Als unser Team Kontakt mit Joseph Walsh, Gründer und CEO von Sagesa Healthcare, aufnahm, um darüber zu sprechen, wie seine Personalagentur Ärzte und Krankenschwestern in ganz Irland einstellt, hatte er einige ziemlich interessante Fakten zu berichten. Im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern hat Joseph klar gesagt, dass sie keine Drittanbieter einsetzen und dass ihr gesamter Rekrutierungsprozess einen transparenten, durchgängigen Prüfpfad bietet. Sie nutzen ihre 35-jährige Erfahrung auf dem spanischen Markt, um außergewöhnliche Kandidaten zu finden, die für traditionelle Personalvermittler, die versuchen, in Spanien Fuß zu fassen, nicht verfügbar sind. Ihre Kunden sind hauptsächlich öffentliche und private Anbieter von medizinischer Primär-, Sekundär- und Tertiärversorgung, die von der Vermittlung von Stellen bis hin zu langfristigen Verträgen reichen. Zu den stark nachgefragten Spezialgebieten gehören unter anderem:
- Allgemeinmediziner/Familienmedizin
- Pädiatrie
- Nieren-Spezialisten
- Palliativmedizin
- Registrierte Krankenschwestern und -pfleger aller Erfahrungsstufen.
Sie unterstützen ihre Fachkräfte sogar in allen Phasen des Umzugsprozesses, von der Anmeldung bei den erforderlichen Stellen im Ausland über die Logistik bis hin zur Suche nach einer Wohnung im Land!
Die Herausforderung
Sagesa Gesundheitswesen Personalvermittlung
In Anbetracht des Szenarios, in dem wir uns derzeit befinden, da die Covid-19-Pandemie auf der ganzen Welt grassiert, kann es bei der Einstellung von medizinischem Fachpersonal ziemlich schwierig werden. Die großen Stellenbörsen im Gesundheitswesen verzeichnen einen massiven Anstieg des Bewerberaufkommens.
Die Nachfrage ist nicht nur hoch, sondern es gibt auch einen beträchtlichen Prozentsatz von Ärzten und Krankenschwestern, die nach der Ansteckung mit dem Virus erkranken und sich in Quarantäne begeben müssen.
Der gesamte Rekrutierungsprozess im Gesundheitswesen ist zeitaufwändig, und die Fluktuation ist zweifellos hoch. In einer von SHRM durchgeführten Studie gaben 46% der Personalverantwortlichen an, dass es schwierig sei, Vollzeitstellen für hochqualifizierte klinische Positionen wie Krankenschwestern, Ärzte und Spezialisten zu besetzen. Der Einstellungsprozess bei Sagesa Healthcare dauert etwa 3-6 Monate, von der Annahme des Angebots durch die Kandidaten bis zum Umzug in ein anderes Land. Das Verfahren ist so lang, dass qualifizierte Bewerber kalte Füße bekommen können! Außerdem ist es eine echte Herausforderung, die Kandidaten effektiv einzubinden.Die Lösung
Warum hat sich Sagesa Healthcare für Recruit CRM entschieden?
Wir haben Bullhorn zwei Jahre lang benutzt und ehrlich gesagt ist es langsam und diktiert. Es hat viele Funktionen, die wir nicht brauchen, und ich war es einfach leid, es zu benutzen. Es fehlt ihm an Flexibilität. Sicherlich hat es seine Berechtigung, aber nicht für ein kleines internationales Personalvermittlungsunternehmen.
Das war der Zeitpunkt, an dem die Mitarbeiter von Sagesa begannen, sich nach einem besseren CRM für die Personalbeschaffung umzusehen und auf LinkedIn auf Recruit CRM stießen. Funktionen wie.
- Leichtes Design
- Flexibilität
- Setzen Sie auf ein perfektes Applicant Tracking System
- Eine gute CRM-Software (Candidate Relationship Management) und
- Die erweiterte Suchleiste hat dazu beigetragen, dass sie diese Software gegenüber anderen bevorzugt haben.
Das Hauptproblem für Sagesa war das Pipeline-Management, d.h. das Sammeln, Übersetzen und Einreichen der Unterlagen der Kandidaten usw. Außerdem vereinfachen Funktionen wie benutzerdefinierte Felder, Berichte, Dashboards, Integrationen und ein klares Verständnis darüber, in welchem Stadium sich die Kandidaten befinden, die tägliche Nutzung für jede Personalagentur.
Diese Flexibilität ist es, wofür wir Recruit CRM einsetzen.
Das Ergebnis
Durch den Einsatz von Recruit CRM ist Sagesa weiterhin in der Lage, Zeit zu sparen und seine Personalverantwortlichen zufrieden zu stellen. Sie wissen (jetzt), in welchem Stadium sich ein bestimmter Kandidat befindet; daher ist es einfacher, sich mit dem Personalverantwortlichen entsprechend abzustimmen.
