Erfahren Sie in unserem speziellen Leitfaden für Personalverantwortliche, wie Sie die gefragtesten Fähigkeiten von Bewerbern effektiv identifizieren und bewerten können.
Wie können Personalvermittler die Qualifikationslücke schließen?
Die Qualifikationslücke, d.h. der Unterschied zwischen den von den Arbeitgebern benötigten Fähigkeiten und den Fähigkeiten der Arbeitssuchenden, kann das Wachstum eines Unternehmens bremsen und neue Ideen verhindern.
59% der Führungskräfte haben berichtet, dass sie aufgrund von Qualifikationslücken Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Aber die gute Nachricht ist, dass Personalvermittler hier die Rolle des Helden spielen können.
Sie können sie überbrücken, indem sie intelligente Rekrutierungsstrategienanwenden und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden helfen, ihr Ziel zu erreichen.
1. Gezielte Schulungsinitiativen umsetzen
Einer der direktesten Ansätze zur Überbrückung der Qualifikationslücke ist die gezielter Schulungs Initiativen.
Sie können eine entscheidende Rolle spielen, indem Sie spezifische Qualifikationsdefizite in ihrem Unternehmen identifizieren und dann mit Schulungsanbietern koordinieren, um Programme zu entwickeln, die auf diese Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Dies kann Online-Kurse, Workshops oder sogar Schulungen am Arbeitsplatz umfassen.
2. Pflegen Sie enge Beziehungen zu Bildungseinrichtungen
Aufbau von Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulenund berufsbildenden Schulen kann für einen ständigen Nachschub an Kandidaten sorgen, die über die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
Sie können mit diesen Institutionen zusammenarbeiten, um den Lehrplan zu entwickeln und sicherzustellen, dass er mit den Bedürfnissen der Industrie übereinstimmt.
Praktika und Ausbildungsprogramme sind hervorragende Möglichkeiten für Studenten, Erfahrungen in der Praxis zu sammeln, während Arbeitgeber zukünftige Talente erkennen und fördern können.
3. Nutzen Sie #RecTech, um den Qualifikationsbedarf zu ermitteln
Die Verwendung eines Bewerber-Tracking-System (ATS) kann erheblich dazu beitragen, die Technologie zur Ermittlung des Qualifikationsbedarfs zu nutzen.
KI-Rekrutierungstools können zukünftige Qualifikationsanforderungen vorhersagen, indem sie Muster in der Einstellungspraxis und Branchenveränderungen analysieren.
Wenn zum Beispiel die Nachfrage nach Kenntnissen im Bereich digitales Marketing in den vom ATS verarbeiteten Stellenangeboten stark ansteigt, können Personalvermittler daraus einen wachsenden Trend ableiten und ihre Talentsuche entsprechend anpassen.
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Suchen Sie nach Kandidaten mit diesen 5 gefragten Fähigkeiten
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich rasant, und bestimmte Qualifikationen sind für diejenigen, die sich behaupten wollen, von entscheidender Bedeutung.
Hier ist ein direkter Blick auf die Fähigkeiten, die Sie bei Kandidaten aktiv suchen müssen:
1. Datenanalyse und -verwaltung
Unternehmen ertrinken in Daten und brauchen dringend Leute, die daraus einen Sinn machen können.
Wenn Sie einen Kandidaten haben, der in der Lage ist, Datensätze zu analysieren, um Geschäftsentscheidungen zu treffen oder Datenbanken effektiv zu verwalten, ist er sehr gefragt.
Hinweis: Kenntnisse in SQL, Python und Datenvisualisierung sind besonders wertvoll.
2. Grundlagen der Cybersicherheit
Mehr als 353 Milliarden Menschen waren im Jahr 2023 von Datenschutzverletzungen betroffen.
Mit der Zunahme von Cyber-Bedrohungen steigt auch der Bedarf an Cyber-Sicherheitsexperten. Suchen Sie nach Kandidaten, die wissen, wie man Netzwerke, IAM-Systeme und Daten vor digitalen Angriffen schützt.
3. KI und maschinelles Lernen
Die Umwandlung dieser Daten in verwertbare Erkenntnisse wird zu einem Eckpfeiler des Geschäftserfolgs in verschiedenen Branchen.
Da wir uns für entscheidende Fortschritte im Gesundheitswesen, in der wissenschaftlichen Forschung und darüber hinaus auf KI stützen, kann die Bedeutung einer ethischen, transparenten und erklärbaren künstlichen Intelligenz nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Hier werden datenwissenschaftliche Fähigkeiten von unschätzbarem Wert. Sie sollten Kandidaten bevorzugen, die sich durch Datenmanipulation und -analyse auszeichnen und die ethischen Implikationen der KI.
