La industria de la contratación es una pequeña y traviesa «variable», que rebota de un lado a otro, desafiando a los contratadores a perseguir «la nueva constante» cada día.
La llegada de la IA, el aprendizaje automático y el blockchain ha convertido la contratación en un complejo entramado de tecnología e interacción humana, en el que los equipos de contratación luchan constantemente por encontrar la próxima gran novedad.
Pero, ¿y si tenemos una solución perfecta para que usted ascienda en este dinámico mercado laboral? (¿Curioso?)
¡Influyentes en la contratación! No uno, sino cincuenta influyentes expertos y creadores de tendencias del mundo de la contratación.
Estas personas han demostrado su experiencia y credibilidad en el campo y han amasado una base de seguidores leales entre el público que confía en sus consejos.
Desde inteligentes estrategias de contratación hasta consejos sobre cómo crear una marca de empleador atractiva, estas 50 personas influyentes seguro que le ayudarán a mejorar su contratación en 2024.
Así que, sin más preámbulos, ¡comencemos con la lista!
#1: Lou Adler
(También conocido como el maestro de la contratación basada en el rendimiento)
Lou Adler como ponente en LinkedIn Talent Solutions hablando sobre Contratar siempre a gente estupenda | SourceIn NYC
Lou Adler es una conocida figura de la industria de la contratación con más de 30 años de experiencia en el sector. Es fundador y director general de The Adler Group, y autor de los libros más vendidos Contrate con la cabeza y La guía esencial para la contratación, disponibles en Amazon.
Lou Adler ha dirigido talleres para más de 40.000 reclutadores en todo el mundo, y sus artículos y posts pueden encontrarse en diversas publicaciones, entre ellas Inc. Magazine, BusinessInsider, Bloomberg y The Wall Street Journal.
Su experiencia radica en proporcionar formación sobre contratación global, consultoría y soluciones de contratación basadas en el rendimiento a las empresas.
Lou posee un MBA por la UCLA y una licenciatura en Ingeniería por la Universidad de Clarkson.
Presencia en línea:
| YouTube | Página web |
Titulares más famosos de Lou Adler:
- «Utilice ChatGPT para convertir empleos en ascensos profesionales» – Evento+ LinkedIn
- «Contrate con cabeza»- Libro electrónico
- «Guía esencial para contratar y ser contratado«
Punto de venta único:
La metodología de contratación basada en el rendimiento de Lou ha transformado la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y contratan a los mejores candidatos.
Su experiencia en el diseño de estrategias de contratación eficaces basadas en la capacidad de los candidatos para ofrecer resultados sienta las bases para el éxito a largo plazo.
Lea lo que otros piensan de Lou Adler aquí¡!
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#2: Josh Bersin
(Alias El buscavidas científico)
Tecnología de RRHH 2020: Surge un nuevo mercado | Josh Bersin en TechHR India 2019
Josh Bersin es un reputado analista, autor y educador centrado en el mercado global del talento, las prácticas de RR.HH. y el liderazgo. Está reconocido como uno de los principales analistas del sector de los RR.HH. y del lugar de trabajo en todo el mundo. Fundó Bersin & Associates en 2001, que ofrecía servicios de investigación y asesoramiento para el aprendizaje corporativo.
Amplió la cobertura de la empresa a lo largo de diez años, convirtiéndose en un experto en gestión, adquisición y liderazgo de talentos. En 2012, vendió la empresa a Deloitte y actualmente forma parte del consejo de educación ejecutiva de la UC Berkeley.
Josh lanzó la Academia Josh Bersinla primera academia de desarrollo global del mundo para profesionales de RR.HH. y del talento de todos los sectores.
También es un famoso bloguero con más de 880.000 seguidores en LinkedIn y aparece con frecuencia en publicaciones sobre talento y negocios.
Josh es autor de tres libros y docenas de estudios sobre tecnologías corporativas de RRHH, aprendizaje y talento. Su libro, Irresistible: Los siete secretos de las organizaciones más duraderas del mundo centradas en el empleadoes un éxito de ventas en Amazon.
Josh es mundialmente reconocido por su eminencia como analista y líder de opinión. En Deloitte, Josh fue el principal autor y arquitecto de Deloitte Human Capital Trends, el mayor estudio mundial sobre tendencias en RRHH, talento y lugar de trabajo.
Sus investigaciones sobre el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento y la tecnología de RR.HH. son ampliamente respetadas, y es uno de los mayores defensores de la profesión de la importancia de los RR.HH. en el siempre cambiante mundo laboral.
Presencia en línea:
| Página web | Youtube | Podcast | Correo electrónico |
Titulares más famosos de Josh Bersin:
- «La respuesta de Workday a la IA y el aprendizaje automático: Avanzando más rápido que nunca«
- «El papel de la IA generativa y los grandes modelos lingüísticos en RRHH«
- «Chat-GPT Bias, Igualdad salarial, ralentización de la economía, consejos tras un despido, el secreto de una buena contratación«
Punto de venta único:
Josh Bersin se compromete a proporcionar investigación basada en pruebas y conocimientos sobre las mejores prácticas de contratación.
Es conocido por su enfoque basado en los datos, proporcionando asesoramiento procesable que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones informadas y alcanzar sus objetivos de contratación.
Visite la Academia Josh Bersin aquí¡!
#3: Stacy Donovan Zapar
(También conocido como El Virtuoso de la Construcción de Redes)
Stacy Donovan Zapar sobre la contratación social | Historia de cliente de LinkedIn
Stacy Donovan Zapar es una profesional de la contratación muy experimentada que lleva más de 20 años en activo en el sector. Fundó The Talent Agency, una consultoría de contratación de 55 boutiques especializada en consultoría/formación para la atracción de talento, sourcing-as-a-service y búsqueda de ejecutivos para empleadores de talla mundial.
A lo largo de su carrera, Stacy ha trabajado con algunas de las marcas más destacadas del mundo, como Amazon, Netflix y Zappos. Ha dirigido iniciativas globales de atracción y búsqueda de talentos, ayudando a estas empresas a encontrar y contratar a los mejores talentos del sector.
Además de su trabajo como reclutadora, Stacy es una solicitada oradora principal y ha impartido charlas sobre las mejores prácticas de reclutamiento en eventos de todo el mundo. También es miembro de múltiples consejos consultivos de contratación y ha aparecido en numerosas publicacionescomo Forbes, Fortune y The Washington Post.
Stacy es una destacada experta en contratación y comparte sus ideas y consejos en su perfil de LinkedIn, donde publica regularmente consejos y estrategias para contratar a los mejores talentos. Es reconocida como una creadora de tendencias en la adquisición de talentos por la revista HR Magazine de SHRM y ha sido nombrada varias veces una de las 100 personas más influyentes en tecnología de RR.HH. por la revista HR Executive Magazine.
Presencia en línea:
| Página web | Correo electrónico |
Titulares más famosos por Stacy Donovan Zapar:
- «Los secretos del trabajo en red» – Business Insider
- «El futuro de la contratación: 10 consejos para previsores» – Reclutadores inteligentes
- «La salsa secreta 2.0 de Stacy» – Soluciones de talento LinkedIn
Punto de venta único:
La experiencia sin parangón de Stacy en la creación y el fomento de redes profesionales la ha posicionado como una autoridad líder en la captación de candidatos y la creación de marca como empleador.
Centrándose en el fomento de conexiones significativas, las estrategias de Stacy ayudan a las organizaciones a crear una sólida cantera de talentos y a cultivar relaciones duraderas con los mejores candidatos.
Lea lo que otros piensan de Stacy aquí¡!
#4: Alvin Foo
(Alias El Maestro Móvil)
Alvin Foo comenzó su andadura profesional en 1993 tras licenciarse en Derecho por la Universidad Brunel de Londres. Consiguió su primer trabajo como director en Swift Advertising, sentando una base sólida para sus futuros esfuerzos en el ámbito del marketing y la tecnología. Pasados unos años, Alvin se convirtió en un empresario en serie y se asoció con importantes empresas multinacionales en sus sucursales asiáticas.
En 2007, tuvo su gran oportunidad cuando se incorporó a Nokia como responsable de China en la Unidad de Negocio de Publicidad, donde desempeñó un papel fundamental para impulsar el éxito de la marca en la región.
Alvin destacó en su carrera y ocupó el cargo de vicepresidente en Velti, un proveedor líder de soluciones innovadoras de marketing centradas en el móvil, antes de incorporarse a Google como responsable de su división de móviles para la región de la Gran China en 2011.
En este puesto dirigió las ventas de publicidad móvil y el desarrollo empresarial para la Gran China. Esta hazaña cimentó aún más su posición como figura destacada de la industria.
La impresionante carrera de Alvin incluye un mandato de 4 años como Jefe de Movilidad e Innovación en Omnicom Media Group, China. A lo largo de los años, ha sido asesor de varias empresas notables, como la plataforma social de negociación de acciones TradeHero, la empresa de criptomonedas NASDEX y SXSW, por nombrar algunas.
En 2020, Alvin cofundó DAOventures, un gestor de activos mancomunados de finanzas descentralizadas (DeFi) en la blockchain. Su visión es democratizar las inversiones DeFi mediante contratos inteligentes en la blockchain Ethereum y generar rendimientos para los LP.
Alvin no es sólo un empresario y ejecutivo de éxito, sino también un mentor. Ha trabajado con el acelerador global con sede en Corea SparkLabs desde 2012 y con el programa impulsado por mentores Chinaccelerator desde 2015, ayudando a los aspirantes a profesionales a alcanzar sus objetivos.
Presencia en línea:
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Entrevistas relacionadas con Alvin Foo que debe leer:
- «Uno disponible en Las entrevistas globales«
- «Una realizada por el Consejo Empresarial Abierto«
- «Uno alojado por Securiti«
Punto de venta único:
Alvin Foo es un disruptor en el mundo de la contratación y la adquisición de talentos. Su punto fuerte es su capacidad para utilizar enfoques innovadores para resolver problemas complejos.
Con Alvin’s a su lado, aprenderá a utilizar la tecnología, los datos y la automatización para optimizar su proceso de contratación y atraer a los mejores talentos.
Lea lo que otros piensan de Alvin aquí¡!
#5 David Green
(También conocido como el pionero del análisis de personas)
¿CÓMO PUEDE INICIARSE EN EL ANÁLISIS DE PERSONAS? Entrevista con David Green
(Sobre: David Green sobre cómo People Analytics puede añadir valor a la empresa)
David Green – líder de opinión de renombre mundial en el análisis de personas, y el futuro del trabajo, es un consultor ejecutivo, presidente de conferencias y orador principal que ayuda a las organizaciones a aprovechar las perspectivas de los datos de los empleados para impulsar los resultados empresariales, aumentar el rendimiento y mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.
Como Director Ejecutivo en Insight222, David trabaja con organizaciones globales para crear valor cultural y económico a través del uso ético y sabio de los datos y análisis de las personas.
Con dos décadas de amplia experiencia ayudando a las empresas a iniciar y acelerar sus viajes de People Analytics, David ocupó anteriormente el cargo de Director Global de Soluciones de People Analytics en IBM Watson Talent.
David es reconocido como uno de los expertos en People Analytics más influyentes de la comunidad y es invitado regularmente a hablar en foros, conferencias y seminarios del sector en todo el mundo. También ha presidido y hablado en eventos en más de 25 ciudades de todo el mundo, como Sydney, París, Singapur, Nueva York, San Francisco, etc.
Sus notables logros incluyen haber sido el maestro de ceremonias del escenario principal de UNLEASH World en Ámsterdam, haber copresidido las conferencias People Analytics & Future of Work en San Francisco, Filadelfia y Londres, y haber sido el presidente principal de las famosas conferencias Tucana People Analytics World y People Analytics Forum en Londres.
Como escritor, los artículos y blogs de David han conseguido un gran número de seguidores. Ha ganado varios premios del sector, entre ellos el de mejor redactor en los HR Tech Writers’ Awards, y ha sido reconocido como uno de los 10 «Power Profiles» de RR.HH. por LinkedIn.
Presencia en línea:
| YouTube | Página web | Correo electrónico |
Titulares más famosos de David Green:
- «¿Cómo pueden las organizaciones pasar de centrarse en los puestos de trabajo a centrarse en las competencias?«
- «Robots vs. Humanos: ¿Hacia dónde se dirige el futuro de la contratación?«
- «RRHH impulsados por los datos: People Data for Good»- Autopublicado
Punto de venta único:
El trabajo pionero de David en el análisis de personas ha revolucionado la forma en que las organizaciones aprovechan los datos para optimizar su plantilla.
Como líder de opinión en este campo en rápida evolución, David ofrece una guía inestimable para aprovechar el poder de la analítica para liberar el potencial humano.
Lea lo que otros piensan de David aquí¡!
#6: Carolyn Christie
(También conocida como La encantadora contadora de historias)
Con sede en Carolina del Norte, EE.UU., Carolyn Christie es una reclutadora convertida en empresaria y LinkedIn Top Voice 2022 cuyo objetivo es proporcionar a los equipos de contratación y a los directivos métodos fuera de lo común para encontrar a los mejores talentos posibles en el mercado.
Ella utiliza su Hashtag de LinkedIn #Carolyntherecruiter para publicar contenido relacionado con la contratación y conectar con su público con regularidad.
Carolyn es actualmente directora independiente en Recruiting in Motionuna agencia de contratación de personal en Norteamérica, y está en constante auge en los ámbitos de la contratación, las ventas y el desarrollo profesional.
Sus logros y reconocimientos incluyen ser una de las Top Voices 2022 de LinkedIn en la categoría de buscadores de empleo, tener más de 135.000 seguidores en LinkedIn y aparecer en varios medios de comunicación como Forbes, Business Insider, Fast Company, etc.
Presencia en línea:
| Página web | Correo electrónico |
Titulares más famosos de Carolyn Christie:
- «El secreto de la bandeja de entrada de los reclutadores«
- «Libérese de los empleadores tóxicos»
- «Usted Merece Vivir Mereces ser feliz«
Punto de venta único:
¿Se pregunta por qué Carolyn es una «narradora encantadora»? Porque es experta en tejer historias para hacer más digeribles los conceptos de reclutamiento.
