Das Parsen von Lebensläufen zu verstehen, ist gar nicht so schwierig, wenn Sie bereits seit Jahren in der Personalbeschaffungsbranche tätig sind.
Aber auch für Sie als Anfänger sollte es keine allzu große Herausforderung sein, die Details zu verstehen.
Ein Lebenslauf-Parser ist nichts anderes als ein Softwareprogramm, das in der Regel (in den meisten Fällen) auf Ihrem Applicant Tracking System (ATS) vorinstalliert ist.
Es hilft bei der Analyse eines Lebenslaufs oder von Daten in einem Anschreiben und wandelt sie in strukturierte Daten um. Diese Daten sind viel einfacher zu bearbeiten, zu verarbeiten und zu speichern, was nicht nur den gesamten Einstellungsprozess beschleunigt, sondern auch dazu beiträgt, den Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten.
Jeden Tag erhalten Personalvermittler Hunderte von Lebensläufen, die über das Internet verschickt werden. Es wird mühsam, wenn man die Daten aus jedem Lebenslauf manuell importieren und trennen muss. Hier macht eine Software zum Analysieren von Lebensläufen die ganze Arbeit zu einem Kinderspiel.
Stunden an täglicher manueller Arbeit entfallen dabei, was für die Personalabteilung äußerst vorteilhaft ist.
Lebenslauf-Parsing-Software: Wie funktioniert sie?
Wie bereits erwähnt, bietet ein Applicant Tracking System Personalvermittlern in den meisten Fällen einen bereits installierten Lebenslauf-Parser.
Angenommen, ein Personalverantwortlicher hat einen Lebenslauf von Kandidat X erhalten. Eine Software zur Analyse von Lebensläufen scannt den Lebenslauf von Kandidat X und extrahiert wichtige Informationen wie Name, Kontaktinformationen, Adresse, relevante Berufserfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen usw. und speichert sie in einer Datenbank für die weitere Bearbeitung.
Bestimmten Schätzungen zufolge verarbeitet das CV-Parsing Informationen in der Tat viel schneller als ein menschliches Gehirn, und zwar fast exponentiell mit einer Genauigkeit von 95-97%.
Sie nutzen die Hilfe des maschinellen Lernens und Trends in der Parsing-Technologie, um viel schnellere Ergebnisse zu erzielen.
4 Hauptgründe, warum Recruiter einen Resume Parser verwenden müssen
1. Spart Ihnen Zeit
Die Analyse von Lebensläufen erspart Ihnen die erneute Eingabe von Bewerberinformationen. Sobald Sie diese Tools für maschinelles Lernen ihre Arbeit machen lassen, können Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren, die vielleicht Ihre Aufmerksamkeit erfordern.
Erwägen Sie den Einsatz von maschinellem Lernen auch bei anderen Automatisierungsstrategien. Wenn Sie auf die richtige Bildkommentierungachten und die richtigen Daten bereitstellen, kann Ihr KI-Modell problemlos lernen und verschiedene Aufgaben für Sie erledigen.
Es gibt viele kostenlose Programme zur Analyse von Lebensläufen auf dem Markt, aber am besten entscheiden Sie sich für eine kostenlose Testversion eines ATS, das die Funktionen eines Lebenslaufparsers enthält.
2. Effiziente Dateneingabe & reduzierte Fehlermargen
Manchmal reichen Bewerber Lebensläufe mit vielen Unterabschnitten ein, ohne sich an ein Grundformat zu halten. Ohne einen Parser wäre es für Personalvermittler wirklich schwierig, solche Daten manuell zu extrahieren oder zu differenzieren. Und genau hier ist es äußerst nützlich.
Anstatt Stunden damit zu verbringen, Lebensläufe zu lesen und herauszufinden, welcher Kandidat besser zu Ihrem Kunden passt, vereinfacht ein Lebenslauf-Parser Ihren Prozess, indem er Ihnen einfach die Daten liefert, die Sie benötigen.
Als Personalvermittler oder Personalleiter müssen Sie wissen, dass die Erfahrung der Bewerber von größter Bedeutung ist.
Um Ihr Recruiting-Branding zu verbessern und den Bewerbern vom ersten Tag an ein supercooles Erlebnis zu bieten, sind solche Parser hilfreich, denn durch den fortschrittlichen Einsatz von Technologie wird die Fehlermarge reduziert.
3. Sie sollen alle Bewerberdaten an einem Ort haben
Es ist einfacher, Kandidaten zu vergleichen und auszuwählen, wenn Sie alle Ihre Bewerberdaten an einem Ort haben.
Mit einem Lebenslauf-Parser, der in ein ATS integriert ist, können Personalverantwortliche hochqualifizierte Kandidaten für eine bestimmte Stelle finden. Das ist viel besser, als jeden Lebenslauf manuell zu überprüfen und nach den Qualifikationen zu suchen.
In Verbindung mit künstlicher Intelligenz können sie Ihrer Agentur tonnenweise Vorteile verschaffen, wenn sie richtig eingesetzt werden.
4. Behält ein Standardformat bei
Personalverantwortliche erhalten wöchentlich eine wahnsinnige Anzahl von Lebensläufen in verschiedenen Formaten wie .pdf, .docx und so weiter. Mit Hilfe eines Lebenslauf-Parsers können sie ein Format standardisieren, in dem die Lebensläufe in ihrer Datenbank gespeichert werden können. Dies hilft bei der effizienten Verwaltung großer Bewerberpools und vermeidet Verwirrung.
Angesichts der oben genannten Vorteile des Parsing von Lebensläufen müssen HR- und Einstellungsexperten die
Wir sollten uns mit einer solchen Technologie befassen, die nicht nur kosteneffektiv, sondern auch methodisch ist.
Lassen Sie uns in den Kommentaren unten wissen, ob auch Sie ein großer Anhänger der HR-Technologie sind und für wie wichtig Sie diese in der heutigen Zeit halten.
