Imagine disponer de un asistente de IA que pueda identificar con precisión al candidato perfecto para un puesto o analizar currículos con mayor eficacia.
Suena como algo que necesita para mantenerse a la cabeza en el siempre cambiante mundo de la contratación, ¿verdad?
Ahí es dónde Reclutar CRM entra en juego, un software de reclutamiento de confianza a nivel mundial respaldado por inteligencia artificial. Recientemente, la plataforma ATS + CRM ha iniciado algunas mejoras importantes, como la introducción de la función de búsqueda de candidatos mediante IA y la actualización de la función de análisis sintáctico de currículos.
Profundicemos en estos emocionantes avances.
¿Qué es la concordancia de candidatos?
El emparejamiento de candidatos es un proceso avanzado que emplea la inteligencia artificial para identificar a los candidatos que más se parecen a un perfil de candidato ideal específico.
Esta característica en un software de contratación con IA criba meticulosamente su base de datos de candidatos, señalando posibles coincidencias en función de una amplia gama de factores como las aptitudes, la experiencia, las cualificaciones, etc.
Acerca de la función de búsqueda de candidatos mediante IA de Recruit CRM
La función de emparejamiento de candidatos de Recruit CRM utiliza las capacidades de la IA para realizar una puntuación bimétrica.
Este algoritmo de concordancia bidireccional se basa en perfiles holísticos y no en una simple cadena de palabras clave, lo que genera una tasa de concordancia entre dos perfiles candidatos.
La puntuación bimétrica utiliza los detalles disponibles en el currículum del candidato, como habilidades, experiencia, educación, ubicación, idioma, puestos de trabajo, industria, etc. Este enfoque integral garantiza un alto grado de precisión y pertinencia en el proceso de cotejo.
¿Cómo utilizar la función de concordancia de candidatos de Recruit CRM para encontrar coincidencias ideales a partir de su base de datos?
Paso 1:
Cuando encuentre un candidato que se ajuste perfectamente a un puesto, acceda a su perfil y diríjase al icono de la «estrella» situado en la esquina superior derecha del perfil.
Paso 2:
Al seleccionar el icono de la «estrella», aparecerá una ventana con una lista de candidatos que coinciden con el perfil completo del candidato elegido, cada uno acompañado de una puntuación de coincidencia que va de 0 a 100.
Una mayor puntuación de coincidencia indica una mayor alineación con el perfil primario.
El sistema le presentará un máximo de 25 coincidencias para el perfil del candidato principal.
Paso 3:
Una vez identificadas las coincidencias perfectas, tiene la posibilidad de asignar directamente estos candidatos a funciones específicas, incluirlos en sus listas directas, enviar correos electrónicos, proponerlos a contactos y realizar otras acciones relacionadas.
Paso 4:
También se puede acceder a esta función desde la pestaña de canalización de candidatos situada dentro de un perfil de empleo.
¿Qué es el análisis sintáctico de currículos?
El análisis sintáctico de currículos es un proceso tecnológico que extrae información clave del currículum de un candidato.
Esto incluye el nombre del candidato, sus datos de contacto, sus aptitudes, su historial laboral, etc. A continuación, la información extraída se estructura y almacena en una base de datos, lo que facilita a los reclutadores la búsqueda y el filtrado de candidatos en función de diversos parámetros.
¿Por qué apostar por el analizador de currículos de IA de Recruit CRM?
La función de análisis sintáctico de currículos mediante IA de Recruit CRM, ahora integrada con Sovren, ofrece multitud de ventajas que la convierten en una opción destacada para los reclutadores:
1. Eficacia de análisis superior
La integración con Sovren mejora significativamente la eficacia global del análisis sintáctico. La plataforma es líder mundial en revisión de currículos conocida por su precisión y su amplia capacidad de extracción de datos.
Esta integración garantiza que los datos extraídos de los currículos sean más precisos, detallados y útiles.
2. Soporte multilingüe
El analizador sintáctico de currículos AI puede analizar currículos en varios idiomas, lo que lo convierte en una herramienta valiosa para las organizaciones con un proceso de contratación global.
Esta característica permite a los reclutadores buscar talentos de diferentes regiones sin que las barreras lingüísticas afecten al proceso de selección.
3. Extracción detallada de datos
El analizador sintáctico captura una amplia gama de detalles de un currículum, incluido el historial laboral y educativo, redes sociales URL, y mucho más.
Esto proporciona una visión holística del candidato, dando a los reclutadores una comprensión global de las cualificaciones, experiencias y habilidades del candidato.
4. Versatilidad
El CV puede trabajar con currículos recibidos de diversas fuentes, como archivos adjuntos de correo electrónico, formularios de solicitud de empleo, bolsas de trabajo, etc.
Esto garantiza que no se pase por alto a ningún candidato potencial, independientemente de cómo se presente su currículum.
5. Enriquecimiento de los perfiles de candidatos existentes
Esta función es capaz de analizar los currículos y actualizar los campos vacíos de los candidatos durante la edición de un candidato o desde la edición en línea.
Esto significa que puede enriquecer los perfiles de los candidatos existentes con nueva información extraída de los currículos actualizados.
6. API y integración Zapier
La función de análisis sintáctico de currículos puede escanear las solicitudes o los perfiles de los solicitantes cuando se añaden candidatos mediante la API pública o Zapier, lo que proporciona flexibilidad y integración con otras herramientas y flujos de trabajo que los reclutadores puedan estar utilizando.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Puedo empezar a utilizar Recruit CRM de forma gratuita?
¡Sí, absolutamente! Recruit CRM ofrece una prueba gratuita ilimitada para los usuarios (y no se preocupe, no tendrá que introducir los datos de su tarjeta de crédito). Puede consultar su transparente y flexible plan de precios aquí.
2. ¿Existen limitaciones a la hora de utilizar las funciones de búsqueda de candidatos y análisis sintáctico de currículos de la IA?
Las funciones de búsqueda de candidatos y análisis sintáctico de currículos de Recruit CRM están diseñadas para ser altamente eficaces y versátiles, proporcionando a los reclutadores un sólido conjunto de herramientas para su proceso de contratación.
Sin embargo, como cualquier tecnología basada en la IA, la eficacia de estas funciones puede verse influida por la calidad de los datos de entrada.
Por ejemplo, la exhaustividad y claridad de la información de los currículos puede influir en la precisión del análisis sintáctico y el cotejo. Dicho esto, Reclutar CRM se esfuerza continuamente por mejorar sus capacidades de IA para manejar una amplia gama de variaciones de datos.
3. ¿Qué es la puntuación bimétrica en el contexto de la función de emparejamiento de candidatos de la IA?
La puntuación bimétrica en el contexto de la función de emparejamiento de candidatos AI se refiere a un algoritmo de emparejamiento bidireccional que Recruit CRM utiliza para generar una tasa de emparejamiento entre dos perfiles de candidatos.
En lugar de basarse simplemente en una cadena de palabras clave, la puntuación bimétrica tiene en cuenta el perfil holístico de los candidatos. Utiliza los detalles disponibles en el currículum del candidato, como habilidades, experiencia, educación, ubicación, idioma, puestos de trabajo, industria, etc.
Este enfoque integral garantiza un alto grado de precisión y pertinencia en el proceso de cotejo.
