Entdecken Sie die 10 besten Tools und Software zur Bewerberbewertung für 2024.
Vergleichen Sie unbedingt die Funktionen, Nutzerbewertungen und Preise, um die ideale Lösung für Ihre Personalbeschaffungsanforderungen zu finden.
Liste der Top 10 Tools und Software zur Bewerberbewertung im Jahr 2024
1. Toggl Hire
Mit den fähigkeitsbasierten Tests von Toggl können Sie Top-Kandidaten schnell identifizieren, indem Sie ihre Fähigkeiten direkt bewerten. Diese Plattform ermöglicht eine mühelose Integration mit Ihren bestehenden Rekrutierungstoolsum einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Das Programm zeichnet sich dadurch aus, dass es den Schwerpunkt auf praktische Fähigkeiten statt auf Lebensläufe legt, so dass Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen effizient.Preisgestaltung: Sie zahlen eine monatliche Abonnementgebühr. Wenn Sie keine Mitarbeiter einstellen, können Sie Ihr Abonnement pausieren. Es gibt auch eine kostenlose Version, und die kostenpflichtigen Versionen beginnen bei $25 pro Monat.
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2. Kodilität
Codility, so der Name, bietet maßgeschneiderte Bewerberbewertungen für technische Positionen in mehr als 40 Programmiersprachen, mit Aufgaben, die von erfahrenen Programmierern entworfen wurden.
Diese Bewertungen können von den Bewerbern einen erheblichen Zeitaufwand erfordern, der zwischen einer halben Stunde und zwei Stunden liegen kann. Trotz des tiefen Einblicks, den diese Bewertungen für eine detaillierte Beurteilung bieten, könnten diejenigen, die Wert auf Effizienz im Einstellungsprozess legen, diesen Aspekt weniger positiv sehen.
Preisgestaltung: Codility bietet ein Starterpaket an, das 100 $ monatlich kostet und etwa 120 Interviews pro Jahr umfasst. Das Scale Pack, das besser für größere Unternehmen geeignet ist, kostet 500 $ monatlich.
3. Vervoe
Vervoe bietet eine Reihe von Funktionen für diejenigen, die Bewertungsinstrumente für Kandidaten suchen. Dazu gehören Persönlichkeitsvorlagen, Video-Interviewsund Kandidaten-Scorecards. Die öffentliche API ermöglicht die nahtlose Integration von Tests in Ihre ATS-Anbieter.
Allerdings lässt Vervoe einige Aspekte moderner HR-Funktionen vermissen. Insbesondere fehlt es an einer visuellen Einstellungspipeline, an automatisierten Screening-Funktionen und an der Möglichkeit, einen geprüften Kandidatenpool zu erstellen.
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4. TestGorilla
TestGorilla bietet die Flexibilität, Beurteilungen selbst zu erstellen oder aus einer Reihe von vorgefertigten Fragensätzen auszuwählen, die auf verschiedene Aufgaben und Verantwortungsbereiche zugeschnitten sind. Kandidaten können nahtlos eingeladen werden, Bewertungen direkt von aktuellen ATS per E-Mail oder durch Weitergabe eines eindeutigen Links.Die Plattform liefert den Bewerbern sofortiges Feedback und den internen Teams detaillierte Analysen zur Leistung der Bewerber. TestGorilla verfügt jedoch nicht über vordefinierte Stellenbeschreibung Vorlagen oder eine visuelle Rekrutierungspipeline.Preisgestaltung: TestGorilla bietet einen kostenlosen Plan an, der die Erstellung von bis zu fünf Tests ohne Kosten ermöglicht. Kostenpflichtige Abonnements beginnen bei einem günstigen Preis von $400 pro Monat bei jährlicher Abrechnung.
5. HackerRank
Wenn Sie Entwickler einstellen müssen, ist HackerRank eine beliebte Wahl. Es bietet Tests in über 35 Programmiersprachen, hat eine öffentliche API und arbeitet mit dem beste Bewerberverfolgungssysteme.
Das Erstellen von Tests auf HackerRank ist ebenfalls einfach. Aber es werden keine Tests für iOS- und Android-Kenntnisse angeboten, was für eine App, die sich auf das Testen von Entwicklungskenntnissen konzentriert, seltsam ist. Für diese Tests müssen Sie sich anderweitig umsehen.
Preisgestaltung: Die Preise von HackerRank sind höher und beginnen bei $100 monatlich für einen Benutzer und zehn Tests. Aber schon der Basisplan enthält Funktionen wie die Erkennung von manipulierten Fragen und Plagiaten.
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6. Adaface
Adaface kann Ihnen bei vielen verschiedenen Dingen helfen, z. B. beim Testen der Fähigkeiten von Personen. Es gibt über 500 Fähigkeiten, die Sie testen können, von Programmierung und Data Science bis hin zu Marketing und Grafikdesign-Kenntnissewas mehr ist als bei den meisten anderen Tools.
Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie Betrug verhindert, indem sie einzigartige Fragen verwendet, die nicht leicht online zu finden sind, und die Testteilnehmer über ihre Webcams überwacht. So können Sie sicher sein, dass Sie die besten Leute einstellen und keine Betrüger. Aber es ist nicht so einfach, alle Bewerber für eine Stelle zu verwalten.
