wesentlichen Eigenschaften
Bei der Suche nach Talenten sollten Sie immer auf Integrität achten. Es ist der Anker, der verhindert, dass die anderen Eigenschaften Sie in die Irre führen.
4. Ihre Kandidaten sollten Ihre erste Priorität sein
Indem Sie die Bewerber in den Vordergrund stellen, besetzen Sie nicht nur eine Stelle, sondern verbessern auch das gesamte
Bewerbererlebnis
.
5. Alles beginnt mit der effektiven Suche nach Kandidaten
Der Weg zum erfolgreichen Recruiting beginnt mit
der Suche nach Kandidaten
– Sie können niemanden engagieren oder einstellen, den Sie nicht gefunden haben. Das ist der entscheidende erste Schritt beim Aufbau Ihres Traumteams.
6. Vergessen Sie nicht das menschliche Element der technologischen Innovation
Technischer Erfolg besteht nicht nur aus Gadgets und Code. Es geht darum, brillante Köpfe zu finden, sie bei Laune zu halten und ihre Kreativität für Durchbrüche zu entfachen.
7. Die Menschen sollen immer an erster Stelle stehen.
Wahre Erfolge hängen davon ab, wen Sie einstellen und fördern, nicht nur von den Strategien, die Sie entwickeln. Es sind die Menschen, die die Vision Wirklichkeit werden lassen.
8. Verstehen, was wichtiger ist
Die Ausbildung ist zwar wichtig, aber der Grundstein für ein starkes Team liegt in der Rekrutierung und Auswahl – wenn Sie das richtig machen, folgt alles andere.
9. Jede Entscheidung, die Sie treffen, hat Auswirkungen auf das Geschäft
Jede
Einstellungsentscheidung
zählt. Wenn Sie die falschen Leute an Bord holen, kann selbst das stabilste Unternehmen schnell entgleisen.
10. Weil ein Lächeln Bände spricht
Ein echtes Lächeln kann man nicht trainieren. Suchen Sie nach Kandidaten, die von Anfang an natürlichen Enthusiasmus und positive Einstellung mitbringen.
11. Die Kandidaten und Mitarbeiter sind immer der richtige Richter
Vergessen Sie Unternehmenserklärungen – Ihre wahre
Arbeitgebermarke
wird von den Stimmen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber widergespiegelt.
12. Ohne Marketing gibt es keine Rekrutierung
Um als Personalvermittler zu glänzen, sollten Sie sich das
Rekrutierungsmarketing
ist der Schlüssel, denn die Anwerbung von Talenten ist ebenso wichtig wie Markenbildung und Werbung.
Behalten Sie diese Zitate in Ihrer Hosentasche, wenn Sie sich auf die Suche nach neuen Mitarbeitern machen. Auf großartige Neueinstellungen mit einem Lächeln.
Viel Spaß beim Rekrutieren!
