Wenn Sie an Teamwork denken, dann ist eine bunt zusammengewürfelte Truppe außerirdischer Außenseiter wie die
Wächter der Galaxis
ist vielleicht nicht das erste, was Ihnen in den Sinn kommt.
Aber dieses intergalaktische Ensemble verkörpert perfekt Vielfalt und Integration in der Praxis und zeigt, wie ein Team von einzigartigen Individuen gedeihen und sich auszeichnen kann, wenn sie zusammenarbeiten.
In der Welt der Personalbeschaffung ist die Förderung, Einstellung aufgrund von Vielfalt der Vielfalt für den Erfolg genauso wichtig wie die richtige Waffe für die Kämpfe in der Außenwelt.
Heute erkunden wir, wie die Guardians wertvolle Lektionen über
Vielfalt bei der Einstellung
und die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds.
4 Einstellungsstrategien für Vielfalt, die Sie von den Guardians of the Galaxy lernen können
1. Einzigartigkeit kombinieren und annehmen, um ein erfolgreiches Team zu schaffen
Dieses bunt zusammengewürfelte Team von Abenteurern besteht aus sieben einzigartigen Persönlichkeiten, die sich nicht ähneln und doch die stärkste Truppe bilden.
Peter (alias Star-Lord) ist ein charismatischer Anführer, dem es hervorragend gelingt, verschiedene Teamkollegen zu vereinen, während Gamora eine geschickte Attentäterin ist, die Wert auf vielfältige
Fähigkeiten
und Erfahrungen schätzt.
Drax ist ein emotional intelligenter Krieger, der tiefe Beziehungen pflegt, und Rocket ist ein genetisch manipulierter Waschbär, der die Bedeutung verschiedener Perspektiven hervorhebt.
Groot ist ein empfindungsfähiger Baum, der Anpassungsfähigkeit und nonverbale Kommunikation demonstriert, während Mantis ein einfühlsamer Außerirdischer ist, der die Bedeutung von Empathie in der Teamdynamik verdeutlicht.
Und schließlich haben wir Nebula, einen widerstandsfähigen Cyborg, der zeigt, wie man Herausforderungen für den Erfolg des Teams überwindet.
Jeder Guardian verfügt über
einzigartige Fähigkeiten
Jeder Guardian verfügt über einzigartige Fähigkeiten und Hintergründe, doch wenn sie sich intergalaktischen Bedrohungen gegenübersehen, schließen sie sich nahtlos zusammen, um sie mit einer Vielzahl von Techniken zu bekämpfen.
Auch bei der Einstellung von Mitarbeitern ist es wichtig, die besonderen Talente, Erfahrungen und Perspektiven jedes einzelnen Kandidaten zu schätzen, um ein vielfältiges, integratives und leistungsstarkes Team zu bilden!
2. Nehmen Sie das/die Außergewöhnliche(n) auf, um die Vielfalt im Team zu erhöhen
Die Guardians demonstrieren die Macht der Inklusivität, indem sie neue Mitglieder in ihrem Team willkommen heißen, unabhängig von ihrer Spezies oder früheren Zugehörigkeit.
Mantis erscheint in Vol. 2 und wird von Quill in das Team rekrutiert. Zu diesem Zeitpunkt kennt er sie als die Dienerin seines Vaters, Ego, und nicht als seine Halbschwester. Doch das Team zögert nicht, sie aufzunehmen und sie als gleichberechtigt zu behandeln.
Personalvermittler und Unternehmen sollten sich auch um einen integrativen Einstellungsprozess bemühen, bei dem sich alle Bewerber wertgeschätzt und gesehen fühlen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.
3. Sympathie und Einfühlungsvermögen sind entscheidend für die Pflege von Beziehungen
Offene Kommunikation
unter den Wächtern ermöglicht es ihnen, Herausforderungen und Konflikte zu bewältigen.
Zum Beispiel fordert Groots begrenzter Wortschatz seine Teamkollegen dazu auf, über die verbale Kommunikation hinauszuschauen und genauer auf seine Handlungen, seinen Tonfall, seine Gesten und andere Ausdrucksformen zu achten.
Die Anerkennung dieser Eigenschaften kann Teams dazu ermutigen, mehr auf nonverbale Signale zu achten und alternative Methoden der Kommunikation und Zusammenarbeit zu entwickeln.
Ein weiteres Beispiel ist das des begabten Außerirdischen Mantis. Sie hat die einzigartige Fähigkeit, die Emotionen anderer Menschen mit einer bloßen Berührung zu spüren und zu beeinflussen, wodurch sie nicht nur ihre Teamkollegen, sondern auch andere auf einer tieferen Ebene verstehen kann.
Nun wären wir alle sehr erpicht darauf, über
Fähigkeiten des ‚Gedankenlesens‘
aber seien wir realistisch: Es ist unmöglich. Also kann man sich inspirieren lassen und zumindest versuchen, empfänglich zu sein, wenn schon nicht intuitiv.
Denken Sie daran, wie wichtig es ist, auf die Emotionen und Bedürfnisse von Bewerbern und Kunden einzugehen und ein Umfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Unterstützung geprägt ist.
4. Vielfältige und geeinte Teams fördern den Geschäftserfolg
Die Wächter zeichnen sich aus, wenn sie ihre Fähigkeiten kombinieren, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Gamoras Fähigkeiten als Kämpferin, Drax‘ übermenschliche Kraft, Rockets Strategie, Groots Dendrokinese, Mantis‘ empathische Fähigkeiten und Nebulas Weltraumkampffähigkeiten werden von Quill als Teamleiter genutzt, um sich effektiv gegen ihre Feinde zu wehren.
In ähnlicher Weise können unterschiedliche Teams ihre kollektiven Stärken nutzen, um komplexe Aufgaben zu bewältigen und den Geschäftserfolg voranzutreiben. Sie können individuelle Stärken erkennen und nutzen, um ein leistungsstarkes Team zu bilden, das alle Hürden am Arbeitsplatz überwinden kann.
Außerdem zeigt Peter, wie wichtig es ist, kulturelle Unterschiede zu akzeptieren. Trotz seiner irdischen Erziehung passt sich Star-Lord an das Leben zwischen den Sternen an und lernt, die Bräuche und den Glauben seiner Teamkollegen zu schätzen.
Für Personalvermittler ist es wichtig, den Wert der kulturellen Vielfalt zu erkennen
Vielfalt
und aktiv nach Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zu suchen.
Die Guardians of the Galaxy sind ein Beispiel für
Vielfalt und Inklusivität
und zeigen, wie
einzigartige Fähigkeiten
und Erfahrungen dynamische, erfolgreiche Teams bilden.
Letztendlich ist die Galaxie tatsächlich groß genug für alle, und es liegt an Ihnen, dafür zu sorgen, dass Ihre Kunden von den außergewöhnlichen Talenten und Erfahrungen profitieren, die vielfältige Kandidaten mitbringen.
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