Sus atractivas narraciones y su enfoque carismático ayudan a desentrañar las complejidades del reclutamiento y lo hacen accesible para todos. (¡Estará de acuerdo con nosotros cuando lea sus publicaciones!)
Además, al ser mujer, su experiencia y sus conocimientos son activos beneficiosos para otras mujeres que aspiran a ser reclutadoras en una industria dominada por los hombres.
Así pues, si quiere aprender de una reina del reclutamiento que sabe cómo romper barreras y causar impacto, entonces Carolyn Christie es su modelo a seguir.
Lea lo que otros piensan de Christie aquí¡!
#7: Jan Tegze
(También conocido como el Sensei de Datos de RRHH)
Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Episodio 7
Jan Tegze no es el típico líder de adquisición de talentos. Sin embargo, su pasión por crear y dirigir equipos de alto rendimiento va más allá de la consecución de los objetivos empresariales. También es un autor superventas, un conferenciante internacional y creador de «Sourcing.games»una plataforma que gamifica la contratación y el reclutamiento para hacerlo más atractivo y divertido.
La experiencia de Jan en todo el ciclo de vida y el reclutamiento internacional y su conocimiento de la contratación de la diversidad, la marca de reclutamiento y el reclutamiento en los medios sociales lo convierten en un verdadero experto en reclutamiento global. Es un líder que no sólo transforma y construye equipos de adquisición de talento, sino que también inspira y desarrolla a los miembros de su equipo para lograr lo imposible y más allá.
Su capacidad para integrar la tecnología y la innovación en sus estrategias de contratación distingue a Jan. Es un Reclutador Web3por lo que conoce bien las últimas tecnologías, como el blockchain y la criptomoneda, y cómo afectan a la contratación. También aprovecha la tecnología para automatizar y agilizar los procesos de contratación, haciéndolos más eficientes y eficaces.
Presencia en línea:
| Página web | BioLink |
Titulares más famosos de Jan Tegze:
- «Lo que pasa por la mente del reclutador cuando evalúa talentos» – Medium
- «¿Por qué su publicación en LinkedIn importa más de lo que cree?«
- «7 características esenciales de los buscadores de talentos«
Punto de venta único:
El punto fuerte de Jan Tegze reside en su excepcional capacidad para aprovechar la analítica, la IA y la automatización para optimizar el proceso de adquisición de talentos.
Con Jan, descubrirá estrategias de vanguardia para buscar, captar y contratar a los mejores talentos de forma más eficiente y eficaz.
Lea lo que otros piensan sobre Jan Tegze aquí¡!
#8: Hung Lee
(También conocido como el conservador de tendencias de talento)
Hung Lee es un respetado comentarista del sector de la contratación, ponente principal y fundador de WorkShape.io. Es ampliamente reconocido como líder de opinión y experto en tendencias emergentes en el espacio de la adquisición de talentos.
La amplia experiencia de Hung en contratación, combinada con su pasión por la tecnología, le ha permitido desarrollar una profunda comprensión del impacto de la IA y la automatización en las prácticas de contratación.
Con frecuencia comparte sus ideas sobre la experiencia del candidato, la marca del empleador y el marketing de contratación a través de su boletín ampliamente leído, Recruiting Brainfood.
La capacidad de Hung para identificar y analizar las últimas tendencias en materia de contratación le ha convertido en un recurso al que recurren las organizaciones que desean mantenerse a la vanguardia.
Su popular serie de webcasts Brainfood Live, copresentada con la experta del sector y compañera de influencias Katrina Collier, atrae regularmente a miles de espectadores de todo el mundo. Hung también es conocido por sus contribuciones a la comunidad y ha sido reconocido por sus esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión en la contratación.
Como voz venerada en el sector, Hung es invitado a menudo a hablar en importantes eventos y conferencias de contratación en todo el mundo, donde comparte sus puntos de vista y se relaciona con compañeros de profesión.
Su perspectiva única y su capacidad para identificar nuevas oportunidades de innovación en el espacio de la contratación le convierten en un recurso inestimable para las organizaciones que buscan mantenerse por delante de la competencia.
Presencia en línea:
| YouTube | Página web |
Algunas entrevistas de Hung Lee que debe leer:
- «Hung Lee Reclutamiento de cerebros y más allá«
- «Perspectiva: Hung Lee«
- «Entrevista a Sourcing Guru por Amazon Hiring«
Punto de venta único:
La capacidad de Hung para identificar y diseccionar las tendencias emergentes en la adquisición de talentos le convierte en un recurso inestimable para las empresas/agencias que buscan mantenerse a la vanguardia.
Su agudo ojo para la innovación y su minucioso análisis del panorama de la contratación le han granjeado un devoto grupo de seguidores entre los profesionales del sector.
Lea lo que otros piensan de Lee aquí¡!
#9: Laurie Ruettimann
(Alias El Oráculo de la Organización)
Las fuerzas universales del fracaso en la tecnología de RRHH por Laurie Ruettimann.
Laurie Ruettimann es una auténtica pionera de los RRHH. Con casi 14 años de experiencia en el sector, se ha convertido en una escritora, conferenciante y empresaria muy solicitada. Como fundador y director de Punk Rock RRHHLaurie ha dedicado su carrera a ayudar a las empresas a mejorar sus estrategias de RRHH y a crear entornos de trabajo más eficaces.
Su experiencia ha sido reconocida por algunas de las publicaciones más importantes del mundo, como CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company e Inc. Pero no es sólo su impresionante currículum lo que distingue a Laurie. Su pasión por capacitar a los demás para que tomen las riendas de sus carreras y creen vidas laborales satisfactorias la ha convertido en una de las favoritas tanto de los profesionales de RR.HH. como de quienes buscan empleo.
Además de dirigir su exitosa consultoría, Laurie presenta uno de los podcasts más populares, «Arreglemos el trabajo«, donde comparte sus ideas sobre las últimas tendencias en contratación, tecnologías de RRHH y mucho más. Y por si fuera poco, también es autora del inspirador libro «Apuesta por ti: Cómo ponerse en primer lugar y (por fin) tomar las riendas de su carrera.«
Laurie Ruettimann es una fuerza a tener en cuenta en el mundo de los RRHH, y su impacto en la industria se seguirá sintiendo en los años venideros.
Presencia en línea:
| Página web | Podcast | YouTube |
Titulares más famosos de Laurie Ruettimann:
- «Repensar la gestión del rendimiento: Tecnología y conversaciones«
- «Cómo interactuar con el chat GPT-4: Consejos para hacer mejores preguntas«
- «Navegar por las recesiones y las recesiones económicas: Implicaciones para los trabajadores«
Punto de venta único:
Laurie Ruettimann es una persona influyente en RRHH que cree que el enfoque tradicional de la contratación está roto y no teme decir lo que piensa y desafiar el statu quo.
Laurie está abierta a compartir sus sinceras opiniones sobre las últimas tendencias y temas de contratación, y anima a los demás a cuestionar la norma y a pensar de forma creativa.
Ayuda a las organizaciones a pensar con originalidad y a encontrar formas de atraer y retener a los mejores talentos, utilizando su creatividad y experiencia en RRHH para impulsar los resultados.
Lea lo que otros piensan de Laurie aquí¡!
#10: Meghan M. Biro
(También conocida como la Gran Hechicera de la Estrategia del Talento)
Igualdad salarial 2.0 con Meghan M. Biro de TalentCulture
Como consejera delegada y fundadora de TalentCulture, Meghan M. Biro es una conocida experta en gestión del talento y tecnología de RR.HH. reconocida por sus habilidades en estrategia, análisis y marketing digital. A lo largo de los años, ha trabajado como reclutadora de alta tecnología para marcas conocidas como IBM, Microsoft y Google.
Meghan ha sido invitada en varios foros de contratación en línea, programas de radio y podcasts y establecido la Comunidad #WorkTrends. Además, ha sido ponente en conferencias internacionales.
Su podcast #TendenciasTrabajo es una fuente excelente para conocer las últimas tendencias del sector de los recursos humanos y la contratación. Meghan también ha colaborado regularmente en publicaciones como Forbes y Huffington Post.
Meghan ha sido reconocida como una de las 100 personas más influyentes en los medios sociales por StatSocial y Forbes, como una de las 50 personas más influyentes en los medios sociales por General Sentiment, como una de las 100 personas más influyentes en Twitter en el ámbito de los negocios, el liderazgo y la tecnología por Huffington Post y como una de las 25 personas más influyentes en el ámbito de los recursos humanos por HR Examiner.
Presencia en línea:
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Titulares más famosos por Meghan M. Biró:
- «Día de Agradecimiento al Empleado: ¿Por qué no celebrarlo todo el año?«
- «¿Por qué los datos de RRHH son la clave de las decisiones empresariales estratégicas?«
Punto de venta único:
La incomparable experiencia de Meghan en gestión del talento y tecnología de RRHH le permite elaborar estrategias a medida que posicionan a las empresas para el éxito a largo plazo.
Centrada en el fomento del liderazgo, las ideas de Meghan capacitan a las organizaciones para desarrollar equipos de alto rendimiento que impulsen el crecimiento y la innovación.
Lea lo que otros piensan de Meghan aquí¡!
#11: Steve Browne
(Alias El inconformista humanizador)
Steve Browne habla de RRHH con Propósito en #SHRM19 | SHRM
Durante más de tres décadas, Steve Browne ha sido parte integrante del sector de los recursos humanos. Con una gran experiencia en las relaciones con los empleados, la creación de redes y la cultura de empresa, Steve ha trabajado en diversos sectores, como la fabricación, los productos de consumo, los servicios profesionales y la restauración.
Actualmente ejerce como VP de RRHH de LaRosa’s, una cadena regional de pizzerías, la pasión de Steve por los RRHH va más allá de su trabajo diario. También forma parte de la junta directiva de la SHRM y dirige la el popular blog Everyday People. Además, Steve es un ponente muy solicitado en conferencias y eventos de RRHH, donde comparte sus conocimientos y experiencia sobre las relaciones con los empleados, la creación de redes y el fomento de una cultura empresarial positiva.
Con su genuino deseo de marcar la diferencia en la vida de los empleados, la dedicación de Steve a los RRHH es realmente encomiable. Sus amplios conocimientos y experiencia le convierten en un valioso activo para la industria, y su entusiasmo por el sector es contagioso.
Presencia en línea:
| Página web |
Titulares más famosos relacionados con Steve Browne:
- «RH a Propósito: Desarrollando la Pasión Deliberada por las Personas por Steve Browne«- eBook
- «Mesa redonda de RRHH: El valor de una plantilla multigeneracional por Steve Browne«
- «Cómo la pandemia ha propulsado a los jefes de RRHH a la sala de juntas«
Punto de venta único:
Steve Browne defiende la importancia de dar prioridad a las personas en el mundo de los RRHH. Steve Browne cree que la contratación consiste en establecer relaciones y conectar con la gente a nivel personal. Utiliza su carisma y su capacidad para establecer contactos para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos en materia de recursos humanos.
Su punto fuerte radica en su pasión por cultivar las relaciones con los empleados y abogar por un enfoque más humano de las prácticas de RRHH.
Lea lo que otros piensan de Steve aquí¡!
#12: William Tincup
(También conocido como el pionero centrado en las personas)
William Tincup y el futuro de las métricas de contratación predictivas
William Tincup es una persona polifacética con años de experiencia en el sector de los RRHH y la AT. Es conocido por su capacidad para provocar el pensamiento y desafiar el statu quo. William tiene un currículum impresionante que incluye ser influenciador, podcaster, analista, estratega, escritor, conferenciante, consultor, asesor, inversor y periodista.
En Presidente y Editor General de RecruitingDaily, William es el portavoz de la industria de RRHH y AT. Es un orador prolífico, que aparece en conferencias en todo el mundo, y es un experto en todo lo relacionado con RRHH y AT. William también ha aparecido en numerosas publicaciones, como el New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune y TechCrunch, por nombrar algunas.
Además de su trabajo en RecruitingDaily, William es socio de riesgo en Evergreen Mountain Equity Partners y forma parte del Consejo de Asesores de más de 20 empresas tecnológicas de RRHH y AT. Como asesor, William aconseja a empresarios e inversores sobre todo tipo de temas, desde la alineación con el mercado hasta el desarrollo corporativo.
A pesar de su apretada agenda, William también encuentra tiempo para presentar tres podcasts diferentes, incluyendo El podcast RecruitingDaily, The Use Case Podcasty La experiencia de William Tincup. Es sin duda el mayor experto mundial en podcasting sobre RRHH y AT, aunque odie el sonido de su voz.
William posee seis certificaciones distintas, incluyendo «SHRM – Certificación SCP» y «Profesional Senior en Recursos Humanos». Con una licenciatura en Historia del Arte, un máster en Estudios Indios Americanos y un máster en Administración de Empresas por la Universidad Case Western Reserve, los conocimientos y la experiencia de William son insuperables.
Presencia en línea:
| Página web | YouTube | Correo electrónico |
Titulares más famosos de William Tincup:
- «7 formas de utilizar la inteligencia del talento para convertirse en asesor de talento«
- «DEI: Por algún sitio hay que empezar«
- «Relato sobre la Academia Amplify por Lars Schmidt«
Punto de venta único:
Aunque respeta los métodos de la vieja escuela, William cree que las prácticas tradicionales de contratación están ahora desfasadas y son ineficaces.
Su punto de venta único es su capacidad para ayudar a las organizaciones a navegar por el complejo panorama de la contratación y aplicar procesos de contratación impactantes.
Utiliza su experiencia en marketing y branding para atraer a los mejores talentos y ayudar a las organizaciones a replantearse su enfoque de la contratación.
Lea lo que otros piensan de William aquí¡!
