2022 se acerca a su fin, y ¡oh, qué año tan loco ha sido! El sector de la contratación ha sufrido este año más altibajos que nunca.
Pero, ¿sabe quién creemos que puede hacer frente a todos los retos de contratación sin esfuerzo?
Santa Claus. Ha leído bien. Hablamos del hombre alegre y bueno que reparte regalos y monta en trineo y vive en el Polo Norte: Papá Noel.
Si Papá Noel era un reclutador, luciría algo más que un traje rojo ribeteado en piel y botas de cuero.
Así es como haría el reclutamiento.
Cómo sería Papá Noel era un reclutador
Papá Noel necesita una mano de obra de élite que satisfaga a tiempo las demandas de sus hijos. Tiene algunos elfos a bordo, pero ¿cómo haría para hacer crecer este pequeño equipo leal y dedicado? ¿Qué haría su consejos secretos de reclutamiento ¿ser? Echemos un vistazo.
1. Empezaría a reclutar con mucha antelación
La mano de obra prolifera cada año. Por ello, planificar con antelación es crucial. Este es el plano exacto que seguiría Papá Noel-
- Empezaría a
a buscar en
con mucha antelación - Contrate a los elfos gradualmente
- Fórmelos exhaustivamente antes de que comience la verdadera presión de las vacaciones
2. Aprendería lo que quieren los candidatos
Santa no contrataría a ciegas.
¿Podría cumplir su cuota cada año si contratara a elfos que no disfrutaran haciendo juguetes y envolviendo regalos? ¡Claro que no!
Saber lo que quieren sus candidatos, sus experiencias laborales anteriores, sus aficiones, sus intereses y mucho más es importante a la hora de tenerlos en cuenta para un puesto vacante.
Papá Noel preguntaría a los candidatos qué quieren de un trabajo, sus planes de futuro o qué quieren conseguir dentro de cinco años. Intentará comprender qué haría falta para que los elfos dijeran
sí
a la oferta de trabajo.
3. Se centraría en su marca
Papá Noel es el icono navideño más querido, ¿verdad? Esto se debe principalmente a que ha construido su marca ampliamente a lo largo de las décadas. Sabe lo que hace falta para representar una marca positiva.
Todos hemos crecido escuchando historias sobre los amables gestos y las alegres canciones de Papá Noel. Pero, una y otra vez, su viaje es una prueba fehaciente de la fuerza que tiene la narración para una marca.
También se ha forjado la reputación entre los niños de entregar siempre los regalos a tiempo y absolutamente en cualquier parte del mundo. Utilizaría esta imagen en su beneficio y atraería a los talentos adecuados.
Es esencial que todos los reclutadores se den cuenta del poder del contenido y del
marketing de contratación
para construir y mostrar una poderosa imagen de marca.
De hecho
el 81% de los consumidores
mencionan que necesitan confiar en una marca antes de utilizar cualquiera de sus servicios. Por lo tanto, es imperativo construir una gran marca y hacer hincapié en ello en todos los esfuerzos de marketing.
4. Pensaría en global
Papá Noel no discrimina entre niños, elfos o incluso renos. No juzga en función de la raza, la geografía, el sexo o la capacidad, y trata a todos por igual.
Así es exactamente como abordaría el reclutamiento. Daría la bienvenida al talento elfo global. Se aseguraría de que su cartera se llenara de candidatos de todo el mundo.
Este sería uno de los mejores enfoques de Santa Claus, sin duda, y uno que todos los reclutadores deberían seguir. No importa en qué parte del mundo se encuentre su agencia de contratación, siempre podrá
construir una cantera de talentos diversa y global
.
Entonces, ¿de qué le serviría al Sr. Claus pensar globalmente?
- No hay escasez de talento
- Candidatos de mejor calidad
- Capacidades diversas
- Mejora de
experiencia del candidato
- Capacidad para captar candidatos pasivos
Saint Nicolas no dejará que la ubicación geográfica de un candidato sea un obstáculo para incorporarlo a su canal de talentos.
5. Colaboraría y haría el trabajo a tiempo
Si Papá Noel se viera abrumado por la cantidad de regalos que tiene que entregar y se rindiera a mitad de camino, esos pobres niños dejarían de creer en su magia.
Pero es inteligente. Comprendería la gravedad de la situación y se daría cuenta del momento adecuado para contratar. Así que incorporaría a su actual grupito de elfos y depositaría su confianza en Rudolf para que fuera su mano derecha.
Sólo cuando todos trabajen en colaboración podrán contratar más elfos para que el taller entregue los regalos a tiempo.
Se daría cuenta de la importancia de trabajar en equipo y de que ir en solitario no siempre es la mejor opción. Los reclutadores deben conseguir que todas las personas necesarias participen en el proceso de contratación para acelerar las cosas y mejorar la calidad del proceso.
6. Sacaría su lista de control
No es ningún secreto que Papá Noel mantiene una enorme lista de control donde anota quién ha sido travieso y quién bueno.
También la mantenía diligentemente cuando reclutaba personal para su taller.
Además de hacer una lista de todas las tareas que tiene que completar a diario, se aseguraría de que su canal de talentos está al día y de que se le notifica cada vez que hay una nueva vacante en su fábrica de juguetes.
Santa Claus también estaría al día en su tecnología de reclutamiento. Invertiría en un
Sistema de seguimiento de candidatos
con un
software CRM de contratación
para mantener el canal de talentos y las comunicaciones con clientes y candidatos.
7. ¡Recordaría que ‘Tis the Season to Be Merry!
La Navidad es conocida por ser una de las épocas más joviales del año. No importa lo que Papá Noel esté haciendo, siempre estará alegre.
El Sr. Claus reclutaría como un maestro, pero también se aseguraría de apoyar a su equipo de reclutamiento. Ayudaría a sus elfos a comprender mejor el mundo de la contratación y se comprometería a ofrecer la mejor experiencia al candidato y al cliente.
Junto con esta pequeña mano de obra, mejoraría las técnicas de gestión del tiempo y se apuntaría a
herramientas de productividad
para reducir a la mitad las tareas manuales repetitivas.
Sabe que es importante tomarse un descanso de vez en cuando. Así que insistía a su equipo de elfos para que hicieran lo mismo y evitaran el agotamiento, especialmente en la época navideña.
¡Felices Fiestas y Feliz Navidad de parte de todo el equipo de Recruit CRM!
Le deseamos de antemano todo lo mejor en sus esfuerzos de reclutamiento este diciembre y el próximo año.
