Haben Sie sich jemals gefragt, wie es ist, Mitarbeiter für den Buckingham Palace zu rekrutieren? Nun, Sie werden heute die Antworten erhalten, nach denen Sie suchen.
Da heute die 5. Staffel von The Crown herauskommt, haben wir die Gelegenheit genutzt, um das Leben eines königlichen Anwerbers zu erforschen.
Wir sind auf einige faszinierende Informationen gestoßen, die wir hier für Sie zusammengestellt haben. Tauchen Sie also gleich ein!
Für welche Art von Jobs werden Sie Mitarbeiter einstellen?
Die Royals stellen regelmäßig Personal ein. Die Art der Aufgaben variiert von neuen persönlichen Köchen für den König und die Königin bis hin zu Verwaltungspersonal für Prinz William und Kate Middleton.
Als königlicher Personalvermittler sind Sie auf der Suche nach Stellen im Gastgewerbe, dienstleistungsorientierten Positionen und der Betreuung von Familienmitgliedern im Alltag.
Zu diesen Aufgaben gehören Köche, Hausverwaltung, Butler, Housekeeping, Chauffeure, Lakaien, Einzelhandelsassistenten, königliche Kindermädchen, usw. Oftmals stellen Sie auch Paare ein, die eine Kombination von Fähigkeiten mitbringen.
Das Gehalt für diese Aufgaben ist nicht besonders hoch, aber mit der kostenlosen Unterbringung im Palast und allen Mahlzeiten klingt es immer noch nach einem ziemlich guten Angebot und sollte nicht allzu schwer zu verkaufen sein.
Ein Tag im Leben eines königlichen Anwerbers
1. Der Rekrutierungsprozess ist kürzer, als Sie vielleicht denken
Der Einstellungsprozess für königliche Mitarbeiter ist viel kürzer und schneller, als Sie erwarten.
Höchstwahrscheinlich sind Sie mit der Auswahl eines Kandidaten innerhalb weniger (2-3) Wochen fertig, in manchen Fällen sogar innerhalb weniger Tage!
Allerdings kann das Einstellungsverfahren manchmal (wenn auch selten) länger dauern als üblich und bis zu ein paar Monate in Anspruch nehmen.
Nachdem sich die Bewerber online bei Ihrer Agentur beworben haben, müssen Sie eine Vorauswahl treffen. Dazu müssen Sie ein paar Interviews vereinbaren mit ihnen über ihre Lebensläufe und Referenzen bevor Sie einen letzten Bewerber für die Rolle auswählen.
2. Sie müssen nicht nach bestimmten Qualifikationen suchen
Eines muss der Kandidat allerdings mitbringen: Erfahrung in einem Fünf-Sterne-Haus oder im Gastgewerbe, idealerweise im privaten Sektor.
Auch jede formale Ausbildung, die diese Erfahrung ergänzt, ist für einen Kandidaten von Nutzen.
Welche Art von Training, fragen Sie? Nun, es gibt da draußen eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Das Norland College in Bath ist zum Beispiel auf die Ausbildung von „königlichen Kindermädchen“ spezialisiert.
Maria Teresa Turrion Borrallo, das Kindermädchen von Prinz William und Kate Middleton, hat an diesem College studiert.
3. Die Suche nach dem perfekten Kandidaten ist wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen
Jeder Haushalt hat einzigartige Anforderungen. Jeder hat eine andere Dynamik innerhalb der Familie und auch des Personals.
Die königliche Familie ist da nicht anders. Die Leute, die Sie einstellen, werden eng mit ihnen zusammenarbeiten, so dass Ihre Entscheidung äußerst wichtig ist. Sie müssen also gleich beim ersten Mal alles richtig machen.
Um das zu ermöglichen, müssen Sie viel Zeit mit Ihrem Kunden, d.h. den Royals, verbringen, um deren Haus, Lebensstil, Bedürfnisse usw. zu verstehen.
Sie müssen auch Zeit mit den Kandidaten verbringen, um zu erfahren, wie sie sind, welche Erfahrungen sie gemacht haben und welche Fähigkeiten sie besitzen.
4. Die Position zu verkaufen ist gar nicht so schwer
Königliche Aufträge verkaufen sich meist von selbst.
Wenn Sie eingestellt werden, könnten die Kandidaten Zugang zu luxuriösen Vergünstigungen haben. Aber die Sache hat einen Haken: Sie können niemandem sagen, wo sie arbeiten.
Die Angestellten des Buckingham Palace haben es gut. Laut dem Buch Hinter dem Thron: Eine häusliche Geschichte des britischen Königshausesbietet der Palast ein Fitnessstudio für das Personal, einen Swimmingpool, einen Squashplatz und sogar einen Tennisplatz.Sie werden Ihren Bewerbern also sagen müssen, dass sie diese Annehmlichkeiten zwar genießen können, aber niemandem davon erzählen dürfen.Ehrlich gesagt, ist die Vertraulichkeit der Jobs gar nicht so schlecht, vor allem, wenn sie die Chance haben, Meghan Markle zu treffen.
Alle Kandidaten, und auch Sie, müssen eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) unterzeichnen. Sie dürfen nicht sagen, wo sie arbeiten oder für wen sie in der königlichen Familie arbeiten.
Für den königlichen Haushalt zu arbeiten, klingt nach einem ziemlich tollen Geschäft, nicht wahr? Teilen Sie uns Ihre Meinung dazu in den Kommentaren mit!
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