#13: Adrian Tan
(También conocido como el gurú del talento futurista)
Adrain Tan | Bienvenido a mi canal sobre el futuro del trabajo y la tecnología de RRHH
Antiguo empresario en serie con sede en Singapur y CMO fraccional en Marketing SumoAdrian Tan es uno de los consultores de contratación más respetados y solicitados de Asia.
Con más de 20 años de experiencia en el espacio de RRHH, él comparte su sabiduría y conocimientos con su audiencia a través de su podcast, blog boletín quincenaly su canal de youtube.
A través de sus blogs y de los principales medios de comunicación, Adrian se se centra en el «Futuro del trabajo» y en cómo las empresas pueden prepararse para la próxima revolución digital.
Sus logros y galardones incluyen dos premios al Vendedor de RRHH del año, el premio Emprendedor de RRHH de SHRI, el premio de marketing de Global Recruiter, el LinkedIn Top Voice 2022 para la región de Asia-Pacífico, etc.
También creó el exclusivo mapa del mercado de tecnología de RRHH de Singapur en 2017, lo que llevó a que su nombre apareciera en la lista de AIHR como una de las principales personas influyentes a nivel mundial en tecnología de RRHH.
Presencia en línea:
| Podcast | Youtube | Correo electrónico |
Titulares más famosos de Adrian Tan:
- «Guía del empresario para novatos»- Autoeditado
- «Todo lo que desea preguntar a un cazatalentos»- Candid Creation Publishing
- «Establecer una estructura de compensación para sus startups»- Zumo de contratación
Punto de venta único:
La experiencia de Adrian en la redacción de currículos y sus consejos prácticos para la búsqueda de empleo hacen que su contenido destaque sobre el de otros influenciadores de la contratación.
Además, su mente innovadora para predecir y formular planes para aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y herramientas es digna de elogio.
Así pues, si quiere aprender de un auténtico gurú de la contratación que lo ha visto todo y lo ha hecho todo, entonces Adrian Tan es su hombre de confianza.
Lea lo que otros opinan sobre Adrian Tan aquí¡!
#14: Gautam Ghosh
(También conocido como El Entusiasta de la PVE)
Entrevista con Gautam Ghosh | Cumbre del Éxito Digital V2.0
Gautam Ghosh es un reconocido experto en recursos humanos y desarrollo organizativo, centrado en el aprovechamiento de las herramientas sociales para los RRHH. Como experto en recursos humanos y medios sociales para la SHRM India, Gautam ha demostrado su experiencia y liderazgo de pensamiento en este campo.
HRWorld ha reconocido el blog de Gautam como uno de los 25 mejores blogs de RRHH de todo el mundo, y también ha aparecido en la lista Career 100 de los 100 mejores blogs relacionados con la carrera profesional en inglés.
Su experiencia como director de Talent Branding en Flipkart y al frente de la estrategia y los proyectos de RR.HH. en Philips India, junto con su trabajo como autónomo y consultor de RR.HH. para empresas sociales, le han proporcionado un profundo conocimiento de cómo aprovechar las tecnologías de RR.HH. para crear una cantera de talentos y mejorar el compromiso de los empleados.
En particular, Gautam ha trabajado como generalista de RRHH y ejecutivo de aprendizaje y desarrollo en marcas muy conocidas, lo que le da una perspectiva única del sector de los RRHH. A menudo se le cita como una autoridad en blogs empresariales, habiendo dado charlas sobre «Blogging for Business» y compartiendo sus ideas sobre cómo las empresas pueden utilizar los blogs para impulsar el compromiso y promover su marca de empleador.
Los conocimientos de Gautam en recursos humanos y medios sociales, combinados con su amplia experiencia en estrategia y proyectos de RR.HH., hacen de él una persona influyente en RR.HH. muy solicitada y un valioso recurso para las organizaciones que buscan mejorar sus procesos de RR.HH. e impulsar el compromiso de los empleados.
Presencia en línea:
| Página web | Youtube |
Titulares más famosos de Gautam Ghosh:
- «¿Cómo pueden el marketing de influencers y el employer branding ayudarle a ganar la guerra del talento?«
- «Lecciones de la pandemia sobre los despidos«
- «El Proceso de Salida Voluntaria del Empleado: La parte a menudo ignorada de la construcción de relaciones«
Punto de venta único:
Gautam Ghosh está especializado en liberar el verdadero potencial de los empleados. Su punto de venta único reside en su experiencia en el fomento del compromiso de los empleados, la colaboración y la innovación.
Con Gautam, descubrirá las claves para crear una cultura próspera en el lugar de trabajo en la que los empleados se sientan valorados y motivados para aportar lo mejor de sí mismos.
Lea lo que otros piensan de Gautam aquí¡!
#15: Jonathan Kidder
(También conocido como El estratega del aprovisionamiento)
El compromiso de los clientes potenciales – Jonathan Kidder
Con sede en Minnesota, Estados Unidos, Jonathan Kidder es un competente consultor de selección de personal con gran experiencia en la búsqueda y adquisición de talentos.
Con más de 10 años de experiencia en el sector, Jonathan es un líder de opinión en su campo. Ha sido reconocido como uno de los 25 reclutadores en línea más influyentes por HR Examiners y destacado en prestigiosas publicaciones como Forbes, Entrepreneur y Recruiter Today.
Como actual reclutador técnico senior a tiempo completo en Amazon, Jonathan valora varios puntos fuertes que se alinean con los principios fundamentales de la empresa, como la obsesión por el cliente, la predisposición a la acción, el aprendizaje, la curiosidad y la obtención de resultados.
Jonathan valora apoyar a los candidatos durante todo el proceso de contratación, asegurándose de que tengan una experiencia positiva. Además, disfruta asumiendo riesgos calculados para cumplir las tareas, aprendiendo cosas nuevas a diario y, en última instancia, desempeñando funciones para obtener resultados.
Sin lugar a dudas, Jonathan Kidder es un recurso valioso para cualquiera que busque orientación en materia de contratación y adquisición de talentos. Su amplia experiencia y su pasión por el sector le convierten en un asesor y guía excepcional.
Presencia en línea:
| YouTube | Página web | Correo electrónico |
Los titulares más famosos de Jonathan Kidder:
- «¿Cómo lanzar su carrera de reclutador?» – Wizardsourcer
- «Mapeo del Talento: Guía del reclutador para el talento competitivo»- eBook
- «Las mejores herramientas para apoyar el reclutamiento de grandes volúmenes» – RecruitingDaily
Punto de venta único:
El enfoque con visión de futuro que Jonathan aplica a la adquisición de talentos y a la marca de empleador ayuda a las organizaciones a destacar en un mercado saturado. Además, su experiencia en el aprovechamiento de la tecnología y las redes sociales para atraer a los mejores talentos le convierte en un valioso recurso para cualquier empresa.
Así pues, si busca aprender de un estratega de la contratación que sabe cómo identificar a los mejores talentos y mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector, Jonathan Kidder es el experto al que debe seguir. Con su enfoque y experiencia únicos, puede ayudarle rápidamente a navegar por el complejo mundo de la contratación.
Lea lo que otros piensan de Jonathan aquí¡!
#16: Jenn Tardy
(También conocido como el orquestador de oportunidades)
Jenn Tardy | Cómo la inteligencia artificial puede fallar a la diversidad
Jennifer Tardy es una formidable orientadora para el éxito profesional que ha convertido en la misión de su vida llevar la diversidad y la inclusión a la vanguardia de la contratación y la búsqueda de empleo.
Como propietaria y operadora de JTC, una organización de consultoría con sede en Maryland, ha desarrollado innovadores programas de coaching #CareerSuccess para solicitantes de empleo y programas de formación sobre diversidad #HiringSuccess para reclutadores, facilitando que candidatos históricamente infrarrepresentados alcancen sus objetivos profesionales.
Jennifer cuenta con más de 14 años de experiencia en el sector como líder de pensamiento en contratación, profesional de la diversidad y orientadora para el éxito profesional. Ha reclutado a los mejores talentos en diversas industrias, como la tecnología, la sanidad, la educación, el ferrocarril, los suministros de fontanería y los servicios profesionales.
El compromiso de Jennifer con la excelencia se refleja en su impresionante lista de cualificaciones. Ha recibido numerosas certificaciones en Recursos Humanos y Diversidad e Inclusión, entre ellas Profesional en Recursos Humanos (PHR), Reclutadora Certificada en Diversidad (CDR), Practicante Certificada en Diversidad (CDP), Ejecutiva Certificada en Diversidad (CDE) e Instructora Certificada en DiSC.
Como socia oficial de LinkedIn y de The Society for Diversity, Jennifer también ejerce como coach de carrera para sus miembros, ofreciendo su experiencia y orientación para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos profesionales.
Además de su trabajo con JenniferTardy, LLC, Jennifer es copropietaria de Proving What’s Possible, LLC (PWP), una organización de asesoramiento en salud mental que proporciona servicios de desarrollo de habilidades de salud mental para ayudar a las personas a hacer frente a las enfermedades mentales y lograr la estabilidad y la independencia de la comunidad. Con su inquebrantable dedicación a la diversidad, la inclusión y la salud mental, Jennifer Tardy es una auténtica líder en todos los sentidos de la palabra.
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Titulares más famosos de Jennifer Tardy:
- «5 consejos para un uso eficaz del lenguaje en la contratación de personal para la diversidad«
- «4 datos que influyen en la representación y el progreso de los negros«
- «Comportamientos de los directores de contratación que sabotean las iniciativas de diversidad«
Punto de venta único:
Jenn Tardy, una experimentada coach para el éxito profesional y defensora de la diversidad, destaca por su dedicación a tender puentes entre los solicitantes de empleo infrarrepresentados y los empleadores.
Su punto de venta único reside en su capacidad para crear conexiones significativas y desbloquear oportunidades para talentos diversos, fomentando una plantilla más inclusiva y equitativa.
Lea lo que otros piensan de Jennifer aquí¡!
#17: Rich Gibbard
(También conocida como la estrella de rock del emparejamiento)
Rich Gibbard – Director de Recbound – Podcast RecWired
Rich Gibbard, antiguo seleccionador de personal afincado en Manchester y director de Recbound con más de diez años de experiencia en el sector de la selección de personal, ha estado compartiendo su experiencia y conocimientos con la intención de ayudar a que el conocimiento sobre la selección de personal sea accesible para todo el mundo.
Con más de 28.000 seguidores en LinkedIn, Rich es el casamentero perfecto para que las empresas de dotación de personal encuentren rápidamente a los candidatos más cualificados.
Además de ofrecer recursos de uso gratuito para reclutadores para mejorar los correos electrónicos y las descripciones de los puestos de trabajo, proporciona regularmente consejos y trucos para hacer frente a los retos comunes de la #contratación, superar las objeciones y mejorar su ROI como nunca antes.
Rich Gibbard es conocido por su frikismo e inteligencia, lo que hace que su contenido sea informativo y perspicaz. Así pues, si quiere aprender de un friki del reclutamiento que sabe cómo utilizar la tecnología y la ciencia para el reclutamiento, entonces Rich Gibbard es su profesor ideal.
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Titulares más famosos de Rich Gibbard:
- «¿Cómo pueden beneficiarse los reclutadores en una recesión?» – Recbound
- «La lista de comprobación de marketing definitiva para las agencias de contratación» – LinkedIn
- «Por qué las estrategias de reclutamiento entrante son cruciales para los reclutadores» – Recbound
Punto de venta único:
El punto de venta único de Rich es su capacidad para emparejar a profesionales con talento con los trabajos de sus sueños; sus testimonios lo reflejan.
Sus tutoriales y estudios de casos proporcionan lo siguiente:
- Consejos prácticos para redactar descripciones de puestos que atraigan a los candidatos adecuados.
- Realización de entrevistas que evalúen las competencias adecuadas.
- Construir una sólida reserva de talentos, garantizando que los mejores candidatos estén siempre a su alcance.
Además, su estilo humorístico y cercano de publicar en LinkedIn atrae el compromiso y la atención regulares y constantes de su público objetivo.
Lea lo que otros piensan de Rich Gibbard aquí¡!
#18: Cynthia Trivella
(Aka The Employer Branding Maven)
De empleados a embajadores de marca | Cynthia Trivella | peopleHum
Cynthia Trivella (o Cyndy), actual directora gerente de TalentCulture y experimentada consultora de contratación de ejecutivos con más de 20 años de experiencia, la «emperatriz de la marca del empleador», reina en el ámbito de la marca del talento.
Es una de las principales personas influyentes, una oradora pública consumada y una autora que ha publicado varios libros sobre temas relacionados con los RRHH y la adquisición de talentos.
Con su riqueza de conocimientos y sabiduría, Cynthia ofrece sin duda consejos perspicaces y prácticos en todos los vídeos en los que aparece, centrándose generalmente en el desarrollo de una marca de empleador fuerte, la conexión con los mejores talentos y el compromiso con los candidatos en las redes sociales.
Sus logros y galardones incluyen su inclusión en el Top 25 de mujeres líderes de pensamiento a seguir en Twitter, top 50 de consultoras de RRHH y contratación, directora de comunicación de contratación del año de NAS, etc.
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Titulares más famosos de Cynthia Trivella:
- «Tecnología e innovaciones en el lugar de trabajo: ¿mejores amigas?» – Cultura del talento
- «Una mirada entre bastidores a los RRHH y la motivación de los empleados.»
- «La marca empieza por usted» – HR Beginner.
Punto de venta único:
La amplia experiencia y las credenciales de Cynthia en RRHH y contratación la convierten en una autoridad de confianza en este campo. Además, su interés por las tendencias actuales y los retos futuros del sector hace que su contenido sea informativo y con visión de futuro.
Además, como Cyndy es una invitada habitual en varios canales de medios de comunicación, puede estar seguro de recibir de vez en cuando toneladas de contenido diverso.
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#19: Jim Stroud
(También conocido como el mago del marketing de contratación)
Reclutamiento con ChatGPT: Consejos para principiantes
Jim Stroud es una figura muy conocida en el sector de la contratación con sede en Estados Unidos. Ha escrito cinco libros relacionados con los recursos humanos y produce regularmente una serie en YouTube llamada El Show de Jim Stroud y un podcast llamado Las cosas en las que pienso.