Preisgestaltung: Es kostet mindestens $180 pro Jahr, mit dem Sie 12 Personen testen können. Wenn Sie viele Leute einstellen, kann das richtig teuer werden.
7. iMocha
Dieses spezielle Tool namens iMocha verfügt über viele verschiedene Kategorien, um Dinge zu klassifizieren, z.B. über 1.500 Jobtypen, mehr als 2.500 zu testende Fähigkeiten und mehr als 200 Möglichkeiten, Informationen zu organisieren. Es ist wirklich hilfreich für die Verwaltung und Suche nach hochwertigen Talenten.
Allerdings gibt es auch einige Nachteile. So können Sie beispielsweise nicht den gesamten Einstellungsprozess einsehen, und die Verwendung des Tools ist nicht so einfach wie bei anderen.
Was die Kosten betrifft, so müssen Sie mit jemandem aus dem Vertrieb sprechen, um festzustellen, wie viel es kostet. Es gibt keine kostenlose Version, aber Sie können es kostenlos ausprobieren, bevor Sie sich entscheiden, ob Sie es kaufen möchten.
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8. TestDome
TestDome ist ein Tool, mit dem Sie überprüfen können, wie gut jemand programmieren kann. Es gibt über 150 verschiedene Tests, die Sie verwenden können, und Sie können sogar Ihre eigenen Tests erstellen.
Es zeichnet sich durch praxisnahe Programmieraufgaben, sofortige Ergebnisse mit detaillierten Einblicken und eine umfassende Bibliothek mit vordefinierten Tests aus.
Dieser Ansatz stellt sicher, dass Ihre technischen Fähigkeiten genau bewertet werden, was ihn zu einem unschätzbaren Werkzeug für Arbeitssuchende und Arbeitgeber macht.
Es hat einige coole Funktionen, um Betrug zu verhindern, wie z.B. das Beobachten von Personen über ihre Webcams, das Erschweren des Kopierens und Einfügens von Antworten und das Überprüfen, ob jemand zwei Internetverbindungen benutzt.
Preisgestaltung: TestDome bietet verschiedene Pakete an, wobei das höchste Paket $800 pro Monat für unbegrenzt viele Kandidaten kostet.
9. Segelflugzeug-KI
Glider AI ist für Sie da, wenn Sie ein kleines Team haben oder Hilfe bei der Personalbeschaffung benötigen. Es handelt sich um ein Tool, das intelligente Chatbots zur Unterstützung bei der Einstellung einsetzt. Mit diesem Tool können Sie das Ranking von Bewerbern in Echtzeit verfolgen, um den perfekten Kandidaten für die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu finden.
Diese Bots können sogar mit Bewerbern sprechen, ihnen Fragen stellen und sogar Telefoninterviews führen. Telefoninterviews.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
Preisgestaltung: Was die Kosten angeht, müssen Sie sich direkt bei Glider erkundigen, da sie ihre Preise nicht auf ihrer Website aufführen. Allerdings, laut Online-FeedbackSie bieten eine kostenlose Testversion und einen kostenlosen Plan an. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei $299 pro Monat, wenn Sie mehr Funktionen benötigen.
10. Harver
Harver hilft Unternehmen dabei, die richtigen Leute für den Job zu finden. Er deckt alles ab, vom Testen der Bewerber bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Überprüfung ihrer Referenzen.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harver optimiert den Einstellungsprozess durch die Integration von Automatisierung und datengesteuerten Erkenntnissen, wodurch die Kosten pro Einstellung.
Häufig gestellte Fragen
1. Was sind Kandidatenbewertungsinstrumente?
Tools zur Bewerberbeurteilung liefern Daten über die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Eignung der Bewerber für die Stelle. Diese Daten können für Kunden nützlich sein, vor allem in Branchen wie der Personal- oder Beratungsbranche, in denen die Kunden ein persönliches Interesse an dem Auswahlverfahren haben.
Sie können auch Kundenportal-Software diese Bewertungsergebnisse direkt mit den Kunden zu teilen, was Transparenz und eine gemeinsame Entscheidungsfindung ermöglicht.
2. Was sollte ich bei der Auswahl der Instrumente zur Kandidatenbewertung beachten?
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Tools zur Bewerberbeurteilung Faktoren wie die Art der angebotenen Beurteilungen, die einfache Integration in bestehende HR-Systeme, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle, Nutzerbewertungen und die Preisstruktur des Tools.
3. Gibt es kostenlose Tools zur Bewertung von Kandidaten?
Ja, einige Plattformen bieten kostenlose Versionen mit grundlegenden Funktionen an, die für kleine Unternehmen oder diejenigen, die zum ersten Mal mit Bewertungswerkzeugen arbeiten, ideal sind. Für umfangreichere Funktionen ist jedoch in der Regel ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
Autor Bio:
Emily Ahearn ist eine Spezialistin für Öffentlichkeitsarbeit. Sie hat eine Leidenschaft dafür, mit Menschen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Dank ihrer fünfjährigen Erfahrung im Kundengeschäft konnte sie vielseitige Fähigkeiten entwickeln, die es ihr ermöglichen, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen und mit einer Vielzahl von Interessengruppen in Kontakt zu treten.