4. Cloud Computing und Infrastruktur
Der Wechsel zu Cloud-basierten Lösungen bedeutet, dass Kandidaten mit Erfahrung in Cloud-Diensten wie AWS, Microsoft Azure und Google Cloud sehr gefragt sind. Der Erwerb einer entsprechenden Microsoft-Zertifizierung kann die Kompetenz eines Kandidaten zusätzlich untermauern. Diese Fähigkeiten sind für Unternehmen, die ihren Betrieb skalieren und optimieren wollen, unerlässlich.
5. Softwareentwicklung und Programmierung
Das Rückgrat der digitalen Transformation, die Softwareentwicklung, und Programmierkenntnisse sind nach wie vor sehr gefragt. Kandidaten, die Programmiersprachen wie Java, Python und C++ beherrschen, sind der Schlüssel zur Entwicklung der Anwendungen und Systeme, die die Unternehmen von heute antreiben.
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Die 6 gefragtesten Soft Skills, auf die es bei Kandidaten ankommt
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt wird die Betonung von Soft Skills stärker hervorgehoben denn je, insbesondere in Großbritannien, wo eine überwältigende Mehrheit der Arbeitgeber –neun von zehn– ihre wachsende Bedeutung bestätigt.
1. Kommunikationsfähigkeit
Klare und effektive Kommunikation ist in jeder Rolle von grundlegender Bedeutung. Kandidaten, die Ideen klar artikulieren, aktiv zuhören und Botschaften so vermitteln können, dass sie bei unterschiedlichen Zielgruppen ankommen, sind von unschätzbarem Wert.
2. Emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen
Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu steuern sowie sich in andere hineinzuversetzen, ist der Schlüssel zum Aufbau starker Beziehungen am Arbeitsplatz. Kandidaten mit hoher emotionaler Intelligenz können sich in komplexen sozialen Umgebungen zurechtfinden und eine positive Teamdynamik fördern.
3. Zwischenmenschliche Netzwerkfähigkeiten
Der Aufbau und die Pflege beruflicher Beziehungen ist für das berufliche Wachstum und den geschäftlichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Suchen Sie nach Bewerbern, die natürliche Netzwerker sind und ihre Verbindungen zum Nutzen ihrer Teams und Projekte einsetzen können.
4. Anpassungsfähigkeit
Die Geschäftswelt entwickelt sich ständig weiter, was Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit zu wesentlichen Eigenschaften macht. Kandidaten, die mit Veränderungen gut zurechtkommen, aus Herausforderungen lernen und sich von Rückschlägen erholen, können Innovation und Wachstum vorantreiben.
5. Führung und Zusammenarbeit im Team
Führung ist nicht nur etwas für Manager. Kandidaten, die die Fähigkeit besitzen, Projekte zu leiten, Teamarbeit zu inspirieren und effektiv zusammenzuarbeiten, können einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten.
6. Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
Die Fähigkeit, Situationen zu analysieren, kritisch zu denken und effektive Lösungen zu entwickeln, ist von unschätzbarem Wert. Bewerber mit exzellenter Problemlösungskompetenz können helfen, Herausforderungen zu meistern und den Geschäftserfolg voranzutreiben.
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Die 5 wichtigsten hybriden Fähigkeiten, die Sie bei Bewerbern suchen
Hybride Fähigkeiten sind eine dynamische Kombination aus technischen Kenntnissen und weichen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die auf die Anforderungen des heutigen komplexen und sich schnell verändernden Arbeitsmarktes zugeschnitten sind.
Diese Fähigkeiten gehen über die traditionellen Berufsrollen hinaus und vereinen Fachwissen aus verschiedenen Bereichen wie Technologie, Kommunikation, Kreativität und Geschäftsstrategie.
Die Zunahme von Hybrid-Jobs, die eine Mischung aus zuvor als nicht zusammengehörig angesehenen Fähigkeiten erfordern, unterstreicht den zunehmenden Wert von Bewerbern, die verschiedene Bereiche überbrücken können.
1. Digitale Kompetenz kombiniert mit strategischem Denken
Fachleute, die sich im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen auszeichnen, haben einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie auch über strategische Denkfähigkeiten verfügen.
Dank dieser leistungsstarken Kombination sind sie in der Lage, nicht nur digitale Aufgaben auszuführen, sondern auch technologieorientierte Strategien zu entwerfen und umzusetzen, die mit den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen und diese vorantreiben.
