Los polímatas son los renacentistas de la mano de obra: pensadores, creadores y solucionadores de problemas que llevan muchos sombreros con facilidad.
En un mundo en el que la especialización suele ser la norma, estas personas polifacéticas aportan un conjunto diverso de habilidades y un enfoque único de la innovación.
Vamos a hablar de estos individuos poco comunes: quiénes son y por qué son especiales.
También aclararemos algunos mitos comunes y le daremos algunos consejos inteligentes para encontrar y contratar polímatas de forma eficaz.
¿Está usted a bordo? Entremos.
¿Qué son los polímatas? 3 famosos que quizá conozca 🤩
Michael Simmons
, un popular autor, describe al polímata como «alguien que llega a ser competente en al menos tres dominios diversos y los integra en un conjunto de habilidades de primer orden».
En pocas palabras, son personas que tienen una amplia gama de aficiones e intereses.
Piense en ellos como los profesionales en forma de «T» por excelencia en los negocios.
Para quien no lo sepa, se trata de profesionales que poseen profundos conocimientos o habilidades en un área (la parte vertical de la «T») y que también tienen la capacidad de colaborar entre disciplinas con expertos de otras áreas (la parte horizontal de la «T»).
Esto significa que son muy buenos en una cosa pero también pueden entender y trabajar con muchos otros temas diferentes.
Piense en un desarrollador de software: normalmente, se espera que domine la codificación y la arquitectura de software.
Pero imagínese si este desarrollador es también un hábil gestor de proyectos, domina el marketing digital y colabora regularmente en un blog de tecnología.
Esta mezcla de habilidades técnicas, de gestión y creativas es el sello clásico de un polímata.
Algunos polímatas famosos son:
- Elon Musk- Musk ha logrado avances significativos en múltiples industrias, incluidos los vehículos eléctricos (Tesla), la exploración espacial (SpaceX) y las energías renovables. Su trabajo ejemplifica cómo el pensamiento interdisciplinar puede impulsar los avances tecnológicos y medioambientales.
- Thomas Edison: Conocido por inventar la bombilla, las innovaciones de Edison se extienden al fonógrafo y a la cámara cinematográfica. Al sentar las bases de la generación moderna de energía eléctrica y de la comunicación de masas, destacó el impacto de la experimentación y la invención persistentes.
- Benjamin Franklin: Franklin fue un polímata en el sentido más estricto, con contribuciones que van desde la invención del pararrayos hasta el desempeño de papeles fundamentales en la política y la diplomacia. Su
diversos talentos
y curiosidad ejercieron una profunda influencia tanto en el pensamiento científico como en el político.
Ahora bien, ¿son lo mismo que los especialistas?
En absoluto, y he aquí tres razones de por qué:
1. Profundidad de los conocimientos
Los polímatas poseen una amplia gama de conocimientos en varios campos, mientras que los especialistas tienen una profunda experiencia en un área específica.
Son como generalistas, cómodos en muchos dominios, mientras que los segundos son expertos en sus campos elegidos.
2. Enfoque de resolución de problemas
Al integrar ideas de distintas disciplinas, los polímatas tienden a abordar los problemas con una perspectiva holística.
Los especialistas, por su parte, aplican sus conocimientos específicos para resolver problemas dentro de su área de especialización.
3. Flexibilidad de roles
En un equipo, los generalistas pueden desempeñar múltiples funciones y a menudo son expertos en todos los oficios.
Los especialistas desempeñan funciones específicas, a menudo cruciales, en las que su profunda experiencia es indispensable.
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¿Debe contratar a polímatas? 6 factores a tener en cuenta
A la hora de plantearse la contratación de polímatas, hay que sopesar varios factores clave.
Aunque sus diversos conjuntos de habilidades pueden ser muy beneficiosos, es esencial considerar lo bien que se alinean con las necesidades específicas y el entorno de su cliente.
He aquí algunos factores cruciales a tener en cuenta:
1. Expectativas presupuestarias y retributivas
Tenga en cuenta el presupuesto de su cliente. Los polímatas pueden tener unas expectativas salariales más elevadas debido a sus competencias, lo que podría ser un factor crucial en el proceso de toma de decisiones de su cliente.
2. Naturaleza del papel
Evalúe la industria y las funciones específicas para las que su cliente está contratando.
Estas personas son ideales para sectores y puestos que valoran un amplio conjunto de habilidades y la adaptabilidad, mientras que los puestos altamente especializados podrían beneficiarse más de candidatos con profundos conocimientos.
Por ejemplo, puestos en publicidad o medios digitales, donde una combinación de pensamiento creativo, habilidades técnicas y conocimientos de marketing es valiosa para los polímatas.
Mientras que, en puestos como los de abogado de empresa o abogado fiscalista, los conocimientos jurídicos especializados son esenciales para los especialistas.