Cuenta con una amplia experiencia en generación de contactos, investigación en línea, inteligencia competitiva, producción de vídeo, podcasting, gestión de comunidades en línea y formación.
En su cuenta de LinkedIn, Jim compartió su experiencia como consultor para grandes empresas como Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group y múltiples startups.
Además, durante su etapa como responsable global de estrategia de contratación y abastecimiento en Randstad Sourceright, resolvió los retos de contratación y abastecimiento de clientes en todo el mundo.
También ha sido vicepresidente de marketing de Proactive Talent, conocida por sus servicios de atracción, contratación y retención de talentos. Además, ha actuado como presentador de la conferencia SourceCon durante tres años consecutivos. (¡Este tipo es incomparable!)
Aparte de su vida profesional, Jim Stroud ha creado «La vida del reclutamiento,» una tira cómica que retrata el mundo del trabajo. (Cuando el reclutador se pone creativo, suponemos…)
¿Quiere echar un vistazo rápido para bendecir sus ojos?
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Los titulares más famosos de Jim Stroud:
- «Una estrategia de reclutamiento policial muy creativa«
- «¿Qué se necesita para volver a la oficina?«
Bueno, ¿por qué no visita este sitio por su enorme, ENORME lista de obras? 😉
Punto de venta único:
La experiencia de Jim en marketing de contratación y marca de empleador ayuda a las organizaciones a destacar en un mercado laboral competitivo.
Sus estrategias innovadoras para aprovechar la tecnología y los medios sociales para atraer a los mejores talentos le convierten en un recurso valioso para cualquier empresa.
Lea lo que otros piensan de Jim aquí¡!
#20: Theodora Lau
(También conocida como la Fuerza de Adquisición Futurista)
Theo Lau | Unconventional Ventures | Semana Fintech Londres 2022
Theo es una auténtica innovadora, que amplía constantemente los límites e impulsa el cambio allá donde va. Como reconocida oradora pública, escritora y asesora, tiene la misión de crear una sociedad más inclusiva defendiendo a los grupos demográficos olvidados y a los fundadores infrarrepresentados.
Su creación, Unconventional Ventures, es un testimonio de su inquebrantable compromiso con esta causa. Al desarrollar y hacer crecer un ecosistema de instituciones financieras, corporaciones, startups, emprendedores, inversores de capital riesgo y aceleradores, está tendiendo un puente entre las necesidades insatisfechas de los consumidores y las soluciones innovadoras.
Como parte de su trabajo, Theo es regularmente mentora y asesora de startups en servicios financieros y asistencia sanitaria/cuidados paliativos. Con su gran interés por las mujeres y los fundadores infrarrepresentados, está utilizando su plataforma para crear unas condiciones más equitativas para todos.
Sus conferencias sobre IA, Igualdad, FinTech y Longevidad dan fe de su experiencia en estos campos. Además, como colaboradora invitada en los principales eventos, publicaciones y podcasts del sector, como el Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia y MIT Tech Review, es una voz líder en transformación digital.
Pero Theo no es sólo conferenciante y escritora; también es autora publicada y presentadora de podcasts. Como el coautor de Beyond Good – How technology is leading a purpose-driven business revolution (Más allá del bien: cómo la tecnología está liderando una revolución empresarial impulsada por el propósito), se ha ganado un lugar como líder de opinión en la comunidad de la innovación y las tecnologías financieras. Su podcast, One Vision, explora las últimas tendencias y puntos de vista de la industria de la tecnología financiera. Y con su boletín semanal, FinTech Prose, mantiene a su audiencia al día sobre tecnologías emergentes, inclusión, longevidad, fintech e innovación.
Licenciada en Ingeniería Química por el Instituto Politécnico Rensselaer (RPI) y con un máster en Gestión de Proyectos por la Universidad George Washington, la formación académica de Theo habla de su enfoque interdisciplinar de la resolución de problemas. Es una verdadera fuerza a tener en cuenta en el espacio de la innovación digital, con un compromiso inquebrantable para crear un mundo más inclusivo y equitativo.
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Titulares más famosos de Theodora Lau:
- «Hacer visible lo invisible: Hacer más con los datos«
- «Cuando los algoritmos deciden qué voz será escuchada«
- «Trabajo y jubilación: Avanzando hacia un sueño americano más equitativo«
Punto de venta único:
Theodora Lau es experta en su capacidad para identificar tendencias y anticipar el futuro del trabajo.
Con su orientación fuera de lo común, seguro que obtendrá conocimientos más profundos sobre las tecnologías emergentes y las estrategias de adquisición de talentos, lo que le permitirá mantenerse a la vanguardia y atraer a los mejores talentos.
Lea lo que otros piensan sobre Theodora aquí¡!
#21: Katrina Collier
(También conocido como el sabio de la contratación social)
Emprendedores de la contratación – Episodio 5 – ft. Katrina Collier | Reclutar CRM
Katrina Collier es una consumada e inspiradora persona influyente en el ámbito de la contratación que ofrece valiosos conocimientos y experiencia sobre las tendencias en la adquisición de talentos a través de su empresa. También es autora del aclamado libro, El reclutador a prueba de robots: Guía de supervivencia para profesionales de la contratación y el aprovisionamiento.
Con casi 20 años de experiencia en la adquisición de talentos, Collier ha impartido formación y ha intervenido en numerosas conferencias sobre contratación en todo el mundo. Destaca especialmente su enfoque en la experiencia del candidato, ya que ofrece consejos prácticos sobre cómo conectar e interactuar eficazmente con los candidatos.
Ofrece regularmente talleres y retiros de pensamiento de diseño, tutoría en grupo o privada y conferencias magistrales en todo el mundo. También es copresentadora del programa «Escuchar el talento» podcast con Glenn Martin y es embajadora de Hope for Justice. Katrina también está escribiendo dos libros, uno para líderes y otro para inspirar a la gente a curarse de los traumas infantiles.
Por lo tanto, si está buscando orientación práctica para mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la experiencia del candidato, Katrina Collier es un excelente recurso al que recurrir.
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Titulares más famosos por Katrina Collier:
- «Instagram: Una poderosa herramienta para los reclutadores»- iCIMS
- «3 maneras probadas y verdaderas de atraer talentos» – SparkHire
- «Las mejores estrategias de reclutamiento social: Mesa redonda de expertos» – softwareadvice
Punto de venta único:
El profundo conocimiento de Katrina de los medios sociales y su papel en la contratación moderna la convierten en un valioso recurso para las organizaciones que buscan ampliar su alcance y captar a los mejores talentos.
Sus estrategias innovadoras para aprovechar el poder de las plataformas sociales la han convertido en una experta muy solicitada en este campo.
Lea lo que otros piensan del Katrina aquí¡!
#22: Bill Boorman
(Alias El escultor de talentos no convencionales)
Bill Boorman sobre contratación, marca del empleador y experiencia del candidato
Fundador de #Tru, una serie de eventos de unconferencia sin ánimo de lucro y de código abierto que proporcionan un foro para la investigación y la creación de redes, Bill Boorman es un experto de la industria de la contratación muy motivado por mejorar el proceso de contratación para todas las partes interesadas.
Con frecuencia comparte sus puntos de vista sobre la tecnología de contratación y los retos dentro de la adquisición de talentos. Boorman es también asesor principal de importantes empresas de contratación, lo que le convierte en un valioso recurso para los interesados en RecTech y la contratación social.
Su experiencia incluye el asesoramiento a startups tecnológicas sobre producto, adecuación al mercado y preparación para la inversión, con un historial de asesoramiento a nueve empresas a través del crecimiento y la adquisición. También ha establecido sólidas conexiones con empresas mundiales de capital riesgo y de capital privado, a las que ha proporcionado información sobre el mercado, asesoramiento en materia de inversiones y estrategias de crecimiento.
Para reconocer su impacto en las empresas, Boorman fue galardonado con el Recruitment Impact Award de RecruiterMagazine en 2020 y ha sido reconocido por varios organismos y listas de premios.
Como antiguo reclutador, ha aparecido en diversos contenidos en línea, incluidos vídeos de formación para SocialTalent.
Boorman siempre recalca: «Prefiero no llevar traje, pero siempre llevo sombrero y me esfuerzo por superar los límites de lo posible en la contratación».
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Titulares más famosos de Bill Boorman:
- «¿Por qué la contratación es algo más que marketing?«
- «Red de talentos de la Comunidad V«
- «Diversidad por diseño» – LinkedIn
Punto de venta único:
El enfoque único y sensato que Bill aplica a la adquisición de talentos le ha granjeado una reputación de pionero en el espacio de la contratación.
Con un enfoque en la comunicación auténtica y la experiencia del candidato, los métodos de Bill ayudan a las organizaciones a construir conexiones duraderas con los mejores talentos.
Lea lo que otros piensan de Bill aquí¡!
#23: Sam Neo
(También conocido como el Neo-mancer Evangelista del Talento)
El poder de la marca personal y de empleador feat. Sam Neo
Sam Neo no es un empresario corriente; ¡es el fundador no de una, ni de dos, sino de tres prósperas empresas de nueva creación! Su primera empresa, People Mentality Inc.es una consultora de RRHH y Employer Branding de primera línea en APAC.
La segunda aventura de Sam, Historias de Asia, es una incubadora de narradores que pretende dar voz a la comunidad asiática a través de la narración. Su última start-up tecnológica, StoryBuddyes una herramienta de narración impulsada por inteligencia artificial que pretende revolucionar la forma en que las personas se comunican y crean contenidos.
Con una amplia experiencia en empresas líderes del mercado como Keppel Corporation y Changi Airport Group, Sam es una profesional de RR.HH. con una pasión insaciable por el sector. Ha desempeñado diversos cargos en los ámbitos de la marca del empleador, la gestión del talento, la asociación empresarial, la responsabilidad social corporativa, la adquisición de talento y la participación de los empleados, entre otros.
Sam es un asesor de confianza y ha trabajado con líderes de varias organizaciones grandes y reputadas como Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port y muchas más.
Las contribuciones de Sam a la comunidad de RRHH no han pasado desapercibidas. En 2011, fue galardonado con la Beca Nacional de Recursos Humanos de MOM y, en 2016, fue reconocido como una de las Estrellas Emergentes de RRHH. Como líder de pensamiento en RR.HH. de la generación del milenio, es invitado con frecuencia a pronunciar discursos de apertura en conferencias de todo el mundo.
Sam también ha sido invitado a compartir sus puntos de vista como experto en RRHH y Millennial en canales nacionales de televisión y radio y ha aparecido en importantes publicaciones como The Business Times y Straits Times.
Por si fuera poco, Sam es la Vicepresidente y miembro más joven del consejo del Instituto de Recursos Humanos de Singapurdonde está transformando la imagen de marca de la organización e impulsando el crecimiento del número de miembros.
Con el impulso imparable y la pasión inquebrantable de Sam, ¡no cabe duda de que sus futuras empresas seguirán cambiando las reglas del juego en sus respectivos sectores!
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Los titulares más famosos de Sam Neo:
- «Lecciones de los pequeños sobre la retención del talento«
- «Cómo retribuir merece la pena«
- «La palabra con S que necesita para impulsar la defensa de sus empleados«
Punto de venta único:
Sam es un maestro a la hora de transformar el talento en bruto en gemas pulidas de excelencia. Su punto de venta único reside en su experiencia impulsando la transformación de la cultura organizativa, la diversidad y la inclusión.
Con su habilidad para elaborar estrategias centradas en las personas, fomenta un entorno en el que el talento prospera y las empresas prosperan.
Así que, tanto si es usted una empresa que busca contratar a los mejores, como si es un individuo que busca liberar todo su potencial, ¡Sam es su mago al que acudir!
Lea lo que otros piensan de Sam Neo aquí¡!
#24: Gero Hesse
(Alias El conservador de la cultura)
Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse
«Employer branding, recruiting, HR startups y HR tech» – Así se resumen las pasiones profesionales de Gero Hesse.
A través de su blog y podcast, SAATKORN, en activo desde 2009, Gero inspira un mejor entorno de trabajo. Cree firmemente que todo el mundo merece el trabajo y el empleador que mejor se adapte a sus necesidades, y trabajan para que así sea.
Como autor y editor, ha participado en publicaciones como «Perspektivwechsel im Employer Branding» y el bestseller «Praxishandbuch Social Media Recruiting.»
Gero fue nombrada una de las «TOP HR Influencers» en la región DACH por Personalmagazin en 2020 y 2018 y ha sido nominada en múltiples ocasiones para la lista de «40 cabezas líderes en RRHH». Además, han recibido en varias ocasiones premios como el de «Mejor Innovador en Medios Sociales de Marketing Personal» y el «Premio a la Excelencia en RRHH».
Además, es el director general de TERRITORY Embraceuna de las principales agencias de marca de empleador, marketing personal y contratación de la región DACH, que gestiona las plataformas Ausbildung.de, Trainee.de y Meinpraktikum.de.
También es asesor honorario de QUEB e.V., la Asociación Federal de Marca de Empleador, Marketing Personal y Reclutamiento, y miembro fundador del NEW WORK Ideenlabor de NEW WORK SE (antes XING).
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Titulares más famosos de Gero Hesse:
- «Diversidad de género: ein laaanger Weg«
- «Pasado, presente y futuro de la adquisición de talentos» [Interview]
- «TikTok im Personal Marketing«
Punto de venta único:
Gero Hesse cuenta con amplios conocimientos y experiencia en el mercado internacional de la contratación. Entiende las complejidades de la contratación de talentos de diferentes culturas y orígenes y es experto en ayudar a las organizaciones a sortear estos retos para encontrar candidatos adecuados.
Utiliza su experiencia en branding y marketing para crear propuestas de valor de empleador convincentes que atraigan a los mejores talentos.
Lea lo que otros piensan de Gero aquí¡!