Sie können digitale Trends vorhersehen und fundierte Entscheidungen treffen, die Wachstum und Innovation fördern.
2. Technisches Projektmanagement mit zwischenmenschlichem Geschick
Das Management von Projekten, die eine bedeutende technische Komponente haben, erfordert mehr als nur ein Verständnis der Technologie selbst.
Wenn dieses technische Know-how mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten gepaart ist, können Projektmanager unterschiedliche Teams effektiver führen, indem sie für eine klare Kommunikation sorgen, Konflikte lösen und die Teammitglieder für gemeinsame Ziele motivieren.
Diese Mischung von Fähigkeiten stellt sicher, dass komplexe Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden und dass das Team während des gesamten Prozesses zusammenhält und motiviert bleibt.
3. Datenwissenschaftliche Kompetenz mit der Fähigkeit, Geschichten zu erzählen
Datenwissenschaft ist entscheidend, wenn es darum geht, Erkenntnisse aus riesigen Informationsmengen zu gewinnen. Die wahre Macht der Daten wird jedoch entfesselt, wenn diese Erkenntnisse auf eine Art und Weise vermittelt werden, die auch für Nicht-Experten verständlich und überzeugend ist.
Fachleute, die in der Lage sind, komplexe Datensätze in Erzählungen umzuwandeln, die die Entscheidungsfindung unterstützen, können die strategische Ausrichtung maßgeblich beeinflussen.
4. Design Thinking gepaart mit Geschäftssinn
Design Thinking ist ein Problemlösungsansatz, der Einfühlungsvermögen und Kreativität in den Vordergrund stellt, um innovative Lösungen zu entwickeln. Kombiniert mit Geschäftssinn ermöglicht dieser Ansatz Fachleuten, nicht nur kreative Ideen zu entwickeln, sondern auch sicherzustellen, dass diese wirtschaftlich tragfähig und strategisch auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
Diese hybriden Fähigkeiten sind entscheidend, um Innovationen voranzutreiben, die nicht nur die Bedürfnisse der Benutzer erfüllen, sondern auch zum Unternehmensergebnis beitragen.
5. IT-Kenntnisse gepaart mit exzellenter Kundenbetreuung
Das technische Fachwissen von IT-Experten ist unbestritten wichtig für die Entwicklung und Verwaltung von Technologielösungen.
Wenn diese Fähigkeiten jedoch mit einem ausgeprägten Sinn für Kundenservice kombiniert werden, können Techniker das Benutzererlebnis erheblich verbessern.
Diese Kombination ist der Schlüssel zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zwischen Technologie-Teams und ihren Nutzern, was zu einer höheren Zufriedenheit und Loyalität führt.
Holen Sie sich dieses Toolkit zur Bewertung von Fähigkeiten so schnell wie möglich
Um die beste Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Stellenangeboten zu gewährleisten, können Personalvermittler eine Vielzahl von Werkzeuge und Techniken entwickelt, um eine breite Palette von Fähigkeiten zu bewerten:
1. Systeme zur Verfolgung von Bewerbern
Moderne ATS-Plattformen tun mehr, als nur den Einstellungsprozess zu rationalisieren. Sie sind mit Funktionen ausgestattet, die ein automatisiertes Screening von Lebensläufen auf der Grundlage spezifischer qualifikationsbezogener Schlüsselwörter und Kriterien ermöglichen.
Dieser anfängliche Filterungsprozess hilft Personalverantwortlichen, sich auf die Kandidaten zu konzentrieren, die über die wesentlichen Qualifikationen für die Stelle verfügen, und spart so Zeit und Ressourcen in den frühen Phasen der Personalbeschaffung.
2. Verhaltensbasierte Befragung zur Bewertung von Soft Skills
Verhaltensbasierte Interviewtechniken sind entscheidend für die Bewertung der Soft Skills eines Bewerbers, wie z.B. Kommunikation, Führung und Teamwork.
Indem Sie die Kandidaten bitten, konkrete Fälle zu beschreiben, in denen sie diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben, erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Art und Weise, wie die Bewerber in ähnlichen Situationen in Ihrem Unternehmen agieren könnten.
Diese Methode beruht auf der Prämisse, dass das Verhalten in der Vergangenheit der beste Prädiktor für die zukünftige Performance ist.
3. Plattformen zum Testen technischer Fähigkeiten
Für Positionen, die besondere technische Kenntnisse erfordern, gibt es zahlreiche Plattformen und Softwarelösungen, die die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers testen.
