S’il est une chose que les recruteurs ont apprise ces dernières années, c’est que le recrutement et la dotation en personnel sont un secteur dynamique et en constante évolution.
Avec les changements constants, il est essentiel pour les professionnels du secteur de rester à la pointe de la technologie. L’obtention d’une certification en recrutement est l’un des moyens de s’assurer que vous restez au fait des tendances et des meilleures pratiques du secteur.
Si vous cherchez un moyen de vous perfectionner professionnellement et de donner plus d’éclat à votre CV, voici les 12 meilleures formations certifiantes pour recruteurs que vous pouvez suivre cette année.
Qu’est-ce qu’une certification en recrutement ? Et pourquoi en avez-vous besoin ?
Une certification de recruteur reconnaît officiellement votre expertise et vos compétences dans le domaine du recrutement.
En obtenant une certification, vous pouvez démontrer votre engagement en matière de développement professionnel, votre compréhension des normes du secteur et votre capacité à fournir des résultats exceptionnels aux clients et aux candidats.
Vous pouvez obtenir ces certifications de recruteur en suivant des cours en ligne qui vous permettront d’acquérir une connaissance approfondie du secteur et d’élargir votre éventail de compétences.
Que vous commenciez un nouvel emploi ou que vous souhaitiez simplement combler un manque de compétences, voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de suivre un cours de certification en recrutement :
- Les certifications vous permettent de vous démarquer des autres professionnels, d’augmenter votre potentiel de rémunération et d’ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de carrière.
- Ils indiquent aux employeurs et aux clients que vous êtes un professionnel crédible et compétent, capable de se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques dans le domaine du recrutement.
Aujourd’hui, on attend des recruteurs qu’ils soient bien équipés en compétences et domaines spécifiques, notamment l’embauche de personnes issues de la diversitéla création et le maintien d’une communauté de talents, l’utilisation de la technologie de recrutementet bien d’autres choses encore. Avec la bonne formation en recrutement vous pouvez développer votre expertise et acquérir de nouvelles compétences dans chacun de ces domaines, y compris obtenir une certification AWS pour vous spécialiser dans le recrutement pour des postes dans le domaine de l’informatique en nuage…
Vous pouvez même consulter la formation en demande de LinkedIn pour un apprentissage rapide en ligne si vous ne pouvez pas vous engager dans un programme de perfectionnement à temps plein.
Les 12 meilleures cours de certification de recruteurs pour le perfectionnement des compétences
Avant de vous lancer dans le perfectionnement et le développement de carrière, n’oubliez pas que certaines certifications de recruteur ont des conditions préalables particulières et une validité spécifique. Vérifiez toujours la liste des prérequis et des compétences sur le site web de la formation avant de vous inscrire à un programme de certification.
1. Recruteur Internet certifié AIRS (CIR)
Le programme AIRS Certified Internet Recruiter (CIR) se concentre sur l’utilisation de la technologie et des techniques avancées de sourcing. techniques avancées de sourcing pour identifier et engager les meilleurs talents. Ce cours complet couvre les aspects suivants les stratégies de recherche booléenne à l’embauche sur les médias sociaux et à l’engagement des candidats. La certification CIR est idéale pour les recruteurs qui souhaitent affiner leurs compétences en matière de recherche en ligne et se tenir au courant des dernières nouveautés en matière de sourcing. outils.A la fin du cours, les apprenants recevront un certificat d’aptitude à l’emploi du HRCI et du NAPS-qui attestera de leurs connaissances en matière de recherche efficace de candidats. Prix : Ce cours coûte 995 $ ; vous aurez également accès au service à la clientèle, à l’assistance technique et à des ressources supplémentaires pour améliorer votre expérience d’apprentissage.
2. Professionnel en ressources humaines (PHR)
Proposée par le HR Certification Institute (HRCI), la certification Professional in Human Resources (PHR) est conçue pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs qui souhaitent démontrer leurs compétences techniques en matière de gestion des ressources humaines.Le cours PHR couvre des domaines clés tels que la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents, l’intégration, la fidélisation des employés, ainsi que les lois et règlements en matière d’emploi. Prix : Les frais d’examen sont de 395 Les frais d’examen s’élèvent à 395 dollars et les frais d’inscription à 100 dollars.
3. Recruteur certifié pour la diversité (CDR)
Le programme Certified Diversity Recruiter (CDR), proposé par AIRSaide les recruteurs et les gestionnaires d’embauche à développer les compétences nécessaires pour rechercher, recruter et gérer les ressources humaines maintenir une réserve de talents diversifiée.