#25: Yasar Ahmad
(Alias El Yoda de la contratación)
Adquisición estratégica de talentos en la era digital – Parte 1 con Yasar Ahmad
Afincado en el Reino Unido, Yasar Ahmad es un consumado líder de personal con una amplia experiencia en diversos puestos de RRHH. Actualmente ocupa el cargo de Vicepresidente Global de Talento, Movilidad y Recompensas en HelloFresh, una empresa líder en la entrega de kits de comida.
Antes de incorporarse a HelloFresh, fue Director Global de Adquisición de Talento en Zalando, centrándose en la contratación tecnológica. También fue Director y Jefe de Contratación Estratégica en Wipro y Wipro Digital.
La pasión de Yasar reside en la Adquisición de Talento, la Gestión del Talento, la Inclusión y la Diversidad, la Movilidad, las Recompensas, el Aprendizaje y el Desarrollo, y el Employer Branding.
A lo largo de su carrera, ha sido estratégico a la hora de adoptar la innovación digital y la automatización para transformar las funciones de RRHH/personas de las organizaciones.
Desde la renovación de los procesos de Adquisición de Talentos y las estrategias de Movilidad Global hasta el desarrollo de programas de Diversidad e Inclusión y oportunidades de carrera temprana para Graduados y Becarios, la mentalidad innovadora de Yasar le ha convertido en un innovador en la industria de los RRHH.
Como miembro del RL100, Yasar es un orador comprometido sobre los retos industriales y la creación de experiencias con forma humana. El excepcional trabajo de su equipo ha sido reconocido con numerosos galardones, entre ellos el Premio HRD 2019 a la Diversidad e Inclusión y el Premio 2018 a la Contratación e Incorporación Innovadoras.
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Titulares más famosos de Yasar Ahmad:
- «Equilibrando la rutina con Yasar Ahmad«
- «El futuro de la adquisición de talentos» – Talento social
Puede visitar este sitio para ver la lista completa de contribuciones de Yasar a los medios de comunicación.
Punto de venta único:
Yasar «The Hiring Yoda» Ahmad, un experimentado líder tecnológico y de adquisición de talentos, destaca por su capacidad para combinar lo mejor de la tecnología con la inteligencia humana y encontrar a los candidatos adecuados con una precisión propia de un ninja.
Gracias a su competencia en la aplicación de soluciones de IA y automatización en el ámbito de la contratación, Yasar es el experto al que acudir para navegar por el panorama digital de la adquisición de talentos, en constante evolución.
Lea lo que otros piensan de Yasar Ahmad aquí¡!
#26: Steve Bosoe
(También conocido como el Innovador de RRHH)
Bienestar holístico: Paychex HR Leadership Series con Steve Boese
Steve Bosoe es un auténtico líder en el mundo de los RRHH y la tecnología. Como el CEO de H3 HR Advisors y presidente de la HR Technology Conference, Steve ha demostrado su experiencia en la identificación e implantación de soluciones innovadoras que optimizan los procesos de RRHH y mejoran la experiencia global de los empleados.
Con más de dos décadas de experiencia en el sector de los RR.HH., Steve posee una gran cantidad de conocimientos y perspectivas sobre las últimas tendencias y las mejores prácticas. Comparte su experiencia a través de su galardonado blog de RRHH, conferencias y el podcast, HR Happy Hour, donde habla de las últimas tecnologías y tendencias en RR.HH. y de cómo gestionar a los compañeros de empresa.
Antes de su cargo actual, Steve fue Director de Estrategia de Gestión del Talento en Oracle Corporation, donde ayudó a desarrollar y ofrecer soluciones para la próxima generación de Gestión del Capital Humano.
La amplia experiencia de Steve en tecnologías de gestión del capital humano le convierte en una autoridad de confianza y un valioso recurso para cualquier organización que desee mejorar sus procesos de RR.HH. y alcanzar sus objetivos de gestión del talento. Con Steve a bordo, las organizaciones pueden estar seguras de mantenerse a la vanguardia y tener éxito en un panorama de RR.HH. en constante evolución.
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Titulares más famosos de Steve Bosoe:
- «Cómo afectan los despidos organizativos al bienestar de los empleados y a la dinámica del lugar de trabajo«
- «El lugar de trabajo inclusivo: Cómo los pequeños pasos tienen un gran impacto«
- «¿Pensando en la compra de tecnología de RRHH? Piense más allá de la tecnología«
Punto de venta único:
Steve Boese destaca por tender puentes entre los RR.HH. y la tecnología. Está especializado en identificar y aplicar estrategias de contratación innovadoras que ayuden a las empresas a destacar en un mercado saturado.
Con la orientación de Steve, las organizaciones transforman sus procesos de RR.HH., optimizan la productividad y mejoran la experiencia global de sus empleados.
Lea lo que otros piensan de Steve aquí¡!
#27: Trent Cotton
(Alias El susurrador de la gestión del talento)
Con sede en Georgia, EE.UU., Trent Cotton es una persona influyente muy respetada en el ámbito de la contratación que atrae a su público proporcionando una orientación perspicaz y práctica sobre el aprovechamiento de los datos y los análisis para optimizar la contratación y otras cosas relacionadas.
Con más de 15 años de experiencia en la adquisición de talentos, Trent ha desarrollado un profundo conocimiento de los retos y oportunidades de los reclutadores modernos.
Como Vicepresidente de Talento y Cultura, una empresa de consultoría de RR.HH., ayuda a las organizaciones a utilizar conocimientos basados en datos para tomar decisiones informadas sobre sus estrategias de contratación. Esto incluye desde la identificación de los canales de contratación más eficaces hasta la evaluación del éxito de las nuevas contrataciones.
Trent es también un líder de opinión en marca de empleador y experiencia del candidato. Entiende que las organizaciones deben hacer algo más que encontrar candidatos adecuados en el competitivo mercado de talentos actual: crear un entorno en el que los mejores talentos quieran trabajar. Al ayudar a las organizaciones a crear marcas de empleador sólidas y ofrecer experiencias excepcionales a los candidatos, Trent ayuda a sus clientes a atraer y retener a los mejores talentos posibles.
Además de su trabajo de consultoría, Trent es un conferenciante y formador muy solicitado. Con frecuencia comparte su experiencia en eventos y conferencias del sector y ha desarrollado programas de formación para reclutadores y profesionales de RR.HH. de todos los niveles de experiencia.
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Titulares más famosos de Trent Cotton:
- «Consejos de reclutamiento para un acercamiento en frío exitoso«
- «¿Se sienten sus candidatos como Dory?«
- «¿Por qué y CÓMO crear una marca personal?«
Punto de venta único:
La experiencia de Trent en la gestión y el desarrollo del talento le permite elaborar estrategias que liberan todo el potencial de la mano de obra de una organización.
Centrándose en fomentar el liderazgo y el crecimiento profesional, las ideas de Trent capacitan a las empresas para crear equipos de alto rendimiento.
Lea lo que otros piensan de Trent aquí¡!
#28: Harold Sinnott
(También conocido como el HR Herald)
Harold Sinnott es un conocido influenciador tecnológico, consultor digital, creador de contenidos, conferenciante y autor, con amplia experiencia en puestos de liderazgo en sectores como las telecomunicaciones, la sanidad y los servicios financieros. Está especializado en tecnologías emergentes, transformación digital y el futuro del trabajo.
Harold trabaja con marcas tecnológicas B2B como Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight y Vodafone, para ayudarles a conseguir visibilidad y escala utilizando los medios sociales en una variedad de segmentos de mercado como telecomunicaciones, movilidad, nube, borde, 5G, IoT, IA, automatización, RPA, AR, VR, Big Data, infraestructura y ciberseguridad.
Harold Sinnott es reconocido sistemáticamente entre los principales influyentes y líderes de opinión mundiales por instituciones de renombre en materia de disrupción digital y en todos los temas relacionados con la tecnología de vanguardia. Utiliza activamente varias plataformas de medios sociales, como LinkedIn, Twitter, Instagram y Facebook, donde comparte sus conocimientos y experiencia con sus seguidores.
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Los titulares más famosos de Harold Sinnott:
- «Cómo crear una cultura del cambio«
- «Cómo construir para el futuro en la red actual«
- «Fomentar una cultura empresarial centrada en la seguridad«
Punto de venta único:
Harold Sinnott tiene una capacidad única para conectar personalmente con candidatos y clientes, lo que le ha valido la reputación de «El Heraldo de los RR.HH.».
Su punto fuerte es su capacidad para encontrar al candidato adecuado para el puesto apropiado, incluso en las circunstancias más difíciles.
Con la orientación de Harold, descubrirá cómo establecer relaciones sólidas y crear una experiencia positiva para candidatos y clientes.
Lea lo que otros piensan de Harold aquí¡!
#29: Louise Archer
(Alias El arquero de la ambición)
Emprendedores de la contratación – Episodio 8 – ft. Louise Archer | Reclutar CRM
Con sede en Grappenhall, Louise Archer es una empresaria altamente motivada e innovadora que se ha consolidado como líder en el sector de la contratación. Su experiencia en búsqueda retenida ha ayudado a los reclutadores del Reino Unido a asegurar su trabajo sobre una base retenida.
Louise ha desempeñado un papel decisivo en el desarrollo de un programa de formación interactivo que enseña a los reclutadores contingentes cómo vender y ofrecer búsquedas retenidas.
Su experiencia previa como Directora de Búsqueda de Ejecutivos y Asesoramiento sobre Liderazgo en 6 Group, la empresa líder mundial en Búsqueda de Ejecutivos y Asesoramiento sobre Liderazgo centrada en los Sectores de la Energía y los Servicios Públicos, le ha proporcionado una sólida base en la industria de la contratación. Conoce a fondo el sector y las competencias necesarias para tener éxito en él.
Louise ha proporcionado a los reclutadores las herramientas y los conocimientos necesarios para crear una división, un equipo o una marca de búsqueda de éxito a través de su trabajo en Retrained Search. Su curso genera ventas de proyectos retenidos y sienta las bases para servicios estratégicos como la creación de una cantera de talentos y los estudios de percepción.
La pasión de Louise por capacitar a los reclutadores y compartir sus conocimientos ha ayudado a muchos profesionales del sector de la contratación a subir de nivel en sus carreras. Ella es un excelente ejemplo de cómo el trabajo duro, la innovación y la dedicación pueden conducir a un gran éxito en la industria de la contratación.
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Titulares más famosos de Louise Archer:
- «Transición de un cliente a contratado: 10 consejos para una presentación excelente«
- «La importancia de ayudar al cliente a reconocer sus problemas«
- » Las empresas de éxito buscan la «diversidad de pensamiento Armstrong Craven
Punto de venta único:
El punto fuerte de Louise Archer es su aguda visión del mercado de talentos y su capacidad para identificar oportunidades de crecimiento empresarial.
Como experta en búsqueda de ejecutivos y gestión de talentos, Louise guía a las organizaciones para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos de liderazgo, preparándolas para el éxito a largo plazo.
Lea lo que otros piensan de Louise aquí¡!
#30: David Rolls
(También conocida como la dinamo impulsada por los datos)
El podcast DRE #17 – Will Aitken
David Rolls es un antiguo reclutador y director de desarrollo empresarial afincado en Londres que ahora entrena y asesora a vendedores y reclutadores para ayudarles a conseguir mejores negocios y vender mejor.
Con más de 7 años de experiencia en la industria de la contratación, comparte su experiencia y conocimientos con su audiencia a través de su blog, podcast, boletínTikTok y LinkedIn.
El «Dinamo impulsado por los datos», David Rolls, aporta un enfoque analítico único a la contratación a través de sus contenidos que desglosan conceptos complejos de análisis de datos y muestran cómo la toma de decisiones basada en los datos puede revolucionar sus estrategias de contratación.
Algunos de sus logros y galardones incluyen la contribución regular a Recruit CRM, la creación de el curso Retained Recruitment Blueprint, presentador del podcast The David Rolls Experience, etc.
También es la opción número 1 de los reclutadores y profesionales del marketing que buscan formas de construir su marca en LinkedIn y aprovechar la plataforma para generar más clientes potenciales, clientes y candidatos.
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Titulares más famosos de David Rolls:
- «La contratación retenida: Guía de supervivencia»- Autoeditado
- «4 consejos para crear una mesa de contratación en frío» – LinkedIn
David Rolls Comparte por qué los reclutadores DEBEN construir una marca personal en LinkedIn
Punto de venta único:
El punto fuerte de David es su amplia experiencia como reclutador, que le da una valiosa perspectiva sobre el proceso de contratación.
Proporciona ideas y consejos prácticos y aplicables, lo que hace que su contenido sea muy valioso tanto para los solicitantes de empleo como para los reclutadores.
Además, su forma de transmitir las habilidades de coaching y tutoría de ventas de una manera divertida y concisa hacen que su contenido destaque sobre el de otros influenciadores de la contratación. (¿No se lo cree? Diríjase a su canal de YouTube y vea sus cortos #relacionables)
Lea lo que otros piensan de David aquí¡!
#31: Steven Rothberg
(Alias El Cruzado del Campus)
¿Cómo afrontar el reto de las habilidades interpersonales? – Steven Rothberg | Podcast
¡Aquí hay una historia interesante!
Desde muy joven, Steven mostró un espíritu emprendedor que le metió en problemas, desde vender caramelos durante la clase de matemáticas en quinto curso hasta dirigir una gran liga de hockey de fantasía en la universidad.
Sin embargo, fue valiente para canalizar este impulso hacia empresas más productivas tras finalizar sus estudios de posgrado.
Y así es como sabemos que el actual Director General de College Recruiter, un negocio que Steven fundó y transformó a lo largo de los años. Se centró en perfeccionar las estrategias y dirigir los esfuerzos de desarrollo empresarial de la empresa de 1 a 100.
Steven Rothberg ha sido ampliamente citado por medios de comunicación locales e internacionales, como NBC Nightly News, Bloomberg y el Wall Street Journal. Además, es cofundador y copresentador del podcast JobBoardGeek, el único podcast dedicado a poner en contacto a candidatos y empleadores.