Diese können von Herausforderungen bei der Codierung durch iMocha bis hin zu analytischen Problemlösungs-Tests durch Ausstatten.
Solche Plattformen liefern objektive Metriken über die Fähigkeiten eines Bewerbers und stellen sicher, dass Personalverantwortliche fundierte Entscheidungen auf der Grundlage quantifizierbarer Daten treffen können.
4. Rollenspezifische Simulationsübungen
Die Simulation realer Szenarien, denen ein Kandidat bei der Arbeit begegnen könnte, ist eine effektive Methode, um zu beurteilen, wie er seine Fähigkeiten in der Praxis anwendet.
Ein Marketingkandidat könnte zum Beispiel gebeten werden, eine Kampagnenstrategie basierend auf einer Reihe von Parametern zu entwickeln, oder ein Projektmanager könnte mit der Planung der Ressourcen für ein hypothetisches Projekt beauftragt werden.
Diese Simulationen geben einen Einblick in den Problemlösungsprozess, die Kreativität und die Fähigkeit des Kandidaten, unter Druck zu arbeiten.
5. Portfolioprüfungen und Analyse von Fallstudien
Die Durchsicht des Portfolios eines Bewerbers oder die Durchführung einer Fallstudienanalyse kann die Tiefe und Breite seiner Fähigkeiten aufzeigen, was insbesondere für kreative und strategische Positionen relevant ist.
Portfolios liefern einen greifbaren Beweis für die Qualität und Kreativität der Arbeit eines Kandidaten, während Fallstudien seine Fähigkeit testen, strategisch zu denken und sein Wissen zur Lösung von Geschäftsproblemen einzusetzen.
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Achten Sie auf diese gefragten Fähigkeiten und bauen Sie robuste und vielseitige Teams auf, die für die Herausforderungen von morgen gerüstet sind.
Häufig gestellte Fragen
1. Warum sind Soft Skills wichtiger denn je?
Soft Skills wie Kommunikation, Einfühlungsvermögen und Anpassungsfähigkeit sind heute von größerer Bedeutung, da sie effektive Teamarbeit und Führung in einem zunehmend vielfältigen und dynamischen Arbeitsumfeld ermöglichen.
Während Automatisierung und KI Routineaufgaben übernehmen, wird die einzigartige menschliche Fähigkeit, komplexe zwischenmenschliche Dynamiken zu managen, kreativ zu denken und sich an Veränderungen anzupassen, zu einem entscheidenden Faktor für Innovation und Geschäftserfolg.
2. Werden Sprachkenntnisse als gefragt angesehen?
Ja, Sprachkenntnisse sind sehr gefragt, vor allem in unserer globalisierten Wirtschaft.
Die Beherrschung mehrerer Sprachen kann Türen zu internationalen Märkten öffnen, die Kommunikation mit einem breiteren Kundenstamm verbessern und ein besseres kulturelles Verständnis innerhalb multinationaler Teams fördern.
Sprachkenntnisse sind besonders in den Bereichen internationale Geschäfte, Kundenservice, Übersetzung und Lokalisierung von großem Wert.
3. Warum werden hybride Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger?
Hybride Fähigkeiten, die technisches Fachwissen mit Soft Skills kombinieren, gewinnen zunehmend an Bedeutung, da sie Fachleuten ermöglichen, die Kluft zwischen komplexen technischen Aufgaben und umfassenderen Geschäftszielen zu überbrücken.
In den heutigen interdisziplinären Arbeitsumgebungen sind Fachleute, die technisches Wissen kreativ anwenden, komplexe Ideen klar kommunizieren und unterschiedliche Teams leiten können, von unschätzbarem Wert, um Innovationen voranzutreiben und sicherzustellen, dass technologische Fortschritte mit strategischen Zielen übereinstimmen.
4. Wie können Fachleute gefragte Fähigkeiten entwickeln?
Fachleute können gefragte Fähigkeiten auf verschiedene Weise entwickeln, z. B. durch formale Ausbildung, Online-Kurse, Workshops und Selbststudium.
Praktische Erfahrungen wie Praktika, Freiwilligenarbeit oder projektbezogene Arbeit sind ebenfalls entscheidend, um theoretisches Wissen in realen Szenarien anzuwenden.
Auch die Vernetzung mit Fachleuten auf dem Gebiet und die Suche nach Mentoren können wertvolle Einblicke in Branchentrends und Ratschläge zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten geben.