Ce cours de certification pour les recruteurs couvre différents sujets, notamment préjugés inconscients, l’écriture inclusive descriptions de posteset stratégies de sensibilisation à la diversité des talents.
Obtaining a CDR certification demonstrates your commitment to promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
L’avenir du travail appelle un marché de l’emploi plus diversifié que jamais, ce qui fait de la spécialisation PCEM un atout indispensable pour tous les professionnels du recrutement.
Prix : $995
Le programme Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR), également proposé par AIRS, est conçu pour les recruteurs qui souhaitent optimiser leurs stratégies de recrutement sur les médias sociaux. stratégies de recrutement sur les médias sociaux.Nous savons tous que les médias sociaux sont en train de transformer le monde du recrutement en devenant une technique populaire de sourcing et de l’image de marque de l’employeur outil. Avec cette certification en recrutement, vous serez bien équipé pour faire passer votre stratégie d’embauche sociale au niveau supérieur et apprendre les meilleurs outils de gestion de l’embauche sociale. des outils pour améliorer le processus de recrutement.Le cours couvre l’utilisation des principaux réseaux sociaux tels que LinkedInFacebook et Twitter, ainsi que d’autres plateformes non conventionnelles, afin de trouver et d’engager des candidats de manière efficace. Vous serez également bien équipé pour tirer parti de l’analyse des données et des meilleures pratiques de cybersécurité pour un recrutement social efficace et fondé sur les données.Prix de la formation : $995
5. Stratège en matière d’acquisition de talents (TAS)
La certification « Talent Acquisition Strategist » (TAS), proposée par l’association « Talent Acquisition Strategist » (TAS), est une certification de qualité. Institut de gestion des talents (TMI)est parfait pour les recruteurs qui cherchent à développer leurs compétences en matière de résolution de problèmes et de planification.
Vous y trouverez des sujets liés à la stratégie de marque de l’employeur, Expérience des candidatsL’objectif est d’améliorer la qualité de l’emploi, l’engagement des employés et les stratégies de recrutement fondées sur l’analyse.
En obtenant la certification TAS, vous démontrerez votre capacité à fournir des solutions de recrutement basées sur des données qui s’alignent sur les objectifs de votre responsable du recrutement et vous aideront à exceller dans votre emploi actuel.
Prix : $1995
6. Professionnel associé en RH
La certification Associate Professional in HR est proposée par le Human Resource Certification Institute (HRCI). Human Resource Certification Institute (HRCI).Cette certification de recruteur est parfaite pour les recruteurs qui commencent leur carrière dans les ressources humaines ou la gestion des personnes.
Vous apprendrez ce qu’est l’acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la conformité et la gestion des risques, ainsi que l’apprentissage et le développement. Aucune expérience préalable n’est nécessaire pour s’inscrire et passer l’examen.
Prix : $400
7. Recruteur certifié en médias sociaux et nouveaux médias
Le parcours de formation AIRS Certified Social and New Media Recruiter (CSMR) est conçu pour enseigner aux recruteurs et aux spécialistes de l’acquisition de talents comment trouver et attirer des candidats en utilisant diverses plateformes de médias sociaux et de nouveaux médias, y compris Facebook, Clubhouse, Twitter, Instagram, Reddit, YouTube et bien d’autres encore.
La certification de recruteur permettra aux apprenants de trouver des candidats, des profils d’utilisateurs et des informations sur la concurrence en utilisant les plateformes de médias sociaux, professionnels et nouveaux.
Sur le marché actuel des talents, savoir utiliser des plateformes de sourcing non conventionnelles peut vous donner un avantage, ce qui rend cette certification indispensable !
Prix : $995
8. Devenez recruteur dans le domaine de la technologie
Devenir un Recruteur technique est le cours de certification idéal pour les recruteurs qui veulent exceller dans l’industrie technologique.
Les fondements du recrutement technique sont abordés dans cinq sections et des pratiques recommandées pour le recrutement technique sont proposées. occuper des postes liés aux technologies de l’information.
À l’issue de cette formation, vous recevrez un certificat de réussite de la part de Holistica Consulting et LinkedIn.
Prix : Gratuit
9. Professionnel associé en développement des talents
La certification « Associate Professional in Talent Development » s’adresse aux professionnels de l’acquisition de talents ayant au moins trois ans d’expérience ou à ceux qui débutent leur carrière.