Sus logros y galardones incluyen haber sido nombrado por Mashable como una de las 20 personas a las que los solicitantes de empleo deben seguir en Twitter, reconocido como una de las 50 personas influyentes en línea por la revista Fast Company y nombrado por TAtech como una de las 100 personas influyentes en el sector de la adquisición de talentos.
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Los titulares más famosos por Steven Rothberg:
- «¿Cómo contratar a universitarios más diversos? Muck Rack
- «Formas de contratar a estudiantes estadounidenses aunque sea demasiado tarde» – Reclutador universitario
- «¿Cómo trabajar a distancia de trabajar a distancia?» – LinkedIn
Punto de venta único:
El profundo conocimiento de Steven sobre el reclutamiento en campus y la contratación a nivel de entrada le convierte en un recurso de confianza para las organizaciones que buscan construir sólidas reservas de talento.
Sus ideas y estrategias ayudan a las empresas a identificar y contratar a los mejores candidatos al principio de sus carreras.
Lea lo que otros piensan de Steven aquí¡!
#32: Brianna Rooney
(Aka El Rockstartlet de la contratación)
Brianna Rooney es una verdadera fuerza a tener en cuenta en el espíritu empresarial y la innovación. Con su energía contagiosa y su espíritu emprendedor, ha tomado por asalto el mundo de las startups, haciéndose un hueco como voz destacada en el sector.
Como fundador y director general de Talent Perch, una agencia de personal boutique que conecta a los mejores talentos tecnológicos con empresas innovadoras, Brianna entiende profundamente lo que se necesita para crear equipos de éxito e impulsar el crecimiento. Su capacidad para detectar las tendencias emergentes e identificar a los mejores talentos le ha granjeado la reputación de ser una de las reclutadoras más solicitadas del sector.
Pero la experiencia de Brianna va mucho más allá del mundo del reclutamiento. Como empresaria en serie y asesora de startups, tiene un don para ayudar a los demás a alcanzar sus objetivos y triunfar en sus respectivos sectores. Ha trabajado con innumerables startups y emprendedores para desarrollar estrategias de crecimiento eficaces y crear empresas de éxito desde cero.
Su compromiso inquebrantable con la innovación y su capacidad para ver más allá del statu quo distinguen a Brianna. Empuja constantemente los límites y desafía la sabiduría convencional, buscando siempre nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Tanto si es el fundador de una startup que busca crear un equipo ganador como si es un aspirante a empresario que quiere lanzar su empresa, Brianna Rooney es la gurú de la innovación y el espíritu empresarial.
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Titulares más famosos de Brianna Rooney:
- «Piense en la contratación como un activo estratégico» – Integrado
Punto de venta único:
Brianna es una maestra en el escenario de la contratación, una estrella del rock (¡Por supuesto, es inventado!) que sabe cómo captar la atención tanto de clientes como de candidatos. Su energía desbordante y su entusiasmo son contagiosos, haciendo que todo el mundo se sienta como una estrella.
El punto de venta único de Brianna es su excepcional intuición y experiencia a la hora de emparejar al candidato adecuado con el puesto adecuado, garantizando relaciones duraderas y un éxito mutuo tanto para los candidatos como para los empleadores.
Su pasión por el trabajo brilla en todo lo que hace, y sus clientes y candidatos la adoran por ello.
Lea lo que otros piensan de Brianna aquí¡!
#33: Alex Her
(También conocido como el innovador tecnológico de la contratación)
Con sede en Austin, TX, Alex Her es un influenciador de reclutamiento liderando los esfuerzos globales de marca de empleador de GoDaddy. Es un reconocido experto en tecnología de contratación y habla regularmente en conferencias y eventos sobre las últimas tendencias e innovaciones que las empresas deberían aprovechar.
Además de su trabajo a tiempo completo en GoDaddy, Alex también participa en la comunidad de employer branding, cofundando The EB Space y siendo uno de los líderes de The Employer Brandwagon (Por el Martec).
Su trabajo e influencia en el sector han sido reconocidos al ser nombrado uno de los «15 líderes inspiradores de la marca del empleador en el suroeste» por Comparably y uno de los «35 expertos en marca del empleador que debería añadir en LinkedIn».
Alex también es conocido por su pasión por la creación de equipos diversos e inclusivos y su defensa de los grupos infrarrepresentados en el lugar de trabajo. Además, es mentor y asesor de varias empresas de nueva creación y de personas que buscan introducirse en el sector de la contratación.
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Titulares más famosos de Alex Her:
- «Marketing de reclutamiento en el clima actual» – RecruitingDaily
- «La nueva cara de la marca del empleador en la era de BLM y Covid 19«
- «Si la marca de empleador es un punto de equipo, ¿quién es su MVP?«
Punto de venta único:
Los profundos conocimientos de Alex sobre la tecnología de la contratación y su potencial para revolucionar los procesos de adquisición de talentos lo convierten en un experto de referencia para las organizaciones que buscan aprovechar las herramientas de vanguardia.
Al mantenerse a la vanguardia de las últimas tendencias y avances, Alex ayuda a las empresas a aprovechar el poder de la tecnología para agilizar sus procesos de contratación y asegurarse los mejores talentos.
Lea lo que otros piensan de Alex aquí¡!
#34: Matt Alder
(Alias El futurista de la contratación digital)
El auge de los móviles para captar talento – Matt Alder, Metashift
Con sede en el área metropolitana de Edimburgo, Matt Alder es un autor y especialista en adquisición de talentos que proporciona información sobre tendencias únicas en el sector de la contratación, ayudando a las empresas a navegar por la transformación digital de los sectores de RRHH y contratación y a crear ventajas competitivas a través de la innovación.
Su podcast ofrece contenidos informativos sobre marketing de contratación, tecnología y el futuro de la contratación, lo que lo convierte en un excelente recurso para mantenerse al día en este campo. Gracias a su experiencia en adquisición de talentos y marca de empleador, Alder se ha establecido como un líder de pensamiento en el espacio de RRHH.
Alder trabaja con las funciones internas de contratación y con los proveedores para mejorar el rendimiento de la inversión, desarrollar estrategias de marketing para la adquisición de talentos y tomar decisiones más innovadoras en materia de adquisición de tecnología. Además crea estrategias de marketing de contenidos basadas en la investigación que han proporcionado un importante retorno de la inversión a proveedores de tecnología de recursos humanos y contratación en el Reino Unido y Estados Unidos.
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Titulares más famosos de Matt Alder:
- «Construir una organización excepcional a través de talentos excepcionales«
- «Reclutamiento inteligente» – LinkedIn
- «Talento excepcional» – Libro electrónico
Punto de venta único:
El enfoque con visión de futuro que Matt aplica a la contratación digital ha ayudado a innumerables organizaciones a adaptarse al panorama de la adquisición de talentos, que cambia rápidamente.
Como líder de opinión en tecnologías emergentes y su impacto en la contratación, las ideas de Matt son esenciales para cualquier organización que busque preparar para el futuro su proceso de contratación.
Lea lo que otros piensan de Matt aquí¡!
#35: Jeanne Meister
(Alias El transformador de talentos)
En directo desde HR Tech: Jeanne Meister sobre cómo abordar la retención del talento
Jeanne Meister es una visionaria y activista del lugar de trabajo que desafía a sus clientes a pensar más allá de los enfoques tradicionales del trabajoel futuro lugar de trabajo y la futura mano de obra. Como socia de Future Workplace, una empresa de asesoramiento e investigación en RRHH, ayuda a las organizaciones a reimaginar y reinventar su forma de operar en el lugar de trabajo del futuro.
Con una profunda formación y experiencia en el aprendizaje corporativo, ha recibido numerosos premios por su contribución y cuerpo de trabajo en el campo del aprendizaje en el lugar de trabajo, incluyendo el Premio a la Contribución Distinguida en el Aprendizaje en el Lugar de Trabajo por la ATD y el Premio Colin Corder a la Excelencia en el Aprendizaje en el Lugar de Trabajo por el Learning & Performance Institute con sede en el Reino Unido.
Además de su trabajo con Future Workplace, Jeanne ha fundado la Future Workplace Network, un consorcio de casi 50 organizaciones FORTUNE 500 que se reúnen para debatir y compartir las «próximas» prácticas para prepararse para el futuro del trabajo. Los miembros de la red ostentan títulos como director de recursos humanos, director de formación, director de talento y vicepresidente de RRHH.
Jeanne es también prolífica escritora y líder de opinión, colaborando en publicaciones como Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review y SHRM. Sus especialidades incluyen el futuro del trabajo, la experiencia del empleado, el lugar de trabajo como experiencia, el diseño de universidades corporativas, la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la formación de ejecutivos. Con sus vastos conocimientos y experiencia, Jeanne Meister es una fuerza impulsora en la configuración del futuro del trabajo.
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Titulares más famosos de Jeanne Meister:
- «La experiencia laboral del futuro»- Libro
- «El lugar de trabajo 2020: Cómo las empresas innovadoras atraen, desarrollan y conservan hoy a los empleados del mañana»- Libro
- «El trabajo híbrido: Un proceso más que un destino«
Punto de venta único:
Jeanne Meister es una personalidad muy conocida en el mundo de los RRHH, famosa por su visión de futuro y su constante anticipación sobre el futuro del trabajo.
Jeanne entiende cómo está evolucionando la mano de obra y ayuda a las organizaciones a prepararse para los próximos cambios y retos en la contratación y la gestión del talento.
Lea lo que otros piensan de Jeanne aquí¡!
#36: David Brammer
(También conocido como el Táctico HR-Zen)
David Brammer es un Jefe de Adquisición de Talentos altamente cualificado con más de dos décadas de experiencia en recursos humanos y contratación. Actualmente dirige el esfuerzos de contratación en el Grupo Ocado.
La amplia experiencia de David en selección de personal abarca múltiples sectores, como la tecnología, los servicios profesionales y los servicios financieros. Tiene un historial probado en la identificación y atracción de los mejores talentos a las organizaciones, aprovechando su experiencia en la búsqueda de candidatos, el marketing de contratación y la marca del empleador.
David es también un líder de opinión en la industria de la contratación, habiendo sido autor de varios artículos sobre las mejores prácticas y tendencias de la contratación. Sus conocimientos y experiencia han aparecido en publicaciones de primera línea como Recruiter Magazine, HR Magazine y HR Grapevine.
Su compromiso inquebrantable con la creación de relaciones sólidas con los candidatos y los responsables de contratación distingue a David de sus compañeros. Adopta un enfoque consultivo de la contratación, trabajando estrechamente con las partes interesadas para desarrollar estrategias de contratación que se alineen con los objetivos empresariales e impulsen el éxito a largo plazo.
La pasión de David por el reclutamiento también es evidente en su papel de mentor y entrenador. Está comprometido a ayudar a los talentos emergentes a alcanzar sus objetivos profesionales y ha trabajado con varias organizaciones para desarrollar programas de tutoría para jóvenes profesionales.
Con su profundo conocimiento de la industria, su liderazgo de pensamiento y su compromiso con la excelencia, David Brammer es un verdadero líder en la industria de la contratación. Además, su pasión por las personas y su dedicación a establecer relaciones sólidas le convierten en un activo inestimable para cualquier organización que busque atraer y retener a los mejores talentos.
Presencia en línea:
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Titulares más famosos de David Brammer:
- «¿Por qué aumentan las carreras boomerang?«
- «El olvidado arte de la retención«
- «Sus candidatos son clientes«
Punto de venta único:
La mayoría de la gente quiere unirse a la cola para experimentar la destreza estratégica de David Brammer, un experimentado líder en adquisición de talento apasionado por potenciar a las empresas mediante una contratación eficaz.
¿Y por qué no? Después de todo, su punto de venta único es su conocimiento exhaustivo de todo el ciclo de vida de la contratación. La experiencia de David garantiza un proceso de contratación fluido y eficaz, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación.
Con David a su lado, se encontrará en una armonía zen mientras maximiza su ROI de reclutamiento ¡como nunca antes!
Lea lo que otros piensan de David Brammer aquí¡!
#37: Trish McFarlane
(También conocido como el Sensei Dinámico)
Trish McFarlane sobre CloudWorld y el futuro del trabajo
Trish McFarlane es una experta en RR.HH. con más de 20 años de experiencia en muchos sectores, como la sanidad, la fabricación y las TI.
Como CEO y Analista Principal de H3 HR AdvisorsEn la actualidad, Trish lleva muchos sombreros, incluido el de presentadora del popular podcast HR Happy Hour con el copresentador Steve Boese. También es cofundadora de la Conferencia HRevolution y del blog Women of HR, lo que demuestra su pasión por reunir a la gente para debatir temas esenciales de RRHH.
La experiencia de Trish se centra en el desarrollo del liderazgo, la gestión del cambio, la gestión del talento y los medios sociales para las empresas, por nombrar algunos. Como resultado, varias publicaciones, entre ellas Fast Company y Forbes, han buscado sus puntos de vista.
Cuando no está ocupada con su trabajo, Trish es una ávida viajera y una aspirante a fotógrafa aficionada, que a menudo comparte sus aventuras en las redes sociales.
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Titulares más famosos por Trish McFarlane:
- «Recursos de salud mental y bienestar para el lugar de trabajo moderno«
- «El impacto de la IA en el reclutamiento saliente acaba de hacerlo más fácil«
Punto de venta único:
Trish McFarlane es experta en cómo la tecnología puede revolucionar los procesos de contratación. Tiene amplios conocimientos de la tecnología de RR.HH. y de cómo puede mejorar la experiencia general del candidato, agilizar los flujos de trabajo y optimizar los resultados de la contratación.
Lea lo que otros piensan de Trish aquí¡!
#38: Danielle Guzman
(Alias El Guz-Whiz de la contratación)
Danielle habla de la defensa del empleado
Con sede en la ciudad de Nueva York, Danielle Guzman es una apasionada de la defensa de los trabajadores y de capacitar a las personas para que construyan sus marcas profesionales en las redes sociales. Actualmente trabaja para la empresa de consultoría de gestión líder en el mundo, Mercer.