3. Ajuste cultural y objetivos de diversidad
Evaluar el ajuste cultural y
objetivos de diversidad
de la organización de su cliente.
A menudo contribuyen a la diversidad cultural e intelectual de un equipo, alineándose con entornos de trabajo inclusivos y dinámicos.
4. Objetivos a largo plazo del cliente
Alinee sus recomendaciones con los objetivos empresariales a largo plazo de su cliente.
a largo plazo de su cliente.
Estas personas multitarea, con su amplia visión, pueden ser eficaces en funciones que requieran pensamiento estratégico y planificación de futuro.
5. Bienestar y apoyo a los empleados
A menudo se dedican a una amplia gama de actividades y al aprendizaje continuo, lo que puede ser tanto mentalmente estimulante como agotador.
Es importante situarlos en entornos que den prioridad a la
la salud mental
y
el equilibrio entre vida y trabajo
.
Esto garantiza que puedan gestionar sus amplios intereses y compromisos profesionales sin correr el riesgo de agotarse.
¿Cómo identificar a los polímatas? 9 pasos a seguir
He aquí algunos pasos a seguir a la hora de identificarlos y contratarlos:
1. Revisar la variada formación académica
Examine las cualificaciones educativas de los candidatos en busca de diversidad. Busque a quienes tengan títulos o
certificaciones
en diferentes campos, lo que indica una amplitud de intereses y conocimientos.
2. Analizar la experiencia laboral
Compruebe su historial profesional para ver si ha desempeñado funciones en diversas industrias o funciones. Un polímata suele tener experiencia en diferentes sectores o funciones laborales que no están conectados linealmente.
3. Busque pruebas de aprendizaje continuo
Identificar a los candidatos que participan en un aprendizaje continuo, como asistir a
talleres
, realizar cursos en línea u obtener
certificaciones
en diversas áreas.
4. Evaluar las capacidades de resolución de problemas y de comunicación en diferentes contextos
Durante las entrevistas, presente problemas hipotéticos que requieran un pensamiento interdisciplinar. Vea cómo los candidatos aplican conocimientos de diversos ámbitos para resolver estos problemas.
Observe cómo explican los candidatos los conceptos complejos. Un polímata a menudo puede articular ideas con claridad a través de diferentes materias, haciendo que la información difícil sea accesible para todos.
5. Compruebe si tiene diversos intereses y aficiones
Pregunte por sus aficiones e intereses fuera del trabajo. Los polímatas suelen tener una gran variedad de aficiones que abarcan diferentes áreas, lo que demuestra su amplia gama de intereses.
6. Buscar pruebas de innovación y creatividad
Busque casos en los que el candidato haya demostrado un pensamiento innovador o una resolución creativa de problemas, especialmente en proyectos que entrecrucen diferentes campos.
7. Observe la adaptabilidad en funciones anteriores
Identifique cómo se han adaptado los candidatos a nuevas funciones, entornos o tecnologías. Los polímatas suelen aprender rápido y se adaptan bien a los cambios.
8. Explorar sus contribuciones a múltiples campos
Compruebe si el candidato ha realizado contribuciones, como publicaciones, presentaciones o proyectos, en diversas áreas. Esto indica su capacidad para aplicar habilidades en múltiples ámbitos.
9. Realizar entrevistas conductuales
Utilice técnicas de entrevista basadas en el comportamiento para comprender cómo han utilizado los candidatos sus habilidades en experiencias pasadas. Pregunte sobre las veces que han tenido que hacer malabarismos con distintos tipos de tareas.
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6 estrategias clave de reclutamiento para encontrar y reclutar polímatas
1. Elabore descripciones de puesto atractivas
Para atraer eficazmente a los polímatas, es crucial replantearse la forma en que
descripciones de puestos
se elaboran.
En lugar de centrarse únicamente en cualificaciones y habilidades técnicas específicas, amplíe el alcance para destacar una serie de
competencias e intereses
.
Por ejemplo, en lugar de enumerar una serie de cualificaciones, incluya frases como «animamos a los candidatos con un amplio conjunto de habilidades a que presenten su candidatura» o «valoramos la experiencia en múltiples ámbitos».
Esto abre la puerta a candidatos con formación variada y señala a los posibles candidatos que su amplia experiencia es apreciada y buscada.
De este modo, es más probable que atraiga a personas adaptables, creativas y capaces de pensar con originalidad, rasgos clave de los polímatas.
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2. Centrarse en las competencias interpersonales y en la agilidad del aprendizaje
En el proceso de contratación, especialmente cuando se buscan polímatas, hacer mayor hincapié en las habilidades blandas y la agilidad de aprendizaje puede resultar muy eficaz.
