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Inhalts-Datenschutzrichtlinie

Wir bei Recruit CRM erkennen geistige Eigentumsrechte an und respektieren diese und verpflichten uns, unsere moralischen und gesetzlichen Pflichten in Bezug auf die Nutzung urheberrechtlich geschützter Werke zu erfüllen.

Als Frage der moralischen Integrität und der Einhaltung des Urheberrechts legt Recruit CRM diese Richtlinien für jeden Besucher oder Benutzer unserer Website fest:

1. Kein Besucher oder Benutzer darf urheberrechtlich geschützte Werke in gedruckter, Video- oder digitaler Form reproduzieren. Werke gelten als geschützt, auch wenn sie nicht beim U.S. Copyright Office oder einer anderen Registrierungsstelle außerhalb der USA registriert sind und auch wenn sie nicht das Copyright-Symbol (©) tragen. Urheberrechtlich geschützte Werke umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: gedruckte Artikel aus Publikationen, elektronische Artikel in Online-Publikationen, Online-Videos, Blogs, E-Books, Handbücher, Leitfäden, Podcasts, Bilder, Schulungsmaterialien, Handbücher, Dokumentationen, Softwareprogramme und Datenbanken, die derzeit auf der Website von Recruit CRM oder auf Social-Media-Kanälen wie Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, Pinterest, Xing, Reddit, Quora und YouTube verfügbar sind. Im Allgemeinen gelten für gedruckte Materialien dieselben Gesetze wie für visuelle und digitale Formate. Jeder Versuch, Inhalte von Recruit CRM zu kopieren oder zu reproduzieren, stellt eine Rechtsverletzung dar.
2. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Werk kopiert und auf Recruit CRM in einer Weise veröffentlicht wurde, die eine Urheberrechtsverletzung darstellt, stellen Sie bitte Recruit CRM die folgenden Informationen zur Verfügung:
  • a. Eine elektronische oder physische Unterschrift der Person, die berechtigt ist, im Namen des Urheberrechtsinhabers zu handeln.
  • b. Eine Beschreibung des urheberrechtlich geschützten Werkes, von dem Sie glauben, dass es verletzt wurde.
  • c. Eine Beschreibung, wo sich das Material, das Ihrer Ansicht nach rechtswidrig verwendet wird, auf der Recruit CRM-Website oder in sozialen Medien befindet.
  • d. Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
  • e. Eine schriftliche Erklärung von Ihnen, dass Sie nach Treu und Glauben davon überzeugt sind, dass die strittige Nutzung nicht vom Urheberrechtsinhaber, seinem Vertreter oder dem Gesetz autorisiert ist.
  • f. Eine von Ihnen unter Eid gemachte Erklärung, dass die oben genannten Informationen in Ihrer Mitteilung korrekt sind und dass Sie der Urheberrechtsinhaber sind oder befugt handeln, um im Namen des Urheberrechtsinhabers zu handeln.
3. Um die Erlaubnis zur Vervielfältigung urheberrechtlich geschützter Werke, die Recruit CRM gehören, zu erhalten, muss der Besucher oder Benutzer die Erlaubnis online anfordern, indem er an marketing@recruitcrm.io schreibt oder sich an die Rechte- und Lizenzabteilung des Urheberrechtsinhabers wendet. Darüber hinaus muss jeder, der unsere Inhalte erneut veröffentlicht oder wiederverwendet, die entsprechenden Credits angeben.
4. Recruit CRM erwartet von seinen Besuchern oder Benutzern, dass sie verantwortungsbewusste Konsumenten urheberrechtlich geschützter Materialien sind. Wir empfehlen den Besuchern oder Benutzern auch, ihre Kollegen über die Einhaltung des Urheberrechts aufzuklären. Wenn ein Besucher oder Benutzer eine mögliche Urheberrechtsverletzung beobachtet, bringen Sie dies bitte zur Aufmerksamkeit von Recruit CRM, indem Sie eine E-Mail an marketing@recruitcrm.io schreiben und 'Copyright Infringement' als Betreffzeile eingeben. Besucher oder Benutzer, die urheberrechtlich geschützte Werke illegal duplizieren, können mit strengen rechtlichen Maßnahmen rechnen.