Con un ambiente di lavoro in continua evoluzione, i datori di lavoro pongono maggiore enfasi sulla creazione di una cultura aziendale sostenibile.
Assumere dipendenti con le competenze adeguate che si adattino a questo ambiente è di estrema importanza.
Per raggiungere i loro obiettivi di reclutamento, un numero sempre crescente di reclutatori si rivolge ai social media. Il reclutamento sui social media è diventato la nuova norma e lei ha visto chiaramente come si stanno adattando ad esso senza problemi.
Dopo aver condotto un sondaggio, la Society for Human Resource Management (SHRM) ha recentemente confermato che oltre l’84% delle aziende sta utilizzando i social media come strategia di reclutamento per l’attuale assunzione di nuovi dipendenti, mentre un altro 9% prevede di implementarla a breve.
Tuttavia, molte di queste aziende non stanno utilizzando questa risorsa in modo strategico o al massimo del suo potenziale.
I siti di reclutamento sui social media consentono alle organizzazioni di creare un employer brand accessibile attraverso lo storytelling marketing e di mostrare uno sguardo privilegiato sulla cultura aziendale.
Anche se c’è un aumento di alcuni siti di social media recruiting non convenzionali, come Instagram, tutti questi sono ideali per servire lo scopo di un social recruiter.
strategia di reclutamento su instagram.
Questo tipo di strategie di reclutamento si concentrano su brevi video, preferibilmente creati con un video maker, e su foto che consentono agli utenti di assorbire i contenuti in modo più efficiente, soddisfacendo le loro esigenze informative.
Approfondiamo quindi alcuni dei modi in cui può utilizzare i video nella sua strategia di reclutamento su Instagram o altri social media.

1. Mostri il lato umano del suo marchio

Instagram è la piattaforma ideale per mostrare il lato umano del suo marchio.
Creare video originali che catturino momenti emozionanti e divertenti all’interno della sua impresa, come celebrazioni o eventi, le permette di mostrare positivamente la cultura della sua azienda. È anche saggio incoraggiare i dipendenti a condividere filmati relativi al lavoro dai loro account.
Questo amplierà la portata del suo marchio e dimostrerà che il suo team ama lavorare nell’organizzazione e che è orgoglioso di condividere le proprie esperienze.
Inoltre, le offre l’opportunità di raggiungere i potenziali dipendenti, dando loro un’idea di cosa significhi lavorare nella sua azienda.
Mostrando un ambiente di lavoro positivo, le persone in cerca di lavoro sono più propense a candidarsi per una posizione all’interno della sua azienda, ampliando così il pool di talenti al momento del reclutamento.

2. Si ricordi di usare gli hashtag

Uno dei modi più semplici per trovare persone e classificare gli utenti con interessi simili è l’uso degli hashtag.
Se sta cercando di reclutare persone, può utilizzare questo strumento in uno dei due modi indicati di seguito:

  • Può utilizzare gli hashtag per cercare potenziali candidati.
  • Attiri potenziali dipendenti incorporando gli hashtag nei suoi post.

La ricerca di hashtag di eventi specifici del settore è un’altra opzione che la aiuterà a identificare i potenziali candidati in modo più efficiente.
Per esempio, se sta cercando qualcuno che ricopra una posizione di marketing senior, può utilizzare #seniormarketingjobs o #hiringnow per individuare i candidati interessati.

Anche se i link non funzionano nelle didascalie delle immagini e nella descrizione dell’account, non significa che non debba includerli.
Le immagini di Instagram sono perfette per attirare l’attenzione e indirizzare il traffico verso annunci di lavoro, post di blog, ecc.
È sufficiente inserire l’URL applicabile in un materiale visivamente stimolante che catturi l’attenzione del pubblico.
Esiste anche un metodo per aggirare il problema della non cliccabilità.
Può inserire un link nella sua sezione bio e poi utilizzare le sue didascalie per indirizzare i follower verso di esso.
Purtroppo, Instagram le limita la possibilità di inserire un solo link alla volta in quella sezione.
Una strategia efficace sui social media può aumentare significativamente il coinvolgimento e guidare il traffico, anche su piattaforme come Instagram, dove i link cliccabili sono limitati.

4. Pubblicizzare visivamente i posti vacanti

È fondamentale identificare la caratteristica più significativa della posizione che desidera pubblicizzare e concentrarsi sulla condivisione di un’immagine visivamente piacevole che ritragga il posto vacante.
Tuttavia, le informazioni sul lavoro dovrebbero essere ridotte al minimo su Instagram.
Tuttavia, è fondamentale assicurarsi che i suoi follower sappiano dove trovare maggiori informazioni o candidarsi al ruolo.

5. Qualità Vs. Quantità

Sulla maggior parte dei social network, la pubblicazione frequente dei suoi annunci offre i migliori risultati.
Tuttavia, su Instagram, questo non è necessariamente il caso.
La pubblicazione di contenuti semplici e di alta qualità, con un chiaro collegamento e focus sul suo marchio, offre spesso i migliori risultati su questa piattaforma.
Gli utenti di Instagram si irritano rapidamente con un bombardamento di aggiornamenti di bassa qualità che riempiono il loro feed di notizie e non apportano alcun valore reale.

Nelle parole finali

Anche se Instagram non è stato progettato esplicitamente per i reclutatori per trovare dipendenti, è uno strumento eccezionale per pubblicare annunci di lavoro.
Tuttavia, la creatività è la chiave del successo su questa piattaforma.
Mostrando il lato umano del suo marchio, utilizzando gli hashtag e pubblicizzando le offerte di lavoro attraverso contenuti visivamente coinvolgenti, i datori di lavoro possono facilmente individuare e attrarre potenziali candidati.
Tuttavia, è indispensabile condividere i suoi link aggiungendoli a contenuti di qualità per attirare l’attenzione desiderata.