Para ponerlo en práctica, puede diseñar
preguntas de entrevista
que pidan específicamente a los candidatos que describan situaciones en las que tuvieron que adaptarse a nuevos entornos o aprender nuevas habilidades rápidamente.
Por ejemplo, pídales que compartan una experiencia en la que hayan superado con éxito un reto desconocido o cómo abordaron el aprendizaje de algo fuera de su zona de confort.
La técnica revelará su capacidad de adaptación y su voluntad de aceptar e impulsar el cambio.
Incorporar escenarios de resolución de problemas de la vida real en el
proceso de entrevista
también puede aportar información sobre cómo aplican los candidatos sus conocimientos para encontrar soluciones.
3. Busque trayectorias profesionales no lineales
Otra estrategia de reclutamiento viral es prestar especial atención a las trayectorias profesionales no lineales.
A diferencia de los candidatos tradicionales, que pueden seguir una trayectoria directa en un único campo, estas personas suelen tener historiales profesionales que zigzaguean por varias industrias y disciplinas.
Mientras
evalúe los currículos
busque candidatos que hayan cambiado entre distintos tipos de funciones o industrias.
Por ejemplo, un profesional que tenga experiencia tanto en el sector tecnológico como en el artístico o alguien que haya pasado del mundo académico a la industria podría indicar una naturaleza polimática.
Estas transiciones suelen sugerir que el individuo se siente cómodo con el cambio, disfruta aprendiendo cosas nuevas y puede aportar una gran cantidad de experiencias diversas.
4. Fomente los programas de recomendación de empleados
Es probable que sus empleados actuales tengan
redes
que incluyan a personas con una gran variedad de habilidades y experiencias. Si se les anima a recomendar a estos profesionales, se puede aprovechar una rica fuente de polímatas potenciales.
Ofrezca incentivos por
referencias
para motivar a sus empleados. Esto les anima a participar activamente, asegurándose de que recomiendan a personas que realmente se ajustan al perfil del puesto.
Los miembros de su equipo entienden bien la cultura de su empresa, por lo que sus referencias suelen encajar culturalmente.
Aumenta la probabilidad de encontrar candidatos no sólo cualificados, sino también bien adaptados al equipo y al entorno de la organización.
Con
79% de los solicitantes de empleo
utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo, ¡imagínese el número de polímatas incluidos en esta cifra!
Plataformas como
LinkedIn
, Twitter y los foros en línea especializados son centros bulliciosos donde se reúnen personas con habilidades e intereses.
Imagine estas plataformas como una reserva de candidatos potenciales listos para ser utilizados, cada uno de ellos mostrando su mezcla única de experiencia y pasiones.
Deje su huella en estas
redes sociales
compartiendo ofertas de empleo que se dirijan directamente a ellos. Participe activamente en debates y grupos en los que se reúnan profesionales diversos.
Aquí podrá ser testigo de primera mano de sus múltiples talentos e intereses, lo que le proporcionará una comprensión más rica de su ajuste potencial a las necesidades de sus clientes.
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6. Desarrollar programas de divulgación específicos
Comience por identificar las plataformas y comunidades en las que es probable que estas personas sean activas.
Éstas podrían incluir
conferencias
foros en línea y grupos profesionales de
grupos de LinkedIn
de diversos campos.
Póngase manos a la obra cuando se trate de organizar seminarios web o talleres interactivos sobre temas que entrecrucen distintas disciplinas.
Haga hincapié en el valor que sus clientes conceden a la amplitud de habilidades y al pensamiento innovador en estos programas.
Comprender los pros y los contras de la contratación de polímatas
En el espacio de la contratación, los polímatas ofrecen ventajas únicas y se enfrentan a ciertos retos.
Sus puntos de vista pueden influir significativamente en su contratación, pero es esencial comprender las dos caras de la misma.
He aquí una mirada exhaustiva a los pros y los contras de añadirlos a su
canal de talentos
:
Los PROS:
-
Versatilidad en habilidades y funciones
Pueden llevar múltiples sombreros, lo que les hace adaptables a varios papeles dentro de una organización.
Esta versatilidad es especialmente valiosa en
empresas más pequeñas
o nuevas empresas en las que la flexibilidad de funciones es crucial.
-
Comunicación interdepartamental eficaz
Los polímatas, que dominan el lenguaje de múltiples disciplinas, pueden tender puentes eficaces de
comunicación
entre distintos departamentos, fomentando una mejor colaboración y comprensión.
-
Liderazgo
A menudo, poseen la visión y la capacidad de liderazgo necesarias para guiar a equipos diversos. Su capacidad para ver el panorama general ayuda en la planificación estratégica y la toma de decisiones.
-
Resolución innovadora de problemas
Estas personas abordan los problemas con soluciones innovadoras y holísticas.