Dirige una comunidad de más de 150 personas influyentes que han construido orgánicamente la confianza y el intercambio de valor recíproco sin gastar un céntimo. Sus esfuerzos han dado como resultado un asombroso crecimiento del 4000% en el alcance de la marca en tres años y un aumento de 10 veces en los clics a las páginas propiedad de la empresa.
Danielle cree firmemente que las personas son la ventaja más competitiva de una organización, y lo demuestra impulsando más del 60% de todos los resultados de los medios sociales para Mercer a través de la promoción de los empleados. Además, su dedicación a su trabajo y su enfoque en liderar dando le han valido la reputación de creadora del Futuro del Trabajo y líder de conversación.
Se asocia con personas y organizaciones, desde startups hasta marcas de Fortune 100, para crear contenidos que provoquen el diálogo y la acción compartiendo experiencias y puntos de vista que conecten a las personas y las marcas.
En todos sus empeños, el propósito y la pasión de Danielle brillan con luz propia.
Su contenido refleja su compromiso inquebrantable de animar a la gente a probar cosas nuevas, dándoles su opinión sobre las cosas que les afectan, proporcionándoles un espacio seguro para el aprendizaje y averiguando qué les motiva. Cree sinceramente que la clave del éxito reside en sacar lo mejor de las personas, y esto se hace evidente en los impresionantes resultados que ha conseguido para Mercer y las comunidades que ha construido.
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Titulares más famosos de Danielle Guzman:
- «Pase de la trayectoria profesional a la experiencia profesional: 5 maneras de invertir en usted hoy«
- «La cultura es la clave para lograr un futuro laboral imparcial y con igualdad de género«
- «Mujeres en el liderazgo: Es hora de superar prejuicios y barreras«
Punto de venta único:
Danielle Guzman es experta en medios sociales y marketing digital. Su punto de venta único es su capacidad para utilizar los medios sociales para construir una marca de empleador fuerte y atraer a los mejores talentos.
Con la orientación de Danielle, aprenderá a crear contenidos atractivos, aprovechar las plataformas de los medios sociales y medir el impacto de su estrategia de marca de empleador.
Lea lo que otros piensan de Danielle aquí¡!
#39: Antonio Vieira Santos
(También conocido como El Temerario Digital)
¡Antonio es un verdadero visionario con una pasión contagiosa por la innovación y el emprendimiento social! Como consultor digital, influenciador de los medios sociales y gurú de las redes, ha dejado una huella indeleble en diversos sectores de la economía. Con un enfoque láser en tendiendo puentes entre la tecnología, las ideas y las personas, busca constantemente oportunidades que permitan esta conexión.
Pero Antonio no es sólo un brillante estratega y líder; también es un feroz defensor de la inclusión digital, la accesibilidad y la diversidad. Ha convertido en su misión empoderar a las comunidades marginadas aprovechando la tecnología, los medios sociales y la creación de redes. Con un historial de colaboraciones con Siemens y liderando proyectos tecnológicos de empresas sociales, se ha ganado un lugar como voz influyente en la transformación digital.
Lo que distingue a Antonio es su capacidad para reunir a equipos de todo el mundo e inspirarlos para que consigan cosas extraordinarias. Su experiencia en transformación digital, unida a su compromiso con el emprendimiento social, le ha llevado a cofundar seis startups en diferentes campos. Desde el Internet de las cosas hasta el coworking, la accesibilidad y la inclusión digital, siempre está a la vanguardia de la tecnología punta y la innovación social.
Una de las cosas que hace que Antonio sea realmente inspirador es su compromiso inquebrantable con la accesibilidad en los medios sociales. Cree que todas las personas deberían tener acceso a las plataformas de los medios sociales, independientemente de sus capacidades físicas.
Le apasiona tanto esta causa que incluso está dispuesto a cambiar su foto de perfil a color una vez que la aplicación de LinkedIn para iOS sea totalmente accesible para las personas con discapacidad. Con más de 285 millones de personas en todo el mundo con deficiencias visuales, está utilizando su plataforma para concienciar y crear un cambio real.
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Titulares más famosos de Antonio Santos:
- «Inclusión y accesibilidad: Un viaje hacia el cambio sistémico«
- «Ampliar la influencia de la inclusión más allá de los muros de la empresa«
- «Explorando el profundo significado de hacer regalos en la sociedad moderna«
Punto de venta único:
El punto de venta único de Antonio Vieira Santos es su perspectiva global y su capacidad para sortear los matices y las diferencias culturales.
Con su guía, los novatos pueden aprender a construir una estrategia global de talento, atraer talento diverso y tener éxito en la economía global actual.
Lea lo que otros piensan de Antonio aquí¡!
#40: James Ellis
(También conocido como El samurái de la marca del empleador)
James Ellis | Orador principal sobre la marca del empleador
James Ellis es un reputado conferenciante, autor y experto en marca de empleador. Con más de 20 años de experiencia, se ha convertido en un líder de opinión muy solicitado en el sector de los RRHH, compartiendo su experiencia con empresas de todo el mundo.
Como presentadora de «El reparto del talento«, James comparte sus ideas y entrevista a los principales líderes en adquisición de talento para ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. También ha escrito dos libros sobre la marca del empleador, «El talento le elige a usted» y «The Employer Brand Handbook», que se han convertido en lecturas obligadas para los profesionales de RRHH.
James es el fundador y director general de Employer Branding Academy, una plataforma en línea que ofrece formación y asesoramiento para ayudar a las empresas a crear y aplicar estrategias eficaces de marca de empleador. Ha trabajado con muchos clientes, desde empresas de la lista Fortune 500 hasta startups, ayudándoles a construir su marca de empleador y a atraer a los mejores talentos.
Pero James no es sólo un conferenciante y autor; también es un maestro de la narración. Sabe cómo captar la atención del público con historias atractivas y consejos prácticos, lo que convierte sus conferencias magistrales en experiencias inolvidables.
Así pues, si está buscando un orador principal atractivo e inspirador que pueda ayudar a su empresa a crear una marca de empleador sólida y atraer a los mejores talentos, James Ellis es el hombre adecuado.
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Titulares más famosos de James Ellis
- «El manual de la marca del empleador«
- «4 fuerzas que configuran su marca de empleador«
- «Los juegos de adivinanzas son para tontos Recursos Humanos basados en datos«
Punto de venta único:
James es nada menos que un guerrero feroz en la batalla por el talento. Esgrime sus habilidades y conocimientos como una espada samurái, abriéndose paso entre la competencia y asegurando los mejores candidatos para sus clientes.
Su punto fuerte radica en su excepcional capacidad para contar historias y en su profundo conocimiento de las motivaciones de los candidatos.
Elabora narrativas convincentes que resuenan con el talento de alto nivel, ayudando a las organizaciones a atraer y retener a los mejores del sector.
La formación y la experiencia de James han perfeccionado su intuición y su pensamiento estratégico, permitiéndole ver oportunidades donde otros ven obstáculos.
Lea lo que otros piensan de James Ellis aquí¡!
#41: Keirsten Greggs
(Alias El Reclutador TRAP)
Lo que más importa cuando un reclutador mira su currículum, con Keirsten Greggs
Con sede en el área metropolitana de Filadelfia, Keirsten Greggs es una estratega de adquisición de talentos y defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) con más de 20 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos.
Es una de las distinguidas expertas a las que recurren regularmente publicaciones y del sector por sus conocimientos sobre contratación y como ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company y SiriusXM Urban View.
Keirsten es conocida por utilizar ampliamente su experiencia en la consultoría, la realización de talleres, la impartición de sesiones de formación y seminarios web, y el coaching de demandantes de empleo para ofrecer soluciones integrales y prácticas a los retos poco convencionales de las empresas de dotación de personal.
Su competencia abarca muchas áreas, entre las que se incluyen la adquisición de talentos, las solicitudes de empleo, el seguimiento de candidatos, la experiencia de los candidatos, la contratación y los análisis de la fuerza laboral, las comunidades de talentos, la formación, las métricas, la contratación durante todo el ciclo de vida y la estrategia de contratación.
Con la excepcional orientación, experiencia y compromiso de Greggs, puede estar seguro de que se ocupa de usted lo mejor del sector.
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Titulares más famosos de Keirsten Greggs:
- «El gran impacto de la dimisión en el proceso de contratación» – LinkedIn
- «Los incentivos laborales que más importan hoy en día» – Inteligencia de contratación ERE
- «4 factores para planificar el cambio hacia un modelo de trabajo híbrido» – InHerSight
Punto de venta único:
KeirstenGreggs, antigua fundadora visionaria y consejera delegada de TRAP Recruiter, una reputada empresa de consultoría de contratación y orientación profesional, es conocida por su inquebrantable pasión por ayudar a las organizaciones a atraer, seleccionar y retener a los mejores talentos, incluidos los candidatos infrarrepresentados.
El compromiso de Keirsten con la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo le ha valido la reputación de líder de opinión en el campo de la contratación. Sus ideas y estrategias capacitan a las organizaciones para crear equipos más inclusivos que impulsen la innovación y el éxito.
Lea lo que otros piensan de Keirsten aquí¡!
#42: Stephanie Cramer
(Alias El domador de talentos)
Stephanie Cramer es una estratega de adquisición de talentos y líder de operaciones de personas que cree en «Éxito de las personas = Éxito de los clientes = Éxito de la empresa«.
Tiene una pasión inquebrantable por trabajar con empresas de rápido crecimiento, dinámicas e impulsadas por valores, y se dedica a ayudar a innumerables organizaciones a liberar todo el potencial de su plantilla.
Como profesional certificada PMP con más de 15 años de experiencia en RRHH y contratación, Stephanie es reconocida por su experiencia en la gestión del talento, que le permite elaborar estrategias transformadoras que ayudan a las organizaciones a atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos.
Su enfoque en la creación de una experiencia positiva para los empleados es especialmente digno de mención, ya que destaca la importancia de crear una cultura en el lugar de trabajo que apoye el bienestar y el crecimiento de los empleados.
Uno de los puntos fuertes de Stephanie es su capacidad para identificar y aprovechar los puntos fuertes únicos de cada empleado. Al centrarse en las habilidades únicas de cada empleado y alinearlas con los objetivos de la empresa, Stephanie ayuda a crear una plantilla más comprometida y motivada.
Cramer ha hablado en varios eventos, incluyendo BambooHR Virtual 22, y ha aparecido en varios podcasts, incluyendo «The Modern People Leader» (dos veces) y «Háblame de talento.»
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| Página de información de Forbes |
Titulares más famosos por Stephanie Cramer:
- «8 buenas prácticas para las directrices de los medios sociales en el lugar de trabajo«
- «Reclutar con empatía- Cómo tener éxito en la guerra por el talento«
- «Esto es lo que los responsables de contratación deberían analizar en la solicitud de cada candidato a un puesto de trabajo«
Punto de venta único:
La experiencia de Stephanie en la gestión y el desarrollo del talento le permite elaborar estrategias transformadoras que liberan todo el potencial de la plantilla de una organización.
Sus ideas permiten a las empresas crear una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos.
Lea lo que otros piensan de Stephanie aquí¡!
#43: Phil Strazzulla
(Alias El alquimista del talento de las startups)
Cómo construir su pila tecnológica de RRHH – Phil Strazzulla
Con sede en Massachusetts, Estados Unidos, Phil Strazzulla es un destacado influenciador de la contratación y el fundador de SelectSoftware Reviewsuna plataforma que ofrece a los profesionales de RR.HH. información sobre software de contratación y RR.HH.
Con más de 10 años de experiencia en el sector de la contratación, Phil se ha consolidado como un líder de opinión y es reconocido por sus enfoques innovadores en la adquisición de talento.
Phil es experto en orientar a las startups que buscan atraer y retener talento de alta calidad. Su experiencia en navegar por los retos únicos de la contratación de startups le ha convertido en un recurso de confianza para las empresas emergentes.
Además, su enfoque en estrategias ágiles de adquisición de talento y soluciones rentables ha ayudado a las startups a desarrollar procesos de contratación eficientes y eficaces.
Su profundo conocimiento del software y las herramientas de contratación le convierten en un experto de referencia para las organizaciones que aprovechan la tecnología punta.
Además de su trabajo en SelectSoftware Reviews, Phil es colaborador habitual de las principales publicaciones sobre RRHH y contratacióncompartiendo su visión y experiencia sobre diversos temas, incluyendo la tecnología de RRHH, la experiencia del candidato y las estrategias de adquisición de talento.
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Titulares más famosos de Phil Strazulla:
- «Evolución de los RRHH: Estrategias para la implantación sin problemas de un nuevo SIRH«
- «¿Por qué su sitio de empleo puede no estar atrayendo a los candidatos?«
- «¿Qué significa que los equipos de adquisición de talentos conozcan los datos?«
Punto de venta único:
La experiencia de Phil en la adquisición de talentos para startups le distingue como un recurso al que acudir para las empresas emergentes.
Centrado en estrategias ágiles y soluciones rentables, Phil ayuda a las startups a atraer y retener a candidatos de alta calidad.
Lea las reseñas sobre tecnología de RRHH de Phil Company aquí¡!
#44: Marcus Edwardes
(Alias El hacedor de lluvia de ingresos)
¡El cofundador del Grupo Verana, Marcus Edwardes intenta explicar…..!
Conozca a Marcus Edwardes, un auténtico titán en el mundo de la contratación y la adquisición de talentos.
Con décadas de experiencia en el sector de la dotación de personal, Marcus ha perfeccionado sus habilidades para convertirse en un líder consumado y un estratega muy solicitado. Como director de operaciones de Verticalmove, se compromete a guiar a las empresas de dotación de personal en la consecución de un crecimiento y un éxito exponenciales.
Marcus tiene un historial probado de empoderar a las organizaciones para impulsar sus ingresos y rentabilidad a nuevas alturas. Su experiencia en liderazgo de ventas, desarrollo empresarial y optimización de los procesos de contratación le han convertido en un activo inestimable para las empresas que se esfuerzan por navegar por el competitivo panorama de la adquisición de talentos.