L’APTD couvre une partie des connaissances fondamentales du modèle de capacité de développement des talents et la manière de les appliquer au développement des talents. Il se concentre sur les compétences et traits de caractère que les recruteurs doivent pour être performants. Prix : 499 $ pour les membres et 699 $ pour les non-membres
10. Programme de certification des recruteurs
Le programme de certification des recruteurs offrira aux recruteurs nouveaux et expérimentés une collection complète de leçons couvrant les méthodes nécessaires pour améliorer leurs compétences. gestion des clientsLa gestion du cycle de travail et les capacités de recrutement.
Il s’agit d’un programme interactif en sept modules, avec des modules supplémentaires couvrant des sujets additionnels, y compris les mesures de performance et les techniques de sourcing sophistiquées.
Le cours couvrira divers sujets, y compris la stratégie de marque en matière de recrutement, un entretien efficaceLes candidats doivent être en mesure d’attirer et de rechercher des candidats, et d’utiliser des techniques de communication, clôture des offres d’emploiet bien d’autres choses encore.
À la fin de cette formation, vous recevrez un certificat et deviendrez un recruteur compétent, prêt à relever de nouveaux défis !
Prix : $699
11. Programme de recruteurs certifiés
Si vous cherchez quelque chose de plus avancé, ce programme de recruteur certifié de Recruiter Academy est garanti pour augmenter votre niveau de performance. Il offre une méthode de validation des performances de recrutement « d’élite » pour les recruteurs, les responsables de recrutement et les organisations de recrutement.Si vous êtes responsable du recrutement, ce cours vous aidera à identifier comment vous pouvez aider les recruteurs à surmonter les défis modernes, comment maîtriser les fondamentaux du recrutement et comment quantifier le retour sur investissement d’un programme de formation pour recruteurs. programme de formation des recruteurs. Prix du cours : $1895
12. Certification de recruteur professionnel
Le parcours d’apprentissage de la certification AIRS Professional Recruiter aide les recruteurs et les professionnels des ressources humaines à penser de manière stratégique. Ce cours est idéal pour les professionnels de l’acquisition de talents qui veulent avoir un impact sur leur organisation.Il comprend un format de cours de formation dirigé par l’industrie avec l’option de reprogrammation selon l’emploi du temps de l’apprenant, un examen de certification (à la demande), et des cours de formation autoguidés. Prix de la formation : $995 Que vous soyez un recruteur débutant ou expérimenté, ces cours vous offrent des informations et des outils précieux pour vous aider à exceller dans votre carrière.
Alors, quelle certification allez-vous obtenir ? Faites-le nous savoir dans les commentaires, et partagez cette liste avec vos pairs qui aimeraient se perfectionner !
Foire aux questions
1. Les cours de certification en recrutement sont-ils adaptés aux débutants ou aux professionnels expérimentés ?
Les cours de certification en recrutement s’adressent aux professionnels à différents stades de leur carrière. Certains cours sont conçus pour les débutants, tandis que d’autres sont plus avancés et conviennent mieux aux recruteurs expérimentés. Il est important d’évaluer votre niveau de compétence actuel et de choisir un cours qui correspond à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
2. Dois-je renouveler ma certification en matière de recrutement ?
De nombreuses certifications en matière de recrutement nécessitent un renouvellement périodique afin de garantir que les professionnels restent au fait des évolutions du secteur et conservent leur statut de certifié. Le renouvellement ou la requalification implique généralement de suivre des cours de formation continue, de participer à des événements de l’industrieou de repasser l’examen de certification. Veillez à vérifier les exigences spécifiques de la certification que vous avez choisie.
3. Les cours en ligne de certification des recruteurs sont-ils aussi efficaces que les cours en personne ?
Les cours de certification en ligne sont devenus de plus en plus populaires et efficaces grâce aux progrès technologiques et à l’apprentissage en ligne. e-learning Les cours en ligne de haute qualité Les cours en ligne de haute qualité peuvent offrir le même niveau d’instruction et d’engagement que les cours en présentiel.
Gardez à l’esprit que l’efficacité d’un cours en ligne dépend largement du style d’apprentissage de l’individu et de la qualité du matériel de cours et de l’enseignement.
Il est essentiel de faire des recherches approfondies sur chaque cours et de lire les commentaires des participants précédents afin de déterminer si le cours répondra à vos besoins.