Pueden recurrir a diferentes experiencias para encontrar respuestas creativas a retos complejos.
-
Adaptabilidad al cambio
Su amplio conjunto de habilidades les hace muy adaptables a los nuevos retos, tecnologías y cambios en el panorama empresarial, un rasgo muy valioso en industrias que evolucionan rápidamente.
-
Aprendizaje continuo
Los polímatas son aprendices permanentes, siempre buscan ampliar sus conocimientos y habilidades.
Esta búsqueda constante de
aprendizaje
les mantiene versátiles e informados, listos para afrontar nuevos y difíciles retos.
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Los CONS:
-
Riesgo de infrautilización
Existe la posibilidad de que los talentos de un polímata no se utilicen plenamente en un puesto, lo que llevaría a la infrautilización y a la insatisfacción.
-
Consideraciones sobre los costes
Debido a su amplio conjunto de habilidades, pueden exigir salarios más altos, lo que podría ser una consideración para los reclutadores con un
presupuesto de contratación ajustado.
-
Equilibrar las expectativas y la claridad de funciones
Puede haber un desajuste entre sus amplias capacidades y las expectativas o requisitos específicos de una función, lo que provoca problemas en la claridad de la función y en la evaluación del rendimiento.
-
Riesgo de agotamiento
Debido a su tendencia a implicarse en múltiples proyectos o funciones, los polímatas pueden correr un mayor riesgo de agotamiento.
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Desmontando 5 conceptos erróneos comunes sobre los polímatas
Cuando se trata de entender a los polímatas, existen varios conceptos erróneos que a menudo nublan su verdadero valor y sus capacidades:
1. Jack of all trades, master of none – Una etiqueta falsa
Este viejo adagio menosprecia injustamente a los polímatas.
En realidad, a menudo dominan múltiples dominios, aportando una profundidad de conocimientos que desafía este anticuado
estereotipo
.
2. Juzgado erróneamente como desenfocado
La idea de que les falta concentración no podría estar más lejos de la realidad.
Su capacidad para profundizar en diversos temas demuestra una capacidad única de concentración y dedicación.
3. Productividad mal entendida
La idea de que los polímatas son menos productivos es un sólido error de apreciación.
Su abanico de habilidades suele conducir a una resolución de problemas más eficaz y creativa, mejorando la
productividad
en múltiples áreas.
4. Integración en equipos – Un reto mal planteado
Lejos de ser malos jugadores de equipo, sobresalen en entornos de equipo.
Su capacidad para comprender y conectar con diversas perspectivas les convierte en excelentes colaboradores.
5. ¿Oportunidades profesionales limitadas? Piénselo de nuevo
La creencia de que los polímatas se enfrentan a oportunidades profesionales limitadas es falsa.
Su versatilidad y adaptabilidad abren muchas oportunidades, especialmente en industrias que valoran la innovación y la flexibilidad.
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Contratación de la diversidad 101: Una guía por excelencia para los reclutadores
Reclutadores, la responsabilidad de determinar si un polímata se ajusta a las necesidades de su cliente recae en última instancia sobre sus hombros.
Tras considerar todos los factores relevantes, pregúntese: ¿El entorno de trabajo de su cliente valora y apoya su amplia gama de competencias?
¿Las funciones para las que recluta se ajustan a sus competencias?
Reflexione sobre estas cuestiones y tome una decisión con conocimiento de causa.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuántas habilidades tienen los polímatas?
Los polímatas suelen tener experiencia en múltiples áreas, que a menudo abarcan varias disciplinas. Aunque no hay un número fijo, suelen destacar en
al menos tres
campos distintos, combinando profundidad con amplitud en sus habilidades.
2. ¿Son los polímatas más aptos para desempeñar funciones de liderazgo?
Sí, pueden ser adecuados para
funciones de liderazgo
debido a su amplia perspectiva y a su capacidad para comprender e integrar diversos puntos de vista.
Las variadas habilidades y la adaptabilidad de los polímatas les permiten a menudo dirigir equipos con eficacia en entornos complejos y dinámicos.
3. ¿Por qué son raros estos individuos polivalentes?
Son poco frecuentes porque desarrollar experiencia en múltiples campos requiere una combinación única de curiosidad, dedicación y capacidad para aprender y aplicar conocimientos en distintos ámbitos.
Este nivel de compromiso y versatilidad es poco común. Pero los polímatas existen hoy en día. ¡Sólo tiene que encontrar uno!
4. ¿Son los polímatas los activos de futuro en el cambiante panorama empresarial actual?
Ciertamente, estas personas pueden considerarse activos de futuro en la mano de obra moderna.
Su capacidad para adaptarse, aprender y aplicar los conocimientos en diversos contextos les hace especialmente valiosos en industrias que evolucionan rápidamente y se enfrentan a cambios constantes.