Apasionado por compartir conocimientos, Marcus presenta el podcast «Recruiting Trailblazer» podcast, en el que se debatirán las mejores prácticas, las tendencias del sector y valiosas ideas para ayudar a las empresas a destacar en la contratación. Al proporcionar consejos y sugerencias pragmáticos, Marcus se ha convertido en una voz influyente a la que acuden innumerables profesionales en busca de orientación e inspiración.
Conecte con Marcus Edwardes y aproveche la riqueza de sabiduría, estrategia y experiencia que puede ayudar a su empresa a prosperar en el dinámico mundo de la adquisición de talentos.
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Los titulares más famosos de Marcus Edwardes:
- «Reclutadores de agencias: Clavar las órdenes de trabajo«
- «Ganar el talento con el reclutamiento social«
- «¿Las llamadas en frío le dan dolor de cabeza? Aquí tiene 10 consejos para establecerse en el nicho.»
Punto de venta único:
El punto de venta único de Marcus es su asombrosa capacidad para identificar y aprovechar oportunidades lucrativas, catapultando a las empresas de dotación de personal a nuevas cotas.
Con su aguda visión del sector de la contratación, Marcus ayuda a las empresas a crecer y prosperar en un mercado competitivo.
Lea lo que otros piensan de Marcus aquí¡!
#45: Robin Doenicke
(Aka El judo Jobsmith)
Emprendedores de la contratación – Episodio 13 – ft. Robin Doenicke | Reclutar CRM
Robin es un empresario polifacético que ha logrado mucho en su carrera. Comenzó su andadura como prodigio vocal y, aunque le ofrecieron una plaza en una prestigiosa escuela de música, siguió una carrera empresarial. Tras trabajar como gestor de cuentas durante varios años, se trasladó a Japón para estudiar artes marciales con un gran maestro, obteniendo finalmente el grado máximo.
Robin fue cofundadora de Zensho, una empresa de búsqueda de ejecutivos muy respetada en el sector jurídico japonés, que obtuvo numerosos premios a la excelencia en el servicio. Sin embargo, no se detuvo ahí. Vio un cambio global hacia una mayor autonomía de los trabajadores, lo que le llevó a recrear Zensho como una plataforma que liberaría y recompensaría a los profesionales de la contratación en un grado sin precedentes.
Este audaz paso le valió aún más reconocimientos y premios, entre ellos el haber sido nombrada una de las «30 personas a seguir en el negocio del Derecho en Asia en 2017» por Asia Law Portal.
Robin es también una coach altamente capacitada con certificaciones de organizaciones de renombre mundial como el Centro de Coaching Ejecutivo y la Federación Internacional de Coaching. Utiliza sus habilidades de coaching para ayudar a los demás a acelerar el surgimiento de su potencial.
Cuando no está cambiando el mundo del reclutamiento o entrenando a otros, Robin puede encontrarse explorando los misterios de la ayahuasca en la Amazonia peruana o desafiando las más arduas caminatas por el Himalaya. Es un devoto esposo y padre de su familia, con la que vive en Sydney.
En general, Robin es una empresaria dinámica con diversos talentos y logros. No teme dar pasos audaces y está profundamente comprometido a ayudar a los demás a alcanzar su pleno potencial. Su lema, «Esto es todo. Deja que la vida fluya», resume su filosofía de vivir la vida al máximo.
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Titulares más famosos por Robin Doenicke:
- «Valores: El poder de creer» – LinkedIn
- «Emprendedores de la contratación de RecruitCRM ft. Robin Doenicke«
- «Robin Doenicke: El hombre con la misión de cambiar la industria del reclutamiento«
Punto de venta único:
Robin «The Judo Jobsmith» Doenicke aporta la disciplina y el enfoque de las artes marciales al espacio de la contratación. Su punto de venta único es su experiencia en enseñar a los reclutadores a desarrollar una mentalidad ganadora y mejorar sus habilidades de negociación.
Con la orientación de Robin, aprenderá a captar candidatos y clientes al tiempo que asegura acuerdos mutuamente beneficiosos.
Lea lo que otros piensan de Robin aquí¡!
#46: Greg Savage
(Alias El renegado del reclutamiento)
Conozca a Greg, un experimentado profesional con más de cuatro décadas de experiencia en el negocio. No es sólo el fundador de cuatro prósperas empresas, sino también un asesor de confianza y una figura influyente en los sectores de la contratación y los servicios profesionales en todo el mundo.
La experiencia de Greg es muy solicitada y suele pronunciar discursos de apertura cautivadores en conferencias por todo el mundo.
Pero eso no es todo; el viaje de Greg ha sido nada menos que fascinante, y ha aprendido numerosas lecciones valiosas sobre el liderazgo, los negocios y la vida. Uno de sus logros más destacados es su excepcional capacidad de comunicación, que ha perfeccionado con el tiempo.
Fue uno de los primeros en adoptar las redes sociales para los reclutadores, y su blog del sector, The Savage Truth, se considera una lectura esencial para cualquier persona del sector de la contratación. Así que no es de extrañar que en 2018, Greg fuera nombrado una de las ‘Top Voices’ de LinkedIn.
En pocas palabras, Greg es una fuerza a tener en cuenta en el mundo de la captación de talentos, y su gran experiencia y conocimientos le convierten en un activo inestimable para cualquiera que desee triunfar en la contratación o en cualquier otro campo empresarial.
Acerca de la empresa de Greg Savage:
La Savage Recruitment Academy ofrece una amplia gama de módulos de vídeo y más de 50 vídeos de microaprendizaje diseñados para ayudar a los reclutadores a mejorar sus habilidades y alcanzar el éxito.
La formación es impartida por Greg Savage, un reputado veterano del sector de la contratación, y abarca temas que van desde la contratación a nivel básico hasta la gestión avanzada de la facturación y las habilidades de liderazgo.
Tanto si es un nuevo reclutador como un profesional experimentado que busca subir de nivel en su carrera, la Academia de Reclutamiento Savage es la respuesta.
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Titulares más famosos de Greg Savage:
- «15 razones por las que los reclutadores merecen respeto«
- «¿Cómo convertirse en un reclutador de alto rendimiento?«
- «La verdad salvaje»- Libro
Punto de venta único:
Las décadas de experiencia de Greg en el sector de la contratación le han convertido en un experto de referencia para agencias y equipos internos.
Al desafiar la sabiduría convencional y adoptar enfoques innovadores, Greg capacita a sus seguidores para transformar sus procesos de contratación y lograr resultados excepcionales.
Obtenga acceso a los tres aclamados libros electrónicos de Greg aquí¡!
#47: Tony Restell
(Aka El Maverick de HR Restell-ino)
Con sede en Londres, Tony Restell es un consumado estratega empresarial, emprendedor y experto en marketing en línea apasionado por ayudar a individuos y organizaciones a alcanzar sus objetivos.
Como fundador de Social-Hire.com y consultor muy solicitado, Tony ha trabajado con innumerables empresas y particulares para desarrollar estrategias eficaces de medios sociales y marketing digital que impulsen el crecimiento y el éxito.
Lo que distingue a Tony es su profundo conocimiento del mundo en rápida evolución del marketing digital y su capacidad para mantenerse a la vanguardia. Tiene un buen ojo para detectar las tendencias y tecnologías emergentes, y utiliza este conocimientos para ayudar a sus clientes a obtener una ventaja competitiva en sus respectivas industrias.
Pero la experiencia de Tony va mucho más allá del marketing digital. También es un experimentado reclutador y orientador profesional con un historial verificado de ayuda a expertos para encontrar el trabajo de sus sueños y avanzar en sus carreras.
Sus ideas y consejos han aparecido en publicaciones de primera línea como Forbes y Business Insider, y es ampliamente respetado como líder de opinión en su campo.
Presencia en línea:
| Página web | YouTube | Correo electrónico |
Titulares más famosos de Tony Restell:
- «La mejor forma de generar resultados a través de los medios sociales» – LinkedIn
- «Los 5 mayores errores que cometen las empresas de contratación en las redes sociales«
- «Su mayor barrera para la eficacia de la contratación» – La cultura del talento
Punto de venta único:
El punto fuerte de Tony Restell, pionero en la contratación social y el marketing digital, es su profundo conocimiento del aprovechamiento de las plataformas en línea para captar y atraer a los mejores talentos.
Su experiencia en la creación de una «tonysencia» online influyente ayuda a las organizaciones a mantenerse a la cabeza en la guerra por el talento.
Lea lo que otros piensan de Tony aquí¡!
#48: Tamara McCleary
(También conocido como El Cuervo Magnético)
Tamara McCleary es una renombrada experta en relaciones y negocios conscientes en Estados Unidos, clasificada en el Top 1% de Influenciadores de Medios Sociales a nivel mundial. Su experiencia ayuda a particulares y empresas a establecer relaciones conscientes que fomenten el crecimiento y el desarrollo. Tamara es una reconocida futurista de IBM y fue la tercera persona más mencionada en Twitter por los Chief Marketing Officers en 2015.
Es una solicitada oradora principal y facilitadora de talleres, en los que aborda temas como los negocios conscientes, los medios sociales, el empoderamiento de la mujer, el marketing para millennials y mujeres, el liderazgo femenino, la diversidad y la economía social en una economía compartida.
Tamara es la creadora del método de marca registrada RelationShift®, que proporciona un marco para construir y mantener relaciones sólidas y significativas en la sala de juntas.
Tamara ha entrevistado a varios ejecutivos de marketing, de Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, los Philadelphia 76ers, e incluso al ex presidente de México Vincente Fox, para organizaciones como VentureBeat y The CMO Club.
Sus talleres talleres presenciales y cursos en línea ofrecen inspiración y orientación para personas y empresas que buscan construir relaciones más sólidas y satisfactorias y alcanzar el éxito en todos los ámbitos de la vida.
Presencia en línea:
| Página web | YouTube |
Titulares más famosos por Tamara McCleary:
- «De las operaciones pesadas a la creación de oportunidades» – Thulium
- «IoT y empresa inteligente» – Thulium
- «Optimización de TI impulsada por IA«
Punto de venta único:
Tamara McCleary es una maestra en la creación de marcas de empleador magnéticas que atraen a los mejores talentos. Su punto de venta único reside en su profundo conocimiento del impacto de la IA y la tecnología en el futuro del trabajo.
Con la experiencia de Tamara trabajando a su favor, descubrirá formas innovadoras de posicionar su organización como líder del sector, captando la atención de los candidatos más codiciados.
Lea lo que otros piensan de Tamara aquí¡!
#49: Tim Sackett
(Alias El magnate del talento)
Consejos personales de marketing de Tim Sackett a los autónomos de RRHH
Tim Sackett es una persona influyente en RRHH con más de dos décadas de sólida experiencia en el ámbito de la contratación. Ha trabajado con empresas de la lista Fortune 500 de diversos sectores, como la tecnología, el comercio minorista, la sanidad y la restauración.
Hoy en día, tiene la misión de ayudar a los jóvenes profesionales a conseguir el trabajo de sus sueños y alcanzar sus objetivos profesionales. Con un impresionante número de seguidores de más de 40k en Twitteres un líder de opinión.
Pero el verdadero tesoro de conocimientos se encuentra en su sitio web, donde comparte valiosos consejos y trucos para los solicitantes de empleo y los reclutadores.
Tim es autor de varios libros, entre ellos el aclamado «The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,«, que se ha convertido en un recurso de referencia para los profesionales de RR.HH.
Por lo tanto, seguir a Tim es una obviedad si quiere mantenerse a la vanguardia y tener éxito en el competitivo mundo de la contratación.
Presencia en línea:
| Página web | YouTube | Correo electrónico |
Titulares más famosos de Tim Sackett:
- «Las 25 letras de rap que marcaron mi estilo de liderazgo«
- «The Talent Fix: Guía del líder para reclutar grandes talentos»- Libro electrónico
- «La estrategia no espeluznante de Sackett para buscar empleo en LinkedIn«
Punto de venta único:
Tim Sackett es un experto en la creación de una cultura empresarial sólida. Su punto fuerte es su capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de contratación basadas en la cultura.
Con la orientación de Tim, aprenderá a crear una marca de empleador sólida, fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo y atraer a los mejores talentos que se alineen con sus valores.
Lea lo que otros piensan de Tim aquí¡!
#50: Mitch Sullivan
(También conocido como el catalizador de susurros de RR.HH.)
Mitch Sullivan El reclutador honesto
Mitch Sullivan es un auténtico veterano en el sector de la contratación, con tres décadas de experiencia a sus espaldas. Es un hombre que aspira a revolucionar la forma de contratar, y su dedicación a esta causa es contagiosa.
Su estilo ameno e informativo y su refrescante honestidad le convierten en un destacado del sector.
La pasión de Mitch por cortar por lo sano y ofrecer soluciones prácticas queda patente en su popular libro «On Recruitment» (Sobre la contratación) y en los cursos de formación que imparte a través de FT Recruitment Ltd.
Con sede en Londres, la experiencia de Mitch en publicidad de contratación, marketing, redacción publicitaria y coaching es solicitada por empresas de todo el mundo.
Presencia en línea:
| Página web | Youtube |
Titulares más famosos de Mitch Sullivan:
- «Sobre la contratación por Mitch Sullivan«
- «La fase- Top Talent- es una mierda sin sentido«
- «Los monos arruinan sus anuncios de empleo«
Punto de venta único:
Mitch Sullivan es una persona influyente en RR.HH. especializada en la elaboración de anuncios de empleo convincentes. Cree que cada empleo tiene una historia que contar que ayuda a conectar emocionalmente con los candidatos si se expresa correctamente.
Mitch sabe cómo redactar descripciones de puestos persuasivas y atractivas que atraigan a los candidatos adecuados y transmitan la cultura y los valores de la empresa. Su experiencia ayuda a las organizaciones a destacar en un panorama de contratación saturado.
Lea lo que otros piensan de Mitch aquí¡!
¡–Entonces, estos son los principales influenciadores de reclutamiento que debe seguir ASAP! Con sus dinámicas personalidades y sus inestimables puntos de vista, apostamos a que nunca volverá a ver el sector de la contratación de la misma manera